УИД 38RS0031-01-2023-004947-43 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск 

25.01.2024 

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Черных К.О.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-125/2024 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие «Тепловодохран» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

с привлечением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца Государственной инспекции труда в Рязанской области, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, измененным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО НПП «Тепловодохран», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 1 716 804 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 537 109 руб. 06 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 169 108 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., судебные расходы на оплату услуг нотариуса в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что по трудовому договору № от **/**/**** работал в ООО НПП «Тепловодохран». Соглашением от **/**/**** стороны расторгли трудовой договор.

Трудовая деятельность осуществлялась ФИО1 по месту его жительства в Иркутском районе Иркутской области с выездом в непродолжительные командировки.

По мнению работника, ему должны были начисляться и выплачиваться к заработной плате процентная надбавка и районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Поскольку процентная надбавка и районный коэффициент не начислялись, работником произведен расчет за время работы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с нарушением трудовых прав работник также заявил о взыскании компенсации морального вреда.

Ответчик ООО НПП «Тепловодохран» иск не признало, против удовлетворения иска возражало, указало, что процентная надбавка и районный коэффициент указывались в составе заработной платы и не выделялись отдельной строкой, при заключении соглашения о расторжении трудового договора работнику выплачено выходное пособие в размере по соглашению сторон для компенсации невыплаченных сумм. Кроме того, ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за часть периода.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Рязанской области не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, представитель ответчика против удовлетворения иска возражал.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти Российской Федерации или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением Совета министров СССР от 24.09.1989 №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края (далее – процентная надбавка), в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением Главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 №9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент для рабочих и служащих на территории г. Иркутска в размере 1,3.

Районный коэффициент начисляется по месту выполнения работы независимо от места нахождения работодателя (Обзор Верховного Суда Российской Федерации от **/**/****).

По смыслу указанных норм права работодателем могут быть установлены районный коэффициент и процентные надбавки в размерах, не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что **/**/**** между ООО НПП «Тепловодохран» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому ФИО1 принят на работу на должность руководителя региональных продаж в Группа региональных продаж без испытательного срока (пункт 1). Работник обязался исполнять обязанности вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящегося под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Работа также имеет разъездной характер, связанный со служебными поездками работника в пределах Российской Федерации. Служебные поездки должны осуществляться работником в соответствии с планом работ, согласованным с работодателем, а также соответствовать поименованным в отчетах объектам и срокам их посещения (пункт 2). Договор является договором по основному месту работы, работа работника носит дистанционный характер, что обусловлено необходимостью расширения клиентской базы в соответствии с утвержденным планом продаж (пункт 3). Договор заключен на неопределенный срок (бессрочный) (пункт 4). Дата начало работы – **/**/****. Работнику установлен оклад в размере 13 200 руб. (пункт 8). Надбавка к окладу производится в соответствии с Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается два раза в месяц – аванс 25 числа текущего месяца, окончательная выплата за предыдущий месяц 10 числа следующего месяца (пункт 8.1).

Соглашением от **/**/**** стороны внесли изменения в пункт 8 трудового договор: работнику установлен оклад в размере 15 500 руб. 

Дополнительным соглашением от **/**/**** изменен пункт 1 трудового договора:-работник переведен с должности руководителя региональных продаж на должность руководителя группы региональных продаж.

Приказом № от **/**/**** ФИО1 уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон от **/**/****.

Таким образом, ФИО1 являлся работником ООО НПП «Тепловодохран» в период с **/**/**** по **/**/****. 

Из условий трудового договора следует, что работа носит дистанционный и разъездной характер, место работы истца находится вне места нахождения работодателя (....). Место работы ФИО1 в трудовом договоре не указано.

ФИО1 утверждал, что работал по месту жительства. Согласно штампу в паспорте он зарегистрирован по месту жительства по адресу в .....

Данные утверждения работника работодателем не опровергнуты.

Согласно письмам № от **/**/**** и № от **/**/**** ООО «Смартвэй» по договору № от **/**/**** оказывало заказчику ООО НПП «Тепловодохран» услуги по бронированию. В рамках данного договора ФИО1 имел служебный аккаунт ~~~, с которого совершал бронирование билетов и гостиниц. Из приложенных списков бронирований следует, что ФИО1 совершал краткосрочные поездки в различные города Российской Федерации из .... и возвращался в ....; ФИО1 не находился постоянно в поездках, между поездками имелись значительные периоды времени нахождения по месту жительства.

Из указанных документов следует, что основное место работы истца являлось место его жительства. Следовательно, работнику должны были начисляться процентная надбавка и районный коэффициент.

Трудовым договором установлен оклад, Положением об оплате труда в ООО НПП «Тепловодохран» установлена система оплаты, учитывающая различные параметры. Работником не оспариваются произведенные работодателем расчеты и выплаты по окладу, премиям, за сверхурочную работу. Требования заявлены только в отношении процентной надбавки и районного коэффициента, расчет которой влияет также на компенсацию неиспользованного отпуска.

Согласно письму Государственной инспекции труда в Рязанской области № от **/**/**** ФИО1, обратился в инспекцию **/**/****. Инспекция пришла к выводу, что процентная надбавка и районный коэффициент должны были начисляться ФИО1, работающему в ..... В ходе анализа представленных работодателем документов установлено, что работнику начислялся и выплачивался к заработной плате районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с января по май 2023 года, информации о начислениях и выплате указанного коэффициента за период с октября 2021 года по декабрь 2022 года не отражена, что может свидетельствовать о неначислении и невыплате районного коэффициента за данный период времени. 

В ходе судебного разбирательства дела ООО НПП «Тепловодохран» указало в расчетной ведомости, что ФИО1 начислялись процентная надбавка в размере 20% до января 2022 года и в размере 30% после января 2022 года, районный коэффициент в размере 1,3.

ФИО1 с размерами и периодами для начисления процентной надбавки и районного коэффициента согласился, однако, указал, что фактически они не начислялись, в подтверждение чего представил составленный нотариусом протокол осмотра доказательств – электронной переписки ФИО1 и ООО НПП «Тепловодохран», согласно которой работодатель направлял работнику файлы расчетов заработной платы и премии, а также расчетные листы за период с октября 2021 года по май 2023 года. Из расчетов и расчетных листов следует, что районный коэффициент начислен в январе 2023 года в размере 1 624 руб. 37 коп., в феврале 2023 года в размере 1 539 руб. 49 коп., в марте 2023 года в размере 2 787 руб. 83 коп., процентная надбавка в период работы не начислялась.

ООО НПП «Тепловодохран» представило расчетные листы, в которых процентная надбавка не указана, районный коэффициент указан только в 2023 году: в январе в размере 30 318 руб. 26 коп., в феврале в размере 24 279 руб., в марте в размере 46 463 руб. 80 коп., в апреле в размере 32 734 руб. 92 коп., в мае в размере 19 070 руб. 40 коп. Кроме того, представлена расчетная ведомость, из которых следует, что процентная надбавка и районный коэффициент начислялись с октября 2021 года по май 2023 года, включались в состав оклада, премии, оплаты сверхурочных часов и не выделялись отдельной строкой до января 2023 года.

Учитывая, что представленные ответчиком в суд расчетные листы отличаются от направленных ранее работнику расчетных листов, в расчетных листах и расчетах заработной платы и премии, направленных работнику, работодателем не указывались районный коэффициент и процентная надбавка или способ ее расчета, трудовым законодательством, Положением об оплате труда в ООО НПП «Тепловодохран» не предусмотрено начисление процентной надбавки и районного коэффициента в составе оплаты по окладу, премий и оплаты за сверхурочную работу, суд полагает, что расчетные листы исправлены и расчетная ведомость составлена работодателем после обращения работника в инспекцию труда и в суд. В связи с чем, суд пришел к выводу, что работодателем процентная надбавка не начислялась за весь период работы, а районный коэффициент не начислялся в период с **/**/**** по **/**/**** и начислялся неправильно в период с **/**/**** по **/**/****. 

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о выплате заработной платы за период с октября 2021 года по июль 2022 года.

В соответствии с частями 2, 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку согласно трудовому договору окончательный расчет по заработной плате за месяц производился 10 числа следующего месяца, расчетные листы направлялись работнику ежемесячно, то по каждому платежу срок исковой давности начинал течь с 11 числа следующего за расчетным месяца и истек 10 числа соответствующего месяца через год.

Учитывая обращение работника в инспекцию по труду **/**/**** и получение ответа от **/**/****, что является уважительной причиной пропуска срока по части платежей, с учетом даты подачи настоящего иска (**/**/****), суд полагает, что истцом пропущен срок для взыскания невыплаченной заработной платы за период до **/**/****, поскольку по заработной плате за май 2022 года срок выплаты наступил **/**/**** и срок обращения в суд истек **/**/****, данный срок продлен судом в связи с обращением работника в инспекцию по труду.

Истец просил взыскать невыплаченную заработную плату только до **/**/****, указав, что к расчетам за апрель и май 2023 года претензий не имеет.

Произведя расчеты с учетом расчетных листов, представленных истцом и ответчиком, с учетом начисленных и выплаченных сумм, за период с **/**/**** по **/**/****, суд полагает, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 1 404 974 руб. 61 коп. (включая НДФЛ в размере 182 647 руб.), исходя из следующего:

Период работы 

Оклад 

Премия разовая, за продажу 

Оплата сверхур. часов 

Начислен работодателем районный коэффициент 

Всего начислено 

**/**/****

**/**/****

68 966 

81 047,00 

7 662,90 

157 675,90 

**/**/****

**/**/****

68 966 

192 841,00 

6 568,19 

268 375,19 

**/**/****

**/**/****

68 966 

79 291,00 

13 136,38 

161 393,38 

**/**/****

**/**/****

68 966 

63 954,31 

5 997,04 

138 917,35 

**/**/****

**/**/****

68 966 

272 637,48 

6 269,63 

347 873,11 

**/**/****

**/**/****

68 966 

81 597,00 

150 563,00 

**/**/****

**/**/****

68 966 

119 620,00 

6 607,52 

195 193,52 

**/**/****

**/**/****

68 966 

344 894,00 

6 269,63 

420 129,63 

**/**/****

**/**/****

68 966 

65 807,63 

16 227,30 

1 624,37 

152 625,30 

**/**/****

**/**/****

68 966 

60 200,51 

1 539,49 

130 706,00 

**/**/****

**/**/****

68 966 

162 289,31 

2 787,83 

234 043,14 

в связи с чем:

Всего начислено 

Районный коэффициент подлежит начислению 

Процентная надбавка подлежит начислению 

Долг за работодателем с учетом выплат районного коэффициента 

в том числе НДФЛ 

157 675,90 

47 302,77 

47 302,77 

94 605,54 

12 299 

268 375,19 

80 512,56 

80 512,56 

161 025,12 

20 933 

161 393,38 

48 418,01 

48 418,01 

96 836,02 

12 589 

138 917,35 

41 675,21 

41 675,21 

83 350,42 

10 836 

347 873,11 

104 361,93 

104 361,93 

208 723,86 

27 134 

150 563,00 

45 168,90 

45 168,90 

90 337,80 

11 744 

195 193,52 

58 558,06 

58 558,06 

117 116,12 

15 225 

420 129,63 

126 038,89 

126 038,89 

252 077,78 

32 770 

152 625,30 

45 300,28 

45 300,28 

88 976,19 

11 567 

130 706,00 

38 749,95 

38 749,95 

75 960,41 

9 875 

234 043,14 

69 376,59 

69 376,59 

135 965,35 

17 675 

Итого: 

1 404 974,61 

182 647 

Довод ответчика о том, что выплаченное при увольнении работника выходное пособие являлось согласованной сторонами компенсацией всех финансовых претензий работника, отклоняется судом, поскольку ни соглашение о расторжении трудового договора, ни приказ об увольнении, ни иные документы не содержат указания на согласование сторонами выплаты задолженности по процентной надбавке и районному коэффициенту в виде выходного пособия (компенсации при увольнении). Тем более сумма компенсации при увольнении составила 359 355 руб. 58 коп., что существенно ниже размера задолженности и нарушает права работника, предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств установления повышенного размера денежной компенсации работникам ООО НПП «Тепловодохран» не представлены.

Учитывая рассчитанную судом задолженность, суд полагает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения составляет 360 287 руб. 83 коп., исходя из следующего:

Начисленный судом долг работодателя 

в том числе НДФЛ 

Долг, подлежащий выплате работнику 

Период расчета компенсации 

Компенсация за задержку 

94 605,54 

12 299,00 

82 306,54 

**/**/****

**/**/****

31 169,49 

161 025,12 

20 933,00 

140 092,12 

**/**/****

**/**/****

50 526,55 

96 836,02 

12 589,00 

84 247,02 

**/**/****

**/**/****

28 767,55 

83 350,42 

10 836,00 

72 514,42 

**/**/****

**/**/****

23 601,02 

208 723,86 

27 134,00 

181 589,86 

**/**/****

**/**/****

56 232,32 

90 337,80 

11 744,00 

78 593,80 

**/**/****

**/**/****

23 119,67 

117 116,12 

15 225,00 

101 891,12 

**/**/****

**/**/****

28 495,55 

252 077,78 

32 770,00 

219 307,78 

**/**/****

**/**/****

57 824,14 

88 976,19 

11 567,00 

77 409,19 

**/**/****

**/**/****

19 210,37 

75 960,41 

9 875,00 

66 085,41 

**/**/****

**/**/****

15 475,00 

135 965,35 

17 675,00 

118 290,35 

**/**/****

**/**/****

25 866,17 

1 404 974,61 

182 647,00 

1 222 327,61 

360 287,83 

Согласно статье 127 Трудовой кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. 

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Положение), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В пунктах 4, 10 Положения указано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, средний дневной заработок рассчитывается по формуле: 

- выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период, делить на (29,3 умножить на количество полностью отработанных месяцев плюс количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах), 

- при этом количество дней в не полностью отработанном месяце определяется по формуле: 29,3 делить на количество календарных дней месяца умножить на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время.

При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 20,67 дней в размере 140 221 руб. 35 коп. Истец не оспаривал количество дней неиспользованного отпуска, количество отработанных дней, указал лишь на необходимость перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск с учетом невыплаченной заработной платы.

Учитывая ранее произведенные вычисления, суд полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в размере 86 646 руб. 37 коп., исходя из следующего:

Период работы 

Всего начислено работодателем 

Доначисленный районный коэффициент 

Доначисленная процентная надбавка 

Всего начислено 

**/**/****

**/**/****

157 675,90 

47 302,77 

47 302,77 

252 281,44 

**/**/****

**/**/****

268 375,19 

80 512,56 

80 512,56 

429 400,31 

**/**/****

**/**/****

161 393,38 

48 418,01 

48 418,01 

258 229,40 

**/**/****

**/**/****

138 917,35 

41 675,21 

41 675,21 

222 267,77 

**/**/****

**/**/****

347 873,11 

104 361,93 

104 361,93 

556 596,97 

**/**/****

**/**/****

150 563,00 

45 168,90 

45 168,90 

240 900,80 

**/**/****

**/**/****

195 193,52 

58 558,06 

58 558,06 

312 309,64 

**/**/****

**/**/****

420 129,63 

126 038,89 

126 038,89 

672 207,41 

**/**/****

**/**/****

152 625,30 

43 675,91 

45 300,28 

241 601,49 

**/**/****

**/**/****

130 706,00 

37 210,46 

38 749,95 

206 666,41 

**/**/****

**/**/****

234 043,14 

66 588,76 

69 376,59 

370 008,49 

Итого начислено: 

3 762 470,13 

Отработано дней: 

342,8 

Среднедневной заработок: 

10 975,7 

Неиспользованные дни отпуска 

20,67 

Компенсация: 

226 867,72 

Выплачено работодателем: 

140 221,35 

Долг по компенсации: 

86 646,37 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доказательства характера и объема причиненных работнику нравственных и физических страданий не представлены.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, степень вины работодателя, суд полагает доказанным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и иных выплат, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика как проигравшей стороны в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы на оплату услуг нотариуса по составлению и удостоверению протокола осмотра доказательств, подтверждающих доводы истца, в размере 15 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Иркутского района государственная пошлина в размере 15 826 руб. 84 коп.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, о чем суд указывает в резолютивной части.

Руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие «Тепловодохран» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие «Тепловодохран» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 1 404 974 руб. 61 коп. (включая НДФЛ в размере 182 647 руб.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 360 287 руб. 83 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 646 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также взыскать судебные расходы на оплату услуг нотариуса в размере 15 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие «Тепловодохран» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 311 829 руб. 85 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 176 821 руб. 23 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 82 462 руб. 32 коп. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие «Тепловодохран» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета Иркутского района государственную пошлину в размере 15 826 руб. 84 коп.

Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.

Судья 

А.Н. Говорова 

Решение суда в окончательной форме принято 01.02.2024.