Дело № 2-357/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2018 года г. Новосибирск 

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Панковой И.А. 

при секретаре Пилясовой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Светогор» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Светогор» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав в обоснование, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Светогор» в магазин «ВиноГрад», расположенный по адресу: ... на должность продавца-грузчика после прохождения шестидневной неоплаченной стажировки. Заведующая магазином озвучила при трудоустройстве, что зарплата ФИО2 будет составлять за смену не менее 1100 рублей, плюс будут начисляться премии. График работы истца составлял 4/4 с 8-00 часов до 22-00 часов, что составляет 14 часов за смену, время обеда фактически отсутствовало. Со всеми вычетами за сентябрь истцу была начислена заработная плата 14 497 рублей. Аванс в размере 3 000 рублей истцу был выплачен ДД.ММ.ГГГГ, остальная часть заработной платы не была истцом получена. ДД.ММ.ГГГГ истца пригласили в офис за оставшейся частью заработной платы в бухгалтерию предприятия с 16-00 часов до 18-00 часов. Прибыв в назначенное время для получения заработной платы, сотрудники ООО «Светогор» не дали истцу пройти в кассу за деньгами, сославшись на то, что ФИО2 был в нетрезвом состоянии. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на увольнение по собственному желанию, прибыв в офис предприятия с указанным заявлением ФИО2 попросил рассчитать его за сентябрь, на что ему было отказано. ДД.ММ.ГГГГ истец был приглашен в магазин для подсчета материальных ценностей, была произведена инвентаризация материальных ценностей, недостачи не было обнаружено, после чего заведующая магазином пояснила ФИО2, что его рассчитают на следующий день. По телефону ФИО2 сообщили, что его рассчитают ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. ДД.ММ.ГГГГ прибыв в офис ООО «Светогор» по адресу: ..., истцу дали подписать заявление на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ, которое истец вынужден был подписать, так как на него оказывалось психологическое давление. В кассе истцу дали подписать платежную ведомость ...-ОР от ДД.ММ.ГГГГ, где был указан расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма подлежащая выплате составила 15 418 рублей. Также истцу дали на подпись расходный кассовый ордер ... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 656 рублей, которую истец и получил на руки. Таким образом, при увольнении истец не получил полного расчета, за сентябрь ему не было выплачено 14 497 рублей, сумма которая ему была начислена за октябрь истцу не известна. Истец не согласен с выплаченной ему суммой заработной платы, считая, что его первым рабочим днем было не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ, а последним расчетным днем должно быть ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ. Исходя, из изложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 20 344 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на представителя в размере 20 000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил. Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассматривать дело в ее отсутствие, поддержав доводы искового заявления.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представили письменные пояснения, в которых просят рассмотреть дело в их отсутствие, и выражают несогласие с предъявленными к ним исковыми требованиями.

Суд, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2, при этом суд исходит из следующего.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО2 и ООО «Светогор» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием организации. Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды вознаграждений в порядке и на условиях предусмотренных положением о премировании. 

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в структурное подразделение по ... на должность продавца-грузчика с окладом 9600 рублей с надбавкой в размере 2 400 рублей. 

Согласно табеля учетного времени ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в сентябре месяца отработано 13 дней, за которые ему начислено 10 400 рублей.

Табелем учетного рабочего времени ... от ДД.ММ.ГГГГ зафиксировано, что ФИО2 в октябре 2017 года отработано 11 дней, за которые начислено 10 770 рублей. 

Приказом (распоряжением) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности продавца-грузчика на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления.

Платежной ведомостью ...-ОР от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 18 418 рублей, из которых 3000 рублей получены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, 15 418 рублей выплачены ФИО2 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истец, предъявляя исковые требования, указал, что фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем данное обстоятельство ничем документально не подтверждено, более того, факт трудоустройства ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Светогор» подтверждается записями в трудовой книжке истца, приказами о принятии на работу и расторжении трудового договора, с которыми ФИО2 ознакомлен, что подтверждается его подписями, никаких замечаний и возражений относительно которых ФИО2 не выражено.

Также не представлено ФИО2 относимых и допустимых доказательств относительно неправильно начисленной и невыплаченной заработной платы, поскольку согласно представленным стороной ответчика документам, истцу за период работы в ООО «Светогор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в соответствии с табелем учета рабочего времени и установленного оклада, которые были выплачены истцу в установленном законом порядке ДД.ММ.ГГГГ гола в размере 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 418 рублей. 

Исходя из изложенного оснований, для удовлетворения требований истца не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Светогор» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья /подпись/ И.А. Панкова

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2018 года.