Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2020 года Самарский районный суд г. Самара в составе председательствующего Саломатина А.А.,

при секретаре Михальчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-840/2020 по иску ФИО1 к ООО «Больверк» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что 26.12.2019г. решением единственного участника ответчика ФИО1 назначен временно исполняющим обязанности генерального директора ООО «Больверк». 26.12.2019г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N 01, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность временно исполняющего обязанности генерального директора (единоличного исполнительного органа) с окладом 344 828 рублей. Рабочее место работника находится по адресу 

<

адрес>. 

Истец указывает, что поскольку 26.02.2020г. трудовой договор с истцом ответчиком в лице единственного участника ФИО2 расторгнут не был, он продолжил в соответствии с пунктом 6.1. трудового договора исполнение обязанностей Генерального директора, так как трудовой договор считается продленным на тот же срок на тех же условиях, то есть договор был продлен на срок до 26.04.2020г.

Решением единственного участника ООО «Больверк» №2 от 17.03.2020г. трудовой договор №01 от 26.12.2019г. с истцом был досрочно расторгнут. 

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года, январь, февраль, март 2020 года в размере 936 317 рублей, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 736 678 рублей.

В последующем, в ходе рассмотрения дела, истцом заявленные исковые требования уточнены и ФИО1 просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период декабрь 2019 года, январь, февраль, март 2020 года в размере 936 317 рублей, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 1 182 759,96 рублей, а также проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 85 978,51 рублей. 

В судебное заседание истец не явился, просил суд дело рассмотреть в свое отсутствие, настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований. 

Представитель ответчика и.о. конкурсного управляющего ФИО3 – ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, просил суд дело рассмотреть в отсутствие ответчика. Ранее в судебном заседании представил отзыв, в соответствии с которым против удовлетворения иска не возражал, однако не согласился с представленным истцом расчетом сумм, заявленных ко взысканию. 

Представители третьих лиц - ИФНС России по Красноглинскому району г. Самары, Государственная инспекция труда в Самарской области, МИФНС России № 18 по Самарской области представили в адрес суда ходатайства о рассмотрении дела свое отсутствие, вопрос об удовлетворении требований истца оставили на усмотрение суда. 

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате извещен надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил. Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 26.12.2019г. решением единственного участника ответчика ФИО1 назначен временно исполняющим обязанности генерального директора ООО «Больверк». 26.12.2019г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N 01, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность временно исполняющего обязанности генерального директора (единоличного исполнительного органа) с окладом 344 828 рублей. Рабочее место работника находится по адресу 

<

адрес>. 

Решением единственного участника ООО «Больверк» №2 от 17.03.2020г. трудовой договор №01 от 26.12.2019г. с истцом был досрочно расторгнут. 

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Исходя из раздела четвертого договора от 26.12.2019г. установлено, что за выполнение обязательств общество уплачивает ФИО1 344 828 рублей в месяц, в том числе НДФЛ 13% в сумме 44 828 рублей, указанное также подтверждается приказом от 27.12.2019г. №786. Оплата по договору осуществляется путем самостоятельного перечисления денежных средств ФИО1 на свой расчетный счет с расчетного счета общества. 

Судом установлено, что выплаты заработной платы истцу установлена на 13 и 28 числа каждого месяца, однако с момента заключения договора 26.12.2019 г. ответчиком ФИО1 заработная плата не выплачивалась. Настоящий трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком в настоящее время судом недействительным не признан, доказательств обратного суду ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы в соответствии с трудовым договором с приложениями и дополнительными соглашениями за период декабрь 2019г, январь 2020г., февраль 2020г. и март с 01.03.2020 по 17.03.2020г. включительно составляет 936 317 рублей. 

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы перед истцом ответчиком ООО «Больверк» суду не представлено. При этом, судом установлено, что истец фактически обязанности и.о. генерального директора общества исполнял в полном объеме, им велась активная работа по организации деятельности ответчика, что подтверждается предоставленными суду документами. Более того, соответствующие отчисления исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы истца ответчиком производились в Пенсионный Фонд России, что подтверждается соответствующим ответом на запрос суда.

Таким образом, судом установлено, что работодателем не были выполнены требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в связи с чем, нарушены права истца. 

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд считает исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с 2 ст. 278 ТК РФ, ст. 279 ТК РФ руководителю при увольнении должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка. 

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" установлено, что при рассмотрении указанной категории дел необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

Так, среднее количество рабочих дней в месяц, рассчитывается путем деления среднего количества рабочих дней в году (при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями) на двенадцать. Среднее количество рабочих дней в году (при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями) определяется как среднее значение за три календарных года, предшествующих году, в котором осуществляется расчет (247 рабочих дней в 2020г. / 12 = 20,58 рабочих дней в среднем в месяц). 

Согласно ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 9 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.

Установлено, что расчетный период полностью отработанный работником составляют январь и февраль 2020г., так, 689 656 (сумма заработной платы за январь и февраль) / 36 (количество отработанных в январе и феврале 2020г. дней) = 19 157 руб. 11 коп. Расчет среднемесячного заработка: 19 157 руб. 11 коп. (среднедневной заработок) Х 20,58 раб. дней (среднее количество рабочих дней в месяце в 2020г.) = 394 253 руб. 32 коп. Расчет трехкратного среднемесячного заработка: 394 253 руб. 32 коп. Х 3 = 1 182 759 руб. 96 коп. Таким образом, размер компенсации за досрочное расторжение трудового договора в соответствии со ст. ст. 278, 279 ТК РФ составляет 1 182 759,96 рублей. 

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, ст. 278-279 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 1 182 759,96 рублей, а также проценты в размере 85 978,51 рублей. 

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере 60 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Больверк» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора удовлетворить.

Взыскать с ООО «Больверк» в пользу ФИО1 заработную плату за период декабря 2019 года, января 2020 года, февраля 2020 года, марта 2020 года в размере 936 317 рублей, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 1 182 759,96 рублей, проценты в размере 85 978,51 рублей, а всего 2 205 055,47 рублей. 

Взыскать с ООО «Больверк» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 60 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2020 года.