ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2017 года г.Киреевск

Киреевский районный суд Тульской области в составе: 

председательствующего Ткаченко И.С.,

при секретаре Кайзер Т.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-751/17 по иску ФИО1 к ООО «ЗЖБМК 1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

изначально ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЗЖБМК 1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что он в период с 01.11.2016 г. по 01.12.2016 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗЖБМК 1», где работал в качестве мастера. Трудовые отношения возникли между ним и работодателем с момента фактического допущения его (истца) к работе работодателем. При приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, не была оформлена трудовая книжка, не вынесен приказ о приеме на работу. При его увольнении не был вынесен приказ об увольнении, не выплачена заработная плата и расчет при увольнении. Работодателем не производились обязательные отчисления на обязательное социальное и пенсионное страхование. Также работодателем не были выданы копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате, о задолженности по выплате заработной платы, о периоде работы, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Факт наличия трудовых отношений между ним (истцом) и ответчиком, а также факт невыплаты заработной платы подтверждается материалами проверки, проведенной Киреевской межрайонной прокуратурой, материалами дела об административном правонарушении. Указанные нарушения не были устранены работодателем и после направления ему соответствующих предписаний. При приеме на работу ему (истцу) был установлен оклад в размере 35000,00 руб. в месяц. Заработная плата в указанном размере за ноябрь 2016 г. ему до настоящего времени не выплачена. За фактически отработанное время у ответчика им (истцом) не использован отпуск в количестве 2 дней. Полагает, что ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 2389,08 руб. Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 г. с компенсацией за неиспользованный отпуск, за период с 01.12.2016 г. по 30.05.2017 г. составляет 4293,27 руб. Неправомерными действиями работодателя ему (истцу) причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 30000,00 руб. 

На основании изложенного просил взыскать с ООО «ЗЖБМК 1» в его (ФИО1) пользу заработную плату за ноябрь 2016 г. в размере 35000,00 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 г. за период с 01.12.2016 г. по 30.05.2017 г. включительно в размере 4293,27 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 31.05.2017 г. по день вынесения судом решения из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, от невыплаченных сумм; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1194,54 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб.

Определением Киреевского районного суда Тульской области от 13.07.2017 г. производство по данному гражданскому делу в части требований о взыскании с ООО «ЗЖБМК 1» в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 31.05.2017 г. по день вынесения судом решения; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1194,54 руб., прекращено в связи с отказом истца от данной части исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о взыскании с ООО «ЗЖБМК 1» в его (ФИО1) пользу заработной платы за ноябрь 2016 г. в размере 35000,00 руб.; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 г. за период с 01.12.2016 г. по 30.05.2017 г. включительно в размере 4293,27 руб.; компенсации морального вреда в размере 30000,00 руб., поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Просил рассчитать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 г. за период с 01.12.2016 г. по 30.05.2017 г. исходя из невыплаченной суммы заработной платы в размере 35000,00 руб.

Ответчик ООО «ЗЖБМК 1» в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалось по известному суду адресу, о причинах неявки суду не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие его представителя не просило. 

На основании ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд.

Это право в силу ч.3 ст.55 Конституции РФ может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Как следует из п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

С силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ООО «ЗЖБМК 1» создано 23.03.2016 г., зарегистрировано в качестве юридического лица за основным государственным регистрационным номером №. Основным видом деятельности Общества является производство изделий из бетона для использования в строительстве. Дополнительными видами деятельности Общества являются: разработка гравийных и песчаных карьеров, добыча глины и каолина, производство товарного бетона, производство сухих бетонных смесей, производство прочих изделий из бетона, гипса, цемента, производство строительных металлических конструкций, обработка металлических изделий, строительство жилых и нежилых зданий, др.

Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ от 26.06.2017 г.

Протоколом общего собрания учредителей от 16.03.2016 г., утвержден Устав ООО «ЗЖБМК 1», генеральным директором Общества избран М.. 

Судом установлено, что ФИО1 в период с 01.11.2016 г. по 30.11.2016 г. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «ЗЖБМК 1», осуществляя трудовые обязанности мастера.

ФИО1, наряду с другими работниками данной организации, 16.01.2017 г. обратился в Киреевскую межрайонную прокуратуру с заявлением, в котором просил принять меры к генеральному директору ООО «ЗЖБМК 1» М.. в связи с невыплатой заработной платы. 

По итогам прокурорской проверки 15.02.2017 г. в адрес руководителя ООО «ЗЖБМК 1» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, последнему предписано не допускать нарушений сроков выплат расчетных работникам организации; незамедлительно принять меры к погашению задолженности по выплате расчетных; принять меры к оформлению трудовых правоотношений, в том числе, с ФИО1; принять меры к выплате причитающейся заработной платы за отработанный период времени; начислить и выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы. 

В ходе проверки установлено, что ФИО1, наряду с другим работниками, в период с 01.11.2016 г. по 30.11.2016 г. работал в ООО «ЗЖБМК 1» мастером, свою трудовую деятельность осуществлял по месту нахождения предприятия: пос.Октябрьский Киреевского района Тульской области. При приеме на работу данного работника директор предприятия установил ему график работы, рабочее место, сумму ежемесячного заработка, при этом трудовой договор с данным работником не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. 

Кроме того, постановлением ВРИО зам.руководителя Государственной инспекции труда от 13.03.2017 г. М.., признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, заключающегося, в том числе, в ненадлежащем оформлении трудовых правоотношений с ФИО1, а именно, в том, что данный работник работал в организации без оформления в установленном порядке трудовых отношений. 

Факт возникновения трудовых отношений подтверждается материалами прокурорской проверки, исследованными в судебном заседании.

В данных материалах имеются письменные объяснения генерального директора ООО «ЗЖБМК 1» М.. от 13.02.2017 г., в которых он, говоря о группе работников, в число которых входил истец, указал, что они работали в организации в указанный выше период, им был установлен график работы с 08.00 час. по 16.30 час. с перерывом на обед с 12.00 час. по 12.30 час., с 5-дневной рабочей неделей. ФИО1 работал мастером без заключения трудового договора, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку работника не производилась. Заработная плата ему выплачена не была.

Обязанность по ведению документального учета кадров возложена на работодателя. Доказательств тому, что трудовые отношения с истцом были прекращены ранее 30.11.2016 г. по каким-либо основаниям, в частности, в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, в установленном законом порядке, суду не представлено.

Согласно ст.68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ввиду того, что надлежащие документы, обязанность по ведению которых возложена на ответчика, суду не представлены, суд полагает возможным при рассмотрении дела руководствоваться объяснениями истца и доказательствами, представленными им.

Учитывая, что истец фактически отработал у ответчика 1 месяц, за данный период размер оплаты его труда составил 35000,00 руб.

Стороной ответчика не оспорен и документально не опровергнут тот факт, что на 30.11.2016 г. у ответчика имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы.

Размер оклада истца, сумма задолженности по выплате заработной платы за спорный период ответчиком не оспорены, потому, с учетом приведенных выше положений о распределении бремени доказывания по данной категории споров, суд полагает возможным удовлетворить иск ФИО1 в части взыскания невыплаченной заработной платы в сумме 35000,00 руб. (ноябрь 2016 года).

Согласно ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

По информации Банка России от 16.09.2016 г. с 19.09.2016 г. ключевая ставка составляла 10%.

По информации Банка России от 24.03.2017 г. с 27.03.2017 г. ключевая ставка составляла 9,75%.

По информации Банка России от 28.04.2017 г. с 02.05.2017 г. ключевая ставка составляла 9,25%.

По информации Банка России от 16.06.2017 г. с 19.06.2017 г. ключевая ставка составляет 9%.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 г. за период с 01.12.2016 г. по 30.05.2017 г. составит:

за период просрочки с 01.12.2016 г. по 26.03.2017 г. включительно (116 дней)

35000,00 руб. х 10% : 150 х116 = 2706,67 руб.

за период просрочки с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. включительно (36 дней)

35000,00 руб. х 9,75% : 150 х 36 = 819,00 руб.

за период просрочки с 02.05.2017 г. по 30.05.2017 г. включительно (29 дней)

35000,00 руб. х 9,25% :150 х 29 = 625,92 руб. 

Итого: 4151,59 руб. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника (ФИО1), суд, учитывая характер выявленных нарушений, иные конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу в соответствии со ст.333.36 НК РФ, с ответчика ООО «ЗЖБМК 1» подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии со ст.333.19 НК РФ, в размере 1674,55 руб. (1374,55 руб. (при цене иска согласно удовлетворенным материальным требованиям) + 300,00 руб. (по требованию о компенсации морального вреда)). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «ЗЖБМК 1» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗЖБМК 1» (ООО «Завод железобетонных и металлических конструкций 1») в пользу ФИО1 заработную плату – 35000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты – 4151 рубль 59 копеек, компенсацию морального вреда - 10000 рублей 00 копеек. 

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО «ЗЖБМК 1» государственную пошлину в бюджет МО Киреевский район в сумме 1674 рубля 55 копеек.

В части взыскания заработной платы за три месяца решение суда подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий