Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2017 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Медведской Г.А.

при секретаре Андреенко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КМ-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КМ-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что истец в период 28.05.2016г. по. 22.06.2017г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя грузового автомобиля. Уволен по соглашению сторон 22.06.2017г. При увольнении ответчиком не полном размере выплачена заработная за июнь 2017г. В связи с чем, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 3800 рублей, в счет компенсации морального вреда 45000 рублей, судебные расходы в размере 27000 руб.

Истец просил дело рассмотреть в его отсутствие, о чем подано письменное заявление.

Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) исковые требования не признала, суду пояснила, что истец действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении истцу были выплачены суммы, причитающиеся при увольнении в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями. 

Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 28.05.2016г. по 22.06.2017г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором, личной карточкой работника, об увольнении № 176 от22.06.2017г., соглашением о расторжении трудового договора от 22.06.2017г., 

Как следует из представленных ответчиком платежных ведомостей, реестров о перечислении денежных средств заработная плата истцу выплачена за период работы у ответчика в полном объеме, в соответствии с установленным трудовым договором должностным окладом, районным коэффициентом, процентными надбавками и фактически отработанному времени, что подтверждается представленным ответчиком расчетом при увольнении в отношении истца, подписанным зам. главного бухгалтера предприятия.

Довод истца о том, что заработная плата составляет 25000 рублей ежемесячно является несостоятельным, поскольку согласно условиям трудового договора (р.7) истцу установлен должностной оклад в размере 6250 руб., районный коэффициент – 30%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 30%

Ответчиком в подтверждение доводов о выплате причитающихся при увольнении истцу сумм представлена платежные ведомости.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства довод ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате, нашел свое подтверждение. В связи с чем, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате являются необоснованными, не подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом при рассмотрении спора не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя, то, требования о взыскании компенсации морального вреда, являющиеся производными, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КМ-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: Г.А.Медведская