Дело №2-1856/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2017 года г.Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска в составе:

председательствующего судьи Шиловой И.С., 

при секретаре Потапенковой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования, обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» (далее по тексту – ООО «Спецтехнологии») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с октября 2015 года по февраль 2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Спецтехнологии». За период работы задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила 72 878 руб. 34 коп. Однако при увольнении в нарушении ст.140 ТК РФ с истцом не произведен окончательный расчет. Неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 26 000 рублей. 

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 72 878 руб. 34 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 3 243 руб. 23 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 719 руб. 52 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 26 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что уволена 27.02.2017 года на основании Приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора №4, по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 21.042017 года по 13.07.2017 года составляет 2 383 руб. 87 коп.

Ответчик ООО «Спецтехнологии», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил, как не представил возражений относительно заявленных требований. Заказная корреспонденция вернулась с отметкой о невручении в связи с истечением срока хранения.

При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949 года.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При этом ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в нем доказательствам (ч. 2 ст. 150 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с октября 2015 года принята на работу в ООО «Спецтехнологии» на должность ведущий специалист СМК.

Приказом (распоряжением) № 4 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27.02.2017 года истец уволена с занимаемой должности, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 7).

Как следует из пояснений истца и расчета задолженности по заработной плате, приведенного в исковом заявлении, ответчик не выплатил истцу в полном объеме заработную плату за период с 01.10.2016 года по 27.02.2017 года в размере 72 878 руб. 34 коп. 

Из представленного суду расчета задолженности по заработной плате, а также справки 2НДФЛ за 2015 год – 2016 год следует, что задолженность по заработной плате ООО «Спецтехнологии» перед ФИО1 составляет 72 878 руб. 34 коп. (л.д. 6, 8-10).

Таким образом, учитывая, что указанный расчет ответчиком не оспаривается, на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений истца, ответчик при увольнении работнику не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 719 руб. 52 коп. (л.д. 16).

Таким образом, учитывая, что представленный расчет ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, то на основании ст.127 ТК РФ, указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу работника.

Также, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в ее пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцом не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1/300 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации.

Согласно расчету истца, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 20.04.2017 года составляет 3 243 руб. 23 коп. (2 857,10+386,13), а за период с 21.042017 года по 13.07.2017 года составляет 2 383 руб. 87 коп.: Итого: 5 627 руб. 10 коп. (л.д. 6,16). 

Учитывая, что представленный расчет ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты у суда не имеется, образовавшаяся задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу работника.

Подлежит удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст. 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный ФИО1 моральный вред в размере 26 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с учетом требований п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ и п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО2 Алексеевны удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» в пользу ФИО1:

72 878 руб. 34 коп. – задолженность по заработной плате за период с 01.10.2017 года по 27.02.2017 года;

21 719 руб. 52 коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск;

5 627 руб. 10 коп. – компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 13.07.2017 года;

26 000 руб. – в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецтехнологии» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 724 руб. 50 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Шилова