Дело № 2-1570/2024

УИД 22RS0013-01-2024-000711-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 апреля 2024 года г.Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе 

председательствующего судьи Шелковниковой А.А. 

при секретаре Неверовой Е.А.,

с участием прокурора Ануфриевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда. 

Установлено, что ФИО1 с 28.03.2023 по 09.01.2024 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск». 

ЗАО «Петронефть-Бийск» по состоянию на 25.01.2024 имеет перед ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 217 959, 41 руб.

С учетом действующих за период с 10.01.2024 по 25.01.2024 размеров ключевой ставки Центрального банка РФ компенсация за несвоевременную выплату ФИО1 окончательного расчета при увольнении составила 3 719 руб. 84 коп. 

Истцу ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 5 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просит суд взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 217 959, 41 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3 719, 84 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по окончательному расчету в пользу ФИО1 

Участвующий в деле прокурор Ануфриева О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Материальный истец ФИО1 представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск», третье лицо временный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Ануфриеву О.А., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 28.03.2023 по 09.01.2024 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск», что подтверждается копией трудовой книжки.

Установлено, что работодателем своевременно не исполнялась обязанность по выплате заработной платы, в результате чего по состоянию на 25.01.2024 образовалась задолженность.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

ЗАО «Петронефть-Бийск» представлена справка о наличии перед истцом задолженности по выплате заработной платы в размере 217 959, 41 руб. (л.д. 8).

Ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику задолженности по заработной плате при увольнении в заявленном размере, в связи с чем исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Разрешая ходатайство истца о приведении решения суда к немедленному исполнению в отношении задолженности по окончательному расчету, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

Немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Вместе с тем, согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно то, что невыплата в течение продолжительного времени заработной платы в полном объеме, повлекла для истца ухудшение его материального положения, и дальнейшее замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя, поскольку, как правило, средства, выплачиваемые за работу по трудовому договору, являются для него основным источником существования, суд полагает, что решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 217 959 руб. 41 коп. следует обратить к немедленному исполнению.В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращаясь с настоящим иском в суд, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в сумме 217 959, 41 руб. за период с 10.01.2024 по 25.01.2024.

Проверяя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд находит его верным. Расчет истца ответчиком не оспорен.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда, размер компенсации за период: c 10.01.2024 по 25.01.2024 года составил 3 719 руб. 84 коп.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда. 

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования 

<

адрес> подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлина в размере 5716, 79 руб. (5416, 79 руб. по требованию имущественного характера + 300 руб. по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес>, обратившегося в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества "Петронефть-Бийск" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 217 959 руб. 41 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 719 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Взыскать с закрытого акционерного общества "Петронефть-Бийск" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 5716 руб. 79 коп.

Решение суда в части взыскания с закрытого акционерного общества "Петронефть-Бийск" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженности по заработной плате в сумме 217 959 руб. 41 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.А. Шелковникова