Дело № 2-1147/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 октября 2020 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Борейко А.А., с участием истца ФИО1, ее представителя по доверенности ФИО2, представителя ответчика ИП ФИО3 по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о предоставлении и оплате очередного оплачиваемого отпуска, взыскании денежной компенсации за не предоставление очередного оплачиваемого отпуска, оплате выходных нерабочих дней в период пандемии, заработной платы за период с 01.08.2020г. по 30.09.2020г., расходы на прохождение медицинской комиссии, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ИП ФИО3 о предоставлении и оплате очередного оплачиваемого отпуска, взыскании денежной компенсации за не предоставление очередного оплачиваемого отпуска, оплате выходных нерабочих дней в период пандемии, заработной платы за период с 01.08.2020г. по 30.09.2020г., расходов на прохождение медицинской комиссии, судебных расходов. В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО3 парикмахерская «Ника», расположенная по адресу: г.Хабаровск, 

<

адрес>. Работает в должности парикмахера-универсала с 15.11.2003г. Работодателем ФИО3 были допущены следующие нарушения трудовых прав истца: Начиная с 2003г. и по настоящее время ФИО1 не предоставлялся и не оплачивался очередной оплачиваемый отпуск. Она неоднократно обращалась в устной форме к работодателю ФИО3 с вопросом, почему ей не предоставляется и не оплачивается отпуск, на что ФИО3 ей объяснила, что отпуск ей оплачиваться не будет, а если она хочет, чтобы он оплачивался, то будет у истца ежемесячно высчитывать из заработной платы 1 000 руб. и оплачивать отпуск ее же деньгами. По просьбе истца в феврале 2020г. ей была предоставлена справка о доходах и суммах налогов физического лица, где в справке она обнаружила, что в июне 2019г. ей были выплачены отпускные в размере 5 768,56 руб. Однако, начиная с 2003г., истец ни разу не писала заявления на очередной оплачиваемый отпуск, не подписывала ни одного приказа на отпуск, не получала ни разу уведомления о начале отпуска. Также за период времени с 01.06.2019г. но 30.06.2019г. имеется расходно-кассовый ордер, из которого следует, что в данный период времени истец в отпуске не была, а находилась на работе. Истцом на имя ФИО3 было составлено письменное заявление от 28.07.2020г. с просьбой предоставить ей перечень копий документов для защиты ее конституционных и гражданских прав, а также предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 15.11.2003г. по июль 2020г., на что ФИО3 истцу было предоставлено по ее заявлению только копия трудовой книжки. Остальные документы предоставлены не были в нарушение ст.62 ТК РФ. Отпуск также до настоящего момента не предоставлен. Обращает внимание, что ответ был оформлен на ФИО5 (хотя фамилия истца ФИО1). Из справки формы 2 НДФЛ истец обнаружила, что перечисляемая ей заработная плата не соответствует фактическому заработку. Ее средняя зарплата составляла 20 000 руб. на руки. А фактически в 2019г. ей платили до июня 2019г. 6 000 руб., далее согласно формы 2 НДФЛ сумма увеличилась, но также не соответствовала прожиточному минимуму, установленному в Хабаровском крае. До получения данной справки истец думала, что все налоги работодателем ФИО6 удерживаются с ее зарплаты. После того, как она написала заявление о предоставлении документов, для того, чтобы защитить свои права, ФИО3, 31.07.2020г. вручила ей уведомление о сокращении, в котором дата ее сокращения была указана 01.10.2018г. Истца не ознакомили с приказом о сокращении и т.к. уведомление было оформлено с нарушениями трудового законодательства она его не подписала, а только сфотографировала на телефон. Данное сокращение было ФИО3 оформлено в виду того, что истец не согласилась работать без полагающихся ей по закону отпускных. В апреле 2020г. во время пандемии истцу должны были предоставить выходные оплачиваемые дни с ДАТА по 10.04.2020г., однако ФИО3 за эти дни никаких выплат не произвела. Также в этот период она попросила истца подписать приказ от 10.04.2020г. о переводе работников на 0,5 оклада. Истцом данный приказ не был подписан, ею не давалось согласие о переходе на неполный рабочий день. Также с ней не заключались какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору. В трудовом договоре до сих пор стоит сумма ее зарплаты в размере 1 500 руб.. Исходя из общего количества отпускных за период с 15.11.2003г. по 14.08.2020г. в количестве 603 дня стоимость одного календарного дня равна 682,59 руб., полагала, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 411 601 руб. 77 коп. В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит денежная компенсация за период с 15.11.2004г. по 14.08.220г. в размере 458 055 руб. 94 коп. На основании изложенного просила: Взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца 411 601 руб. 77 коп., составляющих задолженность ответчика, по не предоставленному ей отпуску и обязать предоставить отпуск за период с 15.11.2003г. по август 2020г. в количестве 603 из расчета 36 дней за каждый год; Взыскать с ИП ФИО7 в пользу истца денежную компенсацию за задержку и не выплату отпускных, за каждый день задержки в размере 458 055 руб. 94 коп.; Взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.; Взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца заработную плату за период с 01.04.2020г. по 10.04.2020г. за выходные нерабочие дни в период пандемии в размере 6 825 руб. 09 коп.

В ходе судебного разбирательства по делу ответчиком ИП ФИО3 представлены возражения на иск истца, где указано, что истцом пропущен срок исковой давности в силу ст.392 ТК РФ. Из материалов дела усматривается, что истец с 2003г. по настоящее время продолжает трудовые отношения, обратился в суд в августе 2020г. с требованием о взыскании задолженности по зарплате за период с 2003г. по 2020г. Считала, что в силу ст.392 ТК РФ истец должен руководствоваться информированностью о составляющих частях зарплаты за отработанный месяц каждого года, начиная с 2003г. и по настоящее время. Получая в период работы у ответчика зарплату в размере установленную трудовым договором, о предполагаемом нарушении ее прав истец могла и должна была знать с момента получения зарплаты за каждый конкретный месяц спорного периода, соответственно, установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате должен исчисляться отдельно по каждому месяцу спорного периода. Таким образом, при определении продолжительности соответствующего периода ответчик исходил из даты обращения истца в суд (август 2020г.) и заявленного истцом периода, за который подлежала взысканию зарплата, информированности работника с момента трудоустройства о составляющих частях зарплаты за отработанный месяц. На момент подачи иска срок обращения в суд по требованиям о взыскании недополученной зарплаты за период с 2003г. по август 2019г. пропущен, оснований для удовлетворения иска в указанной части не имеется. Учитывая, что о пропуске срока истцом не заявлено, оснований для восстановления такого срока не имеется. Также указала, что в период с 08.2019г. по 08.2020г. истцу в полном объеме производилась выплата зарплаты, отпускных выплат, о чем имеются подписи истца в приходных кассовых ордерах, выплаты производились на зарплатную карту с июля 2020г. Самим истцом было написано заявление на отпуск в 2019г., издан приказ. По поводу отпуска, который не был предоставлен истцу за период с 2019г.-2020г. пояснила, что ежегодно ответчик составляет и утверждает график отпусков своих сотрудников. В 2019г. составлен график отпусков на 2020г. и при утверждении графика, истец категорически отказалась подписывать график отпусков на 2020г. В представленный графиком период отпуска истец продолжала работать, выполняя свою трудовую функцию. По заявлению истца о предоставлении ей отпуска с 01.10.2020г. работодателем дан письменный отказ, в котором указывалось, что расчет по неиспользованному отпуску будет произведен работодателем при увольнении в связи с сокращением ее должности. По поводу выплат в период пандемии готовится приказ в отношении истца о выплатах в данный период времени, указанном в иске, части зарплаты по сменному графику. На основании изложенного, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

20.10.2020г. истец ФИО1 представила возражения относительно доводов ответчика о пропуске срока исковой давности, где указала, что делая заявление о пропуске истцом срока давности на обращение с исковым заявлением в суд, и применение положений ст.392 ТК РФ, ответчиком не учтены положения ст.2, 22 ТК РФ, п.56 постановления Пленума ВС РФ от ДАТА № "О применении судами РФ ТК РФ", из которых следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, то есть обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы имеет длящийся характер. На момент обращения с иском в суд трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, доказательств о том, что ей за весь период действия трудового договора предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней, а также денежная компенсация в случае его непредставления по каким-либо причинам, ответчиком в суд не представлено. При таких обстоятельствах, считала, что срок давности обращения с настоящим исковым заявлением в суд истцом не пропущен. Относительно доводов ответчика о предоставлении истцу отпуска в 2019г. пояснила, что ответчиком предоставлены в суд копии ее заявления о предоставлении истцу отпуска в период с 03.06.2019г. по 30.06.2019г. и приказа № от 30.05.2019г. о предоставлении ей отпуска с 03.06.2019г. по 01.07.2019г. в количестве 28 календарных дней. Действительно истец подписывала эти два документа, но в отпуск ее работодатель так и не отпустил, все формально представленные дни отпуска она продолжала работать, отпускных при этом в виде компенсации за неиспользованный отпуск не получала. Доказательством того, что она работала в обычном режиме, являются расходные кассовые ордера от 25.06.2019г. о получении заработной платы за отработанные дни в июне 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15 и от 10.07.2019г. о получении заработной платы за отработанные дни в июне 16, 19, 20, 22, 23, 24, 27, 28. Заявление и приказ были оформлены ответчиком для вида, с целью формального исполнения и соблюдения трудового законодательства. Первоначально, ответчик неоднократно ей обещала предоставить отпуск, убеждая ее, что ИП не может представлять отпуск, так как все время тяжелое финансовое положение, обременительные налоги. Также указала, что не имеет юридического образования, в связи с чем вынуждена была обратиться за юридической помощью к ФИО8, с которым заключила договор на оказание юридических услуг. По названному договору ФИО8 оказываются истцу устные консультации в области трудового законодательства, подготовлены заявления, расчет исковых требований, дополнения и возражения в суд. На основании вышеизложенного, просила взыскать расходы, понесенные ею на оплату юридических услуг с ответчика в полном объёме. Кроме того представила уточненный расчет исковых требований, по состоянию на 30.10.2020г., где просила взыскать с ИП ФИО3 в свою пользу: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 415 697 руб. 31 коп.; денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 458 592 руб. 04 коп.; заработную плату за период с ДАТА по 10.04.2020г. в размере 5 333 руб. 33 коп., за период с 01.08.2020г. по 30.09.2020г. в размере 31 958 руб. 09 коп.; расходы на прохождение медицинской комиссии в размере 3 265 руб.; расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб., почтовые расходы в размере 216 руб. 96 коп., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Всего 1 037 062 руб. 73 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 заявленный иск поддержали по основаниям, изложенным в нем, просили удовлетворить в полном объеме с учетом его уточнения.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО3 не явилась, о месте и времени слушания дела была извещена надлежащим образом, согласно представленному заявлению просила о рассмотрении дела в ее отсутствие в связи с плохим самочувствием.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против иска, в обоснование ссылаясь на ранее представленные в материалы дела возражения, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Кроме того, предоставил уточняющие возражения на иск, в которых указал, что право на первый отпуск у истца образуется по прошествии 6 месяцев с даты устройства на работу и только на основании заявления (указанного заявления нет и не было), а не как указывается истец, что с 15.11.2003г.. Ст.127 ТК РФ предусматривает реализацию права на отпуск посредством выплаты отпускной компенсации при увольнении за все использованные отпуска. Статья 122 ТК РФ определяет ссылку истца об устном обращении к ФИО3 о предоставлении каких-либо отпусков несостоятельна, ввиду того, что предоставление отпусков не предусмотрено по устному заявлению. Часть 4 статьи 122 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Заявление истца от 26.09.2020г. о предоставлении оплачиваемого отпуска с 01.10.2020г. в количестве 36 календарных дней за период работы 15.11.2003г. по 14.11.2004г. либо за иной период, но с обязательным его обоснованием не удовлетворено, поскольку понятие слова «либо» предусматривает выбор периода на усмотрение работодателя. Работодатель в ответе на заявление пояснил, что истцу было обусловлено предоставление отпуска по графику отпусков на 03.06.2020г. 28 к.д.за период 2019-2020г., но истец не воспользовался правом и продолжил работу, чем утратил право требования выхода в назначенное время или другое время. Часть 2 ст.127 ТК РФ предусматривает предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением, по письменному заявлению работника. Заявления от истца о предоставлении отпуска с последующим увольнением не представлено, в связи с чем Ответчик полагает, что обязывающих оснований Работодателя для представления неиспользованного (ых) отпуска (ов) работнику Истцу – нет. В связи с изложенным компенсация за неиспользованное право на отпуск Истцу будет представлена в виде денежной компенсации за период с 15.11.2003г. по дату увольнения 2020 года. Из обстоятельств дела напрашивается вывод, что право на компенсацию за неиспользованное отпуска с 2003 года по настоящее время (кроме периодов нахождения в декретном отпуске, по уходу за ребенком) ответчиком не оспаривается и реализовано будет посредством выдачи денежной компенсации на момент увольнения. Доводы истца о необходимости в юридической консультации и составлении искового заявления ответчик считает надуманными. Оспаривание действий ответчика (работодателя) целесообразно было проводить после увольнения, в случае недовыплат при увольнении. До увольнения у Истца нет (не образовано) прав требования по представлению отпуска от Ответчика, денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Ввиду изложенного, работа юриста в консультациях, составлении искового заявления в сумме 20000 рублей является преждевременной и необоснованной, так как ущемлений со стороны ответчика в невыдаче компенсации за неиспользованный отпуск нет и не образованы. Указанные средства истец вправе вернуть с ФИО8 в регрессном порядке. В период пандемии коронавируса с 01.04.2020г. по ДАТА истец отработала 4 смены, за которые начисление составит 3200 рублей, которые за вычетом НДФЛ составят 2784 руб.. Указанные денежные средства переведены истцу на домашний адрес через почту России (В судебном заседании наличие данного перевода представитель ответчика не подтвердил, указал о наличии с собой данных денежных средств и готовности их вручить истцу при её требовании). Ввиду отсутствия ущемления прав истца, взыскание морального вреда считает необоснованным, просит отказать в удовлетворении суммы морального вреда 100000 рублей. Проценты за неиспользование отпуска не обоснованы, так как нарушений в несвоевременном предоставлении отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск – нет. Указанные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск) будут осуществлены на дату увольнения истца. Просит отказать истцу в выплате суммы 458055 руб.94 коп.. Денежная сумма в выдаче компенсации за неиспользованный отпуск будет объявлена и выплачена на дату увольнения. Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск преждевременно. Требование истца об оплате суммы 3265 руб. несостоятельно, поскольку распоряжение о прохождении истцом медицинской комиссии не издавалось, медицинская книжка о прохождении/непрохождении медицинской комиссии не представлена работником (истцом) работодателю (ответчику) по настоящее время.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

15.11.2003г. ИП ФИО3 в лице ФИО3 (работодатель) с ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого работник обязуется выполнять работу в должности парикмахера-универсала в парикмахерской "Ника" расположенной по адресу: г.Хабаровск, 

<

адрес> с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда (п.1.1). Договор заключен на неопределенный срок (п.2.1). Начало действия договора с 15.11.2003г. (п.3.1). Характеристика условий труда посменно (п.4.1).

Согласно п.4.3 трудового договора, работнику на момент заключения контракта устанавливается заработная плата в размере 1 500 руб. (для работников с повременной оплатой труда), для работников со сдельной оплатой труда исходя из действующих норм, тарифов в месяц, которая может меняться в зависимости от результатов работы, уровня инфляции, а также премиальная система, разработанная в локальных нормативных актах. В сумму заработной платы включены районный коэффициент, районные надбавки. Из зарплаты работника удерживается подоходный налог в установленном законом размере (п.4.3). В разделе 9 трудового договора (дополнительные условия) предусмотрено, что выплата заработной платы производятся 20 числа каждого месяца.

Как следует из п.4.4 трудового договора, работнику оплачивается и предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В разделе 5 трудового договора предусмотрены права и обязанности работника: являясь на срок действия договора членом трудового коллектива работник обязуется: выполнять распоряжения руководителя и других уполномоченных должностных лиц в части выполнения настоящего договора; честно и добросовестно трудиться и соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать правила техники безопасности и производственной санитарии; нести материальную ответственность, дисциплинарную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность за действия, которые нанесли материальный или иной ущерб работодателю в соответствии с законодательством РФ.

Согласно раздела 6 трудового договора, работодатель обязан: оплачивать труд работника в соответствии с условиями по оплате труда, отраженными в настоящем договоре. 

Разделом 7 предусмотрено досрочное расторжение контракта, где прекращение трудового договора (контракта) возможно по соглашению сторон (п.7.1). Досрочное расторжение контракта возможно по инициативе работодателя в случаях: - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, б) появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового контракта; а также в случаях, предусмотренных п.п.1-14 ст.81 ТК РФ (п.7.2). Досрочное расторжение контракта возможно по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) (п.7.3). Контракт может быть расторгнут и на других основаниях, предусмотренных ст.77 ТК РФ (п.7.4).

Данный трудовой договор подписан сторонами 15.11.2003г. и заверен печатью работодателя.

Согласно имеющейся в материалах дела справки о доходах и суммах налога физического лица за отчетный 2019 год (по форме 2 НДФЛ) представленной ФИО3 07.02.2020г. в отношении физического лица - получателя дохода ФИО1 24.09.1978г.р. ее общая сумма дохода составляет 103 103,62 руб., сумма налогоудержания составляет 11 219 руб. Стандартный налоговый вычет на одного ребенка (код 126) составляет 16 800 руб. 

Сведения о доходах по месяцам следующие: январь 2019г. (код дохода 2000) заработная плата составляет 6 000 руб.; февраль 2019г. (код дохода 2000) заработная плата - 5 600 руб.; март 2019г. (код дохода 2000) заработная плата - 6 000 руб.; апрель 2019г. (код дохода 2000) заработная плата - 6 000 руб.; май 2019г. (код дохода 2000) заработная плата - 6 000 руб.; июнь 2019г. (код дохода 2012) суммы отпускных выплат составляют 5 768,56 руб.; июль 2019г. (код дохода 2000) заработная плата - 12 000 руб.; август 2019г. (код дохода 2000) заработная плата - 8 000 руб.; сентябрь 2019г. (код дохода 2000) заработная плата - 9 600 руб.; октябрь 2019г. (код дохода 2000) заработная плата - 12 800 руб., октябрь 2019г. (код дохода 2300) пособие по временной нетрудоспособности составляет 1 335 руб.; ноябрь 2019г. (код дохода 2000) заработная плата - 12 000 руб.; декабрь 2019г. (код дохода 2000) заработная плата - 12 000 руб.

30.05.2019г. ФИО1 обратилась к ИП ФИО3 с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней в период с 03.06.2019г. по 30.06.2019г.

30.05.2019г. ИП ФИО3 издан Приказ № о предоставлении отпуска работнику ФИО1 с 03.06.2019г. по 01.07.2019г. в количестве 28 календарных дней. С данным приказом ФИО1 была ознакомлена под роспись 30.05.2019г.

28.06.2019г. ИП ФИО3 был издан Приказ № б/н об установлении оклада работнику ФИО1 в размере 800 руб. с 01.07.2019г., основание: по решению работодателя. С данным приказом ФИО1 была ознакомлена под роспись 28.06.2019г.

Как следует из расходных кассовых ордеров ИП ФИО3 ее работник ФИО1 за 2019г. получила следующие денежные выплаты (заработную плату): 25.06.2019г. (за работу 3, 4, 7, 8, 11, 12, ДАТАг.) в сумме 11 840 руб.; 25.07.2019г. (за работу 1, 2, 5, 6, 9, 10, ДАТАг.) в сумме 9 262 руб.; 09.10.2019г. (за работу 16, 19, 20, 23, 24, 27, ДАТАг.) в сумме 8 246 руб.; 25.10.2019г. (за работу 1, 2, 4, 5, 9, 10, 13, ДАТАг.) в сумме 13 728 руб.; 11.11.2019г. (доплата за больничный лист) в сумме 1 161 руб.; 25.11.2019г. (за работу 17, 18, 21, 22, 26, 29, ДАТАг.) в сумме 9 262 руб.; 25.11.2019г. (за работу 2, 3, 6, 7, 9, 10, 13, ДАТАг.) в сумме 9 684 руб.; 25.12.2019г. (за работу 1, 4, 5, 8, 9, 12, ДАТАг.) в сумме 7 532 руб.; 10.01.2020г. (за работу 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, ДАТАг.) в сумме 12 990 руб.; 25.01.2020г. (за работу 4, 7, 10, 11, ДАТАг.) в сумме 5 524 руб.; 10.02.2020г. (за работу 22, 23, 26, 27, 30, ДАТАг.) в сумме 6 639 руб.; 10.02.2020г. (оплата больничного листа) в сумме 1 249 руб.; 25.02.2020г. (за работу 3, 4, 7, 8, 11, 12, ДАТАг.) в сумме 9 884 руб.; 10.03.2020г. (за работу 16, 19, 20, 23, 24, 27, ДАТАг.) в сумме 8 938 руб.; 20.03.2020г. (аванс за период работы с 16-29.02.2020г.) в сумме 1 000 руб.; 25.03.2020г. (за работу 2, 3, 6, 7, 10, 11, 13, ДАТАг.) в сумме 10 060 руб.; 10.04.2020г. (за работу 18, 19, 20, 25, 26, 27, 30, ДАТАг.) в сумме 7 186 руб.; 10.05.2020г. (за работу 17, 20, 23, 26, ДАТАг.) в сумме 6 786 руб.; 25.05.2020г. (за работу 3, 5, 8, 10, 12, ДАТАг.) в сумме 9 088 руб.; 10.06.2020г. (за работу 19, 21, 25, 28, ДАТАг.) в сумме 7 542 руб.; 25.06.2020г. (за работу 1, 4, 5, 8, 9, 12, ДАТАг.) в сумме 10 864 руб.;10.07.2020г. (за работу 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, ДАТАг.) в сумме 8 770 руб.; 25.07.2020г. (за работу 1, 2, 6, 8, 10, 11, 14, ДАТАг.) в сумме 10 236 руб.

Во всех вышеуказанных расходных кассовых ордерах имеется подпись и дата получения заработной платы ФИО1

Согласно представленного в материалы дела графика отпусков на 2020г. в парикмахерской "Ника", утв. руководителем ИП ФИО3 10.01.2020г. мастеру-универсалу ФИО1 запланирован отпуск в период с 03.06.2020г. по 30.06.2020г. в количестве 28 календарных дней. Подпись об ознакомлении с графиком отпусков ФИО1 отсутствует, как и акт работодателя об отказе работника в ознакомлении с данным документом.

10.04.2020г. ИП ФИО3 был издан Приказ об изменении режима работы на период карантина по Covid 19, из которого следует, что в связи с карантинными мероприятиями и требованиями Минздрава о соблюдении определенных условий при контактах с людьми (клиентами): приказывает всех работников перевести на 0,5 (полставки) оклада до 01.06.2020г.; режим работы установить (один через два дня), один день рабочий два дня выходных; на рабочем месте соблюдать дистанцию не менее 2,5 м. (между мастерами); работу проводить в масках; рабочее место обрабатывать дез.средствами после каждого клиента; тщательно мыть руки с мылом после каждого клиента; обслуживание клиентов производится только по предварительной записи по телефону, вход клиентов на обслуживание после звонка на рабочий телефон. С данным приказом были ознакомлены 5 чел., за исключением 2-ух, в том числе ФИО1, подпись которой в приказе отсутствует.

27.07.2020г. ФИО1 обратилась к ИП ФИО3 с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 01.08.2020г. (за периоды работы начиная с 15.11.2003г. по июль 2020г.), а также предоставления следующего пакета документов: справки 2 НДФЛ за периоды работы с 15.11.2003г. по июль 2020г.; справку о ее среднемесячной заработной плате; заверенную копию расчетно-кассового ордера и платежной ведомости на выплату отпускных; заверенную копию расчетных листков за периоды с 15.11.2003г. по июль 2020г.; заверенные копии приказов на отпуск за период с 15.11.2003г. по июль 2020г.; заверенные копии заявлений на очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 15.11.2003г. по июль 2020г.; заверенную копию трудовой книжки; заверенную копию трудового договора и все заверенные копии дополнительных соглашений к трудовому договору от 15.11.2003г. по июль 2020г.; заверенную копию правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании (иной документ описывающий систему оплаты труда) с ее ознакомлением; выписку из штатного расписания за период работы с 15.11.2003г. по июль 2020г.; выписку из графика отпусков за период работы с 15.11.2003г. по июль 2020г.; копию уведомлений о времени начала отпуска за весь период работы с которым она была ознакомлена; расчеты начисленных отпускных; копию личной карточки ФТ-2; копию табеля учета рабочего времени; копию других положений, инструкций, регламентов действующих у работодателя с ее ознакомлением в данных документах. Копии документов и ответ на заявление просила выдать нарочно или переслать по почте по указанному истцом адресу в течение установленного ст.62 ТК РФ срока.

Как следует из иска и пояснений истца ответчиком из указанного в заявлении перечня документов ответчиком была предоставлена лишь заверенная работодателем копия трудовой книжки, из содержания которой подтверждается официальное трудоустройство ФИО1 к ИП ФИО3 с 15.11.2003г., основание: трудовой договор № от 15.11.2003г.

Уведомлением о сокращении работника от ДАТА № ИП ФИО3 уведомила ФИО1, что в связи с проведением сокращения численности работников и штата работников, согласно ст.180 ТК РФ, на основании приказа № от 29.07.2020г. занимаемая истцом должность парикмахера-универсала подлежит сокращению с 01.10.2018г. Уведомляет истца о том, что в ИП ФИО3 по состоянию на 01.08.2020г. не имеется свободных вакансий для ее трудоустройства. Согласно ч.3 ст.180 ТК РФ трудовой договором между истцом и ИП ФИО3 может быть расторгнут до истечения указанного в данном уведомлении срока по письменному заявлению истца.

Из ответа ИП ФИО3 в адрес ФИО1 указано, что документы, подтверждающие перечисление заработной платы, уплаты страховых взносов, НДФЛ, являются бухгалтерскими и налоговыми. Документы первичного учета для целей бухгалтерского учета организации обязаны хранить в течение пяти лет (п.1 ст.17 ФЗ от ДАТА № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", раздел 4.1 Перечня, документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов, - в течение четырех лет (пп.8 п.1 ст.23 НК РФ). В настоящее время истцу предоставляются следующие документы: заверенная копия трудовой книжки. Также просила уточнить за какой период необходима справка о среднемесячной заработной плате и по какой форме, отдельным заявлением. Остальные документы находятся на хранении в архиве. Для их подготовки к выдаче требуется дополнительное время. Как только документы будут подготовлены, они будут ей предоставлены. 

Данный ответ с заверенной копией трудовой книжки истца, а также уведомление о сокращении были получены на руки ФИО1 - 31.07.2020г. 

26.09.2020г. ФИО1 повторно обратилась к ИП ФИО3 с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 01.10.2020г. (за период работы с 15.11.2003г. по 14.11.2004г., либо за иной период), а также оплатить ей кассовый чек от 21.09.2020г. в сумме 3 265 руб. о прохождении истцом медицинской комиссии. Также просила предоставления ранее запрашиваемый пакет документов. Данное заявление было получено ответчиком 26.09.2020г.

Из ответа ИП ФИО3 от 29.09.2020г. в адрес ФИО1 следует, что согласно графику отпусков на 2020г. ее отпуск, запланированный на 03.06.2020г. продолжительностью 28 календарных дней, был ей проигнорирован, и она продолжила работать весь период времени своего отпуска. Уход истца 01.10.2020г. неблагоприятно отразится на финансово-экономических показателях ИП. В соответствии со ст.123 ТК РФ она не относится к льготной категории граждан, которым положен отпуск по их требованию. Сообщает, что согласно ст.123 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. На основании изложенного по увольнению 19.11.2020г. истец получит причитающиеся выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск 2019-2020гг. Так же сообщила, что оплата медицинской комиссии производится работодателем по предъявлении медицинской книжки работником. Истец отказалась предъявлять данный документ - медицинскую книжку, как доказательство прохождения медкомиссии работодателю, в связи с чем компенсировать затраты не представляется возможным. Медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей (ч.2 ст.213 ТК РФ). Кассовый чек не является гарантом прохождения истцом комиссии. Для возмещения понесённых расходов потребуется: заявление - составляется на имя работодателя, содержит просьбу о возмещении указанной суммы; квитанция - оригинал фискального документа, подтверждающий оплату услуг; заключение - выводы медкомиссии о пригодности работника для занимаемой должности. Помимо этого, сообщила, что сроки хранения запрашиваемых истцом документов согласно Приказу Росархива от ДАТА N 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения" (Зарегистрировано в Минюсте России ДАТА N 57449) ограничен 5 (6) годами, в связи с чем предоставить запрашиваемый перечень с 2003г. не представляется возможным. По справке формы 2-НДФЛ так же пояснила, что в соответствии с НК РФ хранить налоговые документы налогоплательщики и налоговые агенты должны в течение четырех лет (пп.8 п.1 ст.23 НК РФ), а согласно специальному архивному Перечню (утв. Приказом Росархива от ДАТА N 236) - в течение пяти лет. В случае уточнения истцом периода выдачи запрашиваемых документов, просила направить повторно запрос в ее адрес с точным указанием периода. Дополнительно сообщила, что справки по форме 2 НДФЛ за 2019-2020г. истцу ранее на руки выдавались.

Также прокуратурой Кировского 

<

адрес> г.Хабаровска по обращению ФИО1 (зарегистрированному 04.09.2020г.) была проведена проверка нарушения требований ТК РФ в парикмахерской "Ника" (ИП ФИО3) из сообщения в адрес ФИО1 от ДАТА № указано, что в соответствии с трудовым договором от 15.11.2003г. истец принята на должность парикмахера-универсала в парикмахерскую "Ника" по адресу: 

<

адрес> в г.Хабаровске, к ИП ФИО3 В нарушение требований ст.57 ТК РФ в трудовом договоре от 15.11.2003г. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия, а именно: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте. Ссылаясь на ст.2, 22, 135, 136 ТК РФ, указали для выплаты заработной платы должны быть определены конкретные дни выплаты заработной платы, в том числе аванса. Отсутствие указанных дат выплаты заработной платы нарушает ее трудовые права. Кроме того, 28.06.2018г. ИП ФИО3 издан приказ об изменении оклада. Данным приказом, Вам установлен оклад в размере 800 руб. Основание: по решению работодателя. Ссылаясь на ст.57, 72 ТК указали, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Одновременно, проведенной проверкой выявлено, что 29.07.2020г. ИП ФИО3 истцу предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Указанное соглашение ИП ФИО3 частично не заполнено. Например: не указано место работы, не указаны данные ИП ФИО3 как предпринимателя, не указаны данные работника и т.п., данное соглашение ИП ФИО3 не подписано, что также нарушает требования ст.72 ТК РФ. В тоже время, в предложенном истцу для ознакомления и подписания дополнительном соглашении к трудовому договору в качестве сроков выплаты заработной платы (в том числе аванса) указаны (п.5.2.1) не конкретные даты, а временные промежутки выплаты: 1-я часть - с 10 по 13 числа текущего месяца; 2-я часть - с 25 по 28 число текущего месяца, что является нарушением требований ст.136 ТК РФ. Кроме того, заработная плата получена истцом из кассы ИП ФИО3 с нарушением требований ст.136 ТК РФ. Так, фактически заработная плата получена: за май 2020г - 25.05.2020г. и 10.06.2020г.; за июнь 2020г. - 25.06.2020г. и 10.07.2020г.; за июль 2020 г.- 27.07.2020г. и 21.09.2020г.; за август 2020 г. - 22.09.2020г. Срок депонирования заработной платы за июль 2020г. ИП ФИО3 нарушен. Так, п.6.5 Указания Банка России от ДАТА №-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», в последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплат заработной платы, стипендий и других выплат, кассир в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) проставляет оттиск печати (штампа) или делает запись «депонировано» напротив фамилий и инициалов работников, которым не проведена выдача наличных денег, подсчитывает и записывает в итоговой строке сумму фактически выданных наличных денег и сумму, подлежащую депонированию, сверяет указанные суммы с итоговой суммой в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011), проставляет свою подпись на расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) и передает ее для подписания главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю). Одновременно, работодателем нарушены положения ст.236 ТК РФ. Кроме того, проведенной проверкой установлено, что в период пандемии, парикмахерская «Ника» (ИП ФИО3) не работала с 01.04.2020г. по 09.04.2020г. (включительно). В указанный период времени у истца имелось 4 рабочих смены. Данные рабочие смены не оплачены. В соответствии с п.1 Указа Президента РФ от ДАТА № «Об объявлении в РФ нерабочих дней» с 30.03 по 03.04.2020г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Согласно п.2 Указа Президента РФ от ДАТА №, настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Остальные организации, не входящие в данный перечень, должны остановить деятельность в период с 30.03 по 03.04.2020г. Вместе с тем, работодатель обязан продолжать выплачивать сотрудникам заработную плату. Кроме того, 10.04.2020г. ИП ФИО3 издан приказ об изменении режима работы парикмахерской «Ника», согласно которому все работники переведены на 0,5 ставки до 01.06.2020г. В связи с вышеизложенным, с 10.04.2020г. по 01.06.2020г. истец осуществляла трудовую деятельность на 0,5 ставки (оклада). Дополнительные соглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки не составлялись. Вместе с тем, работа на 0,5 ставки (оклада) - это сокращение продолжительности смены или установление неполной трудовой недели. Условие обязательно прописывается в соглашении с работником. Одновременно, установлено, что 29.07.2020г. ИП ФИО3 издан приказ о сокращении, согласно которому с 01.10.2020г. сокращается должность парикмахер-универсал в количестве 1 чел. В целях исправления ошибки (опечатки) в уведомлении, отправленном в Ваш адрес, ИП ФИО3 издан приказ от ДАТА №, согласно которому отменено действие приказа от ДАТА №.. 18.09.2020г. ИП ФИО3 издан новый приказ о сокращении численности, согласно которому с 19.11.2020г. сокращается должность парикмахера-универсала в количестве 1 чел. Уведомление о сокращении, 18.09.2020г. отправлено истцу по почте заказным письмом. Проведенной проверкой выявлено, что за весь период процедур сокращения, истцу уведомления о наличии вакантных должностей в парикмахерской «Ника» не выдавались. Вместе с тем, ст.180 ТК РФ обязывает работодателя одновременно с уведомлением о сокращении предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Кроме того, настоящей проверкой установлено, что 28.07.2020г. истец обратилась с письменным заявлением к работодателю - ИП ФИО3 о выдаче копий документов, связанных с работой, в том числе: справки формы 2 НДФЛ за период работы с 15.11.2003г. по июль 2020г.; справки о средней месячной заработной плате; заверенной копии расчетно-кассового ордера и платежной ведомости на выплату отпускных; заверенных копий расчетных листков за период с 15.11.2003г. по июль 2020г.; заверенной копии записки-расчета о предоставлении отпуска; справки о предоставляемых отпусках за период работы с ДАТА по июль 2020 г.; заверенных копий приказов на отпуск за период работы с 15.11.2003г. по июль 2020г.; заверенных копий заявлений на очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 15.11.2003г. по июль 2020г.; заверенной копии трудовой книжки; заверенной копии трудового договора и все заверенные копии дополнительных соглашений к трудовому договору от 15.11.2003г. по июль 2020г.; заверенных копий правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании (иной документ описывающий систему оплаты труда) с моим ознакомлением: выписки из штатного расписание за период работы с 15.11.2003г. по июль 2020г.; выписки из графика отпусков за период работы с 15.11.2003г. по июль 2020г.; копии уведомлений о времени начала отпуска за весь период работы с которыми она была ознакомлена; расчета начисления отпускных; копию личной карточки ФТ-2; копию табеля учета рабочего времени; копии других положений, инструкции, регламентов действующих у работодателя с моим ознакомлением в данных документах. Согласно вышеуказанному письменному заявлению, истец просила копии документов и ответ на заявление выдать нарочно или переслать по адресу. Данное заявление получено ИП ФИО3 - 28.07.2020г. и 31.07.2020г. ИП ФИО3 вручила ФИО1 ответ на вышеуказанное заявление, согласно которому предоставляется только копия трудовой книжки. Иные документы по письменному заявлению от 28.07.2020г. не предоставлены. 21.09.2020г. ИП ФИО3 вручила истцу: копию трудового договора от 15.11.2003г., справок 2 НДФЛ за: 2015, 2017, 2019, 2020г.г. иные документы по письменному заявлению от ДАТА не предоставлены, чем нарушила ст.62 ТК РФ. Одновременно, проведенной проверкой выявлено, что в парикмахерской «Ника» имеется график отпусков за 2020г., утвержденный ИП ФИО3 10.01.2020г. Согласно данному графику у истца запланирован отпуск с 03.06.2020г. по 30.06.2020г. в количестве 28 календарных дней. Вместе с тем, выявлено, что истец не ознакомлена с данным графиком. Акт об отказе от ознакомления с графиком отсутствует. Извещение о времени начала отпуска истцу не выдавалось, чем также нарушена ст.123 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Кроме того, настоящей проверкой установлено, что графики отпусков работников парикмахерской «Ника» за период с 2003г. по 2019г. ИП ФИО3 утрачены. Вместе с тем, документация, связанная с организацией работы трудового коллектива, является обязательной для хранения. Невыполнение норм трудового законодательства привело к нарушению трудовых прав ФИО1 В связи с выявленными нарушениями требований ТК РФ прокурором района 28.09.2019г. внесено представление ИП ФИО3, одновременно, в отношении ИП ФИО3 вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении. О результатах рассмотрения актов прокурорского реагирования истцу будет сообщено дополнительно. В случае несогласия с принятым решением Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору или в суд.

15.09.2020г. ИП ФИО3 издан Приказ № о выплате за период самоизоляции, приказывает: произвести доплату ФИО1 за 4 неотработанные смены в период самоизоляции в сумме 3 200 руб., из расчета 800 руб. за смену.

21.09.2020г. ФИО1 пройдена медицинская комиссии в ООО "МУ "ЦМК-Групп", стоимость которой составила 3 265 руб., что подтверждается товарным и кассовыми чеками от 21.09.2020г. на сумму 3 265 руб.

05.10.2020г. ИП ФИО3 издан Приказ № о выплате доплаты до МРОТ в целях выполнения требований ст.133 ТК РФ, приказывает: назначить ФИО1 доплату до минимального размера труда в Хабаровском крае в размере 12 130 руб., увеличенного на районный коэффициент 1,2, Дальневосточную надбавку 30 %, - за август 2020г. в размере 6 195 руб., - за сентябрь 2020г. в размере 6 195 руб.

С 02.10.2020г. по 22.10.2020г. ФИО1 находилась на больничном по листку нетрудоспособности, что подтверждается листком нетрудоспособности от ДАТА №. 

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу норм ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) исреднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии сграфикомотпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленномстатьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст.126 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнениемможетпредоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). 

В силу ст.14 Закона РФ от ДАТА № (ред. от 07.03.2018г.) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

Судом установлено, что согласно утвержденному 10.01.2020г. работодателем ИП ФИО3 в парикмахерской "Ника" графику отпусков на 2020г. мастеру-универсалу ФИО1 запланирован отпуск в период с 03.06.2020г. по 30.06.2020г. в количестве 28 календарных дней. 

Однако, в нарушение ст.123 ТК РФ, ответчиком не представлено и судом не установлено извещение истца о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В графике отпусков отсутствует подпись ФИО1 об ознакомлении с ним.

Доводы ответчика в возражениях, что истец отказалась с ним знакомиться, суд считает несостоятельными, поскольку в таком случае работодателем составляется акт об отказе работника в ознакомлении с данным документом, который также суду ответчиком не представлен.

Кроме того, не предоставление ответчиком истцу отпуска по графику также подтверждается расходными кассовыми ордерами от 25.06.2020г., 10.07.2020г. за указанный период, где установлено, что истец работала весь июнь 2020г. и получила за этот период заработную плату.

Как следует из материалов дела и установлено судом истец 27.07.2020г. обращалась к ИП ФИО3 с заявлением предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск, на что ответчиком в адрес истца было выдано Уведомление от ДАТА № о сокращении работника с 01.10.2020г. и отсутствием свободных вакансий для ее трудоустройства. 26.09.2020г. истец повторно обратилась к ответчику с заявлением предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск с 01.10.2020г., где ответом работодателя ей было сообщено, что ее уход 01.10.2020г. неблагоприятно отразится на финансово-экономических показателях ИП. По увольнению 19.11.2020г. истец получит причитающиеся выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск 2019-2020гг.

Суд, при разрешении иска ФИО1 в данной части учитывает также положения Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" N 132, принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве ДАТА, согласно которой каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Ни в каком случае отпуск не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. Каждое лицо, пользующееся отпуском, предусмотренным в данной Конвенции, получает за полный период этого отпуска, как минимум, свою обычную или среднюю заработную плату (включая эквивалент в форме наличных денежных средств любой части этого вознаграждения, которая обычно выдается натурой и которая не является постоянной выплатой, производимой независимо от того, находится данное лицо в отпуске или нет), подсчитанную методом, определяемым компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Суммы, причитающиеся к выплате в соответствии с пунктом 1 настоящей Статьи, выплачиваются данному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя. Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели (п.2 ст.8).

Согласно пункту 1 статьи 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Таким образом, положения Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" устанавливают исключительно сроки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, но не предусматривают каких-либо ограничений для работников, не освобождают работодателей от обязанности их предоставить либо заменить денежной компенсацией.

Требования о сроках предоставления отпусков адресованы главным образом работодателям, которые обязаны их соблюдать. В пункте 1 статьи 3 данной Конвенции прямо указано на то, что каждый работник имеет право на предоставление ему отпуска, чему корреспондирует обязанность работодателя такой отпуск работнику предоставить.

Следует также отметить, что статьей 1 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" определено, что ее положения применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.

Указанное положение позволяет сделать вывод о том, что в тех случаях, когда национальное законодательство содержит более льготное регулирование по сравнению с нормами Конвенции, должны применяться нормы национального законодательства, коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, регламентирующие основные вопросы, касающиеся порядка предоставления, использования и оплаты отпусков.

Правила трудового законодательства, специально направленные на регулирование соответствующих отношений и устанавливающие более льготный режим, являются частью правовой системы Российской Федерации (части 4 статьи 15 Конституции РФ).

Таким образом, судом установлено нарушение прав ФИО1 в связи с не предоставлением ей работодателем ИП ФИО3 очередных оплачиваемых отпусков за весь отработанный период времени.

Оценивая доводы ответчика относительно пропуска истцом срока исковой давности для обращения с заявленными исковыми требованиями, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Введенной в действие с 03.10.2016г. Федеральным законом от ДАТА N 272-ФЗ частью 2 ст.392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч.3 ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч.4 ст.12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Таким образом, к требованиям о взыскании денежной компенсацией за неиспользованный отпуск за период до ДАТА срок исковой давности составлял 3 месяца, позднее -1 год.

Данная позиция отражена в п.13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", согласно которому по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Применительно к изложенному, суд находит ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора обоснованным, а возражения истца в данной части не основанными на законе, поскольку из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения ч.4 ст.37 Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 16.12.2010г. №-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от ДАТА №-О, от ДАТА №-О-О, от ДАТА №-О-О, ДАТА №-О).

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. 

Представителем ответчика в ходе судебного заседания заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой статьи 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, прочее).

В соответствии со ст.56 ч.1 ГПК РФ на истца возлагается бремя доказать наличие уважительности пропуска данного срока и судом таких обстоятельств не установлено.

Исходя из положений ст.392 ТК РФ применительно к требованиям истца, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав. Выражение «должен был узнать» означает, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых и жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении его трудовых прав. При этом действует презумпция, что работник мог или должен был узнать о нарушенном праве в момент такого нарушения, а потому обязанность доказывания обратного (не мог и не должен был) возлагается на работника.

Поскольку по утверждению истца на протяжении всего периода работы у ответчика, а именно начиная с 2003 года, ФИО1 не предоставлялись ежегодные очередные оплачиваемые отпуска, истец, исходя из обычных условий жизни, наличии опыта и стажа, семьи, определённо могла и должна была знать о наличии предусмотренного законом права любого работника на отпуск и обязанности любого работодателя на предоставление отпуска работникам, тем самым истцом пропущен срок для предъявления иска за период до 15.11.2018г., то есть даты начала годового периода (период работы с 15.11.2018г. по 14.11.2019г.), предшествующего предъявлению иска в суд. Доказательств уважительности причин пропуска истцом годичного срока обращения в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, в связи с чем суд считает требования истца в данной части не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.200 Гражданского кодекса Российской Федерации, начало течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Поскольку ст.136 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы и иных выплат (в т.ч. оплата отпуска, и (или) других выплат, причитающихся работнику), то годичным периодом, предшествующим обращению истцов в суд (ДАТА) охватывается период с 15.11.2018г., поскольку в 2019г. отпуск за период с 15.11.2018г. по 14.11.2019г. ФИО1 работодателем предоставлен не был, что подтверждается материалами дела и установлено судом.

Таким образом, суд считает необходимым обязать ИП ФИО3 предоставить ФИО1 по требованию ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 15.11.2019г. по 14.11.2020г. в количестве 28 календарных дней, а также с учетом 8 календарных дней дополнительного отпуска, всего 36 календарных дней.

Также суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.11.2018г. по 14.11.2019г. в размере 24 573 руб. 24 коп.

Размер компенсации 24 573 руб. 24 коп. суд исчисляет как 20 000 руб. (средняя заработная плата за 1 мес.) : 29,3 (календарных дня) = 682,59 руб. (стоимость 1 календарного дня) х 36 дней (общее количество отпуска за год) = 24 573 руб. 24 коп..

Доводы стороны истца о длящихся правоотношениях с ответчиком, позволяющих заявлять денежные требования за весь период работы у ИП ФИО3, суд находит основанными на неверном толковании правовых норм, поскольку в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» изложено разъяснение о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Таким образом речь идёт о начисленных, но не выплаченных суммах, тогда как истцу ответчиком отпускные не начислялись и не выплачивались.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлена задолженность ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно, расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежной компенсации, на дату вынесения судом решения, будет формироваться следующим образом: 

- (с 15.11.2019г. по 15.12.2019г.) 24573,24 руб. х 1/150 х 6,5 % х 30 дн. = 319,45 руб.; 

- (с 16.12.2019г. по 09.20.2020г.) 24573,24 руб. х 1/150 х 6,25 % х 56 дн. = 573,37 руб.; 

- (с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.) 24573,24 руб. х 1/150 х 6,0 % х 77 дн. = 756,85 руб.; 

- (с 27.04.2020г. по 21.06.2020г.) 24573,24 руб. х 1/150 х 5,5 % х 56 дн. = 504,57 руб.; 

- (с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.) 24573,24 руб. х 1/150 х 4,5 % х 35 дн. = 258,01 руб.; 

- (с 27.07.2020г. по 30.10.2020г.) 24573,24 руб. х 1/150 х 4,25 % х 96 дн. = 668,39 руб.; 

Всего: 319,45 + 573,37 + 756,85 + 504,57 + 258,01 + 668,39 = 3 080 руб. 64 коп.

Итого денежная компенсация по ст.236 Трудового кодекса РФ, по состоянию на 30.10.2020г. (дату вынесения судом решения) составляет 3080 руб. 64 коп., которая подлежит взысканию с ИП ФИО3 в пользу ФИО1

Также судом установлено, что в соответствии с Указами Президента РФ от ДАТА №, от ДАТА №, согласно которым в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и в соответствии со ст.80 Конституции РФ постановлено: установить с 30.03.2020г. по 30.04.2020г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3 в указанный период, что подтверждается табелем учета рабочего времени за отчетный период с 01.04.2020г. по 30.04.2020г., где истцом отработано 4 рабочих дня: 03.04.2020г., 04.04.2020г., 07.04.2020г., 08.04.2020г.

Между тем заработная плата за рабочие дни истца в указанный период работодателем оплачена не была, что подтверждается исковым заявлением и пояснениям сторон.

В связи с чем, суд соглашается с расчетом истца о задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020г. по 10.04.2020г. в размере 5 333 руб. 33 коп., исчисленной как 20 000 руб. (средняя заработная плата за 1 мес.) : 15 (смен в мес.) = 1 333,33 руб. (стоимость 1 смены) х 4 смены (отработанные в спорный период) = 5 333 руб. 33 коп.

Таким образом, с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020г. по 10.04.2020г. в размере 5 333 руб. 33 коп.

Согласно искового заявления и пояснений истца судом также установлено, что ФИО1 за август 2020г. было получено на руки 10 622 руб., что не оспаривается ответчиком, тогда как ее средняя заработная плата за месяц составляет 20 000 руб., то недополученная истцом заработная плата за август 2020г. составляет 9 378 руб. (20 000 - 10 622 = 9 378).

Кроме того, судом также установлено, что в период с 01.09.2020г. по 30.09.2020г. у истца в парикмахерской "Ника" у ИП ФИО3 было 16 рабочих смен, из которых 1 день (21.09.2020г.) прохождение медицинской комиссии. 

В силу ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовымзаконодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) исреднего заработкана время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно ст.185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Сумма сданной истцов выручки в сентябре 2020г. составила: 01.09.2020г. - 4 560 руб., 02.09.2020г. - 3 620 руб., 04.09.2020г. - 3 140 руб., 05.09.2020г. - 4 170 руб., 09.09.2020г. - 4 170 руб., 10.09.2020г. - 4 630 руб., 13.09.2020г. - 4 080 руб., 14.09.2020г. - 4 010 руб., 17.09.2020г. - 4 740 руб., 18.09.2020г. - 3 320 руб., 22.09.2020г. - 4 630 руб., 25.09.2020г. - 4 280 руб., 26.09.2020г. - 3 960 руб., 29.09.2020г. - 4 260 руб., 30.09.2020г. - 3 770 руб. 

Итого общая сумма выручки за сентябрь 2018г. составила 60 830 руб. Заработок истца за сентябрь 2020г. будет следующим: 40 % от сданной выручки составил 24 332 руб. - 13 % (подоходный налог) = 21 168 руб. 84 коп. + 1 день (21.09.2020г. прохождение медкомиссии). Для этого необходимо 21 168,84 руб. : 15 рабочих смен = 1 411 руб. 25 коп. (стоимость 1 рабочей смены) + 21 168,84 руб. (стоимость 14 рабочих смен) = 22 580 руб. 09 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца за период с 01.08.2020г. по 30.09.2020г. составит 31 958 руб. 09 коп. (9 378 + 22 580,09 = 31 958,09), которая подлежит взысканию с ИП ФИО3 в пользу ФИО1

В соответствии со ст.213 ТК РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Судом установлено, что расходы, понесенные истцом на прохождение медицинской комиссии в ООО "МУ "ЦМК-Групп", составили 3 265 руб., что подтверждается товарным и кассовыми чеками от 21.09.2020г. на сумму 3 265 руб. и до настоящего времени работодателем не оплачены, что не оспаривается стороной ответчика.

В связи с чем с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы, понесенные на прохождение медицинской комиссии в размере 3 265 руб.

Относительно отказа ответчика в предоставлении истцу копий истребуемых в заявлениях документов, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.17 Федерального закона от ДАТА № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечить сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также перечнями документов, предусмотренными частью 3 статьи 6 и частями 1 и 1.1 статьи 23 настоящего Федерального закона.

В силу частей 1 и 2 статьи 22.1 указанного Федерального закона документы по личному составу (к ним относятся, в том числе, и запрошенные истцом у ответчика документы), законченные делопроизводством до 01.01.2003г., хранятся 75 лет. Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 01.01.2003г., хранятся 50 лет.

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между сторонами спора как на момент обращения в суд, так и момент вынесения итогового судебного постановления, не были прекращены, поскольку истец находилась на больничном по листку нетрудоспособности. Таким образом, имеются основания для вывода о том, что делопроизводство в отношении ФИО1 работодателем-ответчиком не окончено и оснований для сдачи документов в архив, а тем более их уничтожения у ответчика не имелось.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с не предоставлением истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, а также с несвоевременной выплатой компенсаций за неиспользованный отпуск, заработной платы, что является основанием для компенсации ей морального вреда, размер которого, суд находит возможным определить в 15000 руб.

В соответствии со ст.94, 100 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и расходы на оплату услуг представителей, а также связанные с рассмотрением дела почтовые расходы понесенные сторонами. 

Из материалов дела следует, что истцом ФИО1 при подаче иска понесены почтовые расходы на отправку искового заявления с приложением в адрес ответчика на сумму 216 руб. 96 коп., что подтверждается чеком и описью с уведомлением от 19.08.2020г. на сумму 216,96 руб., в связи с чем с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежат взысканию почтовые расходы на сумму 216 руб. 96 коп.

Также материалами дела подтверждается, что истцом при подготовке иска понесены расходы на оплату юридических услуг в сумме 20 000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг № от 01.07.2020г., распиской в получении платы за юридические услуги от 01.07.2020г. Как следует из п.1.1 вышеуказанного договора исполнитель (ФИО8) оказывает заказчику (ФИО1), а последняя обязуется принять и оплатить следующие юридические услуги: консультация в области трудового законодательства, подготовка искового заявления, расчета исковых требований, дополнений и возражений в Кировский районный суд г.Хабаровска к ИП ФИО3 о нарушении трудовых прав. Стоимость услуг, оказываемых исполнителем заказчику по настоящему договору в соответствии с п.1.1 настоящего договора, составляет 20 000 руб. (п.3.1). Оплата услуг исполнителя, предусмотренных п.1.1 настоящего договора, производится заказчиком в срок не позднее пяти календарных дней с даты заключения настоящего договора (п.3.2).

Оплата заказчиком – исполнителю была произведена 01.07.2020г. в размере 20000 руб., что подтверждается распиской в получении платы за юридические услуги от 01.07.2020г. 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов с ответчика в пользу истца суд учитывает, что в силу ст.100 ГПК РФ критерием определения положенной ко взысканию суммы судебных расходов является их разумность и фактическое несение истцом.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДАТА N355-О по общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт4статьи421 ГК Российской Федерации). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя. Закон предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи17 (часть3) Конституции Российской Федерации. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Суд приходит к выводу о возможном удовлетворении заявленных ФИО1 к ИП ФИО3 требований о взыскании судебных расходов, с учетом принципов разумности и справедливости, с учетом сложности дела, наличия в деле сведений о досудебном урегулировании спора с ответчиком, размер судебных расходов подлежащий взысканию с ответчика, суд, считает возможным определить в сумме 20000 руб.. Данную сумму расходов на юридические услуги суд находит разумной и обоснованной 

Между тем, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика расходов на оформление доверенности от 14.08.2020г. на представителя истца и за совершение нотариальных действий нотариусом ФИО9 суд считает необходимым отказать, поскольку расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела"). В настоящем деле истцом представлена доверенность на предоставление ФИО1 ФИО2 комплекса полномочий вне связи только лишь с данным конкретным делом.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ИП ФИО3 предоставить ФИО1 по требованию ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 15.11.2019г. по 14.11.2020г. в количестве 36 календарных дней.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.11.2018г. по 14.11.2019г. в размере 24 573 руб. 24 коп., денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 3 080 руб. 64 коп., заработную плату за период с 01.04.2020г. по 10.04.2020г. в размере 5 333 руб. 33 коп., заработную плату за период с 01.08.2020г. по 30.09.2020г. в размере 31 058 руб. 09 коп., расходы, понесенные на прохождение медицинской комиссии в размере 3 265 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату почтовых расходов в размере 216 руб. 96 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб., а всего взыскать 103 427 руб. 26 коп.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход местного бюджета городского округа город Хабаровск государственную пошлину в размере 3 152 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме вынесено 09.11.2020г.

Судья Т.В. Брязгунова