Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

09 марта 2017 г. Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Ястребовой Ю. В., 

при секретаре Оняновой И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-893/2017 по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной при увольнении суммы заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ИП ФИО2, в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 5 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указал на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал на автостоянке «Галачинская» ИП ФИО2 в должности охранника по трудовому договору, который был составлен в одном экземпляре и находился у ФИО2 Он просил работодателя выдать ему второй экземпляр трудового договора, но работодатель не сделал это. На тот момент у него не было с собой трудовой книжки и в залог ФИО2 взял у него паспорт. Условия работы были озвучены в устной форме. В обязанности охранника входило следующее:

- круглосуточно охранять территорию стоянки;

- включать и отключать подогрев машин;

- обметать и чистить дорожки от снега;

- отапливать дровами сторожку;

- варить собакам еду и кормить их;

На круглосуточной смене, длившейся 24 часа, охранник находился один. График работы: сутки через двое. Заработная плата за смену – 600 руб. Заработную плату за отработанное время, а это 9 смен, ФИО2 так и не выдал, при этом в последнюю смену он нашел повод устроить скандал и назначить ему штраф за то, что он бросил окурок в снег в ненадлежащем месте. И тут же объявил, что он его увольняет. Через 6 дней ФИО2 отдал ему паспорт, но взамен попросил оставить военный билет. Зарплату не выплатил. 

При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 6 000 руб. в месяц (за 10 смен), он отработал 9 смен (5 400 руб.). Но эту заработную плату он до сих пор не получил. 

ДД.ММ.ГГГГ г. его уволили, объявив об этом в устной форме, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали. 

В связи с этим, считает действия работодателя незаконными. 

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, депрессии, бессоннице. Причиненный ему моральный вред оценивает в 3 000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте его проведения.

Ранее в судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что выходил на смену согласно графика сменности. График работы висел на стене в общедоступном месте, график проверял ИП ФИО2 При трудоустройстве, он писал ФИО2 заявление о принятии на работу, отдал ему трудовую книжку. При увольнении ответчик отдал ему трудовую книжку, однако в трудовой книжке запись о работе у ИП ФИО2 не сделана. ФИО2 контролировал их работу, постоянно приезжал. График работы был с 08-30 час. до 08-30 час. следующего дня, то есть сутки, работали по одному, сутки через двое. Рабочее место – это домик на автостоянке, на первом этаже работал ФИО2, а сторожа – на втором этаже. Заработная плата была установлена 600 руб. за одну смену. В период их работы, нареканий со стороны работодателя не было, конфликт возник при увольнении. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 настаивал на рассмотрении дела по существу, суду пояснил, что ФИО3 желал трудоустроиться сторожем к нему на стоянку. Пояснил, что официально трудоустраиваться не желает, так как является пенсионером. Истец написал заявление о приеме на работу без официального оформления. Они договорились о стажировке 22 и 25 января 2016 года. После прохождения которой, истец должен был быть принят на работу. При стажировке истца он (ФИО2) присутствовал с ним на стоянке в сторожке, контролировал его, чтобы разрешать возникшие вопросы. После стажировки ФИО1 отказался от трудоустройства. 

Выслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

При этом, при наличии (или отсутствии) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), необходимо присутствие в действительности признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При этом в силу части 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Кроме того, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие самого факта допущения работника к работе уполномоченным работодателем лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При этом в силу ст.56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения трудовых отношений лежит на истце.

Вместе с тем, истец в судебное заседание не явился, доказательств, отвечающих принципу достоверности и допустимости, подтверждающих факт работы у ответчика не представил.

Так, суду представлена фотокопия графика сменности за январь, февраль 2016 года, который, согласно пояснениям истца, висел в общедоступном месте, согласно которого истец ФИО1 в январе 2016 года отработал у ИП ФИО2: с ДД.ММ.ГГГГ. (4 смены в январе 2016г.) по ДД.ММ.ГГГГ г. (5 смен в феврале 2016г.).

Иных доказательств факта трудовых отношений стороной истца не представлено.

Однако, суд полагает, что представленная фотокопия графика сменности не может быть признана достаточным доказательством по делу.

Ответчик в судебном заседании оспаривал факт возникновения трудовых отношений с истцом. Пояснил, что 22 и 25 января 2016 года имела место стажировка истца. При этом, как следует из пояснений ответчика, истец к самостоятельной работе допущен не был, а проходил стажировку в присутствии самого ответчика. После чего к самостоятельной работе так и не приступил, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор заключен не был.

Доказательств обратного истцом не представлено.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в вышеназванных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно статьям 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Вместе с тем, материалы дела не содержат каких-либо доказательств, в достаточной степени свидетельствующих о том, что между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора, а также о возникновении фактических трудовых отношений (допущении истца к работе, личном выполнении трудовых функций истцом, подчинении правилам внутреннего распорядка у работодателя ИП ФИО2)

Факт написания заявления о приеме на работу, стажировки в присутствии работодателя, сами по себе не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между сторонами, допущении к работе.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, и следовательно, для удовлетворения требований о взыскании с ответчика невыплаченной при увольнении суммы заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., взыскании невыплаченной заработной платы в размере 5 400 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб. – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд сторонами в апелляционном порядке в течение месяца.

Судья Ю. В. Ястребова