Дело № 2-2461/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2018 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Попова С.Б.,

при секретаре Меркурьевой О.П.,

с участием помощника Арзамасского городского прокурора - Сухаревой О.Ю.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности, процентов, по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

Арзамасский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности, процентов, в соответствии с которым на основании ст.11, 20, 22, 236 Трудового кодекса, ст.45 ГПК РФ просит суд: взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 37285.72 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что 

<

дата> ФИО1 принят ФИО2, выступающей как физическое лицо, для выполнения работ по контролю за состоянием систем газо- и водоснабжения, состоянием электропроводок и системы пожарной безопасности нежилого здания, расположенного по адресу: 

<

адрес>, с ним заключен трудовой договор. Согласно п.3.1 договора оплата труда составляет 3000 руб. в месяц. Из документов, представленных ФИО1, следует, что трудовые обязанности им исполнялись по 

<

дата>. Документов, подтверждающих выплату заработной платы, ответчиком не представлено. Задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> составила 37285.72 руб. Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы на 

<

дата> составил 2988.99 руб.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 обратился с иском к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, в соответствии с которым просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда 10000 руб. в связи с нарушением трудовых прав.

В судебном заседании помощник прокурора Сухарева О.Ю. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал и пояснил, что приходил на работу ежедневно, проверял все оборудование, рабочий день был с 8.00 до 14-15 часов. Заработную плату за весь период работы ему не выплатили.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.4 ст.20 Трудового кодекса РФ работодателем может являться, в том числе, физическое лицо. 

Согласно ч.5 ст.20 Трудового кодекса РФ для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ч.1 ст.303 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В соответствии с ч.3 ст.303 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что 

<

дата> между ФИО2 как работодателем и ФИО1 как работником был заключен договор в письменной форме, в соответствии с которым ответчик поручил истцу выполнить работы по контролю за состоянием систем газо- и водоснабжения, состоянием электропроводок и системы пожарной безопасности объекта, находящегося по адресу: 

<

адрес> (п.1.1, 1.2), истец обязался выполнить работу с надлежащим качеством (п.2.1.1), ответчик обязался обеспечить истцу необходимые условия для работы - свободный доступ в помещение, своевременную ежемесячную оплату труда (п.2.2.1), также ответчик обязался за выполненную работу выплачивать истцу 3000 руб. в месяц (п.3.1) (л.д.№).

Из пояснений истца ФИО1 следует, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> он ежедневно приходил на работу к 8.00, осуществлял предусмотренные договором обязанности до 14-15 часов, заработная плата за данный период ему выплачена не была.

Доказательств обратного в материалах дела не имеется, возражений со стороны ответчика, а также документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу, в суд не представлено, условиями договора ему была гарантирована ежемесячная оплата. 

Изложенное свидетельствует о том, что истец был допущен работодателем к работе и на постоянной основе осуществлял свои обязанности согласно договора от 

<

дата>, выполняя лично за плату возложенные на него функции в интересах и под контролем ответчика в период с 

<

дата> по 

<

дата>, при этом для него были обеспечены условия труда, данные отношения носили устойчивый и стабильный характер.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, учитывая, что заключенный между истцом и ответчиком договор от 

<

дата> отвечает требованиям ст.15, 56 Трудового кодекса РФ, при этом истец был фактически допущен к выполнению работы и выполнял ее в вышеуказанный период, суд приходит к выводу о том, что данный договор является трудовым, а отношения между истцом и ответчиком в рамках данного договора - трудовыми отношениями.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на с (см. текст в предыдущей редакции)

воевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работник трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку в трудовом договоре от 

<

дата> сроки выплаты заработной платы не указаны, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за предшествующий месяц должна была быть выплачена истцу не позднее 15 числа следующего месяца.

<

дата> ФИО1 обратился к ФИО2 с претензией и заявлением, в соответствии с которыми сообщил о расторжении трудового договора в связи с невыполнением условий по оплате труда и потребовал выплатить ему заработную плату, которые были получены ответчиком 

<

дата> (л.д.№).

Сведений об удовлетворении требования истца в материалах дела не имеется, ответа на обращения истца не последовало.

<

дата> истец обратился к Арзамасскому городскому прокурору за защитой нарушенных трудовых прав (л.д.№).

Согласно справки Межрайонной ИФНС России № по Нижегородской области от 

<

дата> сведения о доходах ФИО1 за 2017 год налоговыми агентами не представлялись.

Проанализировав установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> заработная плата истцу в размере 3000 руб. в месяц согласно условиям трудового договора от 

<

дата> не выплачивалась, в связи с чем, задолженность по заработной плате за данный период составляет 37100 руб. (2000 руб. (заработная плата за июнь 2017 года (3000 руб. х 14 отработанных рабочих дней/ 21 рабочий день в месяце)) + 3000 руб. х 11 месяцев (заработная плата за период с июля 2017 года по май 2018 года) + 2100 руб. (заработная плата за июнь 2018 года (3000 руб. х 14 отработанных рабочих дней/20 рабочих дней в месяце)), при этом при расчете задолженности суд исходит из пятидневной рабочей недели с двумя выходными, поскольку в трудовом договоре от 

<

дата> режим рабочего времени не указан.

С учетом изложенного, суд полагает требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению частично, в связи с чем, взыскивает с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 37100 руб.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в установленные сроки заработная плата ФИО1 за период с 

<

дата> по 

<

дата> не выплачена, суд полагает, требования прокурора в интересах ФИО1 о взыскании процентов обоснованными. 

Прокурор просит взыскать проценты на момент вынесения решения суда.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь *** года составляет 456.24 руб., в том числе:

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 76.8 руб. (2000 руб. х 9.0 % : 150 х 64 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 47.6 руб. (2000 руб. х 8.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 52.8 руб. (2000 руб. х 8.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 57.87 руб. (2000 руб. х 7.75 % : 150 х 56 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 42 руб. (2000 руб. х 7.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 169.17 руб. (2000 руб. х 7.25 % : 150 х 175 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 10 руб. (2000 руб. х 7.5 % : 150 х 10 дней).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за июль 2017 года составляет 628.55 руб., в том числе:

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 59.4 руб. (3000 руб. х 9.0 % : 150 х 33 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 71.4 руб. (3000 руб. х 8.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 79.2 руб. (3000 руб. х 8.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 86.8 руб. (3000 руб. х 7.75 % : 150 х 56 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 63 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 253.75 руб. (3000 руб. х 7.25 % : 150 х 175 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 15 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 10 дней).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за август 2017 года составляет 572.75 руб., в том числе:

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 3.6 руб. (3000 руб. х 9.0 % : 150 х 2 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 71.4 руб. (3000 руб. х 8.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 79.2 руб. (3000 руб. х 8.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 86.8 руб. (3000 руб. х 7.75 % : 150 х 56 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 63 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 253.75 руб. (3000 руб. х 7.25 % : 150 х 175 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 15 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 10 дней).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года составляет 521.55 руб., в том числе:

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 23.8 руб. (3000 руб. х 8.5 % : 150 х 14 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 79.2 руб. (3000 руб. х 8.25 % : 150 х 48 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 86.8 руб. (3000 руб. х 7.75 % : 150 х 56 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 63 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 253.75 руб. (3000 руб. х 7.25 % : 150 х 175 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 15 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 10 дней).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2017 года составляет 471.35 руб., в том числе:

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 52.8 руб. (3000 руб. х 8.25 % : 150 х 32 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 86.8 руб. (3000 руб. х 7.75 % : 150 х 56 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 63 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 253.75 руб. (3000 руб. х 7.25 % : 150 х 175 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 15 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 10 дней).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2017 года составляет 421.85 руб., в том числе:

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 3.3 руб. (3000 руб. х 8.25 % : 150 х 2 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 86.8 руб. (3000 руб. х 7.75 % : 150 х 56 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 63 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 253.75 руб. (3000 руб. х 7.25 % : 150 х 175 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 15 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 10 дней).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017 года составляет 373.6 руб., в том числе:

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 41.85 руб. (3000 руб. х 7.75 % : 150 х 27 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 63 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 42 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 253.75 руб. (3000 руб. х 7.25 % : 150 х 175 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 15 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 10 дней).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2018 года составляет 325.75 руб., в том числе:

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 57 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 38 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 253.75 руб. (3000 руб. х 7.25 % : 150 х 175 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 15 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 10 дней).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль 2018 года составляет 283.75 руб., в том числе:

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 15 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 10 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 253.75 руб. (3000 руб. х 7.25 % : 150 х 175 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 15 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 10 дней).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за март 2018 года составляет 325.75 руб., в том числе:

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 223.30 руб. (3000 руб. х 7.25 % : 150 х 154 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 15 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 10 дней).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за апрель 2018 года составляет 194.80 руб., в том числе:

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 179.80 руб. (3000 руб. х 7.25 % : 150 х 124 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 15 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 10 дней).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года составляет 149.85 руб., в том числе:

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 134.85 руб. (3000 руб. х 7.25 % : 150 х 93 дня);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 15 руб. (3000 руб. х 7.5 % : 150 х 10 дней).

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь 2018 года составляет 99.82 руб., в том числе:

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 89.32 руб. (2100 руб. х 7.25 % : 150 х 88 дней);

- за период с 

<

дата> по 

<

дата> 10.5 руб. (2100 руб. х 7.5 % : 150 х 10 дней).

Итого размер процентов за задержку выплаты заработной платы истцу за период с 

<

дата> по 

<

дата> на дату вынесения решения суда составил 4738.16 руб., которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика в связи с невыплатой заработной платы, суд полагает, что истцу в связи с этим причинены нравственные страдания.

С учетом изложенного, исходя из обстоятельств дела, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 1755.14 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37100 руб., проценты в размере 4738 руб. 16 коп., всего 41838 руб. 16 коп.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в местный бюджет в размере 1755 руб. 14 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Попов С.Б.

Решение не вступило в законную силу