№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 28 июня 2017 года

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ИП ФИО2 в должности бухгалтера. Ежемесячная заработная плата составила 25 000 руб., которую работодатель регулярно переводил на банковскую карту истца. В должностные обязанности истицы входило: контроль продаж, проверка отчетов продавцов за смену, сверка с поставщиками продукции, формирование заявок по продукции, а также прием на работу новых сотрудников и проведение собеседований. 

С апреля по июль 2015 года и с мая по август 2016 года, на ФИО1 были возложены дополнительные обязанности по учету кваса и контролю продавцов на квасе, приему их на работу, доплата за этот период составила 5 000 руб..

ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел полный расчет с истицей за сентябрь 2016 года, а также истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы. 

В середине октября 2016 года на расчетную карту истицы поступила заработная плата за сентябрь 2016 года в размере 10 000 руб., вместо положенных 25 000 руб..

Истица неоднократно обращалась к работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, однако никаких ответов не поступало.

Незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 руб.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год в размере 45 937,44 руб., за 2016 год в размере 48 196,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб..

В судебном заседании истица ФИО1 требования поддержала по основаниям, изложенным выше. 

Ответчик Индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания гражданского дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, с ходатайством об отложении к суду не обращался.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, допросив свидетелей, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пояснений ФИО1, данных ей в ходе судебного разбирательства, в ее обязанности входило: контроль продаж, проверка отчетов продавцов за смену, сверка с поставщиками продукции, формирование заявок по продукции, а также прием на работу новых сотрудников и проведение собеседований. Заработная плата ежемесячно составляла 25 000 руб., которую работодатель переводил на банковскую карту.

ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию, в середине октября 2016 года работодатель осуществил перевод заработной платы за сентябрь 2016 года в размере 10 000 руб..

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО3, ФИО4 подтвердили факт работы истицы у ИП ФИО2 в спорный период. 

Как следует из представленного в материалы трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад ФИО1 составлял 25 000 руб. (п. 3.1).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1).

В силу статьи 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Советом Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 823 утверждено Постановление "О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в 

<

адрес> и 

<

адрес>, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен".

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в 

<

адрес> и 

<

адрес>, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения", установлен коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих.

Постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 311-П (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", установлен повышенный районный коэффициент 1,3 (вместо 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территориях городов и районов 

<

адрес>.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах 

<

адрес> и 

<

адрес>» введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах 

<

адрес> и 

<

адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Исходя из приведенных выше нормативно-правовых актов, а также стажа работы истицы в организациях 

<

адрес>, размер ежемесячной заработной платы ФИО1 составил 37 500 руб. = 25 000 руб. (должностной оклад установленный в трудовом договоре) + 30% районный коэффициент + 20% процентная надбавка за работу в районах 

<

адрес>. 

В силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Поскольку доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ, исходит из позиции стороны истца о наличии задолженности по заработной плате за сентябрь 2016 года.

Определяя размер задолженности, подлежащей взысканию в пользу истицы, суд исходит из размера заработной платы, установленной трудовым договором 37 500 руб. и выплаченной работодателем суммы 10 000 руб., соответственно суд взыскивает с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года в размере 27 500 руб. = (37500-10000).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Согласно п. 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с приведенными выше нормами действующего законодательства, ежегодный отпуск истицы составляет 36 календарных дней (28+8).

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер среднего дневного заработка составил 1 279,86 руб., исходя из расчета (37500*12)/12/29,3, где 37 500 руб. (ежемесячная заработная плата за расчетный период), 12 – количество полных календарных месяцев за отчетный период.

Определяя количество дней отпуска, которые должны были быть предоставлены истице за отработанный период (с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ), суд считает необходимым определить количество дней в размере 54 дней, исходя из расчета: 36 + 18, где 36 – количество дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 18 – количество дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36/12*6). 

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 69 112,44 руб., из расчета: 1279,86 (среднедневной заработок) * 54 (дни отпуска), которую суд взыскивает с ИП ФИО2 в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, невыплатой заработной платы, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 руб..

В силу ст. 94 ГПК РФ за счет ответчика подлежат возмещению судебные расходы истицы, связанные с составлением искового заявления в размере 3000 руб..

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска 3 398,37 рублей из расчета: ((27500+69112,44)-20000))*3%+800 и 300 рублей за требование неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 112 рублей 44 копейки, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей, а всего 104 612 (сто четыре тысячи шестьсот двенадцать) рублей 44 копейки.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 398 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий подпись Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Шабалина Н.В.