УИД 11RS0017-01-2024-000115-64 Дело № 2-111/2024 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сысольский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Подоровой М.И., 

при секретаре Кузнецовой Т.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 апреля 2024 года по месту постоянного судебного присутствия в с. Койгородок Койгородского района Республики Коми гражданское дело по иску Государственного учреждения здравоохранения Республики Коми «Койгородская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Государственное учреждение здравоохранения Республики Коми «Койгородская центральная районная больница» (ГУЗ «Койгородская ЦРБ») обратилась в суд с иском о взыскании с ФИО1 денежных средств в счет возмещения затрат на обучение в размере 90 000,00 руб., а также о возмещении расходов по уплате государственной пошлины в размере 2 900,00 руб., указав, что 01.10.2021 года между ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» (далее -исполнитель), ГУЗ РК «Койгородская ЦРБ» (далее- заказчик) и ФИО1, состоящей в трудовых отношениях с истцом в должности санитарки (палатной) был заключен договор об оказании платных образовательных услуг № 255.

В соответствии с п. 1.1 договора Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а Заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе среднего профессионального образования - программе подготовки специалистов среднего звена по специальности и форме обучения: «Сестринское дело», очно-заочная в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами Исполнителя.

По условиям договора Заказчик обязан своевременно вносить плату за предоставляемые Обучающемуся образовательные услуги, указанные в разделе I настоящего Договора, в размере и порядке, определенными настоящим Договором, а также, в случае необходимости, предоставлять платежные документы, подтверждающие оплату.

При расторжении договора, в том числе в одностороннем порядке по инициативе Обучающегося, Обучающийся оплачивает фактически понесенные расходы Заказчика на оказание платных образовательных услуг. После получения диплома об окончании учебного заведения Обучающийся обязан проработать не менее 3 (трех) лет у Заказчика. 

В соответствии с п. 2.5.8 договора, при расторжении договора, в том числе в одностороннем порядке по инициативе Обучающегося, Обучающийся оплачивает фактически понесенные расходы Заказчика на оказание платных образовательных услуг.

За период 2021-2023 г.г. ГУЗ РК «Койгородская ЦРБ» внесло плату за предоставленные Обучающемуся (ФИО1) образовательные услуги в размере 111 210,00 руб.

04 сентября 2023 года, в связи с увольнением, ФИО1 в добровольном порядке написала заявление о возмещении затрат учреждения за её обучение в размере 111 210,00 руб. со сроком погашения до 20.12.2023 года. 

20.10.2023 года в учреждение поступила информация об отчислении ФИО1 из ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж по собственному желанию (приказ от 20.10.2023г. № 272у).

По состоянию на 01.12.2023 года от ФИО1 поступило, в счет погашения затрат учреждения, сумма 21 210,00 руб. в связи с чем в адрес ФИО1, указанный в договоре на оказание платных образовательных услуг от 01.10.2021 г. № 255, была направлена претензия.

Претензия была возвращена в адрес учреждения 15.01.2023. в связи с невозможностью вручения и истечением срока хранения.

Обосновывая свои требования нормами статей 15, 309, 310 ГК РФ, истец просит взыскать с ответчика непогашенную часть расходов на обучение.

В уточненных требованиях истец просит взыскать с ответчика 74288, 64 руб. в счет возмещения затрат на обучение, 2900,00 руб.- в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.

Определением суда от 25.03.2024 в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечены ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» и ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара». 

Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Ответчик в настоящее судебное заседание не явилась, извещена надлежаще. В судебном заседании 25.03.2024 исковые требования не признала, пояснив, что действительно, обучалась по направлению ГУЗ РК « Койгородская ЦРБ» с 2021 года по июнь 2023 года в ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова». Из Койгородской ЦРБ пришлось уволиться по семейным обстоятельствам, так как ей с несовершеннолетним ребенком негде было жить по месту работы в п. Вежью Койгородского района, о чем был поставлен в известность главный врач ЦРБ ФИО2 В связи с увольнением из Койгородской ЦРБ её отчислили из колледжа, и к третьему курсу она допущена не была. В настоящее время работает в ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара», и данное учреждение ходатайствовало перед медицинским колледжем о продолжении ею учебы, так как у нее имеется намерение восстановиться и завершить учебу. В обоснование представила заявление о восстановлении от 20.03.2024, направленное в колледж, ходатайство главного врача ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара», направленное в колледж, о прохождении ФИО1 производственной практики на базе учреждения. Ею дано обязательство добровольно вернуть затраченные средства на обучение, возвращена сумма 21210,00 руб. Не согласно с суммой, заявленной в иске, поскольку она не располагает документами, подтверждающим фактические расходы истца на её обучение. 

Третье лицо, ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» просило о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, направило письменные пояснения к иску, указав, что истцом на обучение ответчика была перечислена сумма 111210,00 руб. 20.10.2023 на основании личного заявления ФИО1 она была отчислена из числа студентов. В связи с этим за предоставленные образовательные услуги за период обучения с 01.09.2021 по 19.10.2023 подлежала уплате сумма 95498, 64 руб. Сумма, излишне перечисленная истцом в размере 15711,36 руб. подлежит возврату истцу. 

Третье лицо, ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара» просило о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, направило письменные пояснения к иску, указав, что ФИО1 принята в Эжвинскую больницу 19.02.2024 санитаркой хирургического отделения. Договор между ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района г. Сыктывкара» и ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» на обучение ФИО1 за счет средств учреждения не заключался. Решение вопроса об обучении или продолжении учебы ФИО1 за счет средств учреждения не ставился.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, других актов, содержащих нормы трудового права.

Подготовка и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, согласно абз. 8 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу основных прав работника в трудовых отношениях.

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение ) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором ; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре ; срок ученичества ; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения его обязанности приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.10.2021 года между ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» (далее -исполнитель), ГУЗ РК «Койгородская ЦРБ» (далее- заказчик) и ФИО1 был заключен договор об оказании платных образовательных услуг № 255 ( далее- договор), по условиям которого Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а Заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе среднего профессионального образования - программе подготовки специалистов среднего звена по специальности и форме обучения: «Сестринское дело», очно-заочная в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами Исполнителя.

Срок освоения образовательной программы - 3 года 10 месяцев (с 01.09.2021 по 30.06.2025).

Обучающийся обязан добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы, в том числе при освоении образовательной программы при применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. Успешно выполнять все требования образовательной программы, включая учебную и производственную практики, в сроки, установленные календарным учебным графиком.

При расторжении договора, в том числе в одностороннем порядке по инициативе Обучающегося, Обучающийся оплачивает фактически понесенные расходы Заказчика на оказание платных образовательных услуг. После получения диплома об окончании учебного заведения Обучающийся обязан проработать не менее 3 (трех) лет у Заказчика ( пункты 2.5.8, 2.5.9 договора).

Также из материалов дела усматривается, что за период 2021-2023 г.г. ГУЗ РК «Койгородская ЦРБ» внесло плату за предоставленные обучающемуся ФИО1 образовательные услуги в размере 111 210,00 руб. Поскольку ФИО1 была отчислена по её волеизъявлению 20.10.2023, подлежала уплате за период обучения с 01.09.2021 по 19.10.2023 сумма 95498, 64 руб. 

Сумму, излишне перечисленную в размере 15711,36 руб., истец вправе потребовать вернуть.

04 сентября 2023 года трудовые отношения между ГУЗ РК « Койгородская ЦРБ» и ФИО1 прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ ( приказ №454-лс от 04.09.2023). 

Согласно заявлению от 04.09.2023, ФИО1 в добровольном порядке обязалась возместить затраты учреждения за её обучение в срок до 20.12.2023 года. 

20.10.2023 ФИО1 отчислена из ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж» по собственному желанию (приказ от 20.10.2023г. № 272у).

В счет возмещения затрат на обучение ФИО1 погашена часть суммы- 21210,00 руб., остаток задолженности на дату рассмотрения дела составляет 74288, 64 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик в нарушение условий договора на обучение, не отработал обусловленное ученическим договором время, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные им расходы на обучение.

Представленный истцом расчет основан на имеющихся доказательствах, в связи, с чем является арифметически верным, альтернативный расчет ответчиком не представлен.

На основании ст. 98 ГПК РФ с учетом уточненных исковых требований, ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 2429 руб. 00 коп.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса РФ истец имеет право на возврат излишне уплаченной государственной пошлины в размере 

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного учреждения здравоохранения Республики Коми «Койгородская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты>, в пользу Государственного учреждения здравоохранения Республики Коми «Койгородская центральная районная больница» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 168170 Республика Коми, 

<

...>) 74288 ( семьдесят четыре тысячи двести восемьдесят восемь) рублей 64 копеек - в возмещение расходов на обучение по договору об оказании платных образовательных услуг № 255 от 01.10.2021.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного учреждения здравоохранения Республики Коми «Койгородская центральная районная больница» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2429 руб. 00 коп.

Разъяснить ГУЗ РК «Койгородская центральная районная больница» право на обращение с заявлением о возврате излишне уплаченной государственной пошлины в размере 471 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сысольский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня его вынесения. 

Судья М.И. Подорова