Дело №

УИД - 23RS0№-12

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Лаврова В.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к ООО «Дорожная Строительная Компания» (далее ответчик, ООО «ДСК») о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что истец фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «ДСК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не выплатил ей заработную плату, а также причитающиеся платежи при увольнении, в результате чего за ответчиком образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 710 449 рублей 30 копеек. Полагая, что ответчиком грубо нарушаются права истца, причиняя ей моральные страдания, а таже учитывая, что в добровольном порядке ответчик выплату заработной платы не осуществил, истец вынуждена обратиться в суд, где просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом отпускных дней, денежную компенсацию за задержку заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсацию причиненного морального вреда в размере 300 000 рублей.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, что подтверждено уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №. Ранее просила рассмотреть дело в ее отсутствие, настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований, о чем суду было представлено письменное заявление.

Ответчик ООО «ДСК», будучи надлежащим образом и заблаговременно извещен о дне, месте и времени слушания дела, что подтверждено уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил. Ранее суду представил возражения относительно заявленных исковых требований, где не отрицал, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 645 358 рублей 97 копеек, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65 090 рублей 33 копеек, а всего на сумму в размере 710 449 рублей 30 копеек, также подтвердил, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты составляет 157 862 рубля 55 копеек. Несвоевременность выплаты мотивировал тяжелым материальным положением Общества.

Суд, с учетом наличия сведений о надлежащем извещении, положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив исковое заявление, исследовав и огласив материалы дела, оценив предоставленные доказательства, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором:, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 352 ТК РФ закреплено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Как установлено судом и не отрицается ответчиком, истец ФИО1 была принята на должность диспетчера строительного участка 3 категории в диспетчерскую группу СПУ № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 13 000 рублей, а также трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждено приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком не отрицается, что на момент увольнения полный расчет с истцом произведён не был.

Согласно представленному расчету задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет за ноябрь 2024 года в размере 65 099 рублей 85 копеек, за декабрь 2024 года – 66 732 рубля 19 копеек, январь 2025 года – 126 734 рубля 57 копеек, февраль 2025 года - 24 856 рублей 88 копеек, март 2025 года – 64 987 рублей 35 копеек, май 2025 года- 128 797 рублей 66 копеек, июнь 2025 года – 123 395 рублей 33 копейки, июль - 44 755 рублей 14 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 65 090 рублей 33 копейки.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы составляет 710 449 рублей 30 копеек. Данная сумма также не оспаривается и истцом, в связи с чем суд полагает установленным факт наличия задолженности по выплате заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 710 449 рублей 30 копеек.

Оценив предоставленные доказательства, с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание отсутствие опровержения со стороны ответчика, обстоятельств на которые ссылается истец, имеются основания для взыскания суммы задолженности в размере 710 449 рублей 30 копеек.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 74 0-0 от ДД.ММ.ГГГГ N 15-0-0, от ДД.ММ.ГГГГ N 1098-0, от ДД.ММ.ГГГГ N 352-0, от,ДД.ММ.ГГГГ N 1735-0, от ДД.ММ.ГГГГ N 3013-О от ДД.ММ.ГГГГ, г. N 287-0 и др.).

Доводы истца об отсутствии производства выплаты заработной платы за спорный период времени, ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ноября 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ будет составлять 181 307 рублей 38 копеек. Суд проверил расчет, представленный ответчиком и частично с ним согласился, поскольку ответчиком рассчитана компенсация только по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с учетом суммарного сложения компенсации в размере 157 862 рублей 55 копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляющей 23 444 рубля 83 копейки, размер компенсации будет составлять 181 307 рублей 38 копеек, который и подлежит взысканию с ответчика.

При этом суд не может согласиться с расчетом представленным истцом, поскольку при его расчете истец исходил из наличия задолженности по заработной плате на ноябрь месяц 2024 года в размере 710 449 рублей 30 копеек, которая фактически в таком размере она у него образовалась по состоянию на июль 2025 года.

Положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу п. 46 постановления Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав работника, что в данном случае и является доказательством факта причинения истцу морального вреда, суд приходит выводу о праве истца на получение компенсации в размере 20 000 рублей.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 835 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 710 449 рублей 30 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 181 307 рублей 38 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» (ИНН №, ОГРН №) в доход государства государственную пошлину в размере 22 835 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Краснодара.

Мотивированное решение изготовлено в день оглашения ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий