УИД №

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных сумм, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО7 обратился в суд с иском к ФИО2, в котором просил взыскать излишне выплаченные денежные средства в размере 99 719,87 руб.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ФИО8 в управление ФИО9 (далее Учреждение) на должность аналитика в отдел по работе с обращениями «ЖКХ и энергетика» (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии в графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к). В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 на основании ее заявления произведены выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 196 794 руб., которые включают в себя: единовременная выплата в размере одного должностного оклада, материальная помощь в размере двух должностных окладов, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), в связи с чем, отделом бухгалтерского учета Учреждения должно было произвести удержание выплат к очередному отпуску за неотработанные в ДД.ММ.ГГГГ году 126 рабочих дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в общей сумме 99 719,87 руб., в том числе: материальной помощи в сумме 19 331,68 руб.; единовременной выплаты к отпуску в сумме 9 664,34 руб.; ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых в сумме 70 723,85 руб. При окончательном расчете за июль 2024 у ФИО2 удержаний из заработной платы излишне выплаченных сумм Учреждением не производилось. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости возврата излишне выплаченных сумм, которое оставлено ответчиком без удовлетворения. Указанные обстоятельства явились поводом для обращения истца в суд с настоящим иском. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, что следует из содержания искового заявления.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил. 

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, и каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ. 

Исследовав письменные материалы дела, изучив представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. 

Ознакомившись с иском, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ФИО10 в управление ФИО11 (далее Учреждение) на должность аналитика в отдел по работе с обращениями «ЖКХ и энергетика» (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии в графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 на основании ее заявления произведены выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 196 794 руб., которые включают: единовременную выплату в размере одного должностного оклада, материальная помощь в размере двух должностных окладов, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании личного заявления (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).

В этой связи отделом бухгалтерского учета Учреждения должно было произвести удержание выплат к очередному отпуску за неотработанные в ДД.ММ.ГГГГ году 126 рабочих дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в общей сумме 99 719,87 руб., в том числе: материальной помощи в сумме 19 331,68 руб.; единовременной выплаты к отпуску в сумме 9 664,34 руб.; ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых в сумме 70 723,85 руб.

При окончательном расчете ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 удержаний из заработной платы излишне выплаченных сумм Учреждением не производилось.

В соответствии с разделом 8 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с сохранением места работы и среднего заработка в соответствии с федеральными законами, законами 

<

адрес> и муниципальными правовыми актами городского округа Красногорск, локальными правовым актами Учреждения; денежное содержание, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных локальными правовыми актами Учреждения (раздел 10 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ). 

Согласно п.п. 2.1 Положения «Об оплате труда работников управления ФИО12 и специалистов, обеспечивающих деятельность заместителей главы администрации городского округа Красногорск ФИО13 в соответствие с Порядком системе оплаты труда работников, составления и утверждения штатных расписаний муниципальных казенных учреждений городского округа Красногорск, не относящихся к муниципальном учреждениям социально-культурной сферы, утвержденным Постановлением администрации городского округа Красногорск от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту - Положение) заработная плата ФИО2 состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

Согласно п.п. 2.5 Положения работнику ФИО14 могут выплачиваться выплаты социального характера, а именно: - материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску; - единовременная выплат к ежегодному оплачиваемому отпуску; - ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.

Согласно п.п. 2.5.1, 2.5.2, 2.5.3 Положения, социальные выплаты выплачиваются Работнику ФИО15 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части выплачивается материальная помощь один раз в календарном году в размере двух должностных окладов, производится единовременная выплата в размере должностного оклада. Денежная выплата на лечение и отдых осуществляется один раз в календарном году на основании личного заявления работника в размере 16,83 к должностному окладу специалиста II категории, применяемому для расчета должностных окладов в органах государственной власти 

<

адрес>, государственных органах 

<

адрес> и органах местного самоуправления.

В соответствии с п.п. 2.5.1.2 указанного Положения в случае увольнения работника ФИО19 до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего года.

В соответствии с п.п. 2.5.2.2 указанного Положения в случае увольнения работника ФИО21 до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание выплаченной ему излишне выплаченной единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

В соответствии с п.п. 2.5.3.2 указанного Положения в случае увольнения работника ФИО20 до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

B случае, если выплат, причитающихся работнику МЦУР при увольнении недостаточно, он вносит недостающие денежные средства на расчетный счет Учреждения.

Как усматривается из материалов дела, Учреждение обращалось в адрес ФИО2 о досудебном урегулировании спора с уведомлением о возврате образовавшейся задолженности в части возврата части ежегодных денежных выплат, что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №исх. и почтовым отправлением от ДД.ММ.ГГГГ ШПИ №.

До настоящего времени сумма задолженности в размере 99 719,87 руб. ФИО2 на счет Учреждения не внесена. Доказательств обратного ответчиком не предоставлено. 

Согласно статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Частью 3 ст. 137 ТК РФ установлено, в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. 

Согласно расчету истца суммы излишне выплаченных сумм ответчику составила 99 719,87 руб. Суд соглашается с расчетом истца, поскольку он соответствует закону и ничем не опровергнут, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию излишне уплаченная сумма в заявленном истцом размере 99 719,87 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере 4 000 руб. 

руководствуясь ст.ст. 193,199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО16 к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных сумм – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО17 (

<

данные изъяты>) излишне выплаченные денежные средства в размере 99 719,87 руб.

Взыскать с ФИО2 (

<

данные изъяты>) в доход бюджета городского округа Красногорск Московской области государственную пошлину в размере 4 000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись ФИО18