РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 октября 2018 года с. Чалтырь Мясниковского района

Ростовской области 

Мясниковский районный суд Ростовской области

в составе председательствующего судьи Даглдяна М.Г.

с участием представителя истца ФИО1 по ордеру адвоката Альтудова Б.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Профипартнер» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выплат и компенсации, причитающихся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Мясниковский районный суд Ростовской области с иском к ООО «Профипартнер», указав, что он в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/лс и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №/лс с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Профипартнер» в должности начальника инженерно-технического отдела. В соответствии с указанными документами, оклад составлял 20 000 руб. Оклад работника был увеличен до 25 000 руб., что подтверждается штатными расписаниями ООО «Профипартнер» от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ Выплата заработной платы в указанном размере, а также тот факт, что заработная плата перестала выплачиваться вовремя с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выпиской по счету клиента № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также справкой о состоянии вклада по счету №.8ДД.ММ.ГГГГ.0543464 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Заработная плата выплачивалась работнику 14 и 28(аванс) числа каждого месяца, то есть основная часть заработной платы выплачивалась в среднем через 18 дней после аванса. В связи с тем, что каждый раз работодатель выплачивал аванс и зарплату в разном размере, истец считает возможным рассчитать размер выплаты как 10 000 руб. - аванс за 12 фактически отработанных дней, 15 000 руб. основная часть заработной платы. Первая задержка выплаты состоялась ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию в соответствии с приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке с проставлением печати ООО «Профипартнер». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере 121 932 руб., несвоевременно выплачена часть заработной платы в размере 43 834 руб. Остальная сумма в размере 78 068 руб. так и не была выплачена работнику в нарушение ст.136 ТК РФ.Данное обстоятельство подтверждается выпиской по счету клиента № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также справкой о состоянии вклада по счету №.8ДД.ММ.ГГГГ.0543464 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Компенсация, в соответствии со ст.236 ТК РФ, составляет 5 692,76 руб. Общая сумма выплат в части заработной платы и компенсации за ее задержку составляет 83 760,76 руб.До настоящего времени начисленная заработная плата истцу не выплачена.Учитывая, что за прошлый год работником был полностью использован его отпуск, за 3 отработанных месяца 2018 г. ему положен отпуск в размере 7 дней (число дней отпуска, положенных работнику за рабочий год (28 дней) / 12 месяцев * число месяцев работы за расчетный период (3 месяца)). В связи с тем, что оклад работника составляет 25 000 руб. в месяц, или 21 750 руб. с учетом вычета НДФЛ, стимулирующие и иные выплаты, как и сама заработная плата, не выплачивались с ДД.ММ.ГГГГ, его средний дневной заработок для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 742 руб. (сумма заработка за расчетный период (65 250 руб.) / 3 месяца / 29,3 дней (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, сумма компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска составит 5 194 руб. Компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ составит 288,7 руб. Общая сумма в этой части составит 5 482,70 руб.Таким образом, общая сумма требований составляет 89 243,46 руб.До настоящего времени все выплаты, причитающиеся при увольнении, истцу не выплачены. На основании изложенного, ФИО1 просил суд:

1. Взыскать с ООО «Профипартнер» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 78 068 руб.

2. Взыскать с ООО «Профипартнер» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 5692,76руб.

3. Взыскать с ООО «Профипартнер» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающуюся при увольнении, с учетом компенсации за ее несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ в общей сумме 5 482,70 руб.

Впоследствии ФИО1 уточнил исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ООО «Профипартнер» в свою пользу заработную плату за период с декабря 2017 г. по март 2018 г. в размере (без учета НДФЛ) 100 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 482,70 руб., в возмещение расходов на представителя 10 000 руб. (л.д.46-47).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте слушания дела был извещен, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает возможным слушание дела в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца. 

Представитель ФИО1 по ордеру адвокат Альтудов Б.В. (л.д.35) в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Профипартнер» в судебное заседание не явился. 

Извещения, неоднократно направленные ответчику по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц: 

<

адрес>, Промышленная зона 1, 

<

адрес>, корпус Г, возвратились в суд, в связи с отсутствием адресата. В силу ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о возможности проведения судебного заседания в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ООО «Профипартнер».

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/лс (л.д.12) и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №/лс (л.д.9-11) с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Профипартнер» в должности начальника инженерно-технического отдела.

Согласно штатным расписаниям ООО «Профипартнер» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-14) и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-16) оклад ФИО1 составлял 25 000 руб. в месяц. 

Истцу не выплачена заработная плата за период с декабря 2017 г. по март 2018 г. включительно, что подтверждается выпиской по счету клиента АО «Райффайзенбанк» № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-28), а также справкой ПАО Сбербанк о состоянии вклада по счету №.8ДД.ММ.ГГГГ.0543464 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-33).

Заработная плата выплачивалась работнику 14 и 28 (аванс) числа каждого месяца, основная часть заработной платы выплачивалась в среднем через 18 дней после аванса. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию в соответствии с приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке с проставлением печати ООО «Профипартнер».

За период с декабря 2017 г. по март 2018 г. включительно ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 100 000 руб. (25000 руб. * 4 мес.).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В данном случае ответчиком установленная законом и трудовым договором обязанность по ежемесячной выплате заработной платы не выполнена, в связи с чем, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ООО «Профипартнер» заработной платы за период с декабря 2017 г. по март 2018 г. в размере (без учета НДФЛ) 100 000 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ООО «Профипартнер», составляет 7 250 руб. (л.д.46-47). Данный расчет судом проверен, ошибок в нем не выявлено, в связи с чем, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из искового заявления, работником был полностью использован отпуск за 2017 г., за 3 отработанных месяца 2018 г. ему положен отпуск в размере 7 дней, оклад работника составляет 25 000 руб. Согласно расчету истца, общая сумма компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска и компенсации, в соответствии со ст.236 ТК РФ, составляет 5 482,70 руб. Данный расчет судом проверен, ошибок в нем не выявлено, в связи с чем, требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению. 

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требования истца о взыскании с ответчика понесенных расходов на оплату услуг представителя суд считает подлежащими удовлетворению.

ФИО1 в подтверждение своих расходов на оплату услуг представителя Альтудова Б.Б. предоставлен в материалы дела договора о правовом обслуживании № 1 от 15.07.2018 г., подтверждающий выплату истцом своему представителю за услуги, оказанные в Мясниковском районном суде Ростовской области, суммы в размере 10 000 руб.

Принимая во внимание сложность дела, количество судебных заседаний, объем оказанных представителем услуг, время на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ООО «Профипартнер» в пользу ФИО1 в возмещение расходов на оплату услуг представителя 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ООО «Профипартнер» в доход бюджета суд взыскивает государственную пошлину в размере 3 456 руб.

С учетом положений ст.211 ГПК РФ настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца (с января 2018 г. по март 2018 г. включительно) в размере 75 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Профипартнер» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Профипартнер» в пользу ФИО1 заработную плату за период с декабря 2017 года по март 2018 года в размере (без учета НДФЛ) 100 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 250 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 482 рубля 70 копеек, в возмещение расходов на представителя 10 000 рублей, всего в общей сумме 122 732 (сто двадцать две тысячи семьсот тридцать два) рубля 70 копеек.

Взыскать с ООО «Профипартнер» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 456 рублей.

Настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев в размере 75 000 рублей.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Мясниковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 8 октября 2018 года.

Судья Даглдян М.Г.