РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2019г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе: 

председательствующего судьи Ушаневой Л.Ф., 

при секретаре Вахитовой А.Г.,

с участием помощника прокурора Гареевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3773/2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ООО «РН-Сервис», о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Сервис» о компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в период с 

<

дата> по настоящее работает в ООО «Черногорнефтесервис», которое было реорганизовано в ООО «РН-Сервис» в должности оператора по подземному ремонту скважин 6 разряда. Стаж работы составляет 13 лет 3 месяца. В указанный период он работал в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, вследствие чего он получил профессиональное заболевание, ему была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30%. В результате заболевания он испытывает физические и нравственные страдания. Считает, что поскольку он получил профессиональное заболевание, то ответчик должен возместить ему компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на завяленных требованиях настаивает в полном объеме.

ФИО2 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, суду пояснила, что в связи с обращением истца за получением компенсации в связи с получением ФИО1 профессиональным заболеванием, ООО «РН-Сервис» перечислил ему денежные средства в размере 155 000 рублей, в том числе компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Доказательств наличия обстоятельств, дающих право истцу требовать увеличения размера ответственности работодателем истцом не представлено.

Выслушав объяснения представителя ответчика, заключение прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, в том числе трудовой книжкой, что истец в период с 

<

дата> по 

<

дата> находился в трудовых отношениях с ООО «Черногорнефтесервис» (которое было реорганизовано 

<

дата>, в форме присоединения к ООО «РН-Сервис»), в должности оператора по подземному ремонту скважин 6 разряда. 

В силу части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998г. №125-ФЗ), абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.п.30, 32 Постановления Правительства РФ №967 от 15.12.2000 года «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваниях» надлежащим документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве, является Акт о случае профессионального заболевания.

В соответствии с Актом о случае профессионального заболевания от 

<

дата>, утвержденным ТО Управления Роспотребнадзора» по ХМАО-Югре в г.Нижневартовске, Нижневартовском 

<

адрес> и 

<

адрес>, у истца установлено профессиональное заболевание – Хроническая дистальная аксонально-демиелинизирующая полиневропатия верхних конечностей умеренной степени выраженности, сенсорно-вегетативный тип, связанная с воздействием функционального перенапряжения отдельных органов и систем от 

<

дата>., является профессиональным и возникло в результате работы в условиях физических перегрузок и функционального перенапряжения отдельных органов и систем, в течении профессионального маршрута (л.д. 4-14).

Согласно пунктам 7, 8, 9 указанного Акта, общий стаж работы истца составил 28 лет 2 месяца стаж работы по профессии 28 лет 1 месяц, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – 28 лет 1 месяц.

Из п.17 Акта следует, что в профессиональный маршрут истца включен период его работы у ответчика по оператора по подземному ремонту скважин. 

Пунктом 19 Акта установлено, что наличие вины работника при получении профессионального заболевания не установлено.

Из акта о случае профессионального заболевания следует, что соответствие условий труда установленным требованиям определялось на последнем месте работы истца в ООО «Черногорнефтесервис», которое в последствие реорганизовано в ООО «РН-Сервис». 

В соответствии с санитарно-гигиенической характеристикой условий труда № от 

<

дата> ФИО1 согласно профессиональному маршруту не соответствовали санитарно – гигиеническим требованиям по величине воздействия вредных производственных факторов: шума, общей вибрации, тяжести трудового процесса (отмечается превышение гигиенических нормативов) (п. 24). 

По смыслу ст.209 ТК РФ вредный производственный фактор - это фактор, воздействие которого может привести к заболеванию работника. Вредный производственный фактор «шум, вибрация» включен в перечень вредных производственных факторов, утвержденных Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 года №302н.

Из справки Бюро № филиала ФКУ «ГБ МСЭ по ХМАО – Югре» следует, что профессиональное заболевание у истца выявлено 

<

дата>.

Из материалов дела видно, что признаки заболевания истца выявлены в период его работы в ООО «РН-Сервис» (

<

дата> по 

<

дата>).

Следовательно, ООО «РН-Сервис» является надлежащим ответчиком по данному делу. 

Согласно ч.1 ст.151 ГПК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Обязанность ответчика компенсировать моральный вред предусмотрена ст.8 Закона РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно справке ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по ХМАО–Югре» бюро № МСЭ-2013 №, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30%, на срок до 

<

дата> (л.д.35).

Как следует из объяснений истца в заявлении, в связи с профессиональным заболеванием он испытывает физическую боль, не может спокойно спать, снижен слух. Нравственные страдания выражаются в ощущении тревоги, постоянного беспокойства и неопределенности. 

Учитывая, что профессиональное заболевание возникло у ФИО1 в период его работы в ООО «РН-Сервис», где условия его труда не соответствовали санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия вредных производственных факторов, суд полагает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей.

На заседании совместной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Филиала ООО «РН-Сервис» в г. Нижневартовске (протокол № от 13.02.2017г.) был принят Коллективный договор Филиала ООО «РН-Сервис» в г. Нижневартовске на 2017-2018гг. Срок действия коллективного договора определен с 01.02.2017г. по 31.01.2018г. (п. 1.7 Коллективного Договора). Дополнительным соглашением № к договору от 31.01.2018г. срок действия коллективного договора продлен по 31.12.2019г.

В соответствии с п. 6.3. Коллективного договора, работодатель принял на себя обязательства предоставлять льготы, гарантии и компенсации, направленные на материальную поддержку работников пострадавших на производстве по вине работодателя, в том числе оказывать временную материальную помощь, а также компенсировать моральный вред работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве либо вследствие профессиональных заболеваний в период работы в обществе: при временной нетрудоспособности (на срок более 4-х месяцев) утрате трудоспособности, в том числе компенсация морального вреда (при наличии вины пострадавшего работника менее 10%) в размере: 155 000 рублей.

Из материалов дела видно, что ФИО1 выплачена единовременная материальная помощь, вследствие профессионального заболевания в размере 122 320 рублей, а также денежные средства в размере 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда, согласно коллективному договору (л.д. 50,51,52,53).

Таким образом, с учетом ранее выплаченной суммы компенсации морального вреда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в счет компенсации морального вреда в размере 235 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «РН-Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска в размере 300 рублей, от уплаты, которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 235 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья Л.Ф. Ушанева