Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

05 апреля 2017 года г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе: 

председательствующего судьи Галицкой Е.Ю.,

при секретаре Кутурженко А.В.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «АЛКОР» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Алкор» об обязании внесения записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании расчета при увольнении. В обоснование заявленных требований указала, что с 11 февраля 2013 года работала в ЗАО «Алкор» в должности корректора. 31 декабря 2015 года была уволена из ЗАО «Алкор» по истечении срока трудового договора. 11 января 2016 года вновь принята на работу в ЗАО «Алкор».

Истец ФИО1 указывает, что 16 января 2017 года написала заявление об увольнении по собственному желанию с 30 января 2017 года и передала данное заявление руководителю ЗАО «Алкор» 

<

данные изъяты>

В последний рабочий день 30 января 2017 года расчет при увольнении не получила, записи об увольнении работодателем в трудовой книжке сделано не было, в связи с чем вынуждена обратиться в суд и заявила требование, с учетом уточнений об обязании ЗАО «Алкор» внести запись об увольнении по собственному желанию с 30 января 2017 года, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда взыскать 

<

данные изъяты> взыскать неполученный имущественный вычет в сумме 

<

данные изъяты>

Определением суда от 05 апреля 2016 года производство по делу по иску ФИО1 к ЗАО «Алкор» о взыскании неполученного имущественного вычета в размере 

<

данные изъяты> прекращено, в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование привела доводы, аналогичные, изложенным в иске, указала, что в последний день работы 30 января 2017 года находилась на работе и в течение всего дня просила работодателя в лице руководителя ЗАО «Алкор» произвести расчет и сделать соответствующие записи в ее трудовой книжке в связи с увольнением, вместе с тем, работодателем указанная обязанность исполнена не была. В связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд, и заявила требование об обязании ЗАО «Алкор» внести запись об увольнении по собственному желанию с 30 января 2017 года, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., взыскать в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>

Ответчик ЗАО «Алкор» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил, возражений по иску не предоставил, в связи с чем, суд с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ЗАО «Алкор» в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что ЗАО «Алкор» зарегистрировано в качестве юридического лица 17 декабря 2003 года за 

<

№> Межрайонной инспекцией федеральной налоговой службы № 19 по Саратовской области и 30 декабря 2003 года ЗАО «Алкор» поставлено на учет в налоговом органе, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 21 марта 2017 года.

Истец ФИО1 с 11 февраля 2013 года работала в ЗАО «Алкор» в должности корректора. 

В соответствии с условиями трудового договора 11 февраля 2013 года истец работала в ЗАО «Алкор» на 0,5 ставки, должностной оклад составлял 

<

данные изъяты>. в месяц при полной ставке.

31 декабря 2015 года была уволена из ЗАО «Алкор» по истечении срока трудового договора.

11 января 2016 года истец ФИО1 вновь была принята на работу в ЗАО «Алкор» на должность корректора.

В соответствии с условиями трудового договора 11 января 2016 года истец работала в ЗАО «Алкор» на 0, 5 ставки, должностной оклад составлял 9000 руб. в месяц при полной ставке.

За период с 11 января 2016 года по 31 января 2017 год отпуск истице ЗАО «Алкор» не предоставлялся.

16 января 2017 года ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 30 января 2017 года и передала данное заявление руководителю ЗАО «Алкор» ФИО2

Как установлено в судебном заседании ФИО1 по истечении срока предупреждения об увольнении прекратила работу, запись об увольнении в ее трудовую книжку ЗАО «Алкор» не внесена, что подтверждается исковым заявлением, пояснениями истца в судебном заседании, копией трудовой книжки.

Данные обстоятельства также в судебном заседании подтверждены показаниями свидетелей 

<

данные изъяты> оснований не доверять которым у суда не имеется, их показания последовательные согласуются с пояснениями истца и письменными материалами дела.

Обращение ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Саратовской области о защите нарушенных прав ЗАО «Алкор» оставлено без рассмотрения ввиду невозможности проведения надзорно - контрольных мероприятий.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства №225 от 16 апреля 2003 года, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (пункт 4).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (пункт 10).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (пункт 11).

Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (пункт 13).

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации №69 от 10 октября 2003 года (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 ноября 2003 года №5219) утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, которой установлено, что записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). 

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. 

Запись об увольнении (прекращении трудового договора ) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи ; в графе 2 указывается дата увольнения ( прекращения трудового договора ); в графе 3 делается запись о причине увольнения ( прекращения трудового договора ); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о возложении на ответчика ЗАО «Алкор» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись в раздел сведения о работе с формулировкой уволена 30 января 2017 по инициативе работника статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, с указанием в графе 2 даты увольнения (прекращения трудового договора), в графе 4 наименование документа, на основании которого внесена запись.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Как уже указывалось, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 11 февраля 2013 года по 30 января 2017 г.

Таким образом, с учетом заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. согласно трудовому договору от 11 января 2013 года и 

<

данные изъяты>. согласно трудовому договору от 11 января 2016 года ежемесячно, истцу подлежит выплата компенсации за 28 дней, исходя из расчета 28 календарных или 24 рабочих дней обязательного трудового отпуска, с учетом заявленных требований и положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ в сумме 

<

данные изъяты>

Доказательств, что ответчиком при увольнении истца была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в указанном размере, не предоставлено и материалы дела не содержат.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, истец имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему при нарушении его имущественных прав в связи с задержкой выплат при увольнении в силу статьи 237 данного кодекса. 

Поскольку при рассмотрении дело нашло свое подтверждение нарушение имущественных прав истца в связи с не выплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1

Верховный Суд Российской Федерации в пункте 63 Постановления Пленума «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17 марта 2004 года разъяснил, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени нарушения трудовых прав истца, указанных конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда, подлежащего компенсации, в сумме 

<

данные изъяты> 

Поскольку по делам данной категории истец освобожден от уплаты госпошлины, то применительно к ст.103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика ЗАО «Алкор» госпошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>. по требованию имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194- 198, 199, 233-235 ГПК РФ, 

решил:

Обязать ЗАО «Алкор» внести в трудовую книжку ФИО1 запись в раздел сведения о работе с формулировкой уволена 30 января 2017 по инициативе работника статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, с указанием в графе 2 даты увольнения (прекращения трудового договора), в графе 4 наименование документа, на основании которого внесена запись.

Взыскать с ЗАО «Алкор» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 4500 руб., в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>

Взыскать с ЗАО «Алкор» в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.Ю.Галицкая