Дело № 2- 2567/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

/ЗАОЧНОЕ/

г. Абинск 11 декабря 2017 г. 

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Бондаренко М.В.,

при секретаре Колесник С.П.,

с участием: истца Оливос ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оливос ФИО1 к ООО «Берилл» о прекращении трудовых отношений,

у с т а н о в и л:

Оливос ФИО1 обратилась в Абинский районный суд с иском к ответчику, в котором просит, с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований, прекратить её трудовые отношения с ООО «Берилл».

Свои исковые требования истец мотивирует тем, что на основании приказа №-ОК от 27.12.2006г. она была принята на работу в ООО «Берилл» на должность «сторожа». Трудовые отношения фактически прекращены с октября 2013г., при увольнении работодатель выдал ей на руки трудовую книжку, при этом не поставил отметки, свидетельствующие об увольнении. Причиной прекращения трудовых отношений с ООО «Берилл» стала задержка в выплате заработной платы, задолженность по которой составляет 113 958 руб.. Заработную плату с октября 2013г. она не получает, свои трудовые обязанности не исполняет. Связь с работодателем отсутствует, по юридическому адресу общество отсутствует, контактные телефоны не отвечают, на письма никто не реагирует. В октябре 2017г. она написала повторное заявление об увольнении, направила его почтой в адрес работодателя, но ответа на заявление так и не получила. Отсутствие данных об увольнении препятствует ей трудоустроиться, т.к. согласно трудовой книжки у неё имеется постоянное место работы.

В судебном заседании истец Оливос ФИО1 настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, пояснив, что с 27.12.2006г. по октябрь 2013г. она работала охранником в ООО «Берилл». В конце 2012г. появилась задержка в выплате заработной платы, задолженность по которой составляет 113 958 руб.. Учредитель ООО «Берилл» - ФИО2 все это время обещал погасить задолженность по заработной плате, однако до настоящего времени этого не сделал, перестал выходить на связь. Она обращалась в трудовую инспекцию с просьбой помочь ей прекратить трудовые отношения с ООО «Берилл», но получила отказ, так место нахождения общества установить не получилось. Трудовые отношения фактически прекращены с октября 2013г., при увольнении работодатель выдал ей на руки трудовую книжку, при этом запись не поставил об увольнении. 

Свидетель ФИО3 в судебном заседании подтвердила тот факт, что с 2006г. по 2011г. она работала с Оливос ФИО1 в ООО «Берилл», что также подтверждается копией её трудовой книжки.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании подтвердил факт того, что Оливос ФИО1 до октября 2013 года работала в ООО «Берилл».

Представитель ответчика ООО «Берилл» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен, сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание не представил.

В соответствии со статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Из представленных суду документов: копии трудовой книжки серии АТ-I № следует, что с 27.12.2006г. Оливос ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Берилл» в должности «сторожа», приказ № от 27.12.2006г..

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения фактически прекращены с октября 2013г., при увольнении работодатель выдал истцу на руки трудовую книжку, при этом не поставил отметки, свидетельствующие об увольнении. Заработную плату с октября 2013г. истец не получает, свои трудовые обязанности не исполняет.

19.10.2017г. истец написала письмо (претензию) об увольнении, прекращении трудовых отношений, выплате задолженности по заработной плате и направила почтой в адрес работодателя, однако оно было оставлено работодателем без ответа.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ - ООО «Берилл» по состоянию на 17.10.2017г. зарегистрировано в качестве юридического лица.

Однако из показаний истца и свидетелей следует, что ООО «Берилл» фактически прекратило свою деятельность в 2013г., по юридическому адресу общество отсутствует.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу положений ст. 83 Трудового кодекса РФ закон допускает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Поскольку ответчиком требования трудового законодательства в части увольнения Оливос ФИО1 и внесении в трудовую книжку соответствующей записи не выполнены, суд считает необходимым исковые требования истца удовлетворить.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Иск Оливос ФИО1 к ООО «Берилл» о прекращении трудовых отношений - удовлетворить. 

Прекратить трудовые отношения Оливос ФИО1 и Общества с ограниченной ответственностью «Берилл».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Берилл» внести запись в трудовую книжку Оливос ФИО1 об увольнении по инициативе работника.

Ответчик вправе подать в Абинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Абинского

районного суда М.В. Бондаренко 

Краснодарского края