дело № 2-153/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

Волгоград 29 января 2019 года

Ворошиловский районный суд города Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Рыкова Д.Ю.,

при секретаре судебного заседания Голоскоковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 и ИП Вирабян Гор Давиди о признании договора ничтожным 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 и ИП Вирабян Гор Давиди о признании договора ничтожным 

Как указывается в иске, ответчик ФИО2 по основаниям судебного приказа мирового судьи судебного участка № 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. является должником перед истцом по алиментным обязательствам. ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом исполнителем 

<

адрес> отдела УФССП по 

<

адрес> возбуждено исполнительное производство по взысканию данных алиментов. В рамках данного исполнительного производства для исчисления задолженности по алиментам на стороне ФИО2 последним предоставлен трудовой договор с ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно этому договору ФИО2 якобы работал у ИП ФИО3 в качестве водителя с оплатой труда 3000 руб в месяц

Поскольку истица полагает, что данный договор является мнимым, ФИО2 у ИП ФИО3 никогда не работал и данный договор составлен исключительно в противоправных целях, чтобы уклоняться от оплаты алиментов истица просит признать данный договор ничтожным. 

В судебное заседание истица не явилась о месте и времени судебного разбирательства извещена об отложении судебного разбирательства не ходатайствовала, в следствии чего, исходя из требования представителя ответчик о рассмотрении дела в отсутствии истца суд полагает суд приходит к выводу о необходимости рассмотрения данного гражданского дела в отсутствии истца.

Ответчики ФИО2 и ИП ФИО3 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом. Ответчик ФИО2 в судебное заседание направил своего представителя – ФИО4, которая иск не признала, пояснив суду, что доводы истца о том, что данный договор не исполнялся и заключен в противоправных целях противоречат реальным обстоятельствам. Данный договор в настоящее время расторгнут и по этому оснований для признания его ничтожным не имеется. Ответчик ИП ФИО3 от участия в судебном заседании отказался, направив соответствующее заявление в адрес суда.

Третье лицо ГУ ПФ РФ в Ворошиловском районе г.Волгограда привлечённое в качестве третьего лица по делу в судебное заседание своего представителя не направило, о месте и времени судебного разбирательства уведомлено.

Изучив требования иска, заслушав явившуюся сторону и изучив представленные доказательства суд находит иск не подлежащим удовлетворению. 

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.166 ГК РФ Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.

Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.

В случаях, когда в соответствии с законом сделка оспаривается в интересах третьих лиц, она может быть признана недействительной, если нарушает права или охраняемые законом интересы таких третьих лиц.

В соответствии с ч.3 ст.166 ГК РФ Требование о применении последствий недействительности ничтожной сделки вправе предъявить сторона сделки, а в предусмотренных законом случаях также иное лицо.

Требование о признании недействительной ничтожной сделки независимо от применения последствий ее недействительности может быть удовлетворено, если лицо, предъявляющее такое требование, имеет охраняемый законом интерес в признании этой сделки недействительной.

В соответствии с ч.3 ст.169 ГК РФ Сделка, совершенная с целью, заведомо противной основам правопорядка или нравственности, ничтожна и влечет последствия, установленные статьей 167 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных законом, суд может взыскать в доход Российской Федерации все полученное по такой сделке сторонами, действовавшими умышленно, или применить иные последствия, установленные законом.

Выслушав стороны по делу и изучив представленные доказательства суд находит иск необоснованным и не имеющим оснований для удовлетворения.

В соответствии со ст.56 ГПК Рф Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указывает истец – ответчик ФИО2 по основаниям судебного приказа мирового судьи судебного участка № 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.

<

данные изъяты>) является должником перед истцом по алиментным обязательствам. ДД.ММ.ГГГГ. судебным приставом исполнителем 

<

адрес> отдела УФССП по 

<

адрес> возбуждено исполнительное производство по взысканию данных алиментов. В рамках данного исполнительного производства для исчисления задолженности по алиментам на стороне ФИО2 последним предоставлен оспариваемый трудовой договор с ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно этому договору ФИО2 якобы работал у ИП ФИО3 в качестве водителя с оплатой труда 3000 руб в месяц (л.д.

<

данные изъяты>). Истец ФИО1 стороной оспариваемого договора не является и оспаривая данный договор полагает, что фактически оба ответчика в трудовых отношениях не состоят и взаимные обязанности вытекающие из указанного трудового договора не исполняют. Данный договор составлен сторонами и предоставлен судебному приставу исполнителю на стороне ФИО2 исключительно, чтобы по основаниям данного договора происходил расчет необходимых к уплате алиментов и для исчисления задолженности ФИО2 по алиментам перед истицей.

Разрешая данное дело по существу суд исходит из того, что анализ предоставленного суду трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг., составленного между ИП ФИО3 и ФИО2 не дает оснований считать его сделка, совершенная с целью, заведомо противной основам правопорядка или нравственности. Текст данного договора, его условия и способ изложения не могут рассматриваться как нарушающие основам правопорядка или нравственности, поскольку он в данном контексте отвечает требованиям ст.ст.56 и 57 ТК РФ

В соответствии со ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом 

<

данные изъяты> (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

То обстоятельство, что стороны данного договора зарегистрированы и проживают по одному адресу не является обстоятельством порождающим ничтожность данной сделки и не указывает на то что данный договор не исполнялся его участниками и является мнимой сделкой.

В соответствии со ст.170 ГК РФ Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна.

Заявляя в своих требованиях фактически о мнимости данной сделки истица должна была предоставить суду соответствующие доказательства этому. Доводы иска основаны исключительно на том, что истица предполагает, что стороны трудового договора фактически его не исполняли и оформили данный договор только для снижения ответственности ФИО2 по оплате алиментов и на том факте, что до ДД.ММ.ГГГГ. ИП ФИО3 пренебрегал обязанностями по внесению за своего работника ФИО2 соответствующих отчислений в Пенсионный фонд и налоговые органы. В то же время суд полагает, что невнесение со стороны ИП ФИО3 данных отчислений является единственным и безусловным основанием для признания указанной сделки мнимой и ничтожной, поскольку порождает иные последствия связанные с правом соответствующих органов контролирующих предъявить к ИП ФИО5 соответствующие требования по не исполненным денежным обязательствам перед ПФ России и Бюджетом – получателем налоговых отчислений.

Суд полагает, что истцом выбран ненадлежащий способ защиты своих прав на получение налоговых выплат от ФИО2, поскольку данный договор в качестве юридически значимого для истца обстоятельства является лишь одним из доказательств в споре истца с ФИО2 о размере алиментной задолженности. Соответственно это влечет отказ в иске. 

Суд так же учитывает то, что к настоящему моменту оспариваемый трудовой договор расторгнут его участниками с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.

<

данные изъяты> а исполнительное производство в рамках которого происходило исполнение алиментных обязательств ФИО2 пред истицей окончено постановлением от ДД.ММ.ГГГГ. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в иске к ФИО2 и ИП Вирабян Гор Давиди о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ИП Вирабян Гор Давиди ничтожным отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Волгограда в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Рыков Д.Ю.

Справка: решение изготовлено 4 февраля 2019г.

Судья: