Дело № 2-386/2021 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2021 года 

Верещагинский районный суд Пермского края 

в составе председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре судебного заседания Подюкове А.И.,

с участием прокурора Чудинова В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино Пермского края гражданское дело по исковому заявлению прокурора Верещагинского района, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТеплоМонтаж» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, по осуществлению обязательных страховых и налоговых платежей, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Верещагинского района, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СтройТеплоМонтаж» о признании периода работы истца с 12.10.2020 по 24.11.2020 фактом нахождения в трудовых отношениях; возложении обязанности внести записи о приеме на работу с 12.10.2020 и об увольнении с 24.11.2020 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, в трудовую книжку; возложении обязанности осуществить обязательные страховые и налоговые платежи на работника за период установления трудовых правоотношений; взыскании задолженности по заработной плате в сумме 35500 рублей.

Требования мотивированы тем, что в ходе проверки исполнения ответчиком требований трудового законодательства были установлены нарушения по порядку оформления трудовых отношений и выплат заработной платы. Установлено, что 14.05.2020 между МКУ «Отдел капитального строительства администрации Верещагинского городского округа Пермского края» заключен муниципальный контракт с ООО «Проектно-Монтажное Объединение «ВолгаСвязьПроект» (г.Самара) на выполнение работ по завершению строительства объекта «Строительство корпуса №2 на 675 учащихся МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №121 в г.Верещагино». ООО «ПМО «ВСП» заключило договор субподряда № 14П-20 от 28.05.2020 на выполнение указанных работ с ООО СК «Маяк». В свою очередь ООО СК «Маяк» заключило договор №2905-20/1 от 29.05.2020 с ООО «Репер» на выполнение работ по завершению строительства указанного объекта. ООО «Репер» заключило с ООО «СК-Бетон» договор № 2/06-2020 от 05.06.2020 на выполнение работ по завершению строительства объекта, а ООО «СК-Бетон» заключило договор № 10/06/2020 от 10.06.2020 с ООО «СтройТеплоМонтажна» на выполнение работ по завершению строительства объекта. В ходе проверки установлено, что с 12.10.2020 по 24.11.2020 на территории строящегося объекта по адресу: 

<

...> в ООО «СтройТеплоМонтаж» без оформления трудовых отношений осуществлял трудовую деятельность ФИО1 в должности каменщика. Оплата труда между ООО «СтройТеплоМонтаж» и ФИО1 оговаривалась устно в размере 1500 рублей при работе с 08:00 до 17:00, обед устанавливался с 12:00 до 13:00, выходные – суббота, воскресенье. За период с 12.10.2020 по 24.11.2020 ФИО1 отработал 32 рабочих дня, оплата за труд составила 48000 рублей, из них ответчиком выплачено 12500 рублей. Задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 составляет 35500 рублей. Страховые взносы и налоговые отчисления ответчиком за ФИО1 не производились. 

Прокурор, принимавший участие в судебном заседании пояснил, что в ходе рассмотрения дела установлено, что истец работал с 12.10.2020 по 20.11.2020 и задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 10000 рублей, в связи с чем, исковые требования в этой части подлежат уточнению.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просит так же взыскать моральный вред, причиненный действиями ответчика, в размере 30000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании участие не принимал, просит рассмотреть дело без его участия, на удовлетворении исковых требований настаивает. Принимая участие в предварительном слушании, пояснил, что он приступил к выполнению обязанностей каменщика на строительстве школы №121 с 12.10.2020, считал, что трудоустроен в ООО «ВолгаСвязьПроект». В октябре 2020 давали аванс в размере 10000 рублей. Больше заработную плату в период его работы не выплачивали, со ссылкой на финансовые трудности и они устраивали «забастовку». В конце месяца сообщили, что подрядчик не расплачивается за работу, в связи с чем, работы по строительству школы приостановлены. В январе 2021 ему еще выплатили 12500 рублей. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Представитель третьего лица ООО СК «Маяк» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители третьих лиц ООО «Репер», ООО «СК-Бетон», ООО ПМО «ВСП» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими 

способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «СтройТеплоМонтаж» состоит на учете в МРИ ФНС № 17 по Пермскому краю как юридическое лицо, основным видом деятельности которого является обеспечение работоспособности котельных, дополнительным видом деятельности является в том числе строительные работы, ОГРН 

<

***>.

Судом установлено, что 14.05.2020 МКУ «Отдел капитального строительства Администрации Верещагинского городского округа Пермского края» и ООО «Проектно-Монтажное Объединение «ВолгаСвязьПроект» заключили муниципальный контракт № 14 на выполнение работ по завершению строительства объекта «Строительство корпуса № 2 на 675 учащихся МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 121 в г.Верещагино» (далее Объект).

28.05.2020 ООО «Проектно-Монтажное Объединение «ВолгаСвязьПроект» заключило договор субподряда № 1411-20 с ООО Строительная компания «Маяк» на выполнение работ по строительству Объекта.

ООО СК «Маяк» и ООО «Репер» 29.05.2020 заключили договор № 2905-20/1 по выполнению работ по строительству Объекта.

05.06.2020 ООО «Репер» заключило договор строительного подряда № 2/06-2020 с ООО «СК-Бетон» на выполнение строительных работ на Объекте. Из договора строительного подряда № 2/06-2020 от 05.06.2020 следует, что ООО «Репер» поручило а ООО «СК-Бетон» приняло на себя обязательство по выполнению строительных работ на объекте г.Верещагино, Строительного корпуса № 2 на 675 учащихся МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 121» в объеме предусмотренном «расчетом стоимости договорной цены» (Приложение № 1 к договору), а ООО «Репер» обязалось принять их результат и оплатить обусловленную договором стоимость работ. 

10.06.2020 ООО «СК-Бетон» заключило договор строительного субподряда № 10/06/2020 с ООО «СтройТеплоМонтаж» на выполнение строительных работ на объекте г.Верещагино, Строительство корпуса № 2 на 675 учащихся МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 121». 

<

адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «СтройТеплоМонтаж». Поводом к проведению проверки послужило обращение к прокурору района граждан ФИО8, ФИО9, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО4, ФИО14, ФИО15, ФИО16. ФИО1, ФИО5 

Судом установлено, что с 12.10.2020 по 20.11.2020 ФИО1, в числе других работников, осуществлял трудовую деятельность в должности каменщика бригады каменщиков на территории строящегося объекта «Строительство корпуса №2 на 675 учащихся МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №121 в г.Верещагино» по адресу: 

<

...>, в ООО «СтроТеплоМонтаж», что подтверждено табелем учета рабочего времени предоставленным ответчиком. По устной договоренности, трудовые отношения между работодателем и работником не оформлялись, трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении с работы не издавались.

Вместе с тем, ФИО1 состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «СтройТеплоМонтаж», об этом свидетельствует выполнение ФИО1 трудовых обязанностей в качестве каменщика бригады каменщиков, подчинение распорядку дня на рабочем месте, предоставление рабочего инвентаря, осуществление периодических выплат работнику, которые являлись для него основным источником дохода. Доказательств, что трудовые функции истец выполнял до 24.11.2020 истцом не предоставлено.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В связи с чем, требования о признании отношений между ФИО1 и ООО «СтройТеплоМонтаж» трудовыми, возложении обязанности внести запись о приеме на работу в должности каменщика бригады каменщиков с 12.10.2020 и запись об увольнении с 20.11.2020 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию в трудовую книжку ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации и действующим трудовым законодательством каждый имеет право на вознаграждение за свой труд. 

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом установлено, что в октябре 2020 года ФИО1 отработал 99 часов, в ноябре 2020 – 71 час. Согласно представленным ООО «СтройТеплоМонтаж» расчетам, с учетом отработанного времени, за октябрь и ноябрь 2020 ФИО1 начислена заработная плата в размере 32500 рублей. По сведениям ответчика, ООО «СтройТеплоМонтаж» выплатило ФИО1 в счет заработной платы 22500 рублей, что не оспаривается истцом, таким образом, задолженность по заработной плате составила 10000 рублей (32500-22500). 

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца, что между ним и ответчиком была достигнута договоренность об оплате труда за рабочую смену в размере 1500 рублей, ФИО1 не представлено. Согласно расчетов ответчика, на предприятии применялась почасовая оплата труда, и вознаграждение за труд истца составило 32500 рублей (октябрь – 21800 рублей за 99 часа работы, ноябрь – 10700 рублей за 71 час работы). Указанный размер оплаты труда, превышает минимальный размер оплаты труда, установленный законодателем. 

Доказательств, что ответчик погасил задолженность по заработной плате перед истцом не представлено. В связи с чем, суд удовлетворяет требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд производит расчет компенсации за задержку выдачи заработной платы, и определяет, что ее размер за период с 20.11.2021 по 06.07.2021 составляет 896 рублей 66 копеек.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 500,00

20.11.2020

14.01.2021

56

4,25 %

1/150

22 500,00 * 56 * 1/150 * 4.25% 

357,00 р.

-12 500,00

14.01.2021

Погашение части долга

10 000,00

15.01.2021

21.03.2021

66

4,25 %

1/150

10 000,00 * 66 * 1/150 * 4.25% 

187,00 р.

10 000,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

10 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5% 

105,00 р.

10 000,00

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

10 000,00 * 49 * 1/150 * 5% 

163,33 р.

10 000,00

14.06.2021

06.07.2021

23

5,50 %

1/150

10 000,00 * 23 * 1/150 * 5.5% 

84,33 р.

Итого:

896,66 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В силу п.1 ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав работника (не оформлен трудовой договор, не внесены записи в трудовую книжку, не выплачена задолженность по заработной плате длительный период времени), руководствуясь частью 1 статьи 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, ценности защищаемого права, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда, взыскав с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 6000 рублей.

В соответствии с налоговым законодательством, ответчик, являясь налоговым агентом обязан исчислить налог на доходы физического лица наемного работника и удержать его у него, перечислив в бюджет (пп.1 п.3 ст.24, п.1 ст.230, п.1 и п.3 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ). 

Пунктом 2 статьи 223 НК РФ определено, что при получении дохода в виде оплаты труда, датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

В соответствии с п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Таким образом, ответчик должен был произвести исчисление суммы НДФЛ за исполнение трудовых обязанностей в последний день месяца и произвести удержание исчисленной по окончанию месяца суммы налога и их выплате по завершению месяца. Доход истца по сведениям работодателя за период работы составил 32500 рублей (без учета подоходного налога), размер НДФЛ за период работы истца составляет 4856 рублей, который ответчиком не перечислен в налоговый орган. В связи с чем, требование о перечислении указанного налога подлежит удовлетворению.

Ответчик также обязан в соответствии с налоговым законодательством заполнить отчеты по форме 6-НДФЛ, которые предоставляются за первый квартал, полугодие, девять месяцев, не позднее последнего дня месяца следующего за соответствующим годом, за год не позднее 01 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом и справку о доходах 2-НДФЛ. При этом справка предоставляется не позднее 01 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом (п.2 ст.230 НК РФ). В связи с чем, требование прокурора в этой части, также подлежит удовлетворению.

В силу абз.2 пп.1 п.1 ст.419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: индивидуальные предприниматели.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Пунктом 1 статьи 421 НК РФ определено, что база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца ответчик должен был исчислять и уплачивать страховые взносы исходя их базы для исчисления страховых взносов. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты в календарный месяц, подлежит уплате не позднее 15 числа следующего календарного месяца (п.7 ст.6.1, пп.1,3 ст.431 НК РФ). Также ответчик обязан предоставить расчеты по страховым взносам не позднее 30го числа месяца следующего за расчетным периодом (п.7 ст.431 НК РФ), что им не выполнялось.

Пунктом 2 статьи 428 НК РФ определено, что для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пунктах 2 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 6 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи).

В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца ответчик должен был исчислять и уплачивать страховые взносы исходя их базы для исчисления страховых взносов. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты в календарный месяц, подлежит уплате не позднее 15 числа следующего календарного месяца (п.7 ст.6.1, пп.1,3 ст.431 НК РФ). Также ответчик обязан предоставить расчеты по страховым взносам не позднее 30го числа месяца следующего за расчетным периодом (п.7 ст.431 НК РФ), что им не выполнялось.

С учетом того, что сторонами сведения о дополнительном тарифе, суд не может исчислить размер страховые взносы за период работы истца у ответчика. В связи с чем, удовлетворяет требование о возложении на ответчика обязанности перечислить за истца, с начала расчетного периода, страховые взносы: тариф в ОМС, ПФР, ФСС и травматизм, без указания размера перечисления.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере – 700 рубля (400 рублей (требования имущественного характера)+300 рублей (требования неимущественного характера). 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственность «СтройТеплоМонтаж» в период с 12.10.2020 по 20.11.2020.

Обязать Общество с ограниченной ответственность «СтройТеплоМонтаж» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности каменщика бригады каменщиков с 12.10.2020, запись об увольнении с 20.11.2020 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТеплоМонтаж» в пользу ФИО1:

- 10000 рублей – недополученную заработную плату за период работы (без учета подоходного налога),

- 896 рублей 66 копеек – компенсацию за задержку заработной платы;

- 6000 рублей компенсацию морального вреда.

Обязать Общество с ограниченной ответственность «СтройТеплоМонтаж» самостоятельно рассчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплат недоплаченных сумм начиная с 07.07.2021 по день фактического расчета включительно, исчисленную в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СтройТеплоМонтаж» сдать в налоговый орган расчет суммы Налога на доходы физического лица исчисленных и удержанных с ФИО1 (6 НДФЛ за 9 месяцев и год), справку по подоходному налогу (2НДФЛ) и помесячные и годовые расчеты по страховым взносам за 2020 год.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СтройТеплоМонтаж» осуществить уплату суммы налога на доходы физического лица ФИО1 за период работы с 12.10.2020 по 20.11.2020 и уплату обязательных страховых платежей (ОМС, ПФР, ФСС, травматизм) за работника ФИО1, за период трудовых правоотношений с 12.10.2020 по 20.11.2020.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТеплоМонтаж» в доход районного бюджета госпошлину за рассмотрения дела в суде в размере 700 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Анисимова 

Мотивированное решение изготовлено – 13.07.2021