Дело (УИД) № 29RS0026-01-2020-000727-50

Производство № 2-240/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Холмогоры 29 октября 2020 года

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Коневца С.А., при секретаре Жгилёвой С.М., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Холмогоры гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Формула безопасности» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Формула безопасности» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 20 ноября 2017 года по 18 марта 2020 года работал охранником у ответчика выполнял трудовые функции по адресу: ул. Октябрьская д.7 с. Холмогоры, здание Почты России. Прошел за счет ответчика медицинскую комиссию, освидетельствование врачом психиатром, обучение в ЧОУ ДПО «ЦПО-Старт». Трудовой договор до настоящего времени не заключен.

Истец просит:

- установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений;

- обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор;

- обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца.

- взыскать с ответчика заработную плату за период с 20 ноября 2017 по 18 марта 2020 года в размере 452106 руб. 51 коп.

- взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20 ноября 2017 года по 18 марта 2020 года в размере 55923 руб. 93 коп.

- взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В ходе рассмотрения дела требования уточнены (Том 1 л.д. 78, 79) исключено требование обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, остальные требования оставлены без изменения.

Истец в судебном заседании пояснил, что работал у ответчика в указанный период охранником, его работа заключалась в том, что он сопровождал кассира Почты в Сбербанк, а также выезжал по почтовым отделениям Холмогорского района, сопровождал машину, в которой перевозилась почта и пенсии. Заработную плату перечисляли на карту физические лица женщины. В отпуск он ни разу не ходил. Ему была выдана форма фотографии (Том 2 л.д. 6, 7). Его место работы находилось по адресу: 

<

...> на Холмогорском участке Северодвинского почтамта. Оригиналов представленных явочных листов у него нет, поскольку они оставались в комнате охраны по месту работы, но исчезли от туда при неизвестных ему обстоятельствах. Весь период работы явочные листы распечатывались из компьютера на почте, поэтому подпись представителя ответчика ФИО5 не сменилась при смене руководителя. Письменно о заключении трудового договора не обращался, представителей работодателя ни разу не видел. Обращался устно о заключении трудового договора через Свидетель №1 с которым вместе работали.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании пояснил, что требование о взыскании заработной платы за 3 года поддерживают, так как заявлено в исковом заявлении, по той причине, что ответчик категорически отрицает происхождение денег от ответчика, перечисленных физическими лицами на карту истца. Также для сведения предоставил расчет заработной платы и неиспользованного отпуска за 1 год с апреля 2019 по 18 марта 2020 года. Полагает, что срок исковой давности не пропущен до настоящего времени. Поскольку запись об увольнении в трудовую книжку истца не внесена. Последние перечисления денежных средств на карту истца были произведены физическим лицом Свидетель №2 ФИО14 в мае 2020 года согласно истории операций по дебетовой карте.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании категорически отрицает какие либо взаимоотношения между истцом и ответчиком, а также происхождение денежных средств перечисленных физическими лицами на карту истца от ответчика. Но по определению суда представил контр расчет заработной платы за период с июня 2019 по март 2020 за вычетом НДФЛ в размере 38345 руб. 38 коп. за исключением периода с ноября 2019 по март 2020 в связи с тем, что явочные листы подписаны не руководителем юридического лица.

При этом не смог пояснить, если не истец, кто фактически выполнял условия договоров по сопровождению и охране заключенных между ФГУП «Почта России» и ООО ЧОП «Формула безопасности» по маршруту сопровождения 

<

адрес> маршруту 

<

адрес>.

Оспаривает достоверность явочных листов поскольку договором они не предусмотрены, полагает, что копии сфальсифицированы.

Заявляет о пропуске трехмесячного и годичного сроков предусмотренных ст. 392 ТК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, свидетелей, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела, после разъяснения положений ст. 56 ГПК РФ, стороны сообщили, что дополнительных доказательств не имеют, согласны на рассмотрение дела по представленным в деле доказательствам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из совокупности толкования норм материального права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании из материалов дела, пояснений сторон и свидетелей Свидетель №2, Свидетель №4, Свидетель №3, Свидетель №6, Свидетель №5, договоров, явочных листов, которым вопреки возражениям ответчика у суда нет оснований не доверять, установлено, что с 20 ноября 2017 года по 18 марта 2020 года истец был допущен к работе и работал охранником у ответчика, выполнял трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией по адресу: ул. Октябрьская д.8 с. Холмогоры. Прошел за счет ответчика медицинскую комиссию, освидетельствование врачом психиатром, обучение в ЧОУ ДПО «ЦПО-Старт». Трудовой договор до настоящего времени не заключен. Место работы находилось по адресу: 

<

...> на Холмогорском участке Северодвинского почтамта. В его функции входило охрана и сопровождение товарно-материальных ценностей по утвержденному графику и с соответствующим сменным режимом, в рамках договоров заключенных между ФГУП «Почта России» и ООО «ЧОП «Формула безопасности».

Исковое заявление подано 16 июня 2020 года (Том 1 л.д. 13), по сведениям истца последний день его работы 18 марта 2020 года, годичный срок исковой давности по спору о невыплате заработной платы в пределах года с момента обращения в суд, и трехмесячный срок по индивидуальному трудовому спору об установлении факта трудовых отношений, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, не пропущены.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При изложенных обстоятельствах требование установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений и обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца, подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование взыскать с ответчика заработную плату за период с 20 ноября 2017 по 18 марта 2020 года в размере 452106 руб. 51 коп. и взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20 ноября 2017 года по 18 марта 2020 года в размере 55923 руб. 93 коп.

Ответчик отрицает, факт перечисления через физических лиц вознаграждения за труд на дебетовую карту истца, с учетом позиции ответчика, суд полагает, что труд истца и компенсация за отпуск не оплачены.

С учетом разъяснений содержащихся п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании заработной платы, по расчету представленному истцом, рассчитанной исходя из размера минимальной заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента, в пределах срока исковой давности, с момента обращения в суд, за период с июня 2019 года по 18 марта 2020 года в размере 162913 руб. 96 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск 1 год исходя из рассчитанного среднедневного заработка 663 руб. 44 коп., требований ст. 114, 115, 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в размере 23087 руб. 51 коп. Поскольку достоверных достаточных данных подтверждающих размер заработной платы материалы дела не содержат.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда. В случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 ТК РФ (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В связи с нарушением трудовых прав истца, с учетом вышеуказанных требований, суд определяет подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

С учетом положений ст. 393 ТК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в доход бюджета муниципального района с учетом требований имущественного характера и требований имущественного характера не подлежащих оценке, в размере 5220 руб. 03 коп. (4920,03 + 300), исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Формула безопасности» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Формула безопасности» трудовых отношений.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Формула безопасности» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве в должности охранника в период с 20 ноября 2017 года по 18 марта 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Формула безопасности» в пользу ФИО1 заработную плату за период с июня 2019 года по 18 марта 2020 года в размере 162913 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 1 год в размере 23087 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб. 00 коп., всего взыскать на общую сумму 196001 руб. 47 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Формула безопасности» государственную пошлину в размере 5220 руб. 03 коп. в доход бюджета муниципального района.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Коневец

(Решение в окончательной форме изготовлено 3 ноября 2020 года)