дело № 2-1256/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 27 июля 2020 г.

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего Верхогляда А.С., 

при секретаре Непсо М.А.,

с участием представителя истца ФИО5,

по доверенности 23 АВ 0271141 от 05.02.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к ООО СК «Строй-Инвест», ООО ИСК «РАС» и ООО «Рас-Недвижимость» о взыскании заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО СК «Строй-Инвест», ООО ИСК «РАС» и ООО «Рас-Недвижимость» о взыскании заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда.

В обосновании требований указано, что 15.01.2018 ФИО1 (ФИО4) Ю.С. была принята на работу в административно-управленческий персонал на должность специалиста по кадровому делопроизводству (0,5 ставки) по совместительству в ООО СК «Строй-Инвест» на неопределенный срок с окладом в размере 32 700 рублей (с окладом 0,5 ставки, ТОО соответствовало 16 350 рублей), в связи с чем был заключен трудовой договор № 1 от 15.01.2018. Генеральным директором общества являлся ФИО2.

01.02.2018 между ФИО1 ООО СК «Строй-Инвест» в лице Генерального директора ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 15.01.2018 г. за № 1, которым истцу был установлен оклад в размере 33 000 рублей (с окладом 0,5 ставки, что соответствовало 16 500 рублей). 

02.07.2018 между ФИО1 (ФИО4) Ю.С. ООО СК «Строй-Инвест» в лице Генерального директора ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 15.01.2018 г. за № 1, которым для истца работа по данному трудовому договору стала являться основной, а не по совместительству, в связи с чем, и размер оклада стал составлять 33 000 рублей.

С 01.09.2018 по 25.03.2019 руководитель ООО СК «Строй-Инвест» перестал выплачивать истцу и другим работникам заработную плату.

25.03.2019 года трудовой договор, заключенный с ООО СК «Строй-Инвест» был расторгнут по инициативе работника (п.З ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

При проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по обращению истца, инспектором не представилось возможным осуществить проверку соблюдения трудового законодательства в ООО СК «Строй-Инвест», так как должностные лица по юридическому адресу общества отсутствовали и признаки ведения деятельности общества также не были установлены.

При увольнении задолженность по заработной плате у ООО СК «Строй-Инвест» перед работником ФИО1 составила: 214 361 рублей 16 копеек. Проценты (денежная компенсация за задержку выплаты з/п) составили 32 586 рублей 47 копеек.

01.10.2018 ФИО1 (ФИО4) Ю.С. была принята на работу в Отдел кадров на должность инспектора по кадровому делопроизводству (0,5 ставки) по внешнему совместительству в ООО ИСК «РАС» на неопределенный срок с окладом в размере 30 000 рублей, в связи с чем был заключен трудовой договор № 12/1 от 01.10.2018. Генеральным директором общества являлась ФИО6

С октября 2018 по 25.03.2019 руководитель ООО ИСК «РАС» выплачивал работникам заработную плату не в полном объёме, а с февраля 2019 года вовсе перестал ее выплачивать.

Приказом № 3-л/с от 25.03.2019 трудовой договор, заключенный с ООО ИСК «РАС» был расторгнут по инициативе работника (п.З ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по обращению истца, инспектором были выявлены нарушения трудовых прав ответчиком ООО ИСК «РАС» и установлена задолженность по выплате заработной плате и компенсации за 14 календарных дней неиспользованного отпуска в размере на общую сумму 45 717 рублей 30 копеек, проценты (денежная компенсация за задержку выплаты з/п) составили 6 949 рублей 79 копеек.

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 27.05.2019 ООО ИСК «РАС» признан банкротом. Конкурсным управляющим назначен ФИО3.

02.07.2018 ФИО1 (ФИО4) Ю.С. была принята на работу в Административный отдел на должность менеджера по персоналу (0,5 ставки) по внешнему совместительству в ООО «РАС-недвижимость» на неопределенный срок с окладом в размере 20 000 рублей, в связи с чем был заключен трудовой договор № 13 от 02.07.2018. Генеральным директором общества являлся ФИО7

С момента заключения трудового договора и до фактического прекращения истцом трудовых отношений с ООО «РАС-недвижимость» заработная плата не выплачивалась, и задолженность по заработной плате составляет за период с 02.07.2018 по 30.09.2018 в размере 28 596 рублей 42 копейки, проценты (денежная компенсация за задержку выплаты з/п) составили 6 896 рублей 50 копеек.

С октября 2018 года фактически я трудовые обязанности в ООО «РАС- недвижимость» не выполняла.

При проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по обращению истца, инспектором не представилось возможным осуществить проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «РАС-недвижимость», так как должностным лицом не представлены документы для проверки.

Данные общества между собою были компаньонами по застройке недвижимости, располагались по одному юридическому адресу, так как вели совместную деятельность.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о дне и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. От конкурсного управляющего ООО ИСК «РАС» ФИО8 поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 15.01.2018 ФИО1 (ФИО4) Ю.С. была принята на работу в административно-управленческий персонал на должность специалиста по кадровому делопроизводству (0,5 ставки) по совместительству в ООО СК «Строй-Инвест» на неопределенный срок с окладом в размере 32 700 рублей (с окладом 0,5 ставки, ТОО соответствовало 16 350 рублей), в связи с чем был заключен трудовой договор № 1 от 15.01.2018. Генеральным директором общества являлся ФИО2.

01.02.2018 между ФИО1 (ФИО4) Ю.С. и ООО СК «Строй-Инвест» в лице Генерального директора ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 15.01.2018 г. за № 1, которым истцу был установлен оклад в размере 33 000 рублей (с окладом 0,5 ставки, что соответствовало 16 500 рублей). 

02.07.2018 между ФИО1 (ФИО4) Ю.С. ООО СК «Строй-Инвест» в лице Генерального директора ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 15.01.2018 г. за № 1, которым для истца работа по данному трудовому договору стала являться основной, а не по совместительству, в связи с чем, и размер оклада стал составлять 33 000 рублей.

Из материалов дела следует, что с 01.09.2018 по 25.03.2019 руководитель ООО СК «Строй-Инвест» перестал выплачивать истцу и другим работникам заработную плату.

25.03.2019 года трудовой договор, заключенный с ООО СК «Строй-Инвест» расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

При проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по обращению истца, инспектором не представилось возможным осуществить проверку соблюдения трудового законодательства в ООО СК «Строй-Инвест», так как должностные лица по юридическому адресу общества отсутствовали и признаки ведения деятельности общества также не были установлены.

При увольнении задолженность по заработной плате у ООО СК «Строй-Инвест» перед работником ФИО1 (ФИО4) Ю.С. составила: 214 361 рублей 16 копеек. Проценты (денежная компенсация за задержку выплаты з/п) составили 32 586 рублей 47 копеек, что подтверждается расчетным листком.

Судом установлено, что 01.10.2018 ФИО1 (ФИО4) Ю.С. была принята на работу в Отдел кадров на должность инспектора по кадровому делопроизводству (0,5 ставки) по внешнему совместительству в ООО ИСК «РАС» на неопределенный срок с окладом в размере 30 000 рублей, в связи с чем был заключен трудовой договор № 12/1 от 01.10.2018. Генеральным директором общества являлась ФИО6

С октября 2018 года по 25.03.2019 руководитель ООО ИСК «РАС» выплачивал работникам заработную плату не в полном объёме, а с февраля 2019 года вовсе перестал ее выплачивать.

Приказом № 3-л/с от 25.03.2019 трудовой договор, заключенный с ООО ИСК «РАС» был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по обращению истца, инспектором были выявлены нарушения трудовых прав ответчиком ООО ИСК «РАС» и установлена задолженность по выплате заработной плате и компенсации за 14 календарных дней неиспользованного отпуска в размере на общую сумму 45 717 рублей 30 копеек, проценты (денежная компенсация за задержку выплаты з/п) составили 6 949 рублей 79 копеек, что подтверждается расчетным листком.

Согласно материалам дела, решением Арбитражного суда Краснодарского края от 27.05.2019 ООО ИСК «РАС» признан банкротом. Конкурсным управляющим назначен ФИО3.

02.07.2018 ФИО1 (ФИО4) Ю.С. была принята на работу в Административный отдел на должность менеджера по персоналу (0,5 ставки) по внешнему совместительству в ООО «РАС-недвижимость» на неопределенный срок с окладом в размере 20 000 рублей, в связи с чем был заключен трудовой договор № 13 от 02.07.2018. Генеральным директором общества являлся ФИО7

С момента заключения трудового договора и до фактического прекращения истцом трудовых отношений с ООО «РАС-недвижимость» заработная плата не выплачивалась, и задолженность по заработной плате составляет за период с 02.07.2018 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 596 рублей 42 копейки, проценты (денежная компенсация за задержку выплаты з/п) составили 6 896 рублей 50 копеек, что подтверждается расчетным листком.

С октября 2018 года фактически истец трудовые обязанности в ООО «РАС-недвижимость» не выполняла.

При проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по обращению истца, инспектором не представилось возможным осуществить проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «РАС-недвижимость», так как должностным лицом не представлены документы для проверки.

Данные общества между собою были компаньонами по застройке недвижимости, располагались по одному юридическому адресу, так как вели совместную деятельность.

Несмотря на расторжение трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расчет по начисленной, но не выплаченной заработной плате, по причитающимся к выплате суммам ответчики до настоящего времени не произвели. Поскольку имеет место нарушение срока расчета по причитающимся к выплате сумме, то подлежит начислению неустойка. Ввиду того, что имеет место нарушение прав истца, как работника, то на ответчиках лежит обязанность по выплате денежной компенсации морального вреда. 

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им шахты либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, хмеленных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику – ч.3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Положением ч. 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника. 

При этом само по себе нарушение работодателем прав работника (имущественных либо неимущественных) является противоправным и рассматриваются, как причиняющее нравственные страдания.

Таким образом, сам факт нарушения трудовых прав истца в результате задержки выплаты заработной платы, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику вследствие нарушения его трудовых прав, степени вины работодателей, индивидуальных особенностей истца, суд считает требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей с каждого ответчика подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом суммы заявленных исковых требований, суд считает необходимым взыскать солидарно с ответчиков государственную пошлину в доход государства в размере 6 551 рубль 08 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании указанной нормы, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о солидарном взыскании с ответчиков судебных расходов, понесенных на составление нотариальной доверенности в размере 2 150 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 к ООО СК «Строй-Инвест», ООО ИСК «РАС» и ООО «Рас-Недвижимость» о взыскании заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО СК «Строй-Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда по трудовому договору № 1 от 15.01.2018 в размере 214 361 рубль 16 копеек, компенсацию за нарушение сроков причитающихся к выплате сумм в размере 32 586 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 256 947 (двести пятьдесят шесть тысяч девятьсот сорок семь) рублей 63 копейки.

Взыскать с ООО ИСК «РАС» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда по трудовому договору № 12/1 от 01.10.2018 в размере 45 717 рублей 30 копеек, компенсацию за нарушение сроков причитающихся к выплате сумм в размере 6 949 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 62 667 (шестьдесят две тысячи шестьсот шестьдесят семь) рублей 09 копеек.

Обязать конкурсного управляющего ФИО3 включить ФИО1 в реестр требований кредиторов по иску к ООО ИСК «РАС».

Взыскать с ООО «РАС-Недвижимость» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда по трудовому договору № 13 от 02.07.2018 в размере 28 596 рублей 42 копейки, компенсацию за нарушение сроков причитающихся к выплате сумм в размере 6 896 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 45 492 (сорок пять тысяч четыреста девяноста два) рубля 92 копейки.

Взыскать солидарно с ООО СК «Строй-Инвест», ООО ИСК «РАС» и ООО «РАС-Недвижимость» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 2 150 (две тысячи сто пятьдесят) рублей.

Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать солидарно с ООО СК «Строй-Инвест», ООО ИСК «РАС» и ООО «РАС-Недвижимость» государственную пошлину в доход государства в размере 6 551 (шесть тысяч пятьсот пятьдесят один) рубль 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Краснодара в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.С. Верхогляд 

Решение изготовлено в окончательной форме 31.07.2020.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>