2-582/2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

<

адрес> 17 марта 2025 года

Советский районный суд 

<

адрес> Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи Мукаиловой В.И., при секретаре с/з ФИО4, с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» о взыскании суммы недоплаченной заработной платы, недоплаченной суммы выходного пособия, а также процентов компенсации задолженности по зарплате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» о взыскании суммы недоплаченной заработной платы, недоплаченной суммы выходного пособия, а также процентов компенсации задолженности по зарплате и компенсации морального вреда. 

В обоснование своих требований истец указал, что работал по трудовому договору, согласно штатному расписанию, в ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания». Коллективный договор ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» на 2019-2021 гг. и последующие годы был заключен между представителем работодателя в лице генерального директора и представителем работников в лице председателя первичной профсоюзной организации. 

ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» как и ПАО «Россети» и ПАО «Россети Северный Кавказ» являются членами Ассоциации «ЭРА России», между которыми заключено отраслевое тарифное соглашение (далее – ОТС).

Общество при определении должностных окладов руководствуется Коллективным договором и отраслевым тарифным соглашением.

ОТС определяет размер Минимальной месячной тарифной ставки (далее – ММТС) рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала.

Коллективный договор и Положение об оплате труда работников Общества в части установления размера заработной платы и ее последующей индексации исходит именно от размера ММТС, который устанавливается в рамках отраслевого тарифного соглашения. 

Согласно пунктам 3.3 ОТС на 2019-2021 годы и на 2022-2024 годы размер ММТС определяется в следующем порядке.

С ДД.ММ.ГГГГ размер ММТС устанавливается в размере 8030 (Восемь тысяч тридцать) рублей, если иное не установлено коллективными договорами Организаций.

В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью один раз в год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации (на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики) за соответствующий годичный период, прошедший с момента предыдущей индексации.

С ДД.ММ.ГГГГ размер ММТС устанавливается в размере 9 501 (девять тысяч пятьсот один) рубль, увеличенном на величину фактического индекса на 2022 – 2024 годы потребительских цен в Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, рассчитанного на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики.

В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью один раз в год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации.

Однако работодатель не проводил необходимую индексацию заработной платы.

Указанное нарушение было установлено Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> (далее – ГИТ по РД) и отражено в Предостережении от ДД.ММ.ГГГГ №-И/12-2460-И/35-33 (далее – Предостережение).

Работодатель признал свою ошибку и принял решение выплатить работникам недополученную часть заработной платы, которую работники не получили из-за отсутствия предусмотренной индексации. В частности, Истцу ФИО1 269000 рублей за период с января 2021 по апрель 2024. 

Однако с мая 2024 заработную плату Истцу выплачивали в прежнем размере, без учета произведенной индексации. 

Вместе с тем, Ответчиком не выплачена Истцу часть выходного пособия в размере среднемесячного заработка. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

Однако, при определении размера среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия, согласно трудового законодательства, работодателем не была учтена выплата в размере 269000 рублей в апреле 2024. 

Задолженность ответчика перед истцом за невыплаченную часть выходного пособия составляет 59974,53 рублей. 

В свою очередь работодатель отказался выплачивать указанные денежные средства ссылаясь на тяжелое финансовое положение общества. 

Также ссылаясь на ст. 236 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать с ответчика проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Ответчик ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» надлежаще извещенная о месте и времени рассмотрения дела, представителя в судебное заседание на направило, письменные возражения на иск не представило.

Третье лицо Конкурсный управляющий ФИО5, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил суду возражения, в которых просит отказать в удовлетворении исковых требованиях ссылаясь на тяжелое финансовое положение Общества находящегося в стадии банкротства – конкурсное производство. 

На основании ст. 233 ГПК РФ, в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства по гражданскому делу представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» осуществляло функции гарантирующего поставщика электрической энергии на территории Республики Дагестан.

Функции единоличного исполнительного органа Общества с 2015 года осуществляло ПАО «Россети Северный Кавказ» по договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Контрольный пакет акций (51%) находился у ПАО «Россети». 

В 2020 году Ассоциацией «НП Совет рынка» было принято решение о лишении ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» статуса субъекта оптового рынка.

Приказом Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ № «О присвоении статуса гарантирующего поставщика территориальной сетевой организации» статус гарантирующего поставщика в отношении зоны деятельности ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» присвоен ПАО «Россети Северный Кавказ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Коллективный договор ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» на 2019-2021 гг. и последующие годы был заключен между представителем работодателя в лице генерального директора и представителем работников в лице председателя первичной профсоюзной организации. 

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (ОТС) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и определяющим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. ОТС содержит минимальные гарантии, предоставляемые работникам электроэнергетики. 

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации заключено между Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России» (Ассоциация «ЭРА России») и общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз». 

ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» и ПАО «Россети Северный Кавказ» являются членами Ассоциации «ЭРА России», между которым заключены соответствующие соглашения.

Первичная профсоюзная организация ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» являлась ячейкой территориальной организации – Дагестанская республиканская организация Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» (Даг РО ВЭП). 

Общество при определении должностных окладов руководствовалось Коллективным договором и отраслевым тарифным соглашением, а порядок и размер выплаты заработной платы и иных выплат регулировались Положением об оплате труда работников ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № П-82 «О локальных нормативных актах, регулирующих трудовые отношения между работниками» (далее – Положение), где указано о необходимости проведения индексации заработной платы в зависимости от уровня ММТС.

В свою очередь ОТС определяет размер Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем (далее – ММТС), и динамику ее изменения – в целях содействия повышению уровня реального содержания заработной платы работников электроэнергетики в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Коллективный договор и Положение об оплате труда работников Общества в части установления размера заработной платы и ее последующей индексации исходит именно от размера ММТС, который устанавливается в рамках отраслевого тарифного соглашения.

Согласно пунктам 3.3 ОТС на 2019-2021 годы и на 2022-2024 годы размер ММТС определяется в следующем порядке.

С ДД.ММ.ГГГГ размер ММТС устанавливается в размере 8030 (восемь тысяч тридцать) рублей, если иное не установлено коллективными договорами Организаций.

В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью один раз в год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации (на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики) за соответствующий годичный период, прошедший с момента предыдущей индексации.

С ДД.ММ.ГГГГ размер ММТС устанавливается в размере 9 501 (девять тысяч пятьсот один) рубль, увеличенном на величину фактического индекса на 2022 – 2024 годы потребительских цен в Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, рассчитанного на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики.

В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью один раз в год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в нарушение трудового законодательства работодателем не выплачена работнику часть заработной платы с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.10.2024

Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем не выплачена работнику часть выходного пособия в размере среднемесячного заработка. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

Однако, при определении размера среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия, согласно трудового законодательства, работодателем не была учтена выплата в размере 269 000 рублей в апреле 2024. 

С учетом отсутствия возражений ответчика, указывающих на несоответствие расчетов истца, отсутствия расчета со стороны ответчика, суд приходит к выводу, что работодателем не выплачена работнику часть выходного пособия в размере среднемесячного заработка в размере 59974,53 рублей. 

В соответствии с приведенными выше нормами права, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что имеется надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью свидетельствующих о нарушении прав работника со стороны работодателя, выразившихся в невыплате части выходного пособия и части заработной платы без учета индексации. 

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела, а также с учетом того, что невыплата заработной платы повлекла причинение истцу нравственных страданий, лишение возможности распоряжаться заработанными денежными средствами, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, размер которой отвечает требованиям разумности и справедливости.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты, начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии с Приказом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», Работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов гражданского дела усматривается, что размер недоплаченной заработной платы имел место за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и соответственно взыскание процентов в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит произведению с момента нарушения обязанности по выплате заработной платы по день вынесения решения суда.

Формула расчета компенсации за задержку выплаты: ЗП = Сумма не вовремя выплаченной ЗП * 1/150 ключевой ставки ЦБ за период просрочки * количество дней просрочки.

Размер недоплаченной суммы выходного пособия имел место ДД.ММ.ГГГГ и соответственно взыскание процентов в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит произведению с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи искового заявления.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, допустившего невыплату (несвоевременную выплату) денежных средств, причитающихся работнику.

В этой связи суд считает обоснованными требования истца о взыскании таких процентов в его пользу с ответчика за все время невыплаты причитающихся ему трудовых выплат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (ИНН/

<

***>) удовлетворить частично.

Взыскать с Ответчика ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу Истца ФИО1 (ИНН 

<

***>) сумму недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 596,85 рублей, процентов компенсации задолженности по зарплате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 19 948,76 рублей и далее по день фактической выплаты, сумму недоплаченной суммы выходного пособия в размере 59 974,53 рублей, а также процентов компенсации задолженности по зарплате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 12 522,68 и далее по день фактической выплаты.

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд РД заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд РД в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд РД в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: судья Мукаилова В.И