категория 2.046

91RS0№-21

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2024 года 

<

адрес>

Киевский районный суд 

<

адрес> Республики Крым в составе: 

председательствующего судьи Пронина Е.С., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО2, 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО10 о взыскании задолженности по невыплаченной премии и морально вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по премии в размере 92 613,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб. 

Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в ФИО11, занимая, согласно п. 1.1 заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, должность бухгалтера ТМЦ. Истец полагает, что ответчик, в нарушение ст. 140 ТК РФ, в отсутствие установленных законом оснований, при увольнении ФИО1 с занимаемой должности, не осуществил выплаты премии по итогам работы за период декабрь 2023 – март 2024 в размере 92 613,78 руб., в связи с чем истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением. Кроме того, истец полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного истцу нарушением трудовых прав.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных требований.

В соответствии со ст.ст. 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в данном судебном заседании.

Исследовав материалы дела, изучив все обстоятельства, заслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, пунктом 3.1 заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за выполнение трудовых (должностных) обязанностей по договору работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, установленного штатным расписанием работодателя и составляющего 30 000,00 рублей в месяц и ежемесячной премии до 30 000,00 рублей. 

В пункте 3.3 договора сторонами закреплено, что работодатель вправе по своему усмотрению устанавливать работнику выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты, премиальное вознаграждение). Условия, возможность, порядок установления работнику стимулирующих выплат регулируются локальными нормативными актами работодателя. 

Системно толкуя указанные условия договора, с учетом закрепленных в ст. 135, 191 ТК РФ положений, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия, закрепленная в п. 3.1 указанного договора, включена в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, ввиду чего, на работодателя возложена обязанность по ее ежемесячной выплате, при этом размер такой премии может составлять до 30 000 рублей (то есть, не установлена конкретная сумма, подлежащая ежемесячной выплате). 

Из представленной ответчиком в возражениях на исковое заявление информации о начисленной заработной плате ФИО1 за период с декабря 2023 по март 2024, следует, что в период с декабря 2023 – февраль 2024 включительно истцу производилось начисление премии в размере 1%, что составляет 300,00 руб.

Также, согласно представленных в материалы дела ответчиком расчетных листов за декабрь 2023 – февраль 2024 ФИО1 была выплачена заработная плата (с учетом оплаты премиальной ее части) в следующих размерах: за декабрь 2023 – 30 527,84 руб., за январь 2024 – 41 964,33 руб., февраль 2024 – 52 286,17 руб., что не ниже установленных размеров федерального и регионального минимального размера оплаты труда.

Кроме того, в марте 2024 ФИО1 осуществлена выплата в размере 39 576.81 руб., состоящая, согласно представленного в материалы дела расчетного листа за март 2024, из следующих выплат: оплата по окладу (01.03-19.03) – 1 740,53 руб., компенсация отпуск (основной отпуск) – 20 232,57 руб., больничный за счет работодателя (04.03-06.03) – 5 796,99 руб., ежемесячная премия к окладу – 15,80 руб., компенсация неиспользованных отгулов – 17 704,92 руб. Таким образом, из представленных ответчиком расчетных листов следует, что при увольнении ФИО1 ответчиком, как работодателем, был произведен полный расчет, осуществлена выплата, в том числе, компенсаций в связи с увольнением работника. 

В ходе исследования доказательств судом также дана оценка представленным в материалы дела ответчиком служебным запискам главного бухгалтера, датированным ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о согласовании ежемесячной премии работнику, ФИО1, в размере 1%. 

Так, из представленной служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что главным бухгалтером были выявлены нарушения в оформлении бухгалтером по учету ТМЦ ФИО1 первичных документов, а именно: оригиналов актов на списание ТМЦ, перемещение ТМЦ, передача материалов в эксплуатацию. Кроме того, главным бухгалтером выявлены нарушения в части архивирования ФИО1 документации за 2022-2023. 

В указанных служебных записках главный бухгалтер ходатайствует о приостановлении выплаты премиальной части оплаты труда в размере 99% до выполнения работ по восстановлению первичной документации со стороны ФИО1, в связи с чем, после проведения указанной работы полагает необходимой осуществить выплату премиальной части оплаты труда в размере 99%.

Вместе с тем, как следует из представленных в материалы дела доказательств, пояснений, заслушанных судом в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком работы по восстановлению первичной документации проведены в указанный в служебной записке срок (до ДД.ММ.ГГГГ), не были, в связи с чем, согласно представленных в материалы дела служебных записок от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работодателем за январь – февраль 2024 была осуществлена выплата премиальной части оплаты труда работнику, ФИО1, в размере 1%, что составляет 300 руб. соответственно.

При этом, доводы истца о том, что составленные служебные записки не были доведены до сведения работника, ФИО1, противоречат содержащимся в материалах дела доказательствам: так, на служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с составленной служебной запиской о приостановлении выплаты премиальной части оплаты труда в размере 99% за декабрь 2023, с указанием на необходимость устранения выявленных недостатков до ДД.ММ.ГГГГ. 

От подписания служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой главным бухгалтером ФИО5 был сделан вывод о недобросовестном исполнении ФИО1 своих трудовых обязанностей, последняя отказалась, о чем свидетельствует имеющийся в материалах дела акт, подписанный бухгалтером по расчету заработной платы ФИО6, бухгалтером по учету ТМУ ФИО7

С учетом изложенного правового регулирования, принимая во внимание, что премии и иные поощрительные выплаты не ограничены законодательно минимальным их размером, определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений (премий), а также их размера - прерогатива работодателя, конкретные размеры премии, с учетом положений п. 3.1 трудового договора, определяются с учетом качества выполняемой работы и минимальными размерами не ограничиваются, при этом, работодателем в спорные периоды была осуществлена выплата премиальной части оплаты труда в размере 1% (с учетом качества работы истца), суд полагает, что исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по премии в размере 92 613,78 руб. удовлетворению не подлежат. 

В удовлетворении исковых требований в части взыскании морального вреда в размере 15 000,00 руб. суд также отказывает, исходя из следующего. 

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая отказ в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по премии, ввиду не подтверждения фактов нарушения прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Учитывая изложенное выше, рассмотрев всесторонне, полно и объективно заявленные требования, выяснив действительные обстоятельства дела, проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения искового заявления ФИО1. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФИО12 о взыскании задолженности по невыплаченной премии и морально вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд 

<

адрес> Республики Крым в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.С. Пронин

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.