Дело № 2-145/2024

55RS0002-01-2023-005475-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 09 апреля 2024 года

Куйбышевский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В. при секретаре Попове А.А., с участием представителя истца ФИО3, директора ООО «ТРАСТ» ФИО7, представителя ООО ТРАСТ» ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Траст» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование требований указав, что начиная с 01 октября по 28 апреля 2023 года он работал в ООО «ТРАСТ» в должности техника по информационным системам на основании трудового договора от 30.09.2022. Согласно условиям трудового договора заработная плата составляла 17 000 руб., однако в первый месяц при приеме на работу она составляла 10 000 руб. Трудовая книжка после увольнения была выдана его супруге ФИО9 26.10.2023 и в настоящее время находится у него на руках. Ответчик обязательство по выплате заработной платы не выполняет, заработная плата была частично выплачена на карту его супруги ФИО9 17.10.2023 размере 18 181, 45 руб.

Просит взыскать задолженность по заработной платы за весь период работы в размере 110 210, 74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 353, 23 руб., компенсацию морального вреда в размере 51 000 руб., судебные расходы в размере 2 660 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 100 962, 50 руб. 

Истцом требования неоднократно уточнялись в порядке ст. 39 ГПК РФ. Согласно последним уточнениям требований, принятых протокольным определением суда, просит взыскать с ООО «ТРАСТ» задолженность по заработной плате в размере 120 279, 53 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 676, 11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 626, 57 руб., компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 86 174, 80 руб., компенсацию морального вреда в размере 51 000 руб., судебные расходы в размере 2 660 руб. 

В судебном заседании истец не участвовал, извещался о рассмотрении дела надлежащим образом.

Истцом представлены письменные пояснения (л.д. 54-55), согласно которым он указывает, что трудовой договор подписывала его супруга ФИО1, с текстом трудового договора он не был ознакомлен, с ноября 2022 года заработная плата составила 17 000 руб., о чем составлены дополнительные соглашения, однако на руки ему они не были выданы. Оспаривает табели учета рабочего времени. Трудовая книжка была выдана его супруге ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца ФИО2 иск поддержала. Пояснила, что трудовой договор, представленный в материалы дела, истец не подписывал, за него его подписала супруга ФИО1, сам трудовой договор истец не читал, размер оплаты труда видел в приказе о приеме на работу, работать должен был на полную ставку, что следует из приказа о приеме на работу, истец выходил на работу и работал полный рабочий день. Факт получения части денежных средств в счет задолженности по заработной плате не оспаривает. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ. В своих расчетах истец вычитает НДФЛ при расчете выплат. Полагала, что представленные табеля учета рабочего времени в суд не соответствуют фактически отработанным истцом времени, поскольку до февраля 2024 года во всех табелях должна быть ее подпись как налогового директора. Относительно выдачи трудовой книжки пояснила, что она была выдана супруге истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, истец устроился на работу официально в ноябре, после увольнения ДД.ММ.ГГГГ подрабатывал у друга до официального трудоустройства в ноябре 2023 года, получал заработную плату в размере 2 000 руб. в месяц. Доказательств того, что невыдача работодателем трудовой книжки послужила причиной его невозможности трудоустроиться, представлять не будут.

Директор ООО «ТРАСТ» ФИО4, представитель ООО ТРАСТ» ФИО5 иск не признали. Пояснили, что заработная плата исчислена была работодателем, исходя из оклада 10 000 руб. и ставки 0, 25, что составило сумму в размере 2 500 руб. в месяц, при этом никаких иных дополнительных соглашений с работником не заключалось, на полный рабочий день он не переводился. Ставка в указанном размере была установлена по желанию истца, ответчику неизвестно, работал ли истец одновременно у иных работодателей, кроме истца на указанную ставку работали иные лица. Трудовая книжка была выдана в день увольнения, что подтверждается показаниями свидетеля. На период трудоустройства и работы истца его ставка в таком размере была только одна. Ответчик не отрицает, что при определении задолженности по выплате заработной платы не учитывалась посещаемость работы истцом согласно табелям учета рабочего времени, истец мог работать как большее, так и меньшее количество часов. По каким причинам, не учитывалось количество фактически отработанных работником часов при определении размера оплаты труда, пояснить не могут. Вне зависимости от явки работника ответчик решил выплачивать заработную плату 0, 25 ставки от размера заработной платы в 10 000 руб., что составляет 2 500 руб. в месяц выплатил 17 500 руб. за весь период работы (2 500 руб. * 7 = 17500 руб.).

Ответчик представил отзыв на иск (л.д. 19-21), согласно которому размер оплаты труда, отпускных, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитаны, исходя из условий трудового договора, которым предусмотрен должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц при ставке 0, 25 согласно количеству отработанных дней. В связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик начислил истцу заработную плату в размере 17 500 руб., с учетом НДФЛ выплата составила 15 096, 94 руб., которая была произведена ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день произведена выплата отпускных 1 0398 руб. 48 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 949 руб. 89 коп., компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 1 039 руб. 89 коп. 

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья 93 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТРАСТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО1 был принят на должность техника по информационным системам с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком представлен текст трудового договора, согласно условиям которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 (десять тысяч) руб. в месяц при ставке 0, 25, согласно количеству отработанных дней (п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем (п. 5. 1 трудового договора). В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не производится (п. 5.2 трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней. Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее, чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества (п. 5.3 трудового договора).

Стороной истца оспаривается факт подписания указанного трудового договора с самим истцом, при этом не оспаривается факт, что указанный трудовой договор был подписан супругой истца ФИО1, которая будучи допрошенной в качестве свидетеля подтвердила свою подпись в трудовом договоре (л.д. 25), в связи с чем сторона истца отказалась заявлять ходатайство о назначении судебной почерковедческой экспертизы со ссылкой на данное обстоятельство. При этом стороной истца не оспаривается, что истцу было известно о заключении с ним трудового договора. Суд отмечает, что кроме подписи на последней странице, содержащей указание «экземпляр трудового договора получил ДД.ММ.ГГГГ подпись ФИО1», где расписалась супруга истца ФИО1, в конце трудового договора, содержащем реквизиты работника, подпись вообще отсутствует. При этом имеется подпись налогового директора ООО «ТРАСТ», представляющего работодателя и одновременно являющейся представителем истца по делу ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в основное подразделение на должность техник по информационным системам на основное место работы, сокращенная рабочая неделя с окла

<

адрес> 000 руб., в качестве основания указан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, с приказом о приеме на работу работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что им не оспаривается (л.д. 10).

Суд акцентирует внимание, что в приказе о приеме на работу не указано, что истец был принят на ставку 0, 25.

Как следует из представленного стороной ответчика расчета заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель произвел расчет ежемесячной заработной платы, полагающейся работнику, исходя из оклада 10 000 руб. и ставки 0, 25 (10 000 *0, 25 = 2 500 руб.). Фактически работнику было начислено 17 500 руб. за указанный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20), выплачено без учета НДФЛ 15 096, 94 руб.

Указанное согласуется со справками о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, где сумма дохода за октябрь, ноябрь 2022 года, январь –апрель 2023 года определена в размере 2 500 руб. (л.д. 27).

Приказом ООО «ТРАСТ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из организации по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с указанным приказом работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69).

Согласно табелям учета рабочего времени в отношении ФИО1, представленных работодателем за октябрь 2022 года работником отработано 8 часов за первую половину месяца и 17 часов за вторую, в ноябре 2022 года 8 часов за первую половину месяца и 17 часов за вторую, в декабре 2022 года 8 часов за первую половину месяца и 17 часов за вторую, в январе 2023 года 1 час за первую половину месяца и 3 часа за вторую, в феврале 2023 года 1 час за первую половину месяца и 3 часа за вторую, в марте 2023 года 1 час за первую половину месяца и 2 часа за вторую, в апреле 2023 года 4 часа за первую половину месяца и 4 часа за вторую (л.д. 25-41).

Ответчик не отрицает, что при определении задолженности по выплате заработной платы не учитывалась посещаемость работы истцом согласно табелям учета рабочего времени, истец мог работать как большее, так и меньшее количество часов. По каким причинам, не учитывалась количество фактически отработанных работником часов при определении размера оплаты труда, пояснить не могут. Вне зависимости от явки работника ответчик решил выплачивать заработную плату 0, 25 ставки от размера заработной платы в 10 000 руб., что составляет 2 500 руб. в месяц. 

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию, утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ в качестве структурного подразделения указана IT-служба, в которой предусмотрена должность Техник по информационным системам в количестве 1, 25 ставки, общая оплата 12 500 руб. (л.д. 68).

На вопросы суда в данной части сторона ответчика пояснила, что имеется в виду одна полная ставка на 10 000 руб. и 0, 25 ставка истца ФИО1, итого две ставки Техника по информационным системам.

В материалы дела представлен приказ ООО «Траст» от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу супруги истца ФИО1 на должность техник по информационным системам на основное место работы полная занятость с окла

<

адрес> 000 руб. (л.д. 75), при этом в этот же день ДД.ММ.ГГГГ работодателем в отношении ФИО1 издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 278 календарных дней по ДД.ММ.ГГГГ по ее заявлению (л.д. 76).

В данной части допрошенная в качестве свидетеля ФИО1 пояснила, что ее супруг работал каждый день с 10:00 до 19:00, периодически задерживался на работе, она находилась в декрете и фактически не работала, приезжала по вечерам после 19:00 в гости.

В этой связи, суд приходит к выводу, что предусмотренная полная ставка в штатном расписании не могла относиться к ФИО1, которая сразу же после приема на работу ушла в декретный отпуск, как следствие, ставка 0, 25 не могла относиться к ФИО1

Давая оценку совокупности выше указанных доказательств, суд исходит из того, что факт подписания трудового договора истцом оспаривается, при этом, его супруга ФИО1 подтвердила, что подписала трудовой договор в графе «ознакомлен с трудовым договором за него», тогда как сам текст трудового договора, содержащий реквизиты работника ФИО1 не подписан вообще никем. Условия трудового договора о ставке 0, 25, согласно количеству отработанных дней не согласуется с приказом о приеме на работу ФИО1, не содержащим указание на неполную ставку при том, что применительно к ст. 68 Трудового кодекса РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При этом истец ссылается на то, что работал полный рабочий день по пятидневной рабочей неделе и не согласен с отражением количества отработанных часов в представленных работодателем табелях рабочего времени. А сам работодатель согласно его позиции вне зависимости от явки работника решил выплачивать заработную плату 0, 25 ставки от размера заработной платы в 10 000 руб., что составляет 2 500 руб. в месяц, что ставит под сомнение достоверность табелей учета рабочего времени в принципе.

В этой ситуации, с учетом имеющихся противоречий, суд исходя из того, что в трудовых правоотношениях работник является слабой стороной, ведением документации занимается работодатель, в распоряжении которого находятся все документы, который надлежащим образом соответствующую документацию не вел, полагает возможным исходить из полной ставки работника.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3), а согласно части второй статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Положениями статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу частей 1 - 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 ТК РФ).

Поскольку размер заработной платы, исходя из которой работодатель произвел начисление сумм был ниже МРОТ 10 000 руб., что объективно подтверждается как трудовым договором, так и расчетами работодателя, при этом на запрос суда Омскстат относительно сведений о средней начисленной заработной плате работников, замещающих должность «Техник по информационным системам» за 2-ое полугодие 2022 года – 1 –ое полугодие 2023 года по такой должности не представило, суд полагает возможным руководствоваться минимальным размером заработной платы в месяц, установленный региональным соглашением «О минимальной заработной плате в 

<

адрес>».

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РС размер минимальной заработной платы (без учета районного коэффициента, установленного для 

<

адрес>) для работников других работодателей (кроме работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов 

<

адрес>, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации») с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 15 500 руб.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-РС размер минимальной заработной платы (без учета районного коэффициента, установленного для 

<

адрес>) для работников других работодателей (кроме работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов 

<

адрес>, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации») с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 16 500 руб.

Следовательно, расчет размера заработной платы истца выглядит следующим образом:

За октябрь 2022 года 15 500 руб. * 1, 15 районный коэффициент = 17 825 руб.

За ноябрь 2022 года 15 500 руб. * 1, 15 районный коэффициент = 17 825 руб.

За декабрь 2022 года 15 500 руб. * 1, 15 районный коэффициент = 17 825 руб.

За январь 2023 года 16 500 руб. * 1, 15 районный коэффициент = 18 975 руб.

За февраль 2023 года 16 500 руб. * 1, 15 районный коэффициент = 18 975 руб.

За март 2023 года 16 500 руб. * 1, 15 районный коэффициент = 18 975 руб.

За апрель 2023 года 16 500 руб. * 1, 15 районный коэффициент = 18 975 руб.

Итого общая сумма составит 129 375 руб., из указанной суммы подлечит вычету сумма начисленной истцу заработной платы 17500 руб. (л.д. 20), выплаченной согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно задолженность ООО «ТРАСТ» перед ФИО1 по выплате заработной плате за указанный выше период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 111 875 руб., которую надлежит взыскать.

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

К немедленному исполнению подлежит выплата заработной платы за три месяца в размере 53 475 руб. руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Необходимо отметить, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке, налог на доходы физических лиц подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.

Истцом также заявлено требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчиком размер среднедневного заработка представлен, исходя из размера оплаты труда 2 500 руб. ежемесячно. Однако суд пришел к выводу о том, что размер оклада необходимо исчислять из минимального размера заработной платы в месяц, установленный региональным соглашением «О минимальной заработной плате в 

<

адрес>», соответственно, суд приводит свой расчет.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация; средний дневной заработок работника.

В соответствии с положениями части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации),

Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 в 5,5 месячный срок, дающий право на очередной отпуск засчитываются как фактически проработанное время, так и время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (к таким периодам отнесено и время очередного отпуска), а также время болезни работника, что соответствует положениям статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении выглядит следующим образом.

За период с октября 2022 по декабрь 2022 года, исходя из размера оклада 17 825 руб.

17825/29, 3 = 608, 36

3 месяца* 2, 33 = 6, 99

608, 36 * 6, 99 руб. = 4 252, 43 руб.

За период с января 2023 года по апрель 2023 года, исходя из размера оклада 18 975 руб.

18975/29, 3 = 647, 61

4 месяца*2,3= 9, 32

647, 61 *9, 32 = 6 035, 72.

Итого: 4 252, 43 + 6 035, 72 = 10 288, 15 руб.

(Иной подход при расчете 129 375:7/29,3 = 630, 78 * 16, 31 (7 отработанных месяцев * 2, 33 (28/12) = 630, 78)) = 10 288, 15)

Поскольку в счет компенсации за неиспользованный отпуск ответчик произвел начисление выплаты согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 194, 48 руб. (л.д. 20), с ООО «ТРАСТ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма в размере 9 093, 70 руб. (10 288, 15 – 1 194, 48 = 9 093, 70). 

Требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6" признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Расчет процентов по задолженности заработной платы с учетом частичной выплаты выглядит следующим образом.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 825,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

296 

7,50 % 

1/150 

17 825,00 ? 296 ? 1/150 ? 7.5% 

2 638,10 р. 

17 825,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,50 % 

1/150 

17 825,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

222,22 р. 

17 825,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12,00 % 

1/150 

17 825,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

484,84 р. 

17 825,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

30 

13,00 % 

1/150 

17 825,00 ? 30 ? 1/150 ? 13% 

463,45 р. 

-17 500,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Погашение части долга 

325,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

12 

13,00 % 

1/150 

325,00 ? 12 ? 1/150 ? 13% 

3,38 р. 

325,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15,00 % 

1/150 

325,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

15,93 р. 

325,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

66 

16,00 % 

1/150 

325,00 ? 66 ? 1/150 ? 16% 

22,88 р. 

Итого: 

3 850,80 руб. 

Сумма основного долга: 325,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 850,80 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 825,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

265 

7,50 % 

1/150 

17 825,00 ? 265 ? 1/150 ? 7.5% 

2 361,81 р. 

17 825,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,50 % 

1/150 

17 825,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

222,22 р. 

17 825,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12,00 % 

1/150 

17 825,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

484,84 р. 

17 825,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13,00 % 

1/150 

17 825,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

648,83 р. 

17 825,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15,00 % 

1/150 

17 825,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

873,43 р. 

17 825,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

66 

16,00 % 

1/150 

17 825,00 ? 66 ? 1/150 ? 16% 

1 254,88 р. 

Итого: 

5 846,01 руб. 

Сумма основного долга: 17 825,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 846,01 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 825,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

235 

7,50 % 

1/150 

17 825,00 ? 235 ? 1/150 ? 7.5% 

2 094,44 р. 

17 825,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,50 % 

1/150 

17 825,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

222,22 р. 

17 825,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12,00 % 

1/150 

17 825,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

484,84 р. 

17 825,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13,00 % 

1/150 

17 825,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

648,83 р. 

17 825,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15,00 % 

1/150 

17 825,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

873,43 р. 

17 825,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

66 

16,00 % 

1/150 

17 825,00 ? 66 ? 1/150 ? 16% 

1 254,88 р. 

Итого: 

5 578,64 руб. 

Сумма основного долга: 17 825,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 578,64 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

204 

7,50 % 

1/150 

18 975,00 ? 204 ? 1/150 ? 7.5% 

1 935,45 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,50 % 

1/150 

18 975,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

236,56 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

516,12 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

690,69 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

929,78 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

66 

16,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 66 ? 1/150 ? 16% 

1 335,84 р. 

Итого: 

5 644,44 руб. 

Сумма основного долга: 18 975,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 644,44 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

145 

7,50 % 

1/150 

18 975,00 ? 145 ? 1/150 ? 7.5% 

1 375,69 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,50 % 

1/150 

18 975,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

236,56 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

516,12 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

690,69 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

929,78 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

66 

16,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 66 ? 1/150 ? 16% 

1 335,84 р. 

Итого: 

5 084,68 руб. 

Сумма основного долга: 18 975,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 084,68 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

173 

7,50 % 

1/150 

18 975,00 ? 173 ? 1/150 ? 7.5% 

1 641,34 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,50 % 

1/150 

18 975,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

236,56 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

516,12 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

690,69 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

929,78 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

66 

16,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 66 ? 1/150 ? 16% 

1 335,84 р. 

Итого: 

5 350,33 руб. 

Сумма основного долга: 18 975,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 350,33 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

114 

7,50 % 

1/150 

18 975,00 ? 114 ? 1/150 ? 7.5% 

1 081,58 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,50 % 

1/150 

18 975,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

236,56 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

516,12 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

690,69 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

929,78 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

66 

16,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 66 ? 1/150 ? 16% 

1 335,84 р. 

Итого: 

4 790,57 руб. 

Сумма основного долга: 18 975,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 790,57 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

84 

7,50 % 

1/150 

18 975,00 ? 84 ? 1/150 ? 7.5% 

796,95 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,50 % 

1/150 

18 975,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

236,56 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34 

12,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

516,12 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

690,69 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49 

15,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

929,78 р. 

18 975,00 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

66 

16,00 % 

1/150 

18 975,00 ? 66 ? 1/150 ? 16% 

1 335,84 р. 

Итого: 

4 505,94 руб. 

Сумма основного долга: 18 975,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 505,94 руб. 

Итого общая сумма процентов составляет 40 650, 61 за вычетом суммы, начисленной стороной ответчика в счет компенсации за задержку заработной платы 2 236, 89 руб. (л.д. 20), сумма составит 38 413, 72 руб.

Истцом заявлена сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 32 676, 11 руб., которую суд удовлетворяет в пределах требований истца, взыскивая ее с ООО «ТРАСТ».

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Так, обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок на основании части 1 данной нормы.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

Между тем, истцом не представлено доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки, тогда как в соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, указанная норма конкретизирует положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, закрепляющей, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Более того, в судебном заседании стороной истца не оспаривалось, что истец устроился на работу официально в ноябре 2023 года, после увольнения ДД.ММ.ГГГГ подрабатывал у друга до официального трудоустройства в ноябре 2023 года, получал заработную плату в размере 2 000 руб. в месяц. Доказательств того, что невыдача работодателем трудовой книжки послужила причиной его невозможности трудоустроиться, представлять не будут.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 86 174, 80 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, что, безусловно, лишало истца права на достойное вознаграждение за его труд, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, который несмотря на наличие трудового договора, длительный период времени нарушал трудовые права ФИО1, выплатил заработную плату за несколько дней до обращения работника в суд в размере ежемесячно ниже МРОТ, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 40 000 рублей.

Требование о взыскании судебных расходов в части взыскания расходов на оплату нотариальной доверенности согласно справке на сумму 2 660 руб. (л.д. 10), удовлетворению не подлежит, поскольку из содержания доверенности не следует, что она выдана для представления интересов именно по настоящему спору. Так, в доверенности предусмотрено право представителей представлять интересы ФИО1 в качестве истца, ответчика, третьего лица, потерпевшего и т.д. в том числе в рамках иных дел, а также в иных органах и учреждениях.

Между тем, в силу п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. 

Заявленные ко взысканию расходы на отправление копии иска, что подтверждается квитанцией на сумму 105, 50 руб. (л.д. 12), подлежат удовлетворению пропорционально удовлетворенной части исковых требований на 60, 78 % в размере 60, 78 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от оплаты госпошлины, в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 572, 90 руб.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

...> удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

...> задолженность по заработной плате в размере 111 875 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 093, 70 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 32 676, 11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, почтовые расходы 64, 12 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 53 475 рублей подлежит исполнению немедленно.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРАСТ», ИНН 

<

***> в счет уплаты государственной пошлины 4 572, 90 рублей в доход местного бюджета.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме подачей жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска.

Судья И.В. Мякишева

Мотивированное решение изготовлено 16.04.2024

КОПИЯ ВЕРНА

№

№

№

№

№

№