Дело № 2-600/2024 13RS0011-01-2024-001662-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Зубова Поляна 07 августа 2024 г.

Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия в составе:

председательствующего - судьи Пивкиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Былкиной Н.А., 

с участием в деле:

истца Федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение № УФСИН России по Республике Мордовия» (далее – ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия), его представителя ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

установил:

ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия, обратившись в суд с вышеуказанным иском, обосновало его тем, что при увольнении ФИО2 ему в результате его неправомерных действий, установленных постановлением суда, была излишне выплачена заработная плата, в сумме 2 455,26 рублей. 

В обосновании исковых требований указано, что ФИО2 на основании приказа о привлечении осужденных к оплачиваемому труду от 21 июня 2023 г. №368-ос был привлечен в ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия к оплачиваемому труду по должности пожарного в соответствии со статьёй 60.9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. Ввиду нарушения ответчиком установленного порядка отбывания наказания постановлением Зубово-Полянского районного суда Республики Мордовия от 31.08.2023 г. неотбытая ФИО2 часть наказания по приговору мирового судьи судебного участка №2 Рузаевского района Республики Мордовия от 05.05.2022 г. в виде принудительных работ была заменена на лишение свободы. Приказом от 01 сентября 2023 г. ФИО2 освобожден от оплачиваемого труда с 01.09.2023 г. на основании пункта «в» части 2 статьи 60.9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. Ввиду неправомерных действий ответчика (невыходом на работу 24.07.2023 г. и нарушением установленного порядка отбывания наказания) ответчику выплачена излишняя заработная плата в сумме 4 036 рублей 57 копеек. В сентябре 2023 г. истцом прозведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, сумма компенсации в размере 2 054 рубля 79 копеек была удержана в счет погашения излишне выплаченной заработной платы. В адрес ФИО2 было направлено уведомление о необходимости возврата излишне выплаченных денежных средств. В своем уведомлении от 29.11.2023 г. ФИО2 указал о выплате излишней заработной платы после освобождения из мест лишения свободы. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. 

Ответчик ФИО2 в суд не явился, своевременно направленное судебное извещение вручено ему 24.07.2024 г., о причинах неявки не сообщил, доказательств, опровергающих заявленные требования, не представил. 

Учитывая извещение сторон, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего. 

Судом установлено, что ФИО2 был осужден приговором мирового судьи судебного участка №2 Рузаевского района Республики Мордовия от 05 мая 2022 года по части 1 статьи 139 Уголовного кодекса Российской Федерации, на основании части 5 статьи 69 Уголовного кодекса Российской Федерации к двум годам 15 дням лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима.

Постановлением Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 19 декабря 2022 г. неотбытая ФИО2 часть наказания в виде лишения свободы заменена принудительными работами на срок один год два месяца 25 дней с удержанием пятнадцати процентов из заработной платы в доход государства ежемесячно. 

На основании приказа о привлечении осужденных к оплачиваемому труду от 21 июня 2023 г. №368-ос был привлечен в ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия к оплачиваемому труду по должности пожарного в соответствии со статьёй 60.9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.

24 июля 2023 г. ответчик не прибыл на работу без уважительной причины, нарушив установленный порядок отбывания наказания. 

Постановлением Зубово-Полянского районного суда Республики Мордовия от 31.08.2023 г. неотбытая ФИО2 часть наказания по приговору мирового судьи судебного участка №2 Рузаевского района Республики Мордовия от 05.05.2022 г. в виде принудительных работ была заменена на лишение свободы. 

Приказом от 01 сентября 2023 г. ФИО2 освобожден от оплачиваемого труда с 01.09.2023 г. на основании пункта «в» части 2 статьи 60.9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. 

Ввиду неправомерных действий ответчика (невыходом на работу 24.07.2023 г. и нарушением установленного порядка отбывания наказания) ответчику выплачена излишняя заработная плата в сумме 4 036 рублей 57 копеек. 

В сентябре 2023 г. истцом прозведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, сумма компенсации в размере 2 054 рубля 79 копеек была удержана в счет погашения излишне выплаченной заработной платы. 

В адрес ФИО2 было направлено уведомление о необходимости возврата излишне выплаченных денежных средств. 

В своем уведомлении от 29.11.2023 г. ФИО2 указал о выплате излишней заработной платы после освобождения из мест лишения свободы.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: 

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; 

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); 

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 2 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. 

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. 

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 

- счетной ошибки; 

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); 

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. 

В силу статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса. 

Пунктом 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. 

Доказательств отсутствия неправомерных действий ответчика, приведших к излишне выплате заработной платы, а равно доказательств наличия оснований к освобождению его от гражданско-правовой ответственности по иску, ФИО2 не представлено при наличии на то реальной возможности.

Учитывая изложенное, оценив представленные истцом доказательства и основываясь на приведенных положениях закона, суд находит заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд взыскивает с ответчика в бюджет Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в сумме 400 рублей (ст. 94 ГПК РФ). 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия» (ИНН 

<

***>) излишне выплаченную заработную плату в размере 2 455 рублей 26 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия путем подачи апелляционной жалобы через Зубово-Полянский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Зубово-Полянского районного суда

Республики Мордовия Е.А.Пивкина 

Мотивированное решение изготовлено 08 августа 2024 г.

Председательствующий Е.А.Пивкина