дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... 25 мая 2020 года 

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Мингалиев Р.М., при секретаре Гиляевой А.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилстройинвест-НК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Жилстройинвест-НК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с ... по ... истица работала в ООО «Жилстройинвест-НК» в должности инженера ПТО. Согласно трудовому договору заработная плата истицы составляла 11 494 рубля. ... истица уволена. На день увольнения задолженность ответчика составила 32 481 рубль 20 копеек. Просила взыскать вышеуказанную задолженность, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме 2591 рубль 46 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В последующем истица исковые требования увеличила, просила взыскать задолженность по состоянию на ... в сумме 43 942 рубля. Протокольным определением от ... увеличение исковых требований принято к производству суда. 

Истица в судебном заседании пояснила, что согласно расчету ответчика задолженность по заработной плате на момент ее увольнения составляла 17 173 рубля 20 копеек, она согласна с данным расчетом, просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 17 173 рубля 20 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с ... по день вынесения решения, то есть по ..., а так же компенсацию морального вреда. 

Представитель ответчика ООО «Жилстройинвест-НК» ФИО4 в судебном заседании исковые требования истца признал частично, пояснив, что на момент ее увольнения задолженность по заработной плате составляла 17 173 рубля 20 копеек, которую ответчик признает, так же он признает требования о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с ... по день вынесения решения. Задержка в выплате заработной платы связаны с плохим финансовым положением ответчика. 

Выслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что с ... по ... истица работала в ООО «Жилстройинвест-НК» в должности инженера ПТО. Согласно трудовому договору заработная плата истицы составляла 11 494 рубля. 

Приказом руководителя ООО «Жилстройинвест-НК» ... истица была уволена. 

Согласно расчету, предоставленному суду ответчиком, задолженность работодателя перед истицей на дату увольнения составила 17 173 рубля 20 копеек. Истица с данным расчетом согласилась и просит взыскать именно данную сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает, представленный ответчиком расчет суммы долга работодателя по заработной плате, поскольку расчёт не противоречит материалам дела, истица согласилась с данным расчетом, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме 17 173 рубля 20 копеек.

Истица просит взыскать компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с ... по день вынесения решения.

Размер компенсации за данный период составляет 3 040 рубля 23 копеек, исходя из следующего расчета.

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 173,20 

... 

... 

52 

7,75 % 

1/150 

17 173,20 ? 52 ? 1/150 ? 7.75% 

461,39 

17 173,20 

... 

... 

42 

7,50 % 

1/150 

17 173,20 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

360,64 

17 173,20 

... 

... 

42 

7,25 % 

1/150 

17 173,20 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

348,62 

17 173,20 

... 

... 

49 

7,00 % 

1/150 

17 173,20 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

392,69 

17 173,20 

... 

... 

49 

6,50 % 

1/150 

17 173,20 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

364,64 

17 173,20 

... 

... 

56 

6,25 % 

1/150 

17 173,20 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

400,71 

17 173,20 

... 

... 

77 

6,00 % 

1/150 

17 173,20 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

528,93 

17 173,20 

... 

... 

29 

5,50 % 

1/150 

17 173,20 ? 29 ? 1/150 ? 5.5% 

182,61 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 040,23 руб. 

Суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3 040 рублей 23 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера подлежащего взысканию с работодателя компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных истцом в результате нарушения его трудовых прав, не желание ответчика своевременно восстановить его нарушенные права. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 806 рублей 40 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилстройинвест-НК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17 173 рубля 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 040 рубля 23 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилстройинвест-НК» в доход Муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 806 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан, через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: Р.М. Мингалиев 

Мотивированное решение составлено ...