Дело № 2-234/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 мая 2018 года г.Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сидорова А.А.,

при секретаре Павлюк Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «МОСТ» (далее – ГУП РК «МОСТ») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1, обратился в суд с заявлением к ГУП РК «МОСТ» по тем основаниям, что он в период с 01.02.2005 по 19.02.2018 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчик не произвел надлежащий расчет с истцом. Задолженность ответчика по заработной плате перед ним составляет 178871,74 руб. Истец просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 указанную сумму задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчика ГУП РК «МОСТ» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили отзыв, в котором указали, что решением Арбитражного суда РК ГУП РК «МОСТ» признано банкротом, открыто конкурсное производство. Перед ФИО1 за предприятием числится задолженность по заработной плате в размере 171443,74 руб. Они просили отказать в удовлетворении исковых требований в части выплаченных денежных средств ответчиком в добровольном порядке, уменьшить размер морального вреда и рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из трудовой книжки, приказа №164 от 12.02.2018, истец состоял в трудовых отношениях с ГУП РК «МОСТ» и работал в должности 

<

данные изъяты>. 19.02.2018 г. он был уволен из ГУП РК «МОСТ» в связи с ликвидацией организации.

Согласно справке ГУП РК «МОСТ», задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 178871,74 руб.

В соответствии с представленными расчетными листками за ноябрь и декабрь 2017 г., январь и февраль 2018 г., и справкой о состоянии вклада, ответчиком произведено частичное перечисление заработной платы истцу в размерах 1500 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 330 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 183 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 1470 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 510 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 805 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 920 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 660 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 570 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) и 480 руб. (ДД.ММ.ГГГГ). Поэтому задолженность ответчика перед истцом составляет 171443,74 руб. (178871,74-1500-330-183-1470-510-805-920-660-570-480).

В соответствии с нормами ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании установлено, что ответчик нарушил условия трудового договора с ФИО1, а именно при увольнении истца 19.02.2018 не произвел с ним полный расчет и до настоящего времени не выплатил ему заработную плату в размере 171443,74 руб. В силу ст.395 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 171443,74 руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ответчик нарушил право истца на оплату труда при увольнении, причинив ему нравственные переживания, т.е. моральный вред. С учетом обстоятельств спора, в том числе имущественной несостоятельности ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу вред подлежит компенсации в размере 6000 рублей.

Согласно ст.211 ГПК РФ, решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4928,87 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «МОСТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 171443 рубля 74 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «МОСТ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «МОСТ» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере 4928 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Судья А.А. Сидоров

Решение в окончательной форме изготовлено 07.05.2018.