Дело № 2-1521/2025 

УИД 42RS0013-01-2025-001754-32

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Кахримановой С.Н.

при секретаре Сенецкой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске Кемеровской области 

17 октября 2025 г.

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОМС-Новокузнецк» о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплате дней в пути, процентов за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ОМС-Новокузнецк» (далее – ООО «ОМС-Новокузнецк») о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплате дней в пути, процентов за задержку выплаты.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора). 

Истец указывает, что при увольнении работодателем не произведен окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном объеме, чем нарушены ее трудовые права.

Согласно расчетам истца: компенсация за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты> рублей, из которых фактически выплачено 

<

данные изъяты> рублей, сумма недоплаты составляет 

<

данные изъяты> рублей; оплата дней в пути по дневной тарифной ставке 

<

данные изъяты> рублей; проценты по задолженности составят 

<

данные изъяты> рублей.

С учётом уточнения требований, ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «ОМС-Новокузнецк» в свою пользу недоплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 

<

данные изъяты> рублей; оплату дней в пути в размере 

<

данные изъяты> рублей; проценты за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> рублей (т.2 л.д.112).

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная (т.2 л.д.117), в судебное заседание не явилась; просила рассмотреть дело в ее отсутствие (т.2 л.д.112).

Представитель ответчика - ООО «ОМС-Новокузнецк», надлежащим образом извещенный, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления, в судебное заседание не явился. В представленных письменных пояснениях просил суд удовлетворить исковые требования истца в части взыскания оплату дней в пути при вахтовом методе в размере 

<

данные изъяты> рублей и возражал против удовлетворения остальной части исковых требований (т.2 л.д.120). 

Исходя из положений статей 113, 115, 116, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенных лиц, участвующих в деле.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями частей 1 и 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно статье 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Положениями статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Судом установлено и как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ОМС-Новокузнецк» заключен трудовой договор №(т.1 л.д.3-4), по условиям которого работник принята на должность 

<

данные изъяты>, по основному месту работы, вахтовым методом на 1 ставку. Договор является срочным. 

Работнику устанавливается режим рабочего времени и отдыха в соответствии с графиком вахта 11,5 (30/30), Правилами внутреннего трудового распорядка. 

Применяется суммированный учет рабочего времени; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный отпуск за особый режим работы в количестве 3-х календарных дней. 

Работнику выплачивается: дневная тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> рублей; надбавки, доплаты, вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премирования, Положением о вахтовым методе работы; районный коэффициент в размере 30% к сумме начисленной заработной платы.

В соответствии с дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник принимается на объект 

<

данные изъяты>…..(т.1 л.д.37).

По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, дневная тарифная ставка установлена в размере 

<

данные изъяты> рублей (т.1 л.д.37 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым дневная тарифная ставка установлена в размере 

<

данные изъяты> рублей (т.1 л.д.5).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между сторонами прекращен в связи с истечением срока (т.1 л.д.19).

Истцом заявлены требования об оплате дней оплата дней в пути по дневной тарифной ставке.

В соответствии с положениями статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (часть 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.

Данный вывод соответствует пункту 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 и не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. 

В разделе 3 Положения об оплате труда и премирования работников, утвержденного приказом генерального директора ООО «ОМС-Новокузнецк» ДД.ММ.ГГГГ, в пункте 3.8 закреплено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работ и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты такой надбавки утверждается приказом генерального директора (т.1 л.д.41-46).

Согласно приказу генерального директора ООО «ОМС-Новокузнецк» от ДД.ММ.ГГГГ №, работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивать взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы, в частности повару 5 разряда в размере 

<

данные изъяты> рубля (облагаемый) (т.1 л.д.30)

В соответствии с расчётом оплаты дней в пути при вахтовом методе, представленного стороной ответчика, к выплате истцу положена сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей (т.1 л.д.50).

Истец ФИО1 не оспаривает произведенный расчёт оплаты дней в пути.

Суд, разрешая заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу истца оплату дней в пути в размере 

<

данные изъяты> рублей и удовлетворяя их, руководствуется нормами права, приведенными выше, а также статьями 39, 173, частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми суд принимает решение по заявленным истцом требованиям; ответчик вправе признать иск в полном объеме либо в части и при признании иска ответчиком исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика недоплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 

<

данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.

Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Отпуск является одним из видов времени отдыха (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ФИО1 выплачена компенсация неиспользованные дни отпуска – 

<

данные изъяты> дня в размере 

<

данные изъяты> рублей, исходя из среднедневного заработка в размер 

<

данные изъяты> рублей, рассчитанного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 40,58 оборот).

Истец выражает несогласие с произведенным расчетом, указывая, что ее среднедневной заработок составляет 

<

данные изъяты> рубля, исходя из расчета дохода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который, согласно сведений о доходах физического лица (т.1 л.д.14), составит 

<

данные изъяты> рубля, и, по расчетам истца, подлежит компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 

<

данные изъяты>, а выплачено фактически 

<

данные изъяты> рублей, следовательно, недоплата составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Суд не может согласиться с произведенным истцом расчетом компенсации за неиспользованные дни отпуска ввиду его несоответствия нормам действующего законодательства.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующего в спорный период времени (далее – Положение от 24.12.2007 № 922).

Пунктом 2 Положения от 24.12.2007 № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 10 названного выше Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью (например, работник находился в отпуске, на больничном), средний дневной заработок рассчитывайте по формуле (пункты 5, 10 Положения о средней заработной плате): Среднедневной заработок = выплаты, включаемые в расчет среднего дневного заработка за расчетный период / (29,3 х на количество полностью отработанных месяцев + количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Согласно письму Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1, в ситуации, когда работник увольняется 30 числа – окончание месяца, день увольнения (30) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, данный месяц учитывается в расчетном периоде.

Таким образом, в настоящем случае, учитывая, что ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, то данный месяц подлежит учету в расчетном периоде и расчет средней заработной платы истца должен быть произведен за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 11 пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Правовая природа такой надбавки раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Согласно же положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника, что не было учтена истцом ФИО1 при произведении расчета компенсации дней отпуска.

Подлежат исключению из общей суммы заработной платы, выплаченные в расчетном периоде - отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные работодателем, выплаты за иные периоды сохранения заработка, надбавка за вахтовый метод работы и т.д.

Суд, проанализировав представленные в материалы дела расчетные листки истца за расчетный период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.55-58), перепроверив расчет компенсации неиспользованного отпуска, произведенного ответчиком в размере 

<

данные изъяты> рублей, находит данный расчет арифметически верным, соответствующим статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положению «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и принимая во внимания, что указанная сумма выплачена работодателем ФИО1 при увольнении, не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоплаченной суммы компенсации неиспользованных дней отпуска.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат, суд находит их подлежащими удовлетворения, исходя из следующего.

Согласно части первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем (постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 № 15-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2»).

Судом установлено, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не были выплачены денежные средства в счет оплаты дней в пути в размере 

<

данные изъяты> рублей, которые не уплачены и до настоящего времени (на день постановления решения суда), следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубль.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты государственной пошлины на основании части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации определены размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в том числе судами общей юрисдикции, из которой следует, что государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 10000 рублей оплачивается государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, суд определяет к взысканию с «ОМС-Новокузнецк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОМС-Новокузнецк», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

данные изъяты>, СНИЛС №, ИНН №, оплату дней в пути в размере 22700 рублей, проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6844,81 рубль.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОМС-Новокузнецк», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, путём подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области.

Мотивированное решение будет составлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Председательствующий С.Н. Кахриманова

Мотивированное решение составлено 31 октября 2025 г.