Р Е Ш Е Н И Е

 № 2-186/2019 именем Российской Федерации

18 июня 2019 года село Актаныш

Актанышский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Х.Х. Янгирова, при секретаре А.Х. Низамовой, с участием ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО3» к ФИО2 о взыскании 959 660 рублей; 

У С Т А Н О В И Л:

ФГБОУ ВО «Ульяновский институт гражданской авиации им. Главного маршала авиации ФИО3» обратился в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение работника, мотивируя свои требования тем, что между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО3» (далее по тексту - ФГБОУ ВО УИ ГА) (ранее называлось - Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)») и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принимался на работу пилотом-инструктором в 1 авиационный отряд. При поступлении на работу ответчик имел свидетельство пилота коммерческой авиации, соответственно не мог выполнять работу на должности пилота-инструктора по обучению курсантов, так как не имел соответствующей подготовки в соответствии с Федеральными авиационными правилами Российской Федерации. Для продолжения работы и получения соответствующих профессиональных навыков ФИО2 Администрацией СЛУ ГА - филиала ФГБОУ ВО УИ ГА было предложено переучиться на другой тип самолета. Далее ФИО2 был зачислен в учебную группу для переподготовки по программе «Переподготовка членов летных экипажей 

<

данные изъяты> прошел обучение, допущен к полетам на вышеуказанном типе ВС 27.04.2015 и получил свидетельство коммерческого пилота с квалификационной отметкой 

<

данные изъяты> Ответчик и Администрация СЛУ ГА - филиала ФГБОУ ВО УИ ГА заключили дополнительное соглашение от 01.09.2015, в соответствии с которым он обязался отработать в училище в течении 4-х лет, а при не выполнении данного условия должен возместить затраты в сумме 959 660 рублей, определенные сторонами договора. 21.11.2018 с ФИО2 трудовой договор 

 от 24.11.2014 расторгнут. При этом ФИО2 не возместил 959 660 руб. в соответствии с условиями дополнительного соглашения. На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО2 в пользу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО3» 959 660 рублей.

Истец надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска, мотивировав тем, что если работодатель, реализуя свои права и выполняя соответствующие им обязанности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, направляет последних на те или иные формы обучения, в том числе на различные курсы повышения квалификации, без получения ими в результате такого обучения той или иной профессии (специальности), указанное обучение должно производиться за счет средств работодателя и без последующего возмещения ему работником затрат, связанных с таким обучением. При этом, под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"). Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Однако, целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности. Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям. В отличие от профессионального обучения и переобучения повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов. В соответствии с пунктом 1.1 трудового договора 

 от 24.11.2014 ответчик принимался на работу в должности пилота-инструктора. Дальнейшее повышение квалификации трудовым договором не предусмотрено. Договор на обучение по программе, указанной в исковом заявлении, с ним не заключался, обязательств по возмещению расходов на обучение по этой программе в случае увольнения без уважительных причин ранее установленного договором срока им не давалось. Заявленный в исковом заявлении вид обучения относится к курсам повышения квалификации и прохождение данной программы является производственной необходимостью и требованием законодательства в области гражданской авиации. Поэтому у истца нет оснований требовать возмещения затрат по указанному в иске виду обучения. Повышение квалификации было пройдено до заключения дополнительного соглашения 

 от 01.09.2015. 

Также на дату подписания дополнительного соглашения от 01.09.2015 

 он получил уведомление 

 от 28 августа 2015 года «О прекращении срочного трудового договора», в связи, с чем считает, что подписание дополнительного соглашения от 01.09.2015 не должно нести юридическую силу, так как работодатель установил срок расторжения срочного трудового договора и не пролонгировал срок действия.

Выслушав ответчика, и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между ФИО2 (далее - работник) и ФГБОУ высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» в лице директора филиала ФИО1 (далее работодатель) был заключен трудовой договор 

 от 24.11.2014, согласно которому ФИО2 был принят на работу в указанное учреждение в 1 авиационный отряд на должность пилота-инструктора с 24.11.2014 временно (на время действия временного штатного расписания), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу 

 от 24.11.2014.

На момент приема на работу ФИО2 имел свидетельство пилота коммерческой авиации 

 от 30.10.2013.

На основании приказа директора филиала - СЛУ ГА филиал ФГБОУ ВПО УВАУ ГА (И)) 

 от 15.01.2015 создана учебная группа 

 для проведения переподготовки по программе «Переподготовка членов летных экипажей 

<

данные изъяты> с 14.01.2015 в составе 

 человек, в том числе ФИО2. 

27.04.2015 на основании приказа директора филиала СЛУ ГА филиал ФГБОУ ВПО УВАУ ГА (И)) 

 завершено обучение слушателей группы 

 по программе «Переподготовка членов летных экипажей 

<

данные изъяты>

29.05.2015 ФИО2 выдано свидетельство коммерческого пилота 

 с квалификационной отметкой 

<

данные изъяты>

01.09.2015 между ФГБОУ высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» (работодатель) и ФИО2 (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.11.2014 

, в соответствии с условиями которого работник переводится на работу постоянно в 1 авиационный отряд на должность пилота-инструктора. В раздел 2 п.2.2 трудового договора добавлен подпункт об отработке в училище не менее четырех лет; при не выполнении данного условия работник должен возместить затраты училища на теоретическую подготовку и ввод в строй в сумме 959 660 рублей. Данное соглашения вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами, то есть с 01.09.2015 (п.5 Соглашения).

Согласно Расчету общая сумма затрат на обучение ФИО2 составляет 959 660 рублей.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником 

 от 21.11.2018 ответчик уволился по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника (по собственному желанию)) 21.11.2018.

Имеется уведомление 

 от 28 августа 2015 года «О прекращении срочного трудового договора», которым ФГБОУ высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» уведомляет ФИО2 о том, что 31.08.2015 истекает срок действия срочного трудового договора от 24.11.2014 № 83, указанный трудовой договор будет прекращен 31.08.2015 в связи с истечением срока его действия. Уведомление вручено ответчику 28.08.2015.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть четвертая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ответчиком не исполнена предусмотренная дополнительным соглашением от 01.09.2015 к трудовому договору 

 от 24.11.2014 обязанность отработать у работодателя не менее 4-х лет.

Главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. 1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

В силу ч.1 ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязательные (существенные) условия, в том числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.

Как установлено в судебном заседании, ответчик был принят на работу в 1 авиационный отряд ФГБОУ высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» в качестве пилота-инструктора.

Дополнительным соглашением ни место работы ответчика, ни должность не изменились.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что необходимая для выполнения трудовых обязанностей квалификация у ФИО2 уже имелась и до направления его на вышеуказанное внутреннее обучение, после повышения квалификации он продолжил работать по ранее занимаемой должности пилот-инструктора. Сведений о том, что он не был бы допущен к выполнению трудовых обязанностей в случае не прохождения внутреннего обучения, материалы дела не содержат. 

В подтверждение понесенных расходов на обучение ответчика, истцом представлен расчет затрат СЛУ ГА – филиал ФГБОУ ВПО УИ ГА по вводу в строй пилота-инструктора ФИО2, согласно которому общая сумма затрат составила 959 660 рублей.

Из указанного расчета следует, что общая сумма затрат складывается из: количества обучающихся – 4 человека, количества часов обучения – 368; заработной платы преподавателей; суммы отчислений на соцстрах; затрат на услуги связи; затрат на коммунальные услуги по учебному комплексу; услуг по содержанию имущества; прочих услуг; стоимости тренажерной подготовки; стоимости летной подготовки; заработной платы командно-летного состава, проводившего проверки; заработной платы штурмана; суммы затрат на питание; суммы затрат на ГСМ; суммы затрат на технические масла; суммы затрат на техническое обслуживание 

<

данные изъяты>; суммы затрат на капитальный ремонт и запасные части для ВС; амортизационных начислений на 

<

данные изъяты>; прочих затрат (оплата метеоуслуг, сумма затрат по доставке и заправке самолета топливом, страхования пилотов от несчастного случая; страхования гражданской ответственности владельцев ВС и авиаперевозчиков; суммы расходов на охрану воздушных судов и территории филиала; транспортного налога на 

<

данные изъяты>; приобретения основных средств для обеспечения полетов; заработной платы вспомогательного персонала.

Между тем, согласно приказу 

 от 15.01.2015 создана учебная группа 

 для проведения переподготовки по программе «Переподготовка членов летных экипажей 

<

данные изъяты> с 14.01.2015 в составе 

 человек.

Из представленного расчета не представляется возможным определить понесенные истцом затраты на обучение только ФИО2.

Кроме того, согласно уведомлению от 28.08.2015 

 трудовые отношения, заключенные между сторонами по трудовому договору от 24.11.214, были прекращены 31.08.2015, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, и заключение дополнительного соглашения к недействующему договору не несет за собой каких-либо обязательств. Трудовое законодательство РФ по истечении срока действия срочного трудового договора не предусматривает возможности его продления на новый срок без расторжения прежнего договора в установленном законом порядке.

На основании изложенного суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО3» к ФИО2 о взыскании 959 660 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Актанышский районный суд Республики Татарстан.

.

.

. Судья Х.Х.Янгиров 

.

.