ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2020 г. с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Челаевой Ю.А.,

при секретаре Шишкановой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № 2-1885/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о признании фактических трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Красноярский районный суд Самарской области с иском к ИП ФИО2 о признании фактических трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала продавцом у ответчика в 

<

адрес> в магазине «Ромашка». ФИО1 работала поочередно с ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 18 часов до 23 часов, в две смены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 08 часов до 23 часов. Заработная плата, которую стороны обговаривали, должна была составлять 15 000 рублей в месяц на каждого продавца и 6 000 рублей – за уборку помещения в месяц.

Ответчик не заключил с истцом письменный трудовой договор, хотя устная договоренность имела место. 

В связи с наличием по мнению ответчика недостачей, он отказался выплачивать истцу заработную плату. 

Не имея возможности в ином порядке урегулировать возникший спор, истец обратилась в суд с настоящим иском и просит суд установить фактические трудовые отношения с ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать с ответчика заработную плату в размере 6 700 рублей, денежную компенсацию в размере 373 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям, и просила удовлетворить иск.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом принимались неоднократные меры к его надлежащему извещению. В адрес суда вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения».

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 21 от 15.04.2005, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик был надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, и в связи с тем, что ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, с ходатайством об отложении дела не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Истец не возражала против вынесения заочного решения.

Суд, заслушав истца в поддержку иска, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что в июле 2020 года истец работала продавцом у ответчика в 

<

адрес> в магазине «Ромашка». ФИО4 работала поочередно с ФИО5. Стороны обговорили условия трудоустройства и размер заработной платы. 

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями ответчика, данными прокурору Красноярского района Самарской области ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32). 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с жалобой к Прокурору Красноярского района Самарской области, поскольку ответчик не выплатил ей заработную плату, ввиду выявленной недостачи в результате проведенной ревизии. 

Прокурором Красноярского района Самарской области проведена проверка по данной жалобе, по результатам которой вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ответчика про ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. 

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность по заработной плате составляет 6 700 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 373 рубля. Расчет составлен согласно устной договоренности между сторонами, по существу ответчиком не оспорен.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд считает, истцом представлены достаточные, относимые и допустимые доказательства существования фактических трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В связи с чем, требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 6 700 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 373 рубля подлежат удовлетворению. При этом суд принимает во внимание, что ответчик не воспользовался своим правом и не предоставил доказательств в опровержение доводов истца. В связи с чем, суд вынужден принимать решение на основании доказательств имеющихся в материалах дела.

Истцом также заявлены требования о взыскании морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

С учетом обстоятельств дела, а также, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд постановляет взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о признании фактических трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6 700 рублей, денежную компенсацию в размере 373 рубля, моральный вред в размере 5 000 рублей. 

В остальной части заявленных требований отказать. 

Ответчик вправе подать в Красноярский районный суд Самарской области заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение также может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Красноярский районный суд Самарской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение изготовлено с 01.12.2020 года. 

Судья Челаева Ю.А.