Дело №2-540/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кемерово 31 марта 2017 года

Ленинский районный суд г.Кемерово

в составе судьи Большаковой Т.В.,

при секретаре Токаревой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Палитра» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Палитра» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов мотивировав тем, что с **.**,** по **.**,** она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности ... в розничном подразделении ... ООО «Палитра». В ... года истец была уволена из ООО «Палитра», заработную плату за ..., расчет не получила. За ... ей было начислено ... рублей, из которых ... рублей- за продажи, ... рублей-доплата в рознице, ... рублей-за неиспользованный отпуск, ... рублей-премия, ... рублей–бонусы с продажи. Выдано на руки ... рублей, а ... рублей было удержано в счет погашения недостачи. При ее трудоустройстве в магазин не была произведена приемка-передача ТМЦ, инвентаризация, объяснения с нее не истребовалось, приказ об удержании не издавался, заявление о добровольном возмещении суммы недостачи не подавалось. Просит взыскать с ответчика ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, оплату услуг представителя в размере ... рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны. Исходя из того, что суд первой инстанции предпринял достаточные меры для обеспечения ответчику реальной возможности воспользоваться предоставленными процессуальными правами, поскольку о рассмотрении дела он был извещен заблаговременно, учитывая положения статьи 35 ГПК РФ, которой на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, суд оценивает действия ответчика, как злоупотребление своими процессуальными правами, признавая причины его неявки неуважительными. 

Изучив материалы дела, суд считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке № ** № **, ФИО1 была принята на работу в розничное подразделение ... ООО «Палитра» на должность ... с **.**,** и **.**,** была уволена по собственному желанию (л.д.6-7). 

Согласно трудовому договору от **.**,**, приказу о приеме на работу ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность ... в розничное подразделение ..., приказом от **.**,**, ФИО1 с **.**,** по **.**,** был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, приказом от **.**,** истец была уволена по собственному желанию (л.д.8,9,10,11,12).

Согласно фото-таблиц ФИО1: часы прочее – **.**,** часы на продажа – ...; часы всего – ...; зарплата РП продажи – ...; доплаты в рознице ... отпуск ...; премия ...; бонус продаж – ...; недостачи – ...; перечисление в банк ... (л.д.13,14).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Палитра» является действующим юридическим лицом (л.д.18-20) 

Иных доказательств суду не представлено.

Таким образом, на основании изложенного выше, оценив и исследовав в порядке, предусмотренном ст. 67 ГПК РФ доказательства, представленные суду, принимая во внимание конкретные обстоятельства данного дела исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности взаимной связи всех доказательств в их совокупности и учитывая, что суду представлены только копии документов, суду не представлено доказательств, что фото-таблицы исходят от ООО «Палитра», что при их копировании не произошло изменение содержания документа по сравнению с его оригиналом, в связи с чем, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа, с учетом, что суду не представлено иных доказательств отвечающих требованиям относимости и допустимости подтверждающих нарушение трудовых прав истца, что истцу ответчиком было произведено начисление заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... и произведено удержание в размере ... рублей, а также с учетом, что трудовой договор от **.**,**, приказы о принятии на работу от **.**,**, предоставлении отпуска от **.**,**, увольнении от **.**,**, удостоверяют факт трудовой деятельности ФИО1 у иного работодателя, суд полагает, что исковые требования в части взыскания с ответчика ... рублей не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ст. 98 ГПК РФ предусматривает возмещение судебных расходов стороне, в пользу которой состоялось решение суда, за счет другой стороны, пропорционально размеру удовлетворенных истцом требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Также суд считает необходимым отказать истцу и в удовлетворении требований в части взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов, поскольку данные требования производны от требований о взыскании заработной платы, в удовлетворении которых истцу судом отказано.

Исходя из изложенного, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Палитра» о взыскании ... рублей, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья Большакова Т.В.

Изготовлено **.**,**.