УИД: 56RS0016-01-2023-000509-25

дело № 2-546/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Плешаново Красногвардейского района 21 ноября 2023 года

Оренбургской области

Красногвардейский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Стройкиной Д.Р.,

при секретаре Миллер Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее ООО «Ойл-Сервис») обратилось в Красногвардейский районный суд Оренбургской области с вышеуказанным иском.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 926/22-ТД от 15.07.2022 года, согласно которому ответчик был принят на работу на должность помощник бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 8150 рублей. 

Трудовые отношения между сторонами прекращены 21.11.2022 года. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 5670,00 рублей. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке в настоящий момент невозможно, поскольку работник был уволен.

Согласно п. 11.1 Трудового договора № 926/22-ТД от 15.07.2022 года работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, Стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» денежные средства в размере 5670 рублей 00 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Представитель истца о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в направленном суду заявлении поддерживая исковые требования, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

На основании части 5 статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя истца и ответчика ФИО1

Суд изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекс РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как следует из материалов дела 01 ноября 2017 года между частным образовательным учреждением Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука-Сервис» (далее- Учебный центр) и ООО «Ойл-Сервис» (далее- Заказчик) был заключен договор на оказание платных образовательных услуг № 212.

Предметом договора является оказание образовательных услуг Слушателю(ям) по образовательным программам. Вид, уровень и (или) направленность образовательной программы указывается в Заявке на обучение.

Согласно с п. 3.3, 3.5 договора Учебный центр возлагается на себя обязанности по организации и обеспечению исполнения образовательных услуг с надлежащим качеством в установленные в Заявке на обучение сроки, создать слушателю (ям) необходимые условия для освоения выбранной образовательной программы.

Согласно п.4.1 договора Заказчик обязан своевременно оплатить образовательные услуги.

По условиям договора, Слушатели обязаны посещать занятия и аттестации, сообщать об уважительности причин неявки (5.1), выполнять предлагаемые задания по подготовке к занятиям (5.2), соблюдать положения законодательства Российской Федерации и локальные правовые нормы (5.3) и др.

Согласно п. 6.3 оплата образовательных услуг производится Заказчиком в течении 45 (сорока пяти) календарных дней со дня подписания сторонами акта выполненных работ.

В п.9.1 договора указано, что настоящий договор вступает в силу со дня его заключения Сторонами и действует по 31 декабря 2017 года. Если стороны не заявили о расторжении договора за 30 дней до его окончания Договор пролонгируется на тот же срок и на тех же условиях.

Как следует из материалов дела, 15.07.2022 года между ФИО1 («Работник») и ООО «Ойл-Сервис» («Работодатель») был заключен трудовой договор № 926/22-ТД. Работник был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» с 15 июля 2022 года на должность Помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда (п.1).

Из протоколов заседания аттестационной комиссии Частного образовательного учреждения Дополнительного профессионального образования Учебного центра «Наука-Сервис» № 742-22 от 18 июля 2022, № 550-22 от 12 июля 2022, № 261-22 от 12 июля 2022, № 563-22 от 12 июля 2022, подтверждения, направленном генеральному директору ООО «Ойл-Сервис» следует, что ФИО1 проходил обучение и аттестацию по указанным образовательным программам.

Факт оплаты оказанных ФИО1 образовательных услуг подтверждается платежным поручением № 10453 от 31.08.2022 года.

Таким образом, истцом были надлежащим образом соблюдены условия договора об оказании платных образовательных услуг.

Согласно п. 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, Стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1721-у от 18.11.2022 года ФИО1, исполнявший обязанности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда был уволен за прогул.

Таким образом, ФИО1 был уволен за прогул, не отработав в ООО «Ойл-Сервис» установленного п.1.7 договора срока – с 15.07.2022 года по 30.12.2022 года.

Пунктом 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ответчик проработал у истца с 15.07.2022 года по 19.11. 2022 года, т.е. 128 дней.

Учитывая, что работодателем на обучение ФИО1 затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени, им не исполнены, условий, освобождающих ответчика от обязанности возместить понесенные работодателем расходы на обучение работника, не имеется, суд считает возможным исковые требования удовлетворить.

Как следует из представленного суду расчета цены иска, который подтверждается материалами дела, ООО «Ойл-Сервис» затрачены денежные средства на обучение ФИО1 – 8150,00 рублей. Из них: 350 руб. – обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве, 4000 руб. - помощник бурильщика капитального ремонта скважин, 2000 руб. – контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях, 1800 руб. - безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и.т.д.), а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более. Из указанной суммы ответчиком отработано 2480 рублей, поэтому сумма расходов с учетом фактически отработанного времени составляют 5670 рублей 00 копеек (8150-2480). 

Истцом заявлена к взысканию сумма расходов в размере 5670 рублей 00 копеек (8150 руб.-2480 руб.).

Суд, проверив расчет истца, находит требования ООО «Ойл-Сервис» обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истцом при подаче искового заявления была уплачена госпошлина в сумме 400 рублей 00 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1

<

данные изъяты> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) расходы, затраченные на целевую подготовку (обучение) специалиста в сумме 5670 рублей 00 копеек (пять тысяч шестьсот семьдесят рублей 00 копеек), а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек (четыреста рублей 00 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме через Красногвардейский районный суд Оренбургской области.

Судья Д.Р.Стройкина

Решение в окончательной форме вынесено 24 ноября 2023

Судья Д.Р.Стройкина