Решение

 в окончательной форме принято 25 октября 2019 года

Дело № 2-3431/2019 Санкт-Петербург

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2019 года

Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мининой Е.Н.,

с участием представителя истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО2,

при ведении протокола секретарем Милкиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО "ВСК Нева" о защите трудовых прав,

ус т а н о в и л :

Первоначально ФИО3 обратился в Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО "ВСК Нева" о защите трудовых прав и просил суд: признать незаконным приказ от 17.0.2018 № ВСК 00000087 об увольнении истца и восстановить в должности слесаря механосборочных работ с 29.05.218; взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017 по 30.05.2018 в размере 360 000 руб., неустойку за нарушение сроков выплаты в размере 70 366 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (с учетом уточнений от 11.04.2019, л.д. 25-26, 36).

В судебном заседании 29.08.2019 истец в порядке ст. 139 ГПК РФ уточнил требования и просил суд взыскать с ответчика: компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 30.05.2018 по 17.10.2018 в размере 207 977 руб. 18 коп., а также проценты за задержку выплаты с 17.10.2018 по 29.08.219 в размере 33 484 руб. 32 коп.; компенсацию за отпуск, начисленную в апреле 2018 года, в размере 44 406 руб. 04 коп., а также проценты за задержку выплаты с 01.05.2018 по 29.08.2019 в размере 10 798 руб. 81 коп.; задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 по 23.05.2018 в размере 28 828 руб. 52 коп., а также проценты за задержку выплаты с 01.06.2018 по 29.08.2019 в размере 6 578 руб. 67 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д. 102-105, 130-131).

Одновременно с уточнением имущественных требований истец отказался от первоначального заявленного требования о восстановлении на работе.

Определением суда от 29.08.2019 производство по делу прекращено в части требований о восстановлении на работе, в связи с принятием отказа истца от данных требований (л.д. 132-133).

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении заявленных требований; представитель ответчика возражал против удовлетворения требований, заявив о пропуске истцом срока исковой давности, а также ссылаясь на произведенные выплаты в полном объеме. Ранее представил письменные возражения (л.д. 29-30, 39-41).

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, на основании трудового договора от 24.02.2016 № ВСК000000005 истец ФИО3 был принят на работу в ООО "ВСК Нева" на должность слесаря с размером заработной платы (оклада) 16 800 руб.

Оформление работника о приеме на работу с 24.02.2016 на должность слесаря с тарифной ставкой (окладом) – 16 800 руб. оформлено приказом от 24.02.2016 № ВСК00000005 (л.д. 31).

Приказом от 17.10.2018 № ВСК00000087 ФИО3 уволен с 29.05.2018 по п. 6 (а) ст. 81 ТК РФ – за прогул (л.д. 32).

Копия приказа об увольнении, а также уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой были получены истцом 20.10.2018 (л.д. 17-19); трудовая книжка получена истцом 13.11.2018 (л.д. 20-21).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ также предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации" в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Ссылаясь не неполный расчет работодателем при увольнении, истец обратился в суд с требованием о взыскании следующих сумм: компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 30.05.2018 по 17.10.2018 в размере 207 977 руб. 18 коп., а также проценты за задержку выплаты с 17.10.2018 по 29.08.219 в размере 33 484 руб. 32 коп.; компенсацию за отпуск, начисленную в апреле 2018 года, в размере 44 406 руб. 04 коп., а также проценты за задержку выплаты с 01.05.2018 по 29.08.2019 в размере 10 798 руб. 81 коп.; задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 по 23.05.2018 в размере 28 828 руб. 52 коп., а также проценты за задержку выплаты с 01.06.2018 по 29.08.2019 в размере 6 578 руб. 67 коп.

Ответчиком было заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

- работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

- за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано выше, истец уволен 29.05.2018 приказом от 17.10.2018, о чем узнал 20.10.2018.

Поскольку об увольнении и соответственно нарушении срока выдачи трудовой книжки истец узнал 20.10.2018, а с требованиями о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по ст. 234 ТК РФ и процентов по ст. 236 ТК РФ истец обратился в суд только 29.08.2019 (л.д. 102-105), то есть с пропуском установленного абз. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований на основании ст. 199 ГК РФ в отсутствие мотивированного и обоснованного ходатайства о восстановлении данного срока при наличии уважительных причин для его пропуска.

Рассматривая требование истец о взыскании задолженности по оплате отпускных за апрель 2018 года и процентов по ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года истцу были начислены отпускные с 02 по 29 апреля 2018 года в размере 44 406 руб. 04 коп., при этом был произведен перерасчет листов нетрудоспособности на основании акта проверки ФСС РФ от 20.03.2018 № 39-И с удержанием с работника 36 597 руб. 40 коп., а также НДФЛ – 1 014 руб., в связи с чем к выплате составила сумма 2 001 руб. 10 коп. (л.д. 43, 45-46); выплата отпускных произведена 20.06.2018 платежным поручением № 1470 на основании платежного реестра от 20.06.2018 № 84 (л.д. 60-61).

Поскольку оспариваемые суммы отпускных за апрель 2018 года были начислены в апреле, а выплачены в июне 2018 года, а именно 20.06.2018, то именно с указанной даты подлежит исчислению годичный срок для обращения в суд, который истек 20.06.2019, в то время как с требованиями о взыскании задолженности по оплате отпускных за апрель 2018 года и процентов по ст. 236 ТК РФ истец обратился в суд только 29.08.2019 (л.д. 102-105), в связи с чем суд также отказывает в удовлетворении данных требований на основании ст. 199 ГК РФ в отсутствие мотивированного и обоснованного ходатайства о восстановлении данного срока при наличии уважительных причин для его пропуска.

Одновременно суд признает, что с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за май 2018 года, которая подлежала выплате в день увольнения – 29.05.2018, истец обратился в суд в установленный абз. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок – 11.04.2019 (л.д. 25-26).

Возражая относительно требования о взыскании заработной платы, ответчик ссылался на то, что в мае 2018 года истец не проработал ни одного дня, при этом в период с 24 по 29 мая находился в оплачиваемом отпуске.

Между тем, суд признает необоснованной позицию ответчика как не подкрепленную документально, учитывая, что истец был уволен с 29.05.2018 по причине прогулов, начиная с 30.05.2018 (л.д. 32-35), в отсутствие со стороны ответчика доказательств отсутствия истца на рабочем месте в иные дни.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2018 года – с 01 по 23 числа, что составляет 14 рабочих дней, исходя из пятидневной рабочей недели, установленной п. 5.1 трудового договора.

Определяя размер ежемесячной заработной платы, суд руководствуется размером, установленным трудовым договором – 16 800 руб. в месяц, учитывая, что истцом не доказан иной размер заработной платы, а производимые ответчиком ежемесячные выплаты в большем размере рассчитывались с учетом премий, начисляемых в соответствии с Положением о премировании работников ООО "ВСК Нева, утвержденным 12.01.2015 (л.д. 109) на основании приказов работодателя (л.д. 111-127).

Согласно расчету суда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2018 года в размере 10 231 руб. 20 коп. ((16 800 руб. / 20 р/дн. х 14 р/дн.) – 13% (НДФЛ)).

Также, в связи с допущенной просрочкой в выплате заработной платы за май 2018 года с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 30.05.2018 по 29.08.2109 в размере 2 344 руб. 64 коп.:

- с 30.05.2018 по 16.09.2018 – 543 руб. 96 коп. (10 231 руб. 20 коп. х 7,25% х 1/150 х 110 дн.);

- с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 465 руб. 52 коп. (10 231 руб. 20 коп. х 7,5% х 1/150 х 91 дн.);

- с 17.12.2018 по 16.06.2019 – 962 руб. 07 коп. (10 231 руб. 20 коп. х 7,75% х 1/150 х 182 дн.);

- с 17.06.2019 по 28.07.2019 – 214 руб. 86 коп. (10 231 руб. 20 коп. х 7,5% х 1/150 х 42 дн.);

- с 29.07.2019 по 29.08.2019 – 158 руб. 24 коп. (10 231 руб. 20 коп. х 7,25% х 1/150 х 32 дн.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера подлежащей компенсации морального вреда, суд принимает во внимание не выплату работодателем компенсации за неиспользованные отпуска, допущенную им задержку в выдаче трудовой книжки, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы: задолженность по заработной плате за май 2018 года – 10 231 руб. 20 коп. руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года с 30.05.2018 по 29.08.2019 – 2 344 руб. 65 коп., компенсация морального вреда – 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 803 руб. (503 руб. – с удовлетворенного имущественного требования 12 575 руб. 85 коп. (10 231,20 + 2 344,65), 300 – с удовлетворенного неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО3 к ООО "ВСК Нева" о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ВСК Нева" в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за май 2018 года – 10 231 руб. 20 коп. руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года с 30.05.2018 по 29.08.2019 – 2 344 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО "ВСК Нева" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 803 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Н. Минина