Дело № 2-1-1155/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

22 декабря 2017 г. п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Судоплатова А.В., 

при секретаре Гороховой А.А., 

с участием: старшего помощника прокурора Саратовского района Авдуева Р.М., представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» о признании приказа об увольнении и приказа о внесении изменений в штатное расписание незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда, убытков, 

установил:

ФИО5 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», в котором, с учетом неоднократно произведенных уточнений (т.1 л.д.3-7, 191, т.2 л.д. 1-3, 130-131), просил суд: признать незаконным приказ ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» № от 13.06.2017 г. «О внесении изменений в штатное расписание обособленных подразделений..»»; признать незаконным приказ ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» № от 02.10.2017 г. о прекращении трудового договора; восстановить его на работе в ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в должности руководителя обособленного подразделения Саратовской области; взыскать в его пользу заработную плату за каждый день вынужденного прогула исходя из 5611 руб. в день, начиная с 02.10.2017 г.; взыскать проценты за пользование денежными средствами в размере 36,57 руб. за каждый день вынужденного прогула с 11.10.2017 г.; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., убытки, в общем в размере 288350 руб., состоящие из затрат связанных с оплатой денежных средств по договору коммерческого найма жилого помещения в сумме 152000 руб. и недополученную премию за 2017 год в размере 135350 руб. ФИО5 свои требования мотивировал, тем, что 29.06.2008 г. между ним и ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» был заключен трудовой договор №, согласно которого он был принят на должность торгового представителя, отдела продаж, с местом работы - обособленное подразделение в г. Туапсе. 01.12.2016 г. сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 29.06.2009 г., в соответствии с условиями которого истец выполнял трудовую функцию по должности руководителя обособленного подразделения в г. Саратове (410511, 

<

...> км северо-западнее 

<

...>). На основании приказа № от 02.10.2017 г. ФИО5 уволен с должности руководителя обособленного подразделения г. Саратов по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации. Основанием для издания приказа № от 02.10.2017 г. о прекращении трудового договора с истцом послужил приказ №-А от 13.06.2017 г. «О внесении изменений в штатное расписание Обособленных подразделений ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г. Саратове и проведении мероприятий по сокращению штата работников», подписанный менеджером по операционной поддержке и регулированию трудовых отношений ФИО8 Однако, согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» имеет филиал, расположенный по адресу: 

<

...>. В зону ответственности данного филиала входит несколько территорий: г. Волгоград, г. Саратов, г. Астрахань, а также деятельность отдела непрямых продаж Север и отдела непрямых продаж Юг. Факт работы истца в местности, являющейся зоной ответственности филиала, расположенного в г. Волжский Волгоградской области, подтверждается его должностной инструкцией руководителя обособленного подразделения. Согласно учредительным документам ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» делегирование права подписи приказов иным лицам должно быть оформлено распорядительным документом - приказом руководителя организации либо закреплено в уставе организации. Таких полномочий у ФИО8, подписавшей приказ № от 13.06.2017 г. «О внесении изменений в штатное расписание обособленных подразделений ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г. Саратове и проведения мероприятий по сокращению штата работников», отсутствуют. Доверенность на имя ФИО8, являющаяся менеджером по операционной поддержке и урегулированию трудовых отношений от 10.10.2014 г., содержащая полномочия на утверждение штатного расписания и изменения к нему, не является распорядительным документом, наделяющим правом подписи приказа, содержащих решение об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. Кроме того, не представлены документы, свидетельствующие о наличии у директора по персоналу по стране ФИО9 полномочий на принятие решений, указанных в приказе № от 09.06.2017 г. С данным приказом ФИО5 ознакомлен не был за два месяца до увольнения. В ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» отсутствует план мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях по сокращению штата. ФИО5 не предлагались имеющиеся в филиале вакансии. Факт наличия таких вакансий подтверждается документами: предложением о работе, направленное ФИО15 06.06.2017 г., назначение в июле 2017 г. ФИО14 на должность менеджера по контрактным условиям работы с ключевыми клиентами, с изменениями зон ответственности. Новые должностные обязанности ФИО15 и ФИО14 ранее вменялись истцу, как руководителю обособленного подразделения. Также истец полагает, что в соответствии с ч. 1, 2 ст. 179 ТК РФ он имел преимущественное право на оставление на работе, поскольку он проработал в компании 11 лет, признавался успешным торговым представителем, занимал руководящие должности, имел высокую квалификацию, что подтверждается многочисленными дипломами, грамотами и сертификатами; на его иждивении находятся нетрудоспособные родители, супруга, о чем работодатель был поставлен в известность путем направления письменного заявления. Незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания и моральный вред. Согласно записке-расчету № от 02.10.2017г. при увольнении ФИО5 было выплачено выходное пособие в размере 202349 руб. 

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен судом своевременно и надлежащим образом, ранее в суде с учетом дополнений исковых требования поддержал их в полном объеме и просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержала исковые требования, с учетом их уточнений и пояснила, что увольнение истца по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ является незаконным. Одной из основных причин является нарушение процедуры увольнения ФИО5 При увольнении истцу не был представлен приказ № от 13.06.2017 г. «О внесении изменений в штатное расписание обособленных подразделений ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г. Саратове и проведении мероприятий по сокращению штата работников», с которым он должен был ознакомиться за два месяца. Кроме того, работодателем нарушено на преимущественное право ФИО5 на оставление на работе, поскольку он проработал в компании 11 лет, начиная с 2006 года, был признан успешным торговым представителем, занимал руководящую должность, имел высокую квалификацию - 10 грейд, что подтверждается многочисленными дипломами, грамотами и сертификатами; на его иждивении находятся нетрудоспособные родители, супруга, о чем работодатель был поставлен в известность путем направления письменного заявления. ФИО5 был готов на любые вакансии не только в этой местности, но и в других регионах, о чем также он поставил в известность бывшего работодателя. Факт наличия в филиале вакансий на данной территории подтверждается предложением о работе, направленное ФИО15 06.06.2017 г., назначение в июле 2017 года ФИО14 на должность менеджера по контрактным условиям работы с ключевыми клиентами. Фактически обязанности ФИО15 и ФИО14 дублируют должностные обязанности ФИО5 Кроме того, считает, что приказ № от 13.06.2017 г. «О внесении изменений в штатное расписание обособленных подразделений ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г. Саратове и проведении мероприятий по сокращению штата работников» не мог возникнуть без мотивированных причин и экономических обоснований. Считает, что перевод ФИО15 на должность менеджера по развитию канала немедленного потребления в г. Саратове до издания приказов № от 09.06.2017 г. и № от 13.06.2017 г. не является самостоятельным мероприятием, а являлись единой процедурой сокращения 10 единиц из 66 имеющихся должностей обособленного подразделения, в связи с чем, работодатель обязан был сохранить рабочее место ФИО5 Кроме того, ответчиком были представлены сведения о вакансиях и приложенными к ним актами, где Репной отказался от ознакомления с информацией о вакансиях, с чем она не согласна, поскольку имеется информация о вакансиях от 14.06.2017 г., где истец ознакомился с данной информацией. Считает приказ № от 13.06.2017г. «О внесении изменений в штатное расписание обособленных подразделений ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г. Саратове и проведении мероприятий по сокращению штата работников» подписан неуполномоченным лицом. Согласно учредительным документам ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» делегирование права подписи приказов иным лицам должно быть оформлено распорядительным документом - приказом руководителя организации либо закреплено в Уставе организации. Выданная менеджеру по операционной поддержке и урегулированию трудовых отношений, доверенность от 10.10.2014 г., содержащая полномочия на утверждение штатного расписания и изменения к нему, не является распорядительным документом, наделяющим правом подписи приказа, содержащих решение об изменении структуры, штатного расписания, численного состав работников организации. Кроме того, не представлены документы, свидетельствующие о наличии у директора по персоналу по стране ФИО9 полномочий на принятие решений, указанных в приказе № от 09.06.2017 года. Согласно устава, только генеральный директор вправе передавать полномочия от имени общества. В обжалуемых приказах имеется неточности в упоминании обособленного подразделения, в котором был трудоустроен ФИО5 

Представители ответчика по доверенности ФИО4, ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признали. Указали, что коммерческая территория ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» заключает в себя Волгоградскую, Астраханскую, Саратовскую области и Республику Калмыкию, филиал в г.Волжском, обособленные подразделения в г.Саратове, г.Астрахани (п.6.4 приложения № к приказу ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» от 01.02.2010 № «Об организационно-территориальной структуре и структуре коммерческой функции ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия». ФИО12 является коммерческим менеджером указанной территории, а также по совместительству - директором филиала в г. Волжский. Согласно п.3.5 Приказа о структуре коммерческому менеджеру функционально подчиняются руководители (менеджеры) отдела продаж на соответствующей территории, включая директоров филиалов и обособленных подразделений в части выполнения коммерческой функции. Ответчик не возражает против заявления, что в зоне ответственности филиала в г. Волжский находятся указанные выше территории и подразделения, и то, что согласно должностной инструкции и выданной доверенности ФИО5 мог осуществлять деятельность на территории Волгоградской, Саратовской и Астраханской областей. Вместе с тем ФИО5 был трудоустроен в обособленном подразделении в п.Зоринский, что подтверждается дополнительным соглашением № от 01.12.2016 г. к трудовому договору № от 29.06.2009 г. Факт наличия подразделения в п.Зоринский подтверждается соответствующим уведомлением. Местом трудоустройства истца являлось подразделение ответчика в п.Зоринский Саратовской области. Исходя из комплексного анализа положений Постановления Пленума Верховного Суда, можно утверждать следующее: при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ у работодателя имеется обязанность по предоставлению сокращаемому работнику вакансий на позиции в пределах административно-территориальных границах соответствующего населенного пункта, на территории которого и был трудоустроен сотрудник. Следовательно, для истца этим населенным пунктом является п. Зоринский, расположенный в Саратовской области. При этом заявление ФИО5 о том, что данным Постановлением установлена обязанность ответчика представлять вакансии в Саратовской, Волгоградской и Астраханской областях не соответствует действительности и проистекает из непонимания разницы между местом работы и обслуживаемой территорией. Кроме того считают, что предоставленное предложение о работе ФИО15, исходя из позиции истца, было направлено 06.06.2017 года, т.е. до приказа о сокращении от 13.06.2017 года №, так же приложенного к материалам искового заявления предложения о работе следует, что указанное предложение направлено с целью предоставить сотруднику должность в г. Саратове, т.е. в обособленном подразделении, находящемся в другой местности, т.е. за пределами административно-территориальных границ п. Зоринский. Информационное письмо о назначении и предложение о работе Рожок на должность производилось в городе Волгограде, что следует из предоставленного в материалы дела уведомления, т.е. в иной местности. Указанные документы, а именно предложение о работе ФИО15 и ФИО14 носят конфиденциальный характер и не могут быть приобщены к материалам дела, так как фактически не относятся к рассматриваемому делу, содержат персональные данные лиц, не являющихся участниками рассматриваемого спора, кроме того невозможно установить способ получения указанных документов истцом. Сведения, предоставленные из сети интернет, являются несостоятельными, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует о том, что у ответчика имелась в штатном расписании должность, соответствующая квалификации и специальности ФИО5 для замещения им. У ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» отсутствовала обязанность по предоставлению вакантных должностей на территории Волгоградской и Астраханской областей, а также на территории Саратовской области за пределами административных границ п.Зоринский. Считают доводы истца о том, что ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» не соблюдено требование законодательства о преимущественном праве на оставлении на работе при сокращении численности или штата, несостоятельными, поскольку согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ, предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении лиц, занимающих аналогичные по квалификационным требованиям должности, путем сравнения их деловых качеств. Согласно приказа № от 13.06.2017 сокращению подлежала должность директора обособленного подразделения в г.Саратов, которую занимал ФИО5. В штатном расписании филиала в г.Саратов данная позиция имелась в единственном числе. В штатном расписании, утвержденном 13.06.2017г., данная позиция отсутствует. Таким образом, работодателем осуществлено сокращение штата, т.е. сокращены все аналогичные позиции. В таком случае у работника не возникает преимущественного права на оставление на работе, т.к. отсутствует факт сравнения с другими работниками, занимающими ту же должность, и, сокращение которых не производится. Поскольку в действиях ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» не имеется фактов нарушения трудового законодательства в процессе расторжения трудового договора (увольнения) ФИО5, основания для взыскания заявленных сумм отсутствуют. Пояснили, что право заверять копии документов имеет руководитель или уполномоченное им должностное лицо. В соответствии с п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 указано, о том, что допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации, это не означает, что заверение копии печатью проводится или не проводится по усмотрению организации. В данном случае имеется в виду, что организация по своему усмотрению определяет вид печати, используемой для заверения (печать организации, используемая для скрепления подписей руководителя организации, печать канцелярии, печать филиала и т.д.). Таким образом, организация самостоятельно выбирает, как печать, так и самостоятельно уполномочивает представителей заверять соответствующие документы. В соответствии с ст. 11 Устава ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» генеральный директор общества в соответствии с пунктом 11.4.10 с учетом ограничений, установленных уставом - разрабатывает кадровую политику общества, утверждает кадровую политику Общества, утверждает штатное расписание общества, определяет и устанавливает формы оплаты труда и стимулирует его качества. Таким образом, указанным пунктом не устанавливается запрет на передачу указанных полномочий, кроме того, также и не указан запрет на возможность исполнения полномочий иным лицом. Пунктом 11.4.2 установлено, что генеральный директор выдает доверенность на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия, что говорит о неограниченной уставом общества возможности со стороны учредительных документов права единоличного исполнительного органа Общества на передачу прав по доверенности. Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что права и обязанности работодателя от лица общества, исполняются в том числе и уполномоченными на то лицами; ни законом, ни учредительными документами ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» не установлены ограничения по возможности передавать полномочия, кроме того, в ст. 20 ТК РФ прямо указано о наличие возможности исполнять права и обязанности работодателя непосредственно уполномоченным лицом. В соответствие с п.1.3. дополнительного соглашения № от 01.12.2016 г. к трудовому договору № от 29.06.2009 г. Репной А.Е был оформлен на должность «руководитель обособленного подразделения» указание на «Обособленное подразделение г. Саратов», в рамках работы компании происходит автоматически из-за соответствующих настроек программ. Указанная должность соответствует поименованной позиции в штатном расписании, как «руководитель обособленного подразделения», должность соответствует также и приказу о назначении на должность от 01.12.2016 года. Дословное написание позиции и указание на отдел, в котором трудоустраивается сотрудник, не противоречит закону, кроме того, ФИО5 был уведомлен о наименовании своей должности. В соответствии со штатным расписанием обособленного подразделения в г. Саратове (Волжский р-н, ул. Радищева, д. 19/21) от 31.12.2016 и штатным расписанием обособленного подразделения в г. Саратове от 02.10.2017 года имеется расхождения в штате, а именно 9 штатных единиц. Указанное расхождение относится к периоду с 31.12.2016 г. по 02.10.2017 г. и не отражают изменения в штатных расписаниях в период проведения процедуры сокращения ФИО5, которая проводилась с 14.06.2017 г. по 02.10.2017 г. В соответствии со штатным расписанием, от 06.06.2017 г. в обособленном подразделение г. Саратова штат определен в количестве 31 штатная единица, таким образом, расхождения на конец соответствующего периода, является 2 штатные единицы. Указанное обстоятельство, а также процесс изменения штатных расписаний, подтверждается справкой от 12.12.2017 года, в которой отражены все изменения в рамках найма, увольнения, перевода сотрудников по территории г. Саратова, п. Зоринский Саратовской области, г. Волжский, г. Волгоград, г. Астрахань, а кроме того, соответствующие приказы и штатные расписания, которые подтверждают изменения в обособленных подразделениях на территории Саратова и п. Зоринский, расположенного в Саратовской области. Также ссылаются на то, что в период с 01.05.2017 г. по 01.09.2017 г. сотрудник, занимающий позицию торгового представителя в обособленном подразделение г. Саратова ФИО7 в соответствии с Приказом № от 28.04.2017 г. временно переведен на другую работу с сохранением основного места работы, т.е. из отдела продаж, расположенного в обособленном подразделение в г. Саратове, временно переведен в отдел продаж расположенный в обособленном подразделение в г. Керчь. 01.09.2017 года Торговый представитель ФИО7 был переведен на сохраненное за ним постоянное место работы на должность торгового представителя в обособленном подразделение в г. Саратове, что подтверждается приказом №, а также выпиской из табеля учета рабочего времени обособленного подразделения г. Саратова за период с 01.09.2С17 по 30.09.2017 года. Должность торгового представителя не была предложена ФИО5 в связи с тем, что по смыслу части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ под вакантной следует понимать свободную должность, которая есть в штатном расписании, при условии, что она никем не занята и не обременена правами других лиц. То есть, по ней нет заключенных трудовых договоров с другими сотрудниками, например, с совместителями или сотрудниками, которые временно переведены на другую работу с сохранением основного места работы. Таким образом, отсутствие указанного работника в предоставленном штатном расписании объясняется временным переводом ФИО7 на другую работу с сохранением основного места работы. Согласно предоставленной справки от 12.12.2017 года, в обособленных подразделениях за пределами административно-территориальных границ г. Саратова и п. Зоринский Саратовской области увольнения, наймы и перемещения сотрудников производились, но вакантные должности не предоставлялись истцу.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно сведениям о юридическом лице, ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» создано путем реорганизации 23.12.2002 г. и находится на учете в налоговом органе по месту нахождения организации в 

<

...>. Уставом ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в редакции от 23.12.2015 г. и приложением к нему предусмотрено наличие филиалов общества, не являющихся юридическими лицами и не имеющих отдельного баланса и расчетного счета. Приказом генерального директора ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» от 01.02.2011 г. № утверждена региональная структура компании с введением должностей, распределением коммерческих территорий между ответственными лицами и разграничением зон ответственности. (т.1 л.д.87-180, 204-213, 222-229, т.2 л.д. 79, 80) Приказом определены в компании 6 регионов, в частности регион «Юг», в который включены коммерческие территории, в том числе, обособленные подразделения в г. Саратове, входящие в структуру филиала в г. Волжском (Волгоградская область). 

В судебном заседании установлено, что ФИО5 с 25.07.2006 г. находился с ответчиком в трудовых отношениях, работая на различных должностях. На основании трудового договора № от 29.06.2009 г. (т.1 л.д.17-22) и дополнительного соглашения к нему № от 01.12.2016 г. ФИО5 работал на постоянной основе в ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» руководителем обособленного подразделения в г. Саратов. Дополнительным соглашением от 01.12.2016 г. было установлено место работы ФИО5: ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия»: обособленное подразделение в 

<

...> Саратовская обл., 0,5 км. Северо-западнее 

<

...> (Саратовский район). Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 29.06.2009 г., в указанной должности ФИО5 проработал до 02.10.2017 г., т.к. был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (т 1 л.д. 81).

Приказом директора по персоналу по стране ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» ФИО9 от 09.06.2017 г. № «Об изменении организационной структуры коммерческих территорий «Саратов» и «Волгоград»» внесены изменения с 21.08.2017 г. в организационную структуру коммерческих территорий «Саратов» и «Волгоград» в соответствии с приложением №; внесены изменения в должностные инструкции работников обособленных подразделений компании в г. Саратове согласно приложению №. (т.2 л.д. 19-21). Этим же приказом на менеджера по операционной поддержке и регулированию трудовых отношений ФИО8 возложена обязанность по: организации и проведении работы по приведению штатного расписания обособленных подразделений компании в г. Саратове в соответствии с изменениями, вводимых приказом, уведомлению работников указанных обособленных подразделений компании в г. Саратове, а также органов государственной власти и управления о предстоящих изменениях. Согласно должностной инструкции на директора по персоналу по стране ФИО9 возложено определять организационную структуру, штатную численность/расстановку работников Компании, изменять их при необходимости (п. 2.1.14), инициировать и обеспечивать проведение мероприятий по организационному развитию, определению потребности в персонале с учетом стратегии развития Компании (п.2.1.15) (т.2 л.д.64-69). Кроме того, ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в лице генерального директора Стрефаноса Вафеидиса, действующего на основании устава, выдало доверенность ФИО9 в том числе на совершение от лица компании действий, связанных с изменением штатной численности и проведением мероприятий по увольнению работников в связи с сокращением. (т.2 л.д.70).

Приказом менеджера по операционной поддержке и регулированию трудовых отношений ФИО8 от 13.06.2017 г. № «О внесении изменений в штатное расписание обособленных подразделений ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г. Саратове и проведении мероприятий по сокращению штата работников» сокращен штат работников обособленных подразделений компании в г. Саратове и утверждены с 21.08.2017 г. изменения в штатное расписание обособленных подразделений в г. Саратове, а также сформирована комиссию по сокращению работников обособленных подразделений. Приложением № к приказу № от 13.06.2017 г. утвержден список сокращаемых должностей (специальностей, профессий) обособленных подразделений общества в г. Саратове - две единицы: руководитель обособленного подразделения структурное подразделение в г.Саратове (Саратовская область, 0,5 км Северо-западнее 

<

...>), и руководитель обособленного подразделения в г. Саратове (Саратовская область, Волжский район, ул. Радищева, д. 19/21). Приложением № к приказу № от 13.06.2017 г. изменено штатное расписание обособленных подразделений ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г. Саратове. (т.2 л.д.22-23, 25, 26). 

При этом, в рамках сокращения численности штатов менеджер по операционной поддержке и регулированию трудовых отношений ФИО8 действовала на основании доверенности от 10.10.2016 г., выданной генеральным директором и должностной инструкции (т.2 л.д.62-63, 105, 106-111). 

14.06.2017 года ФИО5 был уведомлен о предстоящем сокращении штата работников организации, о сокращении занимаемым им должности и расторжении трудового договора. От получения и ознакомления уведомления ФИО5 отказался, о чем был составлен акт «Об отказе в подписании» от 14.06.2017 г. комиссией в составе: регионального менеджера по маркетингу ФИО10, менеджера по операционной поддержке и регулированию трудовых отношений ФИО8, руководителя административно-хозяйственной группы ФИО11 В соответствии со ст.180 ТК РФ ответчик ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» информировал истца об отсутствии другой работы соответствующей его квалификации и об имеющихся других вакантных должностях на территории г. Саратова и Саратовской области 14.06.2017г., 29.06.2017г., 12.07.2017г., 19.07.2017г., 26.07.2017г., 09.08.2017г., 02.10.2017г.

Приказом № от 17.08.2017 г. менеджера по операционной поддержке ФИО8 в приказ № от 13.06.2017 г. были внесены изменения, в связи с открытием ФИО5 листка нетрудоспособности, согласно которому руководитель обособленного подразделения подлежал сокращению, однако датой сокращения занимаемой должности переносится на количество дней, равное времени нетрудосопособности (т.2 л.д.45). 

Запиской-расчетом № от 02.10.2017 года при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО5 назначена выплата в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Сотрудниками ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» была передана истцу приказ об увольнении, трудовая книжка, с внесенными записями работник также был ознакомлен.

Также в судебном заседании установлено, что в период с июня 2017 года по 02.10.2017 года в ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г. Саратове и Саратовской области не имелось вакансий в обособленных подразделений, что подтверждается исследованными в судебном заседании: уведомлением о предстоящем увольнении от 14.06.2017 г. и приложением к нему информацией о вакансиях по состоянию на 12.07.2017 г., на 26.07.2017 г., 09.08.2017 г., 14.06.2017 г., (т.2 л.д. 27, 28, 29, 30, 31, 34-35), предложением вакансий (т.2 л.д.33), штатными расписаниями обособленных подразделений ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в Саратовской области на период 02.10.2017 г. по 31.12.2017 г., 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г. (т.2 л.д.53, 54, 55, 56, 57, 58-59, 60-61). Предложение о работе - должность менеджера по развитию канала немедленного потребления, одному из своих сотрудников - ФИО15 ответчиком было совершено 06.06.2017 г., ранее занимавшего должность руководителя группы торговых представителей, т.е. до принятия решения работодателем об изменении организационной структуры коммерческих территорий «Саратов» и «Волгоград».

На основании вышеизложенного, суд, оценивая собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе ФИО5 в удовлетворении исковых требований к ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, процентов и убытков, поскольку у ответчика имелись основания для его увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Так факт сокращения занимаемой истцом должностей нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, и был соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию, поскольку о сокращении занимаемой должности и предстоящем увольнении истец был уведомлен в установленные законом сроки, а вакантных должностей у работодателя не оказалось. 

Доводы истца о том, что ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» сведения о предстоящем высвобождении работников в 2017 году в ГКУ СО «ЦЗН Саратовского района» не предоставляло, не нашли своего подтверждения, поскольку согласно уведомления о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата организации от 15.06.2017 года в ГКУ СО ЦЗН Саратовского района исх. № от 15.06.2017 г. и в отдел содействия занятости населения Волжского района исх. 982 от 15.06.2017 г. направлялись, где сообщалось о предстоящем увольнении 21.08.2017 г. сотрудников обособленного подразделения ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» по адресу: 410511 Саратовская обл., 0,5 км Северо-западнее 

<

...>», проводимого на основании приказа от 13.06.2017 г. №. Общее количество сотрудников, подпадавших под сокращение, составляет 1 человек - руководитель обособленного подразделения ФИО5 В этой связи доводы истца о необоснованности увольнения суд находит не состоятельными. 

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Ответчиком выполнены требования ст. 180 ТК РФ о предупреждении работника о предстоящем увольнении более чем за два месяца. Данные обязанности со стороны работодателя были выполнены, что не оспаривается стороной и подтверждается имеющимися письменными доказательствами по делу. Доказательств обратного не представлено, напротив истец в судебном заседании не отрицал факт своего предупреждения о предстоящем увольнении. 

Обращаясь в суд с иском ФИО5 фактически оспаривает решение ответчика о сокращении штата работников организации. Вместе с тем, вопрос о законности увольнения по п.2 ст. 81 ТК РФ, проверка обстоятельства сокращения численности или штата работников организации, а также соблюдение работодателем требований положений ТК РФ, устанавливающих гарантии работников при увольнении по сокращению численности или штата работником организации может быть рассмотрен, в том числе, в судебном порядке при совершении работодателем фактических действий, направленных на реализацию принятых решений об увольнении работников. При этом решение о целесообразности сокращения численности или штата работников и критерии оценки производительности труда сотрудников является прерогативой работодателя и судебной оценке не подлежит.

Доводы истца об отсутствии полномочий у ФИО8, подписавшей приказ № от 13.06.2017 г. и у ФИО9 подписавших соответственно приказы № от 13.06.2017 г., от 09.06.2017 г. №-О, судом не принимает во внимание, поскольку как установлено судом, таковые полномочия у данных должностных лиц, издавших и подписавших соответствующий приказ имелись.

Место трудоустройства истца являлось одно из обособленных подразделений филиала в г. Волжском ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», расположенного на территории Саратовской области, поэтому утверждения ФИО5 о необходимости предоставления ему работодателем, как сокращаемому работнику вакансий в пределах административно-территориальных границах другого региона, в том числе должности в последующем занимаемой ФИО14, основано не неверном толковании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. 

Все остальные обстоятельства на которых истец основывает свои требования не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, т.к. истец был уволен с работы на законных основаниях. 

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд -

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» о признании приказа об увольнении и приказа о внесении изменений в штатное расписание незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов, взыскании компенсации морального вреда, убытков, - отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательном виде. 

Судья подпись А.В. Судоплатов

Копия верна: судья А.В. Судоплатов 

Секретарь: А.А. Горохова