Дело № 2-205/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2017 года с. Усть-Кокса 

Усть-Коксинский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Плотниковой М.В., 

при секретаре Иродовой Н.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» к ФИО1 ФИО8 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, 

установил:

КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 83 932 рубля 80 копеек, судебных расходов, понесенных в связи с уплатой государственной пошлины в сумме 2 717 рублей 98 копеек. 

В обоснование требований истец указал, что ФИО1 принят в КГБУЗ «Центральная городская больница, 

<

адрес>» на должность врача-онколога поликлиники, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлялся на профессиональную переподготовку по специальности «рентгенология», после чего с ним заключен трудовой договор по должности врач-рентгенолог отделения лучевой диагностики и дополнительное соглашение о дополнительной работе в порядке совмещения должности врача-онколога в поликлинике. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию. В связи с направлением ответчика на профессиональную переподготовку, ему было предложено возместить добровольно стоимость оплаченного обучения, от чего ответчик отказался. По условиям договора о направлении работника на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, работник по окончании обучения обязуется отработать в КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» по приобретенной специальности не мене пяти лет. Также по условиям данного договора работник обязуется при увольнении без уважительных причин после обучения возместить работодателю сумму, затраченную на обучение. Кроме того, такая материальная ответственность работника предусмотрена и трудовым договором. Поскольку ответчик уволился по истечении одного года после обучения, он возмещает 80% от суммы, подлежащей возмещению, которая составляет 83 932 рубля 80 копеек. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1, его представитель ФИО2 просили отказать в удовлетворении иска, пояснили, что причина увольнения была уважительной – состояние здоровья. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик страдает заболеванием «

<

данные изъяты>». Регулярно проходил обследование и получал лечение. Вместе с тем, раз в квартал случались приступы, возникновение которых происходит от провоцирующих факторов. Заболеванию в спокойный период сопутствуют признаки покалывания в кончиках пальцев, временные задержки дыхания, головокружения, удушье и др. ДД.ММ.ГГГГ находясь в отпуске в с.Усть-Кокса, ФИО1 почувствовал улучшение состояния, отсутствовали удушье, головокружения, задержки дыхания. За 15 дней ни разу не случился приступ эпилепсии, он чувствовал себя здоровым человеком. Врач-невролог Свидетель №1 пояснил ему, что чем выше подниматься над уровнем моря, тем ниже атмосферное давление, следовательно, ниже давление на организм человека, а заболевание мозга – эпилепсия, напрямую реагирует на данный фактор. Потому им было принято решение о смене места жительства. Однако работодатель отказал ему увольняться в порядке перевода, потому в заявлении об увольнении он указал причину увольнения по собственному желанию. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд удовлетворяет заявленные требования по следующим основаниям. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. 

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность врача-онколога поликлиники в КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №). Согласно п.6.3 указанного трудового договора работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором о направлении работника на обучение, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. ДД.ММ.ГГГГ между ГБОУВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ (исполнитель) и КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» (заказчик) и ФИО1 (слушатель) заключен договор об оказании платных образовательных услуг (подготовка в сфере дополнительного профессионального образования), согласно которому исполнитель принимает на себя обязанность оказать услуги в сфере дополнительного профессионального образования путем осуществления профессиональной переподготовки слушателя в учебном заведении по специальности «Рентгенология». Срок оказания услуг исполнителем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, курс обучения 720 часов. Полная стоимость услуг исполнителя за весь период обучения слушателя составляет 60 000 рублей (л.д.118-119). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, действуя в своих интересах и от своего имени добровольно заключил с КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» (заказчик) договор о направлении работника на обучение, из которого следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направляется на курсы профессиональной переподготовки по специальности «Рентгенология». Работодатель за обучение работника производит оплату по счету согласно установленной стоимости в размере 104 916 рублей. В период обучения за работником сохраняется заработная плата. Стороны определили, что работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязуется отработать в КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» по приобретенной специальности не мене пяти лет. Работник обязуется при увольнении без уважительных причин после обучения возместить работодателю сумму, затраченную на его обучение (оплата цикла обучения, командировочные расходы: суточные, оплата проезда к месту обучения и обратно, оплата за найм жилого помещения) пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени: при увольнении по истечении одного года после обучения работник возмещает работодателю 80% от суммы, подлежащей возмещению (л.д.31-32). 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО1 принят на должность врача-рентгенолога в отделении лучевой диагностики. Данный трудовой договор также содержит условие об обязанности работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором о направлении работника на обучение. Также с работником заключено дополнительное соглашение о дополнительной работе в порядке совмещения должности врача-онколога в поликлинике.

Анализ указанных договоров позволяет прийти к выводу, что в данном случае имела место профессиональная переподготовка ответчика с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со ст. 198 ТК РФ, а не обязательное повышение квалификации работника, которое оплачиваются за счет работодателя. 

Из материалов дела также следует, что свои обязательства по ученическому договору работодатель исполнил, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № об оплате за услуги профессиональной переподготовки по специальности «Рентгенология» за ФИО1 на сумму 60 000 рублей, счетом № на указанную сумму, а также платежными поручениями и реестрами перечислений денежных средств (командировочных расходов) на сумму 22 000 рублей, 13 000 рублей и 11 200 рублей (л.д.110-117). Общая сумма затрат работодателя, связанных с обучением работника составила 106 200 рублей. ФИО1 вернул в бухгалтерию КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» 1284 рубля. Итого сумма расходов по профессиональной переподготовке и командировочным расходам составила 104 916 рублей, что соответствует сумме, указанной в договоре о направлении работника на обучение. Согласно расчету истца коэффициент неотработанного времени ФИО1 составляет 80%, соответственно сумма, подлежащая возмещению за неотработанный период, составляет 83 932 рубля 80 копеек. Расчет истца судом проверен и признан правильным. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по своей инициативе обратился к главному врачу КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» с заявлением об увольнении по собственному желанию, в связи с переменой места жительства (л.д.30). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в связи с переменой места жительства, согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.33). 

Ответчик в судебном заседании не оспаривал осуществление профессиональной переподготовки в учебном заведении по специальности «Рентгенология» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также не оспаривал стоимость обучения и получения им командировочных расходов, не оспаривал заявленную ко взысканию сумму. 

Оценивая собранные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ФИО1 расходов, понесенных истцом в связи с его профессиональной переподготовкой в сумме 83 932 рубля 80 копеек, поскольку принятые на себя по ученическому договору КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» обязательства выполнило, однако ответчик свои обязательства по договору не исполнил, 5 лет после обучения не отработал и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил. 

Доводы ответчика и его представителя, что увольнение было вызвано уважительной причиной не нашли своего подтверждения в судебном заседании. 

Так, допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1, врач-невролог, пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ он познакомился с ответчиком по делу, с ДД.ММ.ГГГГ наблюдает его как пациента. Ему известно, что у ответчика сложное заболевание 

<

данные изъяты>, которое характеризуется потерей сознания, судорогами, возникает оно в ответ на провоцирующие факторы, они могут быть различны: физические нагрузки или психоэмоциональные, могут быть и климатические условия. Он предположил, что в условиях высокогорья, на высоте около 1000 метров над уровнем моря, ФИО1 с таким заболеванием станет легче, потому предложил ему сменить место жительства на Усть-Коксинский район. 

Медицинские выписки, записи в амбулаторной карте на имя ФИО1 лишь свидетельствуют о наличии заболевания ФИО1 и получения им лечения, вместе с тем, ни одна из них не содержит информации о том, что болезнь ответчика препятствует ему выполнять свою трудовую функцию в обусловленной трудовым договором должности или проживать в данной местности. Медицинского заключения, содержащего такую информацию или рекомендацию не представлено ни суду, ни работодателю одновременно с заявлением об увольнении. 

При этом суд учитывает причину увольнения, указанную самим ФИО1 в заявлении об увольнении – по собственному желанию. Доказательств его обращения к работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода в другую районную больницу, суду не представлено. 

Таким образом, ссылка ответчика на то, что увольнение имело место по уважительной причине и носило вынужденный характер, что является основанием для освобождения от ответственности по ученическому договору, несостоятельна и не влечет иного применения ст. 207 Трудового кодекса РФ. 

Взыскивая с ответчика в пользу истца расходы на обучение понесенные истцом, суд полагает, что ФИО1 расторг трудовой договор, заключенный с ним, ранее срока, установленного в ученическом договоре, по собственной инициативе, тем самым нарушив принятые на себя обязательства. Кроме того, ответчик использует знания, полученные за счет средств истца, при выполнении трудовых обязанностей у другого работодателя. При таком положении, оснований освобождать ответчика от возмещения истцу расходов, понесенных на обучение, не имеется. 

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 ГК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В связи с указанной нормой с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате госпошлины в размере 2 717 рублей 98 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с ФИО1 ФИО8 в пользу КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» затраты на обучение в размере 83 923 рубля, расходы по уплате госпошлины в сумме 2 717 рублей 98 копеек. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Коксинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий М.В. Плотникова