УИД 77RS0013-02-2025-004328-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Семенихиной А.Ю.,

при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4423/25 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СОКОЛ» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «СОКОЛ» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что с 03.09.2024 по 13.01.2025 истец работала в ООО «Сокол» в должности технолога швейного производства. С 03.09.2024 истец с ведома работодателя в соответствии с приказом № 4 от 03.09.2024 приступила к работе технологом швейного производства и выполняла поручения работодателя по указанной должности. Несмотря на обязанность предоставления работнику экземпляра трудового договора, обращения истца были оставлены работодателем без рассмотрения с заверением, что указанный документ будет предоставлен истцу позже. Однако, до настоящего времени трудовой договор истцу не передан. Согласно условиям соглашения с работодателем, истцу был установлен должностной оклад в размере сумма, при этом зарплата должна была поступать не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Часть заработной платы в размере сумма перечислялась работодателем на банковскую карту истца, а часть заработной платы в размере сумма передавалась истцу наличными денежными средствами. 

До декабря 2024 года заработная плата за выполнение истцом обязанностей по замещаемой должности технолога швейного производства работодателем выплачивалась своевременно и в полном объеме.

Заработная плата за декабрь 2024 года истцу была выплачена в размере сумма При этом, работодатель сослался на тот факт, что денежные средства за выполненную работу в интересах подрядчика ему не переведены. В связи с этим истцу было предложено подождать поступления указанных денежных средств на счета ООО «Сокол», однако указанную задолженность по заработной плате работодатель истцу не выплатил.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы 13.01.2025 в соответствии с приказом № 2 от 13.01.2025 истец была уволена по собственному желанию. 13.01.2025 истец присутствовала на своем рабочем месте, однако работодатель не произвел полный расчет по заработной плате и иным причитающимся истцу при увольнении суммам в размере сумма Несмотря на неоднократные обращения истца, произвести материальные расчеты по выплате заработной платы работодатель фактически отказался. Истцом в адрес работодателя 22.03.2025 направлено требование о выплате задолженности, которое до настоящего времени ответчиком не исполнено.

На основании изложенного, истец просит, с учетом уточнения, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.01.2025 по 26.08.2025 в размере сумма, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленные на остаток задолженности в размере сумма, начиная с 27.08.2025 по день фактического расчета, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.01.2025 по 28.04.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СОКОЛ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Вместе с тем, согласно части 3 указанной статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении). 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16, статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. 

Таким образом, по смыслу приведенных правовых норм, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Действия суда зависят от требований истца и возражений ответчика, и суд разрешает дело в объеме заявленных сторонами требований. Каждая сторона доказывает факты, лежащие в обосновании ее требований и возражений. 

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 03.09.2024 по 13.01.2025 истец работала в ООО «Сокол» в должности технолога швейного производства. 

С 03.09.2024 истец с ведома работодателя в соответствии с приказом № 4 от 03.09.2024 приступила к работе технологом швейного производства и выполняла поручения работодателя по указанной должности. 

Из пояснений истца следует, что несмотря на обязанность предоставления работнику экземпляра трудового договора, обращения истца были оставлены работодателем без рассмотрения с заверением, что указанный документ будет предоставлен истцу позже, до настоящего времени трудовой договор истцу не передан. Согласно условиям соглашения с работодателем, истцу был установлен должностной оклад в размере сумма, при этом зарплата должна была поступать не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Часть заработной платы в размере сумма перечислялась работодателем на банковскую карту истца, а часть заработной платы в размере сумма передавалась истцу наличными денежными средствами. 

До декабря 2024 года заработная плата за выполнение истцом обязанностей по замещаемой должности технолога швейного производства работодателем выплачивалась своевременно и в полном объеме. Заработная плата за декабрь 2024 года истцу была выплачена в размере сумма 

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы 13.01.2025 в соответствии с приказом № 2 от 13.01.2025 истец была уволена по собственному желанию. 

Ответчик доводы истца о невыплате ему компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и ее размере не оспорил, возражений не представил. 

Запросы суда о предоставлении дополнительных доказательств, в том числе, справки о размере задолженности по выплате заработной платы и иных выплат истцу, оставлены ответчиком без исполнения и ответа. 

Согласно трудовой книжке, фио осуществляла трудовую деятельность в ООО «СОКОЛ» в должности главного технолога с 03.09.2024 по 13.01.2025.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ООО «СОКОЛ» перечислено в пользу застрахованного лица за период с 03.09.2024 по 31.12.2024 в размере сумма, за первый квартал 2025 перечислено сумма

Как следует из платежного поручения №60 от 25.04.2025 ООО «СОКОЛ» перечислило в адрес ФИО1 денежные средства в размере сумма с назначением платежа «Заработная плата за январь 2025 г., расчет при увольнении».

Истцом представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

Количество дней отпуска = 28 / 12 x 4 мес. = 9,333 (10 дней)

Среднедневной заработок = сумма (общий доход) / (20 дн. + 23 дн. + 21 дн. + 22 дн. (количество отработанных дней)) = сумма

сумма x 10 дней = сумма

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «СОКОЛ» компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма подлежат удовлетворению. 

Истцом также заявлены требования о взыскании с ООО «СОКОЛ» компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с13.01.2025 по 26.08.2025 в размере сумма, процентов в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленных на остаток задолженности в размере сумма, начиная с 27.08.2025 по день фактического расчета, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 13.01.2025 по 28.04.2025 в размере сумма

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Истцом ФИО1 в обоснование своих требований представлен расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (сумма x 21 % x 1/150 x 225 дней (за период с 13.01.2025 по 26.08.2025) = сумма) и компенсации за задержку выплаты заработной платы (сумма x 21 % x 1/150 x 105 дней (за период с 13.01.2025 по 28.04.2025) = сумма), который представителем ответчика не оспорен. 

Проверив представленный расчет, суд находит его составленным арифметически верно, в связи с чем, принимает и берет за основу. 

Таким образом, подлежат взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с13.01.2025 по 26.08.2025 в размере сумма, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленные на остаток задолженности в размере сумма, начиная с 27.08.2025 по день фактического расчета, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 13.01.2025 по 28.04.2025 в размере сумма

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В судебном заседании нашло подтверждение, что ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма 

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, срок невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика ООО «СОКОЛ» в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере сумма 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По правилам ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета адрес с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет сумма 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,  

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «СОКОЛ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с13.01.2025 по 26.08.2025 в размере сумма, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленные на остаток задолженности в размере сумма, начиная с 27.08.2025 по день фактического расчета, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.01.2025 по 28.04.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «СОКОЛ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 15 сентября 2025 года

Судья фио