Дело № 2-340/2020

91RS0001-01-2019-005332-59

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

05 февраля 2020 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Петровой Ю.В.

с участием секретаря – Казанцевой Д.А.

представителя истца – ФИО1 

представителя ответчика - ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Симферополе Республики Крым гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Крымдорстрой ЛТД» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО3 16 декабря 2019 года обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымдорстрой ЛТД» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2018 года по июль 2019 года в размере 455 639,79 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 25819,28 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Исковое заявление мотивировано тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №8/14 от 01.04.2014г.. В соответствии с трудовым договором истец была принята на должность начальника производственно-технического отдела, уволена на основании приказа № 49 л/с от 17.07.2019 г. с 01 августа 2019 года по собственному желанию. Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц, согласно дополнительному соглашению № 2 от 25.12.2017 г. должностной оклад был изменен и установлен в размере 25000 рублей. Однако, на сегодняшний день ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, образовалась определенная задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2018 года по июль 2019 года в размере 455639,77 руб., которую истец просила взыскать с ответчика в ее пользу. Также просила суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25819,28 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда, который оценила в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично, просил суд удовлетворить иск частично.

ФИО3 в судебное заседание не явилась, судом извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, представителя ответчика, суд пришел к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению исходя из следующего. 

Из материалов дела следует, что между ФИО3 и ответчиком ООО «Крымдорстрой ЛТД» был заключен трудовой договор №8/14 от 01.04.2014г.. 

В соответствии с трудовым договором истец ФИО3 была принята на должность начальника производственно-технического отдела.

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц, согласно дополнительному соглашению № 2 от 25.12.2017 г. должностной оклад был изменен и установлен в размере 25000 рублей.

На основании приказа № 49 л/с от 17.07.2019 г. ФИО3 уволена с 01 августа 2019 года по собственному желанию по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, это основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обращаясь в суд с указанным иском, ФИО3 обосновала наличие задолженности по заработной плате в размере 455 639,79 рублей исходя из справки 2- НДФЛ за 2018 года и справки 2-НДФЛ за 2019 год, согласно которым за период с декабря 2018 года по июль 2019 года начислена заработная плата в размере 691 471,92 рубля, удержан подоходный налог, к выплате работнику полагалось 501580,57 рублей, а фактически получено 235 832,13 рублей, таким образом разница и составляет размер исковых требований. 

Однако, исходя из возражений, представленных суду представителем ответчика следует, что при проверке обращений ФИО3 в Прокуратуру Железнодорожного района г. Симферополя установлен факт нарушения трудовых прав ФИО3, в частности установлен размер задолженности по заработной плате ООО «Крымдорстрой ЛТД» перед ФИО3 в размере 95687,28 рублей, что подтверждается копией представления прокурора Железнодорожного района г. Симферополя №676ж-2019 от 12.11.2019, сводом начислений, удержаний и выплат касательно ФИО3

Кроме того, из возражений, представленных ответчиком следует, что ФИО3 заработная плата за указанный ею спорный период была получена как посредством начисления работодателем на банковскую карточку, открытую в Российском Национальном Коммерческом Банке, так и посредством получения денежных средств ФИО3 непосредственно по месту работы, о чем свидетельствуют ее росписи в платежных ведомостях.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что задолженность по выплате заработной платы у ООО «Крымдорстрой ЛТД» перед ФИО3 за период с декабря 2018 года по июль 2019 года составляет 95687,28 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов, начисленных на задолженность по заработной плате по состоянию на 28.01.2020г. составляет 7853,38 руб. и подтвержден ответчиком со ссылкой на ключевую ставку Центрального Банка Российской Федерации.

Таким образом, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7853,38 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяется судом с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, а именно в сумме 5000 руб. 

В удовлетворении иной части иска ФИО3 следует отказать.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3570 рублей.

Решения суда в окончательной форме изготовлено 07 февраля 2020 года.

Руководствуясь ст. 21,22,135,136,236,237 ТК РФ, ст.ст.152,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО3 – удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крымдорстрой ЛТД» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по июль 2019 года в размере 95687,28 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 7853,38 рублей, а всего 103540 ( сто три тысячи пятьсот сорок ) рублей 66 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крымдорстрой ЛТД» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 ( пять тысяч) рублей.

В удовлетворении иной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крымдорстрой ЛТД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3570 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд г. Симферополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалованное решение не отменено.

Судья 

Железнодорожного районного суда

г. Симферополя Ю.В.Петрова