Дело № 2-2061/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2019 года г.Ижевск 

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Нуртдиновой С.А., при секретаре судебного заседания Кельдиватовой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия и компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие в размере 154 978,30 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 159 015,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Свои требования мотивировал следующим. ДД.ММ.ГГГГ Истец был принят на работу в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», на должность 

<

данные изъяты>, в ходе работы Истец неоднократно был переведен на различные должности в ПАО «Газпром спецгазавтотранс», затем Истец уволен из данной организации по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию. Общий трудовой стаж в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» составил более 

<

данные изъяты> лет и непрерывный непосредственно перед выходом на пенсию более 5 лет. Согласно Положения о социальном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», являющемуся приложением № к Коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ.г. единовременное пособие при выходе на пенсию выплачивается на основании положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс». Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника. При увольнении Истец обратился в адрес Ответчика с заявлением о выплате единовременного пособия, однако в выплате ему было устно отказано, ссылаясь на неблагоприятное финансовое положение предприятия. Размер выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию составил 154 978,30 руб. За выплатой выходного пособия Истец обратился в день увольнения с занимаемой должности, однако, до настоящего времени выходное пособие Ответчиком в полном объеме не выплачено. Таким образом, с Ответчика подлежит взысканию в пользу Истца денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 159 015,48 руб. Учитывая нарушение трудовых прав со стороны Ответчика и противоправность действий по отношению к Истцу, что причинило ему моральные страдания, которые выразились в переживаниях и регулярных стрессах, имеется основания для денежной компенсации морального вреда. Считает, что компенсировать причиненный вред Истцу Ответчиком возможно, возместив денежную сумму в размере 5 000 руб.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковое требования поддержал, пояснил, что истец имеет право на единовременное пособие, им соблюдены все условия. Согласен с расчетом истца.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Право истца на получение пособия не оспаривала. Признает эту сумму. С суммой о компенсации задержки не согласна, заявила срок исковой давности. Моральный вред не доказан, не доказано несение моральных и нравственных страданий. Оставили определение размера морального вреда на усмотрение суда. 

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал в ДОАО «Спецгазавтотранс» в должности 

<

данные изъяты>.

ФИО1 обратился с заявлением о выплате единовременного пособия к ответчику в день увольнения.

Согласно расчету суммы взноса в НПФ «Газфонд» для сотрудника СУПР ФИО1, сумма альтернативы составляет 154 978,28 руб. 

Решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ. утверждена новая редакция Устава, согласно которой изменена организационно-правовая форма и наименование ДОАО «Спецгазавтотранс» на ПАО «Газпром Спецгазавтотранс». Указанные изменения зарегистрированы в МРИ ФНС №8 по УР. 

Статья 39 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Негосударственные пенсионные фонды функционируют наряду с системой государственного пенсионного обеспечения. Коллективными договорами, соглашениями могут быть предусмотрены дополнительные выплаты работникам предприятия единовременных пособий при увольнении в связи с уходом на пенсию, ежемесячные доплаты к государственным пенсиям по возрасту и инвалидности, пособиям по безработице, пособиям по уходу за ребенком. Эти выплаты осуществляются за счет бюджета самого предприятия.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 8 ТК РФ закрепляет право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Трудовые отношения между ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» и его работниками регулируются принятым на предприятии Коллективным договором (ДД.ММ.ГГГГ.г.), согласно которому ответчик в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов, предоставляет своим работникам социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «СГАТ» ОАО «Газпром» (далее по тексту - Положение о социальном обеспечении работников).

В силу п.2.4.1 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», единовременное пособие выплачивается в случае прекращения трудовых отношений с Работником, проработавшим в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в течение двух месяцев после достижения им пенсионного возраста в размере 50 % от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд.

Согласно п.2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях при соблюдении одновременно всех следующих обязательных условий: имеющие стаж работы в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» не менее 15 лет; в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе, учитывая инвалидность I и II группы, досрочное назначение страховой пенсии по п.п.1,2,9 п.1 ст.30, п.п.2,6 п.1 ст.32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях»); при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию; выработавшие, специальный стаж в соответствии со п.п.1,2,9 п.1 ст.30, п.п.2,6 п.1 ст32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях»); при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию, выработавшие, специальный стаж в соответствии со п.п. 1,2,9 п.1 ст.30, п.п. 2,6 п.1 ст.32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ «О страховых пенсиях», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс»; не имеющие нарушения трудовой и производственной дисциплины в течении 3-х лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Социальные гарантии, льготы, компенсации и выплаты работникам ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», предусмотренные Коллективным договором и в его приложениях, сверх установленных действующим законодательством РФ, осуществляются при наличии источников и средств работодателя.

В соответствии со ст.ст. 40,43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, обязательным для исполнения работниками и работодателем. 

Таким образом, заключив договор, стороны взяли на себя взаимные обязательства, которые согласно ст. 309 ГК РФ должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 более 5 лет работал в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» непосредственно перед выходом на пенсию, общий стаж работы у ответчика составил более 15 лет. В соответствии с приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят монтажником стальных и ж/бетонных конструкций. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (выход на пенсию).

Согласно п.4.3 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», финансирование дополнительного обеспечения работников осуществляется за счет средств ПАО «Газпром Спецгазавтотранс».

Таким образом, обязанность по финансированию и выплате ФИО1 причитающейся ему суммы выходного пособия по закону возлагается на ответчика ПАО «Газпром Спецгазавтотранс». 

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В ходе рассмотрения дела ответчик не оспорил факт того, что ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения ФИО1 из ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» ответчик не назначил и не выплатил ему сумму причитающегося истцу выходного пособия. 

Таким образом, учитывая позицию обеих сторон по данному вопросу, суд считает, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части выплаты ему суммы выходного пособия нашел свое подтверждение, что в силу ч.1 ст.142 ТК РФ является основанием для взыскания указанных денежных средств с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в судебном порядке. 

Указанная истцом сумма единовременного пособия, расчет которой выполнен ответчиком, в судебном заседании истцом и ответчиком не оспаривалась, суд полагает возможным использовать данный расчет при определении суммы единовременного пособия, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, за вычетом ранее выплаченных сумм. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 154 978,30 руб. подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. г. по ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к следующему.

Положения ст.236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Факт нарушения сроков выплаты единовременного пособия в связи с выходом на пенсию установлен материалами дела.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закон от ДД.ММ.ГГГГ N 35-ФЗ, действовавшей до 02.10.2016г.).

С ДД.ММ.ГГГГ. размер компенсации составляет не менее 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Соответственно, учитывая факт не выплаты работодателем в установленный срок иных выплат, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ.

Рассматривая заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности по требованию о взыскании денежной компенсации согласно ст.236 ТК РФ в размере 159 015,48 руб.

Согласно ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием для вынесения судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 43 от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", в силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству. Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети "Интернет".

Согласно п. 18 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по смыслу статьи 204 ГК РФ начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности продолжается лишь в случаях оставления заявления без рассмотрения либо прекращения производства по делу по основаниям, предусмотренным абзацем вторым статьи 220 ГПК РФ, пунктом 1 части 1 статьи 150 АПК РФ, с момента вступления в силу соответствующего определения суда либо отмены судебного приказа.

Предметом иска являются о компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует штемпель почтового отправления, таким образом, подлежит применению срок исковой давности к требованиям с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. будет выглядеть следующим образом:

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

Таким образом, сумма компенсации за нарушение сроков выплаты единовременного пособия составляет 30 572,05 руб.

Таким образом, требование истца о взыскании с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежит удовлетворению, в размере 30 572,05 руб.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в силу ст.237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, указанным в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку из причитающихся истцу при увольнении гарантированных законом денежных выплат произведено неправомерное удержание, чем нарушены трудовые права истца, имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда на основании положений ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Принимая во внимание характер нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно п.1 ч.1, п.2 ч.2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

Истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, а также требования неимущественного характера, учитывая полное удовлетворение иска в части имущественных требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета г. Ижевска в соответствии с п.п. 1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственную пошлину в размере 5 211,01 руб. (4 911,01 руб.- за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия и компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 единовременное выходное пособие в размере 154 978,28 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 30 572,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 

Взыскать с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в доход бюджета МО «г.Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 5 211,01 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 16 сентября 2019г. 

Судья С.А. Нуртдинова