Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

06 сентября 2018 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Ситникова В.Е.

при секретаре Каптюшенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к филиалу АО «ФИО3 Краснодар» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к филиалу АО «ФИО3 Краснодар» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указано, что ФИО2 работал в филиале АО «ФИО3 Краснодар» с ДД.ММ.ГГГГг. в должности инженера. 31.01.2018г. был уволен по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (Приказ №-лс от 31.01.2018г.). 

Расчет произведен не был.

Размер начисленной, но не выплаченной ФИО2 заработной платы за период работы в филиале АО «ФИО3 Краснодар» составляет 151 663 рублей.

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования, и просил удовлетворить их в полном объеме. 

Указав, что размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы в филиале АО «ФИО3 Краснодар» составляет 151 663 рублей, просил взыскать с ответчика моральный вред 100 000 рублей. 

Ответчик в судебное заседание не явился.

Поскольку о времени и месте судебного заседания он извещен, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно п.1.1. и 2.2. которого истец с ДД.ММ.ГГГГг. принят в филиал АО «ФИО3 Краснодар» на инженера по исполнительной документации в производственно-технический департамент. 

В соответствии с п.4.1. дополнительного соглашения № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17500 рублей в ежемесячно. 

Согласно п.4.2 трудового договора выплата заработной платы производится дважды в месяц 30 и 15 числа.

В соответствии с расчетным листкам истцу за период с июня 2017 года по январь 2018 года задолженность по заработной плате составляет 151 663 рублей.

При таких обстоятельствах, суд находит требования о взыскании заработной платы, обоснованным.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком истцу в нарушение условий трудового договора подтвержден материалами дела, суд полагает справедливым и разумным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 5 000 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с филиала АО «ФИО3 Краснодар» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 151 663 руб., моральный вред в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий