Дело № 2-3/2025 (2-246/2024)

75 RS 0006-01-2024-000344-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Акша 14 января 2025 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Ленхобоева Ц.Г., при секретаре Кравцовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Акшинского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, Харитонова С.В. к КГСАУ «Забайкаллесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

И.о. прокурора Акшинского района Пушкарев А.В. обратился в суд в защиту интересов ФИО3, ФИО2, Харитонова С.В., ФИО1, мотивируя следующим.

Между КГСАУ «Забайкалллесхоз» и ФИО3 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принят на должность 

<

данные изъяты>. Работнику фактически установлен график работы: 1 сутки (8 часов рабочий день, 8 часов в ночное время) через 3 календарных дня. Работник отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ночное время 32 часа (ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов). Согласно расчету, работнику не произведена доплата за работу в ночное время в размере 2008,96 рублей.

В связи с нарушением права ФИО3 на охрану труда, он вправе рассчитывать на получение компенсации морального вреда, как работнику в месте выполнения трудовых функций, не отвечающим всем обязательным требованиям трудового законодательства.

Кроме того работники имеет право на получение компенсации морального вреда в связи с ненадлежащим расчетом и невыплатой заработной платы.

ФИО3 не выплачивается средняя заработная плата в связи с вынужденным прогулом, в связи с тем, что ФИО3 после ДД.ММ.ГГГГ продолжать работу в ночную смену не смог, поскольку условия труда не соответствуют действующему законодательству. В частности, работнику не созданы условия труда по месту основной работы по адресу 

<

адрес>, в вагоне-бытовке отсутствует электроэнергия, место для приема пищи, умывальник и мыло. Фонарь для патрулирования охраняемой территории не выдавался. Кроме того, бытовка отапливается в осенне-зимний период печным отоплением твердым топливом, которое к обозначенному периоду времени отсутствовало, порядок снабжения работника топливом не определен. Таким образом, по мнению прокурора, работник из-за вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не получил заработную плату в размере 26 730,64 рублей. 

Просит взыскать с КГСАУ «Забайкаллесхоз» в пользу ФИО3 недоплату за работу в ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 008,96 рублей, неоплату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 730,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей за нарушение трудовых прав работника. (т.1 л.д. 4-7)

Кроме того, между КГСАУ «Забайкалллесхоз» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принят на должность 

<

данные изъяты>. Работнику фактически установлен график работы: 1 сутки (8 часов рабочий день, 8 часов в ночное время) через 3 календарных дня. Работник отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ночное время 24 часа (ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов). Согласно расчету, работнику не произведена доплата за работу в ночное время в размере 1506,72 рублей.

В связи с нарушением права ФИО2 на охрану труда, он вправе рассчитывать на получение компенсации морального вреда, как работнику в месте выполнения трудовых функций, не отвечающим всем обязательным требованиям трудового законодательства.

Кроме того работник имеет право на получение компенсации морального вреда в связи с ненадлежащим расчетом и невыплатой заработной платы.

ФИО2 не выплачивается средняя заработная плата в связи с вынужденным прогулом, в связи с тем, что ФИО2 после ДД.ММ.ГГГГ продолжать работу в ночную смену не смог, поскольку условия труда не соответствуют действующему законодательству. В частности, работнику не созданы условия труда по месту основной работы по адресу 

<

адрес>, в вагоне-бытовке отсутствует электроэнергия, место для приема пищи, умывальник и мыло. Фонарь для патрулирования охраняемой территории не выдавался. Кроме того, бытовка отапливается в осенне-зимний период печным отоплением твердым топливом, которое к обозначенному периоду времени отсутствовало, порядок снабжения работника топливом не определен. Таким образом, работник из-за вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не получил заработную плату в размере 26 730,64 рублей. 

Просит взыскать с КГСАУ «Забайкаллесхоз» в пользу ФИО2 недоплату за работу в ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1506,72 рублей, неоплату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 730,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей за нарушение трудовых прав работника. (т.1 л.д. 130-133)

Между КГСАУ «Забайкалллесхоз» и Харитоновым С.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принят на должность 

<

данные изъяты>. Работнику фактически установлен график работы: 1 сутки (8 часов рабочий день, 8 часов в ночное время) через 3 календарных дня. Работник отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ночное время 24 часа (ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов). Согласно расчету, работнику не произведена доплата за работу в ночное время в размере 1506,72 рублей. 

В связи с нарушением права ФИО2 на охрану труда, он вправе рассчитывать на получение компенсации морального вреда, как работнику в месте выполнения трудовых функций, не отвечающим всем обязательным требованиям трудового законодательства.

Кроме того работник имеет право на получение компенсации морального вреда в связи с ненадлежащим расчетом и невыплатой заработной платы.

Харитонову С.В. не выплачивается средняя заработная плата в связи с вынужденным прогулом, в связи с тем, что Харитонов С.В. после ДД.ММ.ГГГГ продолжать работу в ночную смену не смог, поскольку условия труда не соответствуют действующему законодательству. В частности работнику не созданы условия труда по месту основной работы по адресу 

<

адрес>, в вагоне-бытовке отсутствует электроэнергия, место для приема пищи, умывальник и мыло. Фонарь для патрулирования охраняемой территории не выдавался. Кроме того, бытовка отапливается в осенне-зимний период печным отоплением твердым топливом, которое к обозначенному периоду времени отсутствовало, порядок снабжения работника топливом не определен. Таким образом, работник из-за вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не получил заработную плату в размере 26 730,64 рублей. 

Просит взыскать с КГСАУ «Забайкаллесхоз» в пользу Харитонова С.В. недоплату за работу в ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1506,72 рублей, неоплату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 730,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей за нарушение трудовых прав работника. (т.2 л.д.4-7)

Между КГСАУ «Забайкалллесхоз» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принят на должность 

<

данные изъяты>, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен в МОП Акшинский на должность 

<

данные изъяты>. Работнику фактически установлен график работы: 1 сутки (8 часов рабочий день, 8 часов в ночное время) через 3 календарных дня. Согласно табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в ночное время работнику не учтена. Согласно расчету, работнику не произведена доплата за работу в ночное время в размере 2 008,96 рублей.

В результате проведенной проверки также установлено, что ФИО1 не выплачивается средняя заработная плата в связи с вынужденным прогулом, в связи с тем, что ФИО1 после ДД.ММ.ГГГГ продолжать работу в ночную смену не мог, поскольку условия труда не соответствуют действующему законодательству. В частности работнику не созданы условия труда по месту основной работы по адресу 

<

адрес>, в вагоне-бытовке отсутствует электроэнергия, место для приема пищи, умывальник и мыло. Фонарь для патрулирования охраняемой территории не выдавался. Кроме того, бытовка отапливается в осенне-зимний период печным отоплением от твердого топлива которое к обозначенному периоду времени отсутствовало, порядок снабжения работника топливом не определен. Таким образом, работник из-за вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не получил заработную плату в размере 26 730,64рублей.

Также в связи с нарушением права на охрану труда работник вправе получить компенсацию морального вреда. Работник с октября 2023 года выполняет трудовую функцию в месте, не отвечающим всем обязательным требованиям трудового законодательства. Кроме того работник имеет право на получение компенсации морального вреда в связи с ненадлежащим расчетом и невыплатой заработной платы.

Просит взыскать с КГСАУ «Забайкаллесхоз» в пользу ФИО1 недоплату за работу в ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2008,96 рублей, неоплату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 730,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей за нарушение трудовых прав работника. (т.3 л.д. 4-7)

Протокольным определением суда от 01 октября 2024 года гражданские дела по исковым заявлениям и.о. прокурора Акшинского района в интересах Харитонова С.В., ФИО3, ФИО2 соединены в одно производство. (т.2 л.д. 122)

Протокольным определением суда от 30 октября 2024 года гражданское дела по исковому заявлению и.о. прокурора Акшинского района в интересах Харитонова С.В., ФИО3, ФИО2 и гражданское дело по исковому заявлению и.о.прокурора Акшинского района в интересах ФИО1 соединены в одно производство. (т.3 л.д. 222 об.)

Протокольными определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Министерство природных ресурсов Забайкальского края, Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края. (т.1 л.д. 124, 241 об., т.2 л.д. 222, т.3 л.д.165 об, 172)

В судебном заседании заместитель прокурора Акшинского района Пушкарев А.В., истцы ФИО3, ФИО2, Харитонов С.В., ФИО1 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика КГСАУ «Забайкаллесхоз» ФИО4 (на основании доверенности) в возражениях на исковое заявление с исковыми требованиями прокурора в интересах ФИО1, ФИО3, ФИО2, Харитонова С.В. не согласен. Указывает, что рабочие часы, проставленные в табелях, соответствуют рабочим часам, прописанным в расчетных листках истцам. Таким образом, сколько фактически истцы отработали, столько им и была начислена заработная плата, и осуществлен расчет, вся заработная плата истцам с учетом удержания НДФЛ выплачена. Довод прокуратуры, что работникам фактически установлен график работы 1 сутки через 3 календарных дня документально не подтверждается. Истцы расчетные листки ежемесячно получали, каких-либо замечаний по их отработанным часам не заявляли. В соответствии с Правилами внутреннего распорядка сторожам устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период 12 месяцев. Вынужденный прогул истцов документально не подтверждается. Доказательств причинения морального вреда истцам не представлено. (т.3 л.д. 129, 203)

Представителем ответчика КГСАУ «Забайкаллесхоз» ФИО5 года заявлено ходатайство о передаче гражданского дела №2-246/2024 по иску и.о. прокурора Акшинского района в интересах ФИО1 к КГСАУ «Забайкаллесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в Ингодинский районный суд г.Читы. Протокольным определением суда от 28 августа 2024 г. в удовлетворении ходатайства представителя ответчика отказано. (т.3 л.д.111, 165 об.)

Третьи лица - Министерство природных ресурсов Забайкальского края, Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края о времени и месте рассмотрения дела извещены, представителей не направили. (т.4 л.д.52, 53)

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений абзаца 4, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно положениям статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, согласно данной статье, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и КГСАУ «Забайкаллесхоз» был заключен трудовой договор №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО3 принят на работу в МОП Акшинский.

Работник принят на должность сторожа, за выполнение обязанностей по трудовому договору на момент его заключения установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки – 3432,00руб., компенсационные выплаты в размере 40% районного коэффициента, 30% надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, стимулирующие выплаты за специфику работы, интенсивность работы, качество работы и выслугу лет установленных в соответствии с Положением об оплате труда КГСАУ «Забайкаллесхоз». Выплата заработной платы производится 25 и 10 числа месяца следующего за отчетным.(п.7.1, 7.2). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (п.5.2, 5.3). 

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, местом работы работника является Акшинский участок КГСАУ Забайкаллесхоз», расположенный по адресу: 

<

адрес> (автогараж). 

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору внесены изменения в п.7.1 трудового договора, регламентирующего размер заработной платы: размер тарифной ставки (должностного оклада) – 4920,32 руб., компенсационные выплаты в размере 40% районного коэффициента, 30% надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавка за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ - 10%, с ДД.ММ.ГГГГ - 15%, с ДД.ММ.ГГГГ - 20%, с ДД.ММ.ГГГГ - 25%, с ДД.ММ.ГГГГ - 30% в соответствии с положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз». В соответствии с п.5.2 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 календарный год. 

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору внесены изменения в п.7.1 трудового договора регламентирующего размер заработной платы: размер тарифной ставки (должностного оклада) – 5067,93 руб., компенсационные выплаты в размере 40% районного коэффициента, 30% надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавка за выслугу лет до 30% устанавливаемых в соответствии с Положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз». 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и КГСАУ «Забайкаллесхоз» заключен срочный трудовой договор № на определенный срок на время отпуска основного работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №лс ФИО2 принят на работу в МОП Акшинский.

Работник принят на должность сторожа, за выполнение обязанностей по трудовому договору на момент его заключения установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (должностного оклада) – 5067,93 руб., компенсационные выплаты в размере 40% районного коэффициента, 30% надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, стимулирующие выплаты за специфику работы, интенсивность работы, качество работы и выслугу лет установленных в соответствии с Положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз». Выплата заработной платы производится 30 и 15 числа месяца следующего за отчетным. (п.7.1, 7.2)

Работнику устанавливается сменный график работы и почасовая оплата труда. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (п.5.2, 5.3).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику поручена дополнительная работа по отоплению служебных помещений с доплатой в размере 5000 руб. в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на постоянное место работы сторожем МОП Акшинский. Также с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ между Харитоновым С.В. и КГСАУ «Забайкаллесхоз» был заключен срочный трудовой договор № на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к Харитонов С.В. принят на работу в МОП Акшинский.

Работник принят на должность сторожа, за выполнение обязанностей по трудовому договору на момент его заключения установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (должностного оклада) – 3432,00руб., компенсационные выплаты в размере 40% районного коэффициента, 30% надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, стимулирующие выплаты за специфику работы, интенсивность работы, качество работы и выслугу лет установленных в соответствии с Положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз». Выплата заработной платы производится 30 и 15 числа месяца следующего за отчетным. (п.7.1, 7.2). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (п.5.2, 5.3). 

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в. п.2 Трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору внесены изменения в п.7.1 трудового договора регламентирующего размер заработной платы: размер тарифной ставки (должностного оклада) – 4772,00 руб., компенсационные выплаты в размере 40% районного коэффициента, 30% надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавка за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ - 15%, с ДД.ММ.ГГГГ – 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% в соответствии с положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз».

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику поручена дополнительная работа по отоплению служебных помещений с доплатой в размере 5000 руб. в месяц.

В соответствии с записями в трудовой книжке, ДД.ММ.ГГГГ Харитонов С.В. переведен на должность сторожа в Акшинский МОП Акшинского участка (Приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено в соответствии с сокращением численности или штата работников (Приказ № лс от ДД.ММ.ГГГГ). 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Акшинским филиалом КГСАУ «Забайкаллесхоз» был заключен трудовой договор, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в Урейское ЛПФ 1-типа на должность водителя.

В соответствии с Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 переведен на должность 

<

данные изъяты> в Акшинский филиал КГСАУ «Забайкаллесхоз». Дополнительным соглашением установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (должностного оклада) – 3300 руб., компенсационные выплаты в размере 40% районного коэффициента, 30% надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени согласно положения об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз» (п.2).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору внесены изменения в п.10 трудового договора, регламентирующего размер заработной платы: размер тарифной ставки (должностного оклада) – 4722,00руб., компенсационные выплаты в размере 40% районного коэффициента, 30% надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавка за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ -20%, с ДД.ММ.ГГГГ -25%, с ДД.ММ.ГГГГ -30% в соответствии с положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз».

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору внесены изменения в п.7.1 трудового договора регламентирующего размер заработной платы: размер тарифной ставки (должностного оклада) – 5067,93 руб., компенсационные выплаты в размере 40% районного коэффициента, 30% надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавка за выслугу лет до 30% устанавливаемых в соответствии с Положением об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз». 

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику поручена дополнительная работа по отоплению служебных помещений с доплатой в размере 5000 руб. в месяц.

В ходе проведения прокурорской проверки по обращению ФИО3, ФИО2, Харитонова С.В., ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства со стороны работодателя КГСАУ «Забайкаллесхоз». 

ДД.ММ.ГГГГ помощником прокурора Акшинского района проведен осмотр территории по адресу 

<

адрес>, в ходе которого установлено что на территории КГСАУ «Забайкаллесхоз» расположена бытовка, в которой проживают работники учреждения – сторожа, условия проживания отражены в фотографиях, приложенных к Акту осмотра. 

КГСАУ «Забайкаллесхоз» является автономный учреждением, учредителем и собственником имущества Автономного учреждения является Забайкальский край. Функции учредителя и собственника имущества от имени Забайкальского края осуществляет Министерство природных ресурсов Забайкальского края и Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края в пределах полномочий, установленных актами, определяющими статус данных органов. Автономное учреждение находится в ведомственном подчинении Министерства природных ресурсов забайкальского края. Министерство природных ресурсов Забайкальского края является главным распорядителем бюджетных средств Автономного учреждения. (п.п.1.3-1.5 Устава).

Из объяснений ФИО1, Харитонова С.В. прокурору Акшинского района от ДД.ММ.ГГГГ следует, что после ДД.ММ.ГГГГ их перевели на равнозначную должность 

<

данные изъяты> по адресу 

<

адрес>. На данном участке находился только вагон-бытовка и здание КГСАУ, которое пустует из-за аварийного состояния. В вагоне-бытовке отсутствовала система печного отопления и линия электропередач, по собственной инициативе они совместно с коллегами сложили печь из кирпича. Для полноценного выполнения трудовых функций их также не обеспечили фонарями для обхода территории и средствами индивидуальной защиты. Несмотря на условия труда, они продолжали работать, в том числе в период с января 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ. Со стороны КГСАУ не подвозились дрова или уголь для отопления, что повлияло на их график работы, поскольку нахождение в вагоне-бытовке в ночное время было невозможным из-за холода. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 и Харитонова С.В. были смены в количестве 3 раз, в которые они выходили с 09 часов до 20 часов.

Из объяснений ФИО11 прокурору 

<

адрес> от 27.10.2024г. следует, что она является 

<

данные изъяты>» расположенным по адресу 

<

адрес>, соседним участок по адресу 

<

адрес> является местом осуществления деятельности КГСАУ «Забайкаллесхоз». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работники КГСАУ – ФИО2, ФИО1, ФИО3, Харитонов С.В. вынуждены были приходить в магазин в свои смены с целью отогревания, поскольку по их словам им не были обеспеченны условия труда. Также может пояснить, что она и ФИО12 лично видели, что на территории КГСАУ со 02 января по 15 марта 2024года не имелось дров, угля или иного источника отопления, подвоз со стороны руководства не проводился. Работники КГСАУ вынуждены были сокращать свою смену до 20.00ч. поскольку проведение в вагоне-бытовке ночи без отопления было невозможно.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора КГСАУ «Забайкаллесхоз» ФИО7 в ответ на представление прокурора предоставлена информация, из которой следует что нормы отработанных часов в январе одни и заработная плата соответствует МРОТ а в феврале и марте отработанные часы значительно ниже, следовательно заработная плата за февраль и март не может равняться заработной плате за январь. Со слов начальника участка Зиброва И.М., с февраля Харитонов С.В. и ФИО1 во время своих смен находились на участке только в дневное время, в ночное время уходили домой и охрану участка не осуществляли, поэтому по табелям им проставлялась работа только в дневное время и размер заработной платы уменьшился. В настоящее время принято решение о сокращении штата в Акшинском участке по должности 

<

данные изъяты>», указанные в представлении сторожа будут переведены на другую работу. На время перевода в вагоне-бытовке установлен столик для приема пищи, дополнительно будет установлен умывальник и выдано мыло, фонарь для освещения территории при обходе сторожам будет выдан, а огнетушитель заменен. 

Согласно служебной записке начальника Акшинского участка Зиброва И.М. от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора КГСАУ «Забайкалллесхоз», здание автогаража, расположенного по адресу 

<

адрес>А, с момента его передачи на Акшинский участок находится в аварийном состоянии, отсутствует крыша, вследствие выпадения осадков произошло разрушение стен, бетонных перекрытий полотка. Во избежание травмоопасных ситуаций было предложено признать здание аварийным, до момента демонтажа организовать дежурство сторожей Акшинского участка ФИО3, Харитонова С.В., ФИО1, ФИО2 

Из пояснительной записки начальника Акшинского участка Зиброва И.М. от ДД.ММ.ГГГГ на имя и.о. директора КГСАУ «Забайкалллесхоз», следует что ДД.ММ.ГГГГ сторожа ФИО3, Харитонов С.В., ФИО1, ФИО2 устно уведомили его что отказываются находиться на рабочем месте по адресу 

<

адрес>А в связи с отсутствием электроэнергии, после чего перестали находится на рабочем месте после 18.00 часов. В течение января, февраля, марта, апреля, мая 2024 года указанные работники работали по 8 часов в смену, он стал их табелировать по 8 часов в смену согласно графика дежурств, заработную плату они получали согласно отработанного времени. 

Из объяснений начальника Акшинского участка КГСАУ «Забайкаллесхоз» Зиброва И.М. прокурору Акшинского района от ДД.ММ.ГГГГ также следует, что 

<

данные изъяты> с октября 2023 г. был установлен график работы 1 сутки (8 часов рабочий день, 8 часов в ночное время (с 22.00ч. до 06.00ч) через 3 календарных дня. С ДД.ММ.ГГГГ все 

<

данные изъяты> в устном порядке заявили, что не будут работать в ночную смену по причине отсутствия твердого топлива и электроэнергии в бытовке. После ДД.ММ.ГГГГ в головной офис учреждения он не подавал данные о работе в ночное время, поскольку фактически работники там не находились. 

В соответствии с должностной инструкцией, начальник участка КГСАУ «Забайкалллесхоз» обязан систематически контролировать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда, производственной санитарии в Отделе, обеспечивать контроль за соблюдением во вверенных структурных подразделениях законодательных и иных нормативных правил по охране труда, пожаротушения и электробезопасности, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда и принимать меры по устранению нарушений. Контролировать ведение документации ЛПС, контролировать внесение сведений и текущих изменений в техническом оснащении, составе команд, учете рабочего времени личного состава ЛПС.

Согласно штатному расписанию Акшинского участка КГСАУ на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ значится 8 ставок 

<

данные изъяты>, на ДД.ММ.ГГГГ значится 8 ставок 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ значится 4 ставки 

<

данные изъяты>.

В должностные обязанности сторожа согласно должностной инструкции, утвержденной и.о. директора КГСАУ «Забайкаллесхоз» ДД.ММ.ГГГГ, входит следующее: 

<

данные изъяты>; в случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта; содержит помещение проходной в надлежащем санитарном состоянии. 

Приказом КГСАУ «Забайкаллесхоз» от ДД.ММ.ГГГГ №-Ос утвержден перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты, в соответствии с п.25 предусмотрено обеспечение сторожей спецодеждой. Согласно ответа и.о. директора КГСАУ «Забайкаллесхоз» от ДД.ММ.ГГГГ не получение сторожами Акшинского участка СИЗ в 2023, 2024 г. связано с недостаточным финансированием. 

В соответствии с п.2.5 Положения об оплате труда работников КГСАУ «Забайкаллесхоз», размеры должностных окладов и ставок заработной платы работникам Учреждения устанавливаются трудовым договором согласно штатному расписанию. 

Работникам сторожевой охраны краевых учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Работникам учреждения, работающим в сменном режиме, доплата за работу в ночное время производится в размере 40% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22часов до 6 часов. Расчет определяется путем деления оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.(п.3.3.6).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников КГСАУ «Забайкаллесхоз», сторожам учреждения устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период 12 месяцев. Продолжительность рабочего времени на учетный период не должна быть ниже или превышать нормального числа рабочих часов. Возникшая недоработка или переработка балансируется (взаимно погашается) таким образом, чтобы сумма часов работы по графику в учетном периоде равнялось норме часов этого периода. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени в одинарном размере. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – 8 часов. (п.7.1.3, п.7.3.4).

Согласно предоставленной по запросу суда информации Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в Инспекцию поступило обращение ФИО3 по вопросам нарушения трудовых прав КГСАУ «Забайкаллесхоз» в части неполной выплаты заработной платы. В ходе проверки установлено, что в нарушение ч.1 ст.155 ТК РФ, КГСАУ «Забайкаллесхоз» в период с февраля по август 2024 г. не обеспечивал выработку нормы рабочего времени работнику ФИО3 Кроме того, в нарушение ч.1 ст.178 ТК РФ, при увольнении ФИО3 не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направлен ответ на обращение.

Как следует из Акта документарной проверки Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от ДД.ММ.ГГГГ работодателю выдано предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства.

В соответствии с предписанием № об устранении нарушений на КГСАУ «Забайкаллесхоз» возложена обязанность устранить нарушение ч.1 ст.155 ТК РФ: произвести ФИО3 оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени в связи с невыполнением норм труда в период с января по август 2024 г. с учетом суммированного учетного периода равному 1 году с учетом ст.236 ТК РФ; устранить нарушение ч.1 ст.178 ТК РФ: начислить и выплатить ФИО3 выходное пособие в размере среднего месячного заработка с учетом ст.236 ТК РФ; устранить нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ: произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя с учетом ст.236 ТК РФ. Срок выполнения требования – ДД.ММ.ГГГГ.

По информации Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, Харитонов С.В., ФИО1 о нарушении трудовых прав в инспекцию труда не обращались. Предписание № от ДД.ММ.ГГГГ КГСАУ «Забайкаллесхоз» исполнено частично, ФИО3 выплачено выходное пособие и компенсация за задержку выплаты. В соответствии с прилагаемым к ответу платежным поручением, ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ФИО3 перечислено выходное пособие при сокращении в размере 15247,79 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 1966,97руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы ФИО3, ФИО2, ФИО1, Харитонов С.В. протабелированы работодателем по 136 часов. (т.1 л.д.43, 176, т.2 л.д.54, т.3 л.д.59)

В соответствии с табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы ФИО3, ФИО2, ФИО1 протабелированы работодателем по 192 часа, Харитонов С.В. – 168 часов. (т.1 л.д.46-49, 172-175, т.2 л.д.50-53, т.3 л.д.160-163, т.3 л.д.232).

Таким образом, в деле имеются два различающихся между собой табеля учета рабочего времени истцов за январь 2024 года.

Анализируя указанные выше табели учета рабочего времени в совокупности с пояснениями истцов, свидетеля Зиброва И.М., суд признает более достоверным табель учета рабочего времени, в котором учтено истцам по 136 часов рабочего времени (т.1 л.д.43, 176, т.2 л.д.54, т.3 л.д.59), поскольку в табелях, в которых учтено истцам по 192 часа (Харитонову - 168), указано о работе истцов в ночное время в январе 2024 года, тогда как судом установлено, что фактически истцы в указанный период в ночное время не работали.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы ФИО3, ФИО2, ФИО1 протабелированы работодателем – 56 часов, Харитонов С.В. – 64 часа. (т.1 л.д.50, 177, т.2 л.д.55, т.3 л.д.60, 132).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы ФИО3, ФИО2, ФИО1 протабелированы работодателем – 64 часа, Харитонов С.В. – 56 часов. (т.1 л.д.178, т.2 л.д.56, т.3 л.д.61, л.д.153).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы ФИО3, ФИО2 протабелированы работодателем – 56 часов, Харитонов С.В., ФИО1 – 64 часа. (т.1 л.д.179, т.2 л.д.57, т.3 л.д.62, л.д.154).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы ФИО3, ФИО2, Харитонов С.В. протабелированы работодателем – 32 часа, ФИО1 – 24 часа. (т.1 л.д.180, т.2 л.д.58, т.3 л.д.63).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 протабелирован – 56 часов. (т.3 л.д.155).

С ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2024г. истец ФИО1 протабелирован – 64 часа. (т.3 л.д.156)

С ДД.ММ.ГГГГ по 31.07.2024г. истец ФИО1 протабелирован 32 часа. (т.3 л.д.157).

Согласно расчетным листкам ФИО3 начислено: за январь 2024 года – 29 593,25 рублей за 136 часов работы, за февраль 2024 года – 11554,23 рублей за 56 часов работы, за март 2024 года – 11911,75 рублей за 64 часа работы, за апрель 2024 года – 9864,42 рублей за 56 часов работы, за май 2024 года выплачено за первую половину месяца – 6012,74 рублей, за июнь 2024 года – 33234,24 рублей за 184 часа, за июль 2024 г. – 9006,64 рублей за 56 часов. (т.1 л.д.59-61, т.3 л.д.213-214).

Согласно расчетным листкам Харитонову С.В. начислено: за январь 2024 года – 29 593,25 рублей за 136 часов работы, за февраль 2024 года – 12626,45 рублей за 64 часа работы, за март 2024года – 10900,22 рублей за 56 часов работы, за апрель 2024 года – 11273,63 рублей за 64 часа работы, за май 2024 года – 11911,75 рублей за 64 часа, за июнь 2024 года – 11477,71 рублей за 56 часов, за июль 2024 года – 50473,07 рублей (оплачено 32 часа, выходное пособие). (т.1 л.д.67-68, т.3 л.д.217-219).

Согласно расчетным листкам ФИО2 начислено: за январь 2024 года – 29 593,25 рублей за 136 часов работы, за февраль 2024 года – 11048,15 рублей за 56 часов работы, за март 2024 года – 11911,75 рублей за 64 часа работы, за апрель 2024 года – 9864,42 рублей за 56 часов работы, за май 2024 года – 11911,75 рублей за 64 часа, за июнь 2024 года – 10974,98 рублей за 56 часов, за июль 2024 года – 51255,61 рублей (оплачено 40 часов работы, компенсация за отпуск). (т.1 л.д.188-189, т.3 л.д.215-216).

Согласно справкам от ДД.ММ.ГГГГ КГСАУ «Забайкаллесхоз» средний заработок ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 10917,05 рублей, сумма заработной платы за 2024 г., на которые были начислены страховые взносы, составила 119846,51 рублей. (т.1 л.д.190-192).

Согласно справке о доходах от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода ФИО2 за 2024 г. составила 113 413,20 рублей. (т.1 л.д.193).

Согласно расчетным листкам ФИО1 начислено: за январь 2024 года – 29 593,25 рублей за 136 часов работы, за февраль 2024 года – 11048,15 рублей за 56 часов работы, за март 2024года – 11911,75 рублей за 64 часа работы, за апрель 2024 года – 11273,63 рублей за 64 часа работы, за май 2024 года – 11273,63 рублей за 64 часа работы, за июнь 2024 года – 10422,78 рублей за 56 часов работы. (т.3 л.д.76-80, л.д.146-149)

Таким образом, материалами дела, а также показаниями истцов и свидетелей в ходе судебного заседания подтверждено, что фактически истцы не ночную смену в январе 2024 года не работали, то есть не отрабатывали нормы рабочего времени. Исходя из количества отработанных часов, они были протабелированы работодателем по 8 часов в смену, данные часы были оплачены работодателем в полном размере, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками. 

При таком положении суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истцов недоплату за работу в ночное время в период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Понятие вынужденного прогула отсутствует в Трудовом кодексе РФ, вместе с тем, по смыслу ст. 234 ТК РФ под ним стоит понимать незаконное лишение работника возможности трудиться.

Суд считает, что в данном случае не применимы положения ст.234 ТК РФ, поскольку истцы не были незаконно лишены возможности трудиться, они не отстранялись от работы, незаконно не увольнялись. Как указывалось выше, истцам фактическое отработанное время оплачено.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации за вынужденный прогул отсутствуют.

Вместе с тем исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяются судом частично, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, в связи с установлением факта нарушения трудовых прав истцов на необеспечение права на работу в безопасных условиях труда, что стало причиной приостановки истцами работы в ночное время.

Такие нарушения суд усматривает в отсутствии отопления, дров, электроэнергии в зимний период времени, места для приема пищи, умывальника, мыла.

Данные нарушения указаны истцами в обоснование иска о взыскании компенсации морального вреда, также подтверждаются показаниями истцов, свидетелей, актом проверки прокуратуры Акшинского района. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает продолжительность работы истцами в условиях низких температур в зимний период времени, в отсутствие надлежащих условий труда (отопления, электричества), а также возраст истцов, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда по 10 000 рублей каждому.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Акшинского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, Харитонова С.В. к КГСАУ «Забайкаллесхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с КГСАУ «Забайкаллесхоз» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей за нарушение трудовых прав работника. 

Взыскать с КГСАУ «Забайкаллесхоз» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей за нарушение трудовых прав работника. 

Взыскать с КГСАУ «Забайкаллесхоз» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей за нарушение трудовых прав работника.

Взыскать с КГСАУ «Забайкаллесхоз» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу Харитонова С.В. (

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей за нарушение трудовых прав работника. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Акшинский районный суд.

В окончательной форме решение составлено 31 января 2025 года.

Судья: