Дело № 2-928/2024 

Решение

 в окончательной форме

УИД: 51RS0007-01-2024-001265-24 изготовлено 18 июля 2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2024 г. г. Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Алексеевой А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Ковалевской Н.А.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Апатит» (далее – АО «Апатит») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 2017 г. в должности 

<

.....>

В мае 2022 г., декабре 2022 г. ею были использованы донорские дни, в расчёт среднего заработка которых не включены доплаты заработной платы за ноябрь 2021 г., декабрь 2021 г., произведённые в 2022 г. В январе, феврале 2023 г. ею были использованы донорские дни, оплата которых произведена ответчиком в пониженном размере. В расчёт среднего дневного заработка для оплаты донорских дней за январь 2023 г., февраль 2023 г. премия по итогам 2022 г. включена в сумме 10531 рубля 11 копеек, при этом к ней применён понижающий коэффициент приведения, не подлежащий применению в силу абзаца 5, 6 пункта 15 Положения № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», поскольку премия по итогам 2022 г. исчислена за фактически отработанное время за период январь 2022 г. – ноябрь 2022 г.

Кроме того, в расчёт среднего дневного заработка для оплаты донорских дней в январе, феврале 2023 г. не включена премия к 8 марта 2022г., не являющаяся социальной выплатой.

Отпускные выплаты за июль 2022 г. произведены ответчиком в пониженном размере, так как в расчёт среднего дневного заработка отпускных выплат премия по итогам 2021 г. также была включена в пониженном размере, после чего к ней был применён понижающий коэффициент приведения. Премия к 8 Марта 2022 г. в расчёт включена не была.

В феврале, марте 2023 г. находилась в очередном отпуске. В расчёт среднего дневного заработка отпускных выплат премия по итогам 2022 г. также была включена в пониженном размере 

<

.....>, после чего к ней был применён понижающий коэффициент приведения. Премия к 8 Марта 2022 г. в расчёт отпускных дней включена не была.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2022 г., июль 2022 г., декабрь 2022 г., январь 2023 г., февраль 2023 г., март 2023 г., в том числе за дни отпуска, в виде разницы между начисленной оплатой и оплатой, подлежащей выплате согласно порядку, установленному законодательством Российской Федерации.

Кроме того, ФИО3 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Апатит» (далее – АО «Апатит») о взыскании задолженности по заработной плате за февраль-апрель 2023 г.

В обоснование заявленных требований указала, что в феврале 2023 г., марте 2023 г. ею были использованы донорские дни отдыха, оплата которых произведена ответчиком в пониженном размере, так как окладная часть заработной платы не индексировалась ответчиком с 2018 г. В сентябре 2021г., феврале 2022 г. произведена индексация оклада, но в размере ниже уровня инфляции, а также ниже уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Мурманской области.

В апреле 2023 г. ей также в пониженном размере была произведена оплата среднего заработка за дни приостановки работы в связи с неполной выплатой заработной платы, оплата которых также произведена ответчиком в пониженном размере, так как окладная часть заработной платы не индексировалась ответчиком с 2018 г. В сентябре 2021г., феврале 2022 г. произведена индексация оклада, но в размере ниже уровня инфляции, а также ниже уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Мурманской области.

Согласно официальным данным Росстата в 2018 г. инфляция составила 4,43%, в 2019 г. – 3,48%, в 2020 г. – 4,09%, в 2021 г. – 7,17%, в 2022 г. – 15,27%, в 2023 г. – 7,94%.

Не индексация заработной платы повлияла на расчёт среднего дневного заработка для оплаты дней отдыха, а также за период приостановки работы в сторону уменьшения.

Кроме того, премиальные выплаты включены в пониженном размере, так как были выплачены без учёта районного коэффициента и полярной надбавки, в расчёт среднего заработка не включена премия к 8 Марта.

Просит взыскать недополученный средний заработок за период февраль-апрель 2023 г. в виде разницы между произведённой выплатой за дни, оплаченные по среднему заработку в спорный период и средним заработком, произведённым с учётом индексации оклада, компенсационных выплат за работу в районе Крайнего Севера на премиальные выплаты, премии к 8 Марта.

Определением суда от 25 июня 2024 г. гражданские дела № 2-874/2024 и № 2-928/2024 объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, объединённому делу присвоен номер 2-928/2024.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила.

Представители ответчика АО «Апатит в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просили отказать по доводам, изложенным в возражениях, из которых следует, что исковые требования истца являются незаконными и необоснованными. Все начисления и выплаты произведены в установленном порядке. Часть обстоятельств, на которые ссылается истец, были предметом рассмотрения судами, решениями которых в удовлетворении заявленных требований истца отказано. Каких-либо нарушений прав и законных интересов истца не допущено. Кроме того, срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 г., июль 2022 г., декабрь 2022 г., январь 2023 г. по делу № 2-874/2024 и за февраль-апрель 2023 г. по делу № 2-928/2024 истёк, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Просят отказать в удовлетворении исков в полном объёме.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителем ответчика, исследовав материалы настоящего дела, гражданское дело № 2-514/2024, суд приходит к следующему.

Положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приправленных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с положениями статей 4, 8, 12 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки.

Статьей 26 названного Федерального закона предусмотрено, что работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором. В исключение из данного правила дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации). Такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров, носит гарантийный характер.

Право работника - донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови и (или) её компонентов.

Для использования другого или дополнительного дня отдыха работник обращается к работодателю с заявлением с приложением справки о донации или медицинском обследовании для сдачи крови.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение № 922).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии со статьей 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ответчиком АО «Апатит» в период с 

<

дата> по 

<

дата>, с 2017 г. в должности 

<

.....>

Приказом АО «Апатит» № 12.10.1 к/у от 12 октября 2023 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4.1.8 Коллективного договора Кировского филиала АО «Апатит» на 2020-2023 гг. работодатель производит оплату труда работников в зависимости от характера, сложности и условий выполняемых ими работ по тарифным ставкам и окладам согласно тарифной сетке.

Пунктами 4.1.9-4.1.11 Коллективного договора предусмотрено право работодателя устанавливать и выплачивать работникам доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, премировать работников, поощрять их по результатам работы за год, а также выплачивать им единовременное вознаграждение за непрерывный стаж в подземных работах.

В соответствии с пунктом 4.1.14 Коллективного договора Кировского филиала АО «Апатит» на 2020-2023 гг., выплата заработной платы производится каждые полмесяца в следующие дни: первая часть заработной платы (аванс)-25-го числа отчетного месяца; вторая часть заработной платы-10-го числа следующего за отчетным месяцем.

Согласно пункту 4.1.17 работодатель ежегодно повышает заработную плату работникам на основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном локальными актами АО «Апатит», Филиала.

В соответствии с пунктом 4.5 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Апатит» и управляемых АО «Апатит» предприятий (далее – ПВД 20-2022) заработная плата на предприятиях состоит из следующих частей: тарифная/окладная часть за отработанное время; доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; доплаты и надбавки стимулирующего характера; основные производственные премии; премии стимулирующего характера; единовременные премии; прочие выплаты; выплаты за неотработанное время; компенсационные выплаты.

Работникам структурных подразделений Кировского филиала АО «Апатит» устанавливается районный коэффициент 50 % и полярная надбавка 80 % (пункт 5.2.11 ПВД 20-2022).

Из средств утверждённого фонда оплаты труда работникам предприятий могут выплачиваться единовременные премии, в том числе при достижении определённых целевых показателей (пункт 5.7.1 ПВД 20-2022).

1 мая 2020 г. Генеральным директором АО «Апатит» введено в действие Положение о порядке обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников АО «Апатит», далее ПВД 132-2020.

В соответствии с пунктами 5.1-5.2 Повышение уровня реального содержания заработной платы работников АО «Апатит» может производиться при достижении Обществом положительных финансово-хозяйственных показателей по итогам деятельности за год, предшествующий текущему году проведения индексации.

Решение о проведении индексации оформляется приказом генерального директора АО «Апатит» с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации.

При этом в силу пункта 5.3 ПВД 132-2020 повышение уровня реального содержания заработной платы работников АО «Апатит» может быть реализовано путём: выплаты единовременной премии или премии работникам общества; путём пересмотра составляющих базовой заработной платы.

Размер повышения уровня реального содержания заработной платы работников и способ его проведения определяются приказом работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 была освобождена от работы с сохранением среднего заработка в связи со сдачей крови приказами № 04.05.30к от 4 мая 2022 г. – 4 мая 2022 г. (основание справка о сдаче крови от 4 мая 2022 г. № 110), № 05.05.10к от 5 мая 2022 г. – 5 мая 2022 г. (основание справка о сдаче крови от 4 мая 2022 г. № 110), № 06.05.19к от 6 мая 2022 г. – 6 мая 2022 г. (основание справка о сдаче крови от 1 апреля 2022 г. № 2378, решение суда от 6 октября 2022 г. №2-1341/2022).

Средний дневной заработок составил 

<

.....>. Общая сумма за три донорских дня составила 

<

.....>. Оплата произведена истцу в полном объёме, что подтверждается платёжным поручением № 512568 от 10 июня 2022 г. и реестром на зачисление № 58 от 10 июня 2022 г., платёжным поручением № 551417 от 10 октября 2022 г., платёжным поручением № 590917 от 3 февраля 2023 г. и реестром денежных средств № 75 от 3 февраля 2023 г., платёжным поручением № 592643 от 10 февраля 2023 г. и реестром денежных средств № 89 от 10 февраля 2023 г., а также расчётными листками.

Кроме того, ФИО3 была освобождена от работы с сохранением среднего заработка в связи со сдачей крови приказами №08.12.3к от 8 декабря 2022 г. – 8 и 9 декабря 2022 г. (основание справка о сдаче крови от 8 августа 2022 г. № 001475 серия 044), № 12.12.4к от 12 декабря 2022 г. – 12 декабря 2022 г. (основание справка о сдаче крови от 19 сентября 2022 г. № 8331), № 13.12.4к от 13 декабря 2022 г. – 13 декабря 2022г. (основание справка о сдаче крови от 19 сентября 2022 г. № 8331), №14.12.4к от 14 декабря 2022 г. – 14 декабря 2022 г. (основание справка о сдаче крови от 1 сентября 2022 г. № 7916), № 15.12.3к от 15 декабря 2022 г. – 15, 16 и 19 декабря 2022 г. (основание справки о сдаче крови от 1 сентября 2022 г. № 7916, от 6 сентября 2022 г. № 002992 серии 044), № 20.12.9к от 20 декабря 2022 г. – 20 декабря 2022 г. (основание справка о сдаче крови от 2 ноября 2022 г. № 1548), № 21.12.31к от 21 декабря 2022 г. – 21 и 22 декабря 2022 г. (основание справка о сдаче крови от 21 декабря 2022 г. № 009270 серии № 044).

Средний дневной заработок составил 

<

.....>. Общая сумма за одиннадцать донорских дней составила 

<

.....>. Оплата произведена истцу в полном объёме, что подтверждается платёжным поручением № 579120 от 23 декабря 2022 г., платёжным поручением №582426 от 10 января 2023 г. и реестром денежных средств № 5 от 10 января 2023 г., платёжным поручением № 592643 от 10 февраля 2023 г. и реестром зачислений № 89 от 10 февраля 2023 г., а также расчётными листками.

Также ФИО3 была освобождена от работы с сохранением среднего заработка в связи со сдачей крови приказом № 03.04.24к от 3 апреля 2023 г. – с 9 по 13 января 2023 г. (основание справки о сдаче крови от 21 ноября 2022 г. № 1072, от 6 декабря 2022 г. № 008450 серии 044, от 4 января 2023 г. № 002192 серии СП-1).

Средний дневной заработок составил 

<

.....>. Общая сумма за пять донорских дней составила 

<

.....>. Оплата произведена истцу в полном объёме, что подтверждается платёжным поручением № 609332 от 10 апреля 2023 г. и реестром денежных средств №244 от 10 апреля 2023 г. и расчётным листком за апрель 2023 г.

ФИО3 также была освобождена от работы с сохранением среднего заработка в связи со сдачей крови приказом № 03.04.25к от 3 апреля 2023 г. – с 20 по 22 февраля 2023 г. (основание справки о сдаче крови от 4 января 2023 г. № 002192 серии СП-1, от 9 января 2023 г. № 3).

Средний часовой заработок составил 

<

.....>. Общая сумма за 20,6 часов составила 

<

.....>. Оплата произведена истцу в полном объёме, что подтверждается платёжным поручением №609332 от 10 апреля 2023 г. и реестром денежных средств № 244 от 10 апреля 2023 г., расчётным листком за прель 2023 г.

Кроме того, ФИО3 была освобождена от работы с сохранением среднего заработка в связи со сдачей крови приказом №02.08.1к от 2 августа 2023 г. – с 21 по 23 марта 2023 г. (основание справки о сдаче крови от 9 марта 2023 г. № 002774 серии 023, от 22 февраля 2023 г. № 273).

Средний дневной заработок составил 

<

.....>. Оплата произведена истцу в полном объёме, что подтверждается платёжным поручением № 647805 от 3 августа 2023 г. и расчётным листком за август 2023 г.

ФИО3 также была освобождена от работы с сохранением среднего заработка в связи со сдачей крови приказом № 10.05.9к от 10 мая 2023 г. – 24 и 27 марта 2023 г. (основание справка о сдаче крови от 24 марта 2023 г. № 095743 серии 111).

Средний дневной заработок составил 

<

.....>. Оплата произведена истцу в полном объёме, что подтверждается платёжным поручением № 35593 от 25 мая 2023 г. и реестром денежных средств № 630 от 25 мая 2023 г., расчётным листком за май 2023 г.

Приказом АО «Апатит» № 04.07.21 от 4 июля 2022 г. истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 2 августа 2020 г. по 1 августа 2022 г. на 28 дней с 30 июля 2022 г. по 26 августа 2022 г., дополнительный отпуск на 24 дня с 30 июля 2022 г. по 19 сентября 2022 г., всего отпуск на 52 календарных дня.

Истцу за указанный период были начислены отпускные в сумме 

<

.....>, выплата которых была произведена в июле 2022 г., что подтверждается расчётным листком за июль 2022 г., платёжным поручением № 526626 от 26 июля 2022 г. и реестром на зачисление от 26 июля 2022 г.

Расчёт произведён согласно требованиям Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 г., в расчёт включены суммы выплат, в том числе с учётом индексации за период с июля 2021 г. по июнь 2022 г. Правильность расчёта и выплаты премии по итогам 2021 г. установлена вступившим в законную силу решением Кировского городского суда Мурманской области от 13 декабря 2023 г. № 2-238/2024.

Приказом АО «Апатит» № 24.12.21 от 24 декабря 2022 г. истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 2 августа 2021 г. по 16 сентября 2023 г. на 17 дней с 16 января 2023 г. по 1 февраля 2023 г., дополнительный отпуск на 16 дней с 2 февраля 2023 г. по 17 февраля 2023 г., всего отпуск на 33 календарных дня.

Истцу за указанный период были начислены отпускные в сумме 

<

.....>, выплата которых была произведена в январе 2023 г., что подтверждается расчётным листком за январь 2023 г., платёжным поручением № 583806 от 12 января 2023 г. и реестром денежных средств №14 от 12 января 2023 г.

Приказом АО «Апатит» № 12.01.2о от 12 января 2023 г. истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 2 августа 2022 г. по 16 сентября 2023 г. на 11 дней с 27 февраля 2023 г. по 10 марта 2023 г., дополнительный отпуск на 8 дней с 11 марта 2023 г. по 18 марта 2023 г., всего отпуск на 19 календарных дня.

Истцу за указанный период были начислены отпускные в сумме 

<

.....>, выплата которых была произведена в феврале 2023 г., что подтверждается расчётным листком за февраль 2023 г., платёжным поручением 

<

№> от 21 февраля 2023 г. и реестром денежных средств № 119 от 21 февраля 2023 г.

Расчёт отпускных произведён в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании пункта 4 Положения № 922 (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата).

Согласно представленному стороной ответчика расчету премии по итогам за 2022 г. данная премия начислена ФИО3 на основании приказа № 233 от 20 декабря 2022 г. «О выплате премии по итогам работы за 2022 г. работникам Кировского филиала АО «Апатит» исходя из базового фонда работника за период с января по ноябрь 2022 г.

Правильность расчёта и выплаты премии по итогам 2022 г. установлена вступившим в законную силу решением Кировского городского суда Мурманской области от 10 октября 2023 г. № 2-445/2024, апелляционным определением Мурманского областного суда № 33-600/2024 от 14 февраля 2024 г., решением Апатитского городского суда Мурманской области от 28 марта 2024 г. № 2-450/2024.

Согласно материалам дела вопросы о взыскании премиальных выплат за 2021 и 2022 гг., в том числе по основаниям учёта их без районного коэффициента и полярной надбавки, а также взыскании задолженности по заработной плате в виде недополученной премии по итогам 2022 г., применения коэффициента приведения, не включения премии к 8 Марта, оплаты опускных за 2023 г., неверного исчисления среднего заработка за дни приостановки работы, наличии задолженности по выплате заработной платы перед истцом перед увольнением в октябре 2023 г. были предметом рассмотрения судов по искам ФИО3, что следует из Апатитского городского суда от 22 июня 2022 г. по делу № 2-734/2022, решения Апатитского городского суда от 6 октября 2022 г. по делу № 2-1341/2022, решения Апатитского городского суда от 2 ноября 2022 г. по делу № 2-1393/2022, решения Апатитского городского суда от 8 ноября 2022 г. по делу № 2-134 7/2022, решения Апатитского городского суда от 10 марта 2023 г. по делу № 2-199/2023, решения Апатитского городского суда от 13 июля 2023 г. по делу № 2-851/2023, решения Апатитского городского суда от 3 октября 2023 г. по делу № 2-1034/2023, решения Апатитского городского суда от 26 декабря 2023 г. по делу № 2-1800/2023, решения Апатитского городского суда от 15 марта 2024 г. по делу № 2-430/2024, решения Апатитского городского суда от 22 марта 2024 г. по делу № 2-347/2024, решения Апатитского городского суда от 21 марта 2024 г. по делу № 2-111/2024, решения Апатитского городского суда от 28 марта 2024 г. по делу № 2-450/2024, решения Апатитского городского суда Мурманской области от 27 апреля 2024 г. № 2-514/2024, решения Кировского городского суда от 26 июня 2023 г. по делу № 2-443/2023, решения Кировского городского суда от 27 июня 2023 г. по делу № 2-265/2023, решения Кировского городского суда от 4 июля 2023 г. по делу №2-348/2023, решения Кировского городского суда от 4 июля 2023 г. по делу № 2-357/2023, решения Кировского городского суда от 11 июля 2023 г. по делу № 2-441/2023, решения Кировского городского суда от 17 июля 2023 г. по делу № 2-442/2023, решения Кировского городского суда от 13 декабря 2023 г. по делу № 2-238/2023, решения Кировского городского суда от 29 ноября 2023 г. по делу № 2-530/2023, решения Кировского городского суда от 20 ноября 2023 г. по делу № 22-223/2023, решения Кировского городского суда от 13 октября 2023 г. по делу № 2-224/2023, решения Кировского городского суда от 27 июня 2023 г. по делу № 2-265/2023, решения Кировского городского суда от 13 июля 2023 г. по делу № 2-416/2023, решения Кировского городского суда от 10 октября 2023 г. по делу № 2-445/2023, решения Кировского городского суда от 6 июля 2023 г. по делу № 2-456/2023.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Доводы истца о том, что расчет среднего заработка для оплаты донорских дней в мае 2022 г., декабре 2022 г., январе 2023 г., феврале 2023 г. произведен неверно, так как в расчёт среднего заработка не включены доплаты заработной платы за ноябрь 2021 г., декабрь 2021 г., произведённые в 2022 г., премия по итогам 2022 г. выплачена не в полном объеме, так как к ней применён понижающий коэффициент, в расчет не включена премия к 8 Марта 2022 г., подлежат отклонению.

Премия к 8 Марта 2023 г. выплачена истцу на основании приказа АО «Апатит» от 3 марта 2023 г. № АП-Ч.101.03-03/0094-2023 в сумме 1150 рублей. Данная премия не предусмотрена системой оплаты труда (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается по решению руководителя организации всем женщинам, независимо от трудовых функций и достижений, носит социальный характер, соответственно не входит в расчёт среднего заработка (пункты 2,3 Положения от 24 декабря 2007 г. № 922).

С учетом пунктов 3-5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 г., части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, премия к 8 Марта не включена в расчет среднего заработка для оплаты донорских и отпускных дней, поскольку данная премия произведена на основании приказа работодателя, не связана с конкретными результатами труда, носит разовый характер, была обусловлена праздничной датой, выплачена только работникам – женщинам, состоящим в списочном составе работодателя. Расчет данной премии, не зависит от конкретных показателей оценки труда работников, не носит стимулирующий характер.

Таким образом, доводы истца в данной части не обоснованы вследствие неверного толкования норм законодательства Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 15 приведенного выше Положения, ответчиком правомерно произведен расчет спорных премий с применением коэффициента приведения.

Кроме того, доводы истца о том, что премии должны начисляться с учетом полярной надбавки и районного коэффициента, без понижающего коэффициента неоднократно были предметом судебной проверки в ходе рассмотрения исков истца и были отклонены. 

Соответственно, не имеется оснований для повторного обсуждения вопроса о допустимости, относимости и достаточности доказательств, положенных в основу вышеуказанных судебных актов.

Кроме того, решением Апатитского городского суда Мурманской области от 27 апреля 2024 г. № 2-514/2024 было установлено, что 21 апреля 2023 г. истцом в адрес должностных лиц ГАА, БДГ ААЮ, ДРЮ направлено уведомление о приостановке работы с 22 апреля 2023 г. в связи с неполной выплатой заработной платы за апрель 2022г.

При рассмотрении уведомления работодателем была проверена информации и произведена выплата компенсации проезда к месту работы за март-май 2022 г., что подтверждается платежными поручениями от 28 апреля 2023 г. № 616034, 616035 и реестрами с результатами зачислений № 303, 304 от 28 апреля 2023 г.; выплата премии за 2022 г. и процентов за задержку выплаты заработной платы, подтверждается платежным поручением №609332 от 10 апреля 2023 г. и реестром с результатами зачислений № 244 от 10 апреля 2023 г., платежными поручениями № 612975 от 19 апреля 2023г., № 612976 от 19 апреля 2023 г., № 614345 от 25 апреля 2023 г. и реестром с результатами зачислений № 284 от 10 апреля 2023 г.

На основании приказа от 24 апреля 2023 г. № 24.08.38к период времени с 24 апреля 2023 г. по 12 мая 2023 г. признан приостановкой работы с сохранением среднего заработка за истцом, за время приостановки рассчитан среднечасовой заработок с 24 апреля 2023 г. по 30 апреля 2023 г. (5 дней, 36 часов) который составил 

<

.....>, а всего 

<

.....>. За период с 1 по 11 мая 2023 г. (6 дней, 43.2 час) среднечасовой заработок составил 

<

.....>, а всего 

<

.....>.

Указанные выплаты произведены в полном объёме, что подтверждается платежными поручениями и реестрами за май 2023 г., табелями учёта рабочего времени, расчётными листками.

Доводы истца в части индексации также судом отклоняются, поскольку сторонами Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биохимической и химико-фармацевтической промышленности (далее – ОТС) на период действия соглашения с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2018 г., с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2018 г., с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2024 г. приостановлено действие отдельных положений соглашений, в том числе пункт 5.7, предусматривающий индексацию окладов, что подтверждается решениями сторон ОТС от 23 октября 2015 г., 29 октября 2018 г., 16 марта 2022 г.

Механизм приостановки отдельных положений ОТС предусмотрен статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что действие положений пункта 5.7 ОТС в период с 1 января 2016 г. по 1 января 2024 г. приостановлено, законных оснований для применения указанного пункт и индексации истцу заработной платы согласно требованиям ОТС, не имелось.

В мае 2022 г., августе 2022 г., октябре 2022 г. в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников АО «Апатит», работники предприятия, находящиеся в списочном составе на 19 мая 2022 г., 17 августа 2022 г. в качестве основного места работы, в том числе ФИО3, были поощрены денежными премиями в сумме 34483 рубля каждый.

Пунктами 5,1, 5.2, 5.3, 5.3.1, 5.4, 5.5 ПВД 132-2020 предусмотрено, что повышение уровня реального содержания заработной платы работников общества может проводиться при достижении АО «Апатит» положительных финансово-хозяйственных показателей по итогам деятельности за год, предшествующий текущему году проведения индексации.

Решение о проведении индексации оформляется приказом Генерального директора АО «Апатит» с учётом мотивированного мнению профсоюзной организации.

При соблюдении пункта 5.1 данного Положения повышение уровня реального содержания заработной платы работников АО «Апатит» может быть реализовано путём выплаты единовременной премии или премий работникам общества.

Размер повышения уровня реального содержания заработной платы работников общества и соответствующий способ его проведения определяются приказом, предусмотренным пунктом 5.2 Положения.

Данные выплаты не гарантировались трудовым договором или локальным актом, не носили систематический характер, не зависели от трудовых успехов истца, от его квалификации. Сложности, качества. Количества и условий выполнения работником самой работы, не являлись вознаграждением работника за исполнение трудовых обязанностей. Начисление районного коэффициента и процентной надбавки на такие выплаты законодательством не предусмотрено.

Доводы истца о том, что оклад для расчёта отпускных был понижен, так как индексация до 2021 г. проводилась в размере, с которым она не согласна, судом отклоняются, поскольку размер индексации до 2021 г. истцом в установленном порядке не оспаривался и неверным не признавался.

Указанные доводы истца были предметом оценки в решении Апатитского городского суда Мурманской области от 28 марта 2024 г. № 2-450/2024.

Кроме того, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате перед ней у АО «Апатит» перед увольнением были предметом оценки в ходе рассмотрения гражданского дела № 2-514/2024 и не нашли своего подтверждения. В ходе рассмотрения данного дела было установлено, что у АО «Апатит» отсутствовала задолженность по заработной плате перед истцом, в том числе взысканная по решениям суда.

Доводы истца в обоснование заявленных требований направлены на пересмотр вышеуказанных решений и переоценку обстоятельств, установленных данными решениями, что недопустимо.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 к АО «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 г., июль 2022 г., декабрь 2022 г., январь 2023 г., февраль-апрель 2023 г. не имеется.

Суд также приходит к выводу о пропуске ФИО3 срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации и отсутствии уважительных причин пропуска данного срока по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 г., июль 2022 г., декабрь 2022 г., заявленным по гражданскому делу № 2-874/2024, и по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за февраль-апрель 2023 г., заявленным по гражданскому делу № 2-928/2024, что является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Как установлено судом, выплата заработной платы за январь 2023 г. произведена 10 февраля 2023 г., за остальные периоды ранее этой даты, при этом исковое заявление подано в суд 9 февраля 2024 г. Выплата заработной платы за февраль 2023 г. произведена 10 марта 2023 г., дни приостановки за апрель 2023 г. произведены до 25 апреля 2023 г., при этом исковое заявление подано в суд 16 мая 2024 г.

Самостоятельная реализация истцом своих прав в более поздний срок не может свидетельствовать об ином моменте начала течения срока исковой давности.

Следовательно, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок исковой давности по требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 г., июль 2022 г., декабрь 2022 г., февраль-апрель 2023 г. истёк.

Каких-либо обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока давности по указанным требованиям, оснований для его восстановления истцом не указано и судом таких обстоятельств не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 (СНИЛС 

<

.....>) к акционерному обществу «Апатит» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 г., июль 2022 г., декабрь 2022 г., январь 2023 г., февраль 2023 г., март 2023 г., недополученного среднего заработка за период февраль-апрель 2023 г. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Алексеева