Дело № 2-102/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

«15» октября 2018 года с. Заветное

Ремонтненский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Демченко В.Ф.,

при секретаре Черненко Е.В.,

с участием: ФИО1, его представителя ФИО2, ФИО3, его представителя ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП главе КФХ ФИО3 о взыскании заработной платы за период с 13.01.2017 по 03.08.2017 в размере 71 304 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 593.35 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 10 643.17 рублей и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, а также по встречному исковому заявлению ИП главы КФХ ФИО3 к ФИО1 о признании днем получения полного расчета ФИО1 24.07.2017, о признании счетной ошибкой перечисление 24.07.2017 на банковскую карту последнего излишних 27 000 рублей, а также о взыскании излишне выплаченной заработной платы и обязательных платежей в общей сумме 59 021 рублей, 

У С Т А Н О В И Л :

Гражданин ФИО1 обратился в суд с иском к ИП главе К(Ф)Х ФИО3, в котором указал, что с 13.01.2017 по 03.08.2017 он работал агрономом у ответчика и уволился по собственному желанию, так как за весь период работы заработная плата ему не выплачивалась. Последний обещал выплатить заработную плату и произвести полный расчет после уборки урожая, но до настоящего времени расчет не произведен, в связи с чем просит взыскать с ИП главы К(Ф)Х ФИО3 в его пользу заработную плату за период с 13.01.2017 по 03.08.2017 в размере 71 304 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 593.35 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 10 643.17 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей согласно представленных расчетов. 

Не согласившись с требованиями истца, ИП глава К(Ф)Х ФИО3 представил свои возражения, в которых указал, что с заявленными требованиями он не согласен. Все выплаты были произведены в полном объеме. На день увольнения задолженности по зарплате и за неиспользованный отпуск не было, т.к. выплата за январь произведены 13.02.2017, а остальные - 24.07.2017. Как считает ФИО3, им не были нарушены сроки расчета с увольняемым, предусмотренные ТК РФ. На 03.08.2017 года последний получил денежные средства больше причитающихся, не оспаривал сумму к выплате и в соответствующие контролирующие инстанции о каком-либо нарушении его прав не обращался. 

Ответчиком также заявлены встречные исковые требования к ФИО1, согласно которым 24.07.2017 года истец потребовал немедленный полный расчет и на работу больше не выходил. Расчет суммы составил: на 24.07.2017 фактически отработано по договору 6 месяцев 24 дня; выплата 13.02.2017 по ведомости 10 000 рублей за период 13.01-13.02.2017; 10 000 руб. х 5 месяцев = 50000 рублей; зарплата за день 10 000 руб. : 30 дней = 333.3 руб./день; оплата 14.07-24.07.2017 - 11 дней х 3 666,3 руб.; компенсация за отпуск (28 дней : 2(отработано 1/2 часть года)) х 333.3 руб./день = 4 666, 2 руб.; затраты на запчасти комбайн ФИО1 при подготовке к уборочной кампании 07.06.2017 - датчик температуры механический 400 рублей.

Итого по договору: 50000 руб. + 4666.2 руб. + 3666.3 руб. = 58332.5 руб.. 

Последний согласился с тем, что за минусом стоимости датчика температуры 24.07.2017 ему немедленно будет перечислено 58000 рублей.

В тоже время, как считает ФИО3, в 10 часов 51 минуту 04 секунды указанной даты он допустил счетную ошибку, перепутал цифры и ошибочно перечислил со своей банковской карты на счет ФИО1 85000 рублей, то есть 27 000 рублей лишних. 

В связи с указанными обстоятельствами ответчик - истец просил: признать днем получением полного расчета ФИО1 24.07.2017, признать счетной ошибкой перечисление 24.07.2017 на банковскую карту последнего излишних 27000 рублей и взыскать с него указанную сумму.

В дальнейшем ФИО3 уточнил свои требования. Просил взыскать с ФИО1 в его пользу также произведенные им отчисления за последнего в налоговый орган, Пенсионный фонд, а также фонды социального и медицинского страхования в общей сумме 32 021 рубля. 

В судебном заседании ФИО1 свои требования поддержал в полном объеме. В удовлетворении требований ответчику-истцу просил отказать. Пояснил, что у ФИО3 он работал по шестидневной рабочей неделе. 85 000 рублей ему были перечислены последним в счет погашения займа, а не в счет расчета за отработанное время. 

Представитель истца-ответчика ФИО2 поддержала доводы своего доверителя. 

ИП глава К(Ф)Х ФИО3 и его представитель ФИО4 настаивали на своих доводах и уточненных требованиях. В удовлетворении требований ФИО1 просили отказать. 

Ответчик – истец также пояснил, что расчет денежной суммы, подлежащий выплате ФИО1 при увольнении, им фактически не производился. 

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой - бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.»

В соответствии со ст. 139 ТК РФ «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В абз. 1 ст. 140 ТК РФ указано, что «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.»

Из п.п. 9, 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» следует, что «Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд исследовал представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, при этом принимает во внимание, что нормы Конституции РФ применительно к трудовым отношениям не могут пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников пред правами работодателя в сфере административных и гражданских правоотношений.

В судебном заседании нашло подтверждение, что в соответствии с приказами № от 13.01.2017 и № от 03.08.2017, а также с трудовым договором от 13.01.2017, в период с 13.01.2017 по 03.08.2017 ФИО1 работал агрономом у ИП главы К(Ф)Х ФИО3, должностной оклад установлен в 10 000 рублей. В справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице указано, что рабочая неделя последнего являлась шестидневной. (л.д. 8, 9, 65, 66)

Согласно пояснений сторон, заявления о приеме и об увольнении с работы истцом-ответчиком не писались. Указанные выше приказы издавались по устной договоренности между сторонами. 

В судебном заседании ФИО1 также не отрицал, что трудовая книжка находилась у него. После 24.07.2017 на работу он не выходил.

Таким образом, суд приходит к выводу, что фактически отработанным последним временем в должности агронома крестьянского хозяйства ФИО3 является с 13.01.2017 по 24.07.2017, то есть 6 месяцев 9 дней.

Заработная плата ФИО1 за указанный составит: 10 000 руб. : 21 (рабочих дн.) х 16 (отработанных дн.) (январь) + 10 000 руб. х 5 мес. (февраль-июнь) + 10 000 руб. : 26 (рабочих дн.) х 22 (отработанных дн.) (июль) = 7 619.05 руб. + 50 000 руб. + 8 461.54 = 66 080.59 руб. – 8 590.48 руб. (13 % налогового вычета) = 57 490.11 руб. 

Рассчитывая компенсацию за дни неиспользованного отпуска, суд принимает во внимание, что согласно п. 13 трудового договора от 13.01.2017 года работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска ФИО1 за отработанное период составит: 66 080.59 руб. : ((29.3 дн. х 5 мес.) + (29.3 дн. : 31 дн. х 16 дн. январь) + (29.3 дн. : 31 дн. х 22 дн. июль)) = 66 080.59 руб. : 182.41 дн. = 362.26 руб..

Количество дней отпуска за отработанное время составляет 14 дней. 

Общая сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска составляет 362.26 руб. х 14 дн. = 5 071.64 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц – 4 412.33 руб.. 

Таким образом, по состоянию на 24.07.2018, то есть на день фактического прекращения трудовых отношений с ИП ФИО3, заработная плата ФИО1 составляла 57 490.11 руб., компенсация за дни неиспользованного отпуска - 4 412.33 руб., всего: 61 902.44 руб..

Согласно ведомости, 13.02.2017 истцу-ответчику выплачена заработная плата в сумме 10 000 рублей. (л.д. 67)

Подпись последнего в данной ведомости подтверждена заключением эксперта ООО «ЮРЦЭО «АС-Консалдинг» № от 19.06.2018. (л.д. 117-129) 

Из выписок со счетов ФИО1 и ФИО3 также следует, что 24.07.2018 ответчик-истец перечислил истцу-ответчику 85 000 рублей. (л.д. 58-60, 62-64)

Доказательств того, что ФИО3 указанная сумма была перечислена ФИО1 в счет погашения долга, последним суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при увольнении последнего с работы ответчик – истец произвел все причитающиеся ему выплаты, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании заработной платы за период с 13.01.2017 по 03.08.2017 в размере 71 304 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 593.35 рублей, удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание, что остальные требования последнего являются производными от указанных, их также следует оставить без удовлетворения.

Рассматривая требования ИП ФИО3 к ФИО1 о признании днем получения полного расчета ФИО1 24.07.2017, о признании счетной ошибкой перечисление 24.07.2017 на банковскую карту последнего излишних 27 000 рублей, а также о взыскании излишне выплаченной заработной платы и обязательных платежей в общей сумме 59 021 рублей, суд исходит из следующего:

При вынесении решения судом принято за основу прекращение ФИО1 трудовых отношений с ИП ФИО3 24.07.2017 и выплата ответчиком – истцом последнему 85 000 рублей.

Следовательно, требование последнего о признании днем получения полного расчета ФИО1 24.07.2017 подлежит удовлетворению.

Согласно абз. 8, 9 ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

В соответствии с п. 3 ст. 1109 ТК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Исходя из буквального толкования действующего законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (связанных с подсчетом). 

В судебном заседании ФИО3 не отрицал, что расчет денежных сумм, подлежащих выплате ФИО1 при увольнении, он не производил, и доказательств, свидетельствующих о том, что при исчислении выходных сумм были допущены счетные (арифметические) ошибки, суду не представил.

Закон также не возлагает на получателя обязанность проверять правильность начисления и выплаты поступивших от нанимателя денежных сумм. 

Кроме того, ответчиком-истцом не представлено доказательств недобросовестных действий со стороны истца-ответчика.

Следовательно, требование ФИО3 о взыскании с ФИО1 излишне выплаченной заработной платы удовлетворению не подлежит. 

Не может согласиться суд и с требованием последнего о взыскании с истца – ответчика уплаченных платежей.

В судебном заседании стороны не отрицали факт работы ФИО1 в крестьянском хозяйстве ФИО3.

В период работы работника работодатель производит отчисления за последнего из фонда заработной платы, но не из его заработной платы.

Таким образом, данное требование также удовлетворению не подлежит. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ИП главе КФХ ФИО3 о взыскании заработной платы за период с 13.01.2017 по 03.08.2017 в размере 71 304 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 593.35 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 10 643.17 рублей и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, - оставить без удовлетворения.

Исковые требования ИП главы КФХ ФИО3 к ФИО1 о признании днем получения полного расчета ФИО1 24.07.2017, о признании счетной ошибкой перечисление 24.07.2017 на банковскую карту последнего излишних 27 000 рублей, а также о взыскании излишне выплаченной заработной платы и обязательных платежей в общей сумме 59 021 рублей, - удовлетворить частично.

Признать днем получения полного расчета ФИО1 24 июля 2017года, в остальной части требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ремонтненский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22.10.2018. 

Судья: В.Ф. Демченко