УИД №RS0№-32 

дело № 

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИФИО1

(заочное) 

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе председательствующего – судьи Каменьковой И.А. при секретаре Кувшиновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Драговит» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

В апреле 2021 года ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Драговит» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 01 января 2021 года по 31 января 2021 года, в размере 12 800,00 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 119,68 руб. и морального вреда в размере 15 000,00 руб.

Определением Евпаторийского городского суда Республики Крым от 27 мая 2021 года судом принято увеличение исковых требований, продолжено рассмотрение дела о взыскании с ООО «Драговит» невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2021 года по 19 февраля 2021 года в размере 33 521,29 руб., а также возмещение морального вреда в размере 30 000 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы.

Иск мотивирован тем, что 23 декабря 2020 года между истцом и ответчиком на неопределенный срок был заключен трудовой договор на осуществление трудовой деятельности в должности охранника 4-го разряда с должностным окладом в размере 12 800,00 руб. Оформлен приказ о приеме на работу № 59 от 23 декабря 2020 года. К исполнению трудовых обязанностей истец приступил с 01 января 2021 года. Трудовая функция осуществлялась им в ГБУ РК «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», расположенного по адресу: 

<

адрес>. В конце января 2021 года работодатель не исполнил обязанность по выплате заработной платы перед истцом в связи с чем истцом было написано заявление на увольнение с 19 февраля 2021 года, при этом заработная плата не выплачена истцу по день обращения истца в суд, в связи с чем истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., причиненного в следствие невыплаты заработной платы, отсутствием средств к существованию и претерпеванием в связи с этим моральных страданий. 

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания уведомлен судом надлежащим образом, до начала проведения судебного заседания от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и поддержания заявленных требований в полном объеме, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств не поступало.

На основании части 1 статьи 233 ГПК РФ суд постановил определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Проверив основания иска, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Кроме предусмотренных статьёй 12 ГК РФ способов защиты права, статьей 352 ТК РФ установлены основные способы защиты трудовых прав и свобод, в том числе и судебная защита. При этом положениями статьи 391 этого Кодекса установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, а также об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Судом установлено, что 23 декабря 2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 19-12/2020, согласно условий которого работодатель поручил работнику выполнение трудовых обязанностей в должности охранника 4-го разряда в отделе охраны с 01 января 2021 года с размером должностного оклада 12 800,00 руб. (л.д. 4 – 5), о чем также издан приказ о приеме на работу от 23 декабря 2020 года № 59 (л.д. 6). Согласно выписке из приказа № Т-001 от 31 декабря 2020 года, за истцом определено рабочее место в отделении ГБУ РК «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», расположенный по адресу: 

<

адрес> (л.д. 7 оборот). Согласно табеля учета рабочего места, а также журнала приема-сдачи дежурств работников, осуществляющих охрану объекта, истцом осуществлялась трудовая деятельность в период с 01 января 2021 года по 19 февраля 2021 года (л.д. 11 – 20), а с 19 февраля 2021 года истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 10). 

Из пояснений истца следует, что он фактически исполнял возложенные на него трудовым договором, заключенного с ответчиком, трудовые обязанности в соответствии в возложенными на него должностной инструкцией обязанностями, с 01 января 2021 года по 19 февраля 2021 года, не смотря на то, что заработная плата не выплачивалась ему, но работодатель обещал погасить образовавшуюся перед ним задолженность.

Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец в период с 01 января 2021 года по 19 февраля 2021 года, работая охранником 4-го разряда, осуществляя возложенные на него по трудовому договору от 23 декабря 2020 года, обязанности, находился в трудовых отношениях с ответчиком, при этом заработная плата ему в полном объеме выплачена не была.

Исходя из условий заключенного трудового договора, размер должностного оклада истца составляет 12 800,00 руб. в месяц, при этом суд принимает за основу расчет задолженности заработной платы, произведенный истцом в размере 33 521,29 руб., так как суду не предоставлено доказательств не обоснованности такого расчета, судом расчет проверен, соответствует нормам действующего законодательства. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая изложенные нормы процессуального закона, суд приходит к выводу о том, что из представленных суду документов усматривается факт нахождения сторон в трудовых отношениях и невыплата ответчиком заработной платы истцу за отработанное время в полном объеме, доказательства, опровергающие представленные истцом сведения, в частности, документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы в полном объеме ответчиком суду не представлены.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Положениями ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание наличие доказательств, подтверждающих фактическое выполнение истцом трудовых обязанностей у ответчика в спорный период времени, учитывая, что обязанность по выплате истцу заработной платы, установленной трудовым договором, не была ответчиком выполнена в полном объеме, с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2021 года по 19 февраля 2021 года, в размере 33 521,29 руб., удовлетворив исковые требования в указанной части иска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер 

процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в ходе рассмотрения данного дела судом достоверно установлено, что ответчиком в установленные трудовым договором от 23 декабря 2020 года, сроки, а также на момент прекращения трудовых отношений, то есть 19 февраля 2021 года заработная плата истцу в полном объеме выплачена не была, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения суда.

Согласно абз. 6 п. 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исчисляя размер подлежащей с ответчика компенсации суд исходит из следующего.

За период работы с 01 января 2021 года по 19 февраля 2021 года истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 33 521,29 руб., которая на момент прекращения трудовых отношений выплачена не была, размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика за период с 15 января 2021 года (срок выплаты части заработной платы за январь 2021 года) по 16 июня 2021 года (день принятия решения суда) составляет 1 453,30 руб., в связи с чем исковое требование о взыскании денежной компенсации подлежит удовлетворению. 

В соответствии с ч. 9 ст.ст. 237, 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. 

В судебном заседании нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца.

Согласно п. 63 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации. 

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд находит обоснованным утверждение истца о том, что в связи с невыплатой ему заработной платы, ему был причинен моральный вред, он перенес определенные нравственные переживания по поводу происшедшего. 

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен данный вред, характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, лишением работодателем средств к существованию на которые рассчитывал истец, а также исходит из требований разумности и справедливости. 

С учетом изложенного суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего возмещению истцу в размере 10 000,00 руб., удовлетворив требования истца в части.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В порядке, предусмотренном ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по требованиям неимущественного (о компенсации морального вреда) и имущественного характера (о взыскании заработка).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 549,24 руб. (от удовлетворенного материального требования в размере 34 974,59 руб. – 1 249,24 руб. и не материального требования – компенсации морального вреда – 300,00 руб.), поскольку истец в силу закона освобожден от ее уплаты.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 16, 21, 22, 129, 135, 140, 236, 237, частями 1, 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 56, 60, 98, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Драговит» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Драговит» (ОГРН 

<

***>, адрес: 295013, 

<

адрес>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 33 521,29 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 453,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., а всего в сумме 44 974 (сорок четыре тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля 59 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Драговит» (ОГРН 

<

***>, адрес: 295013, 

<

адрес>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 549 (одна тысяча пятьсот сорок девять) рублей 24 копейки. 

Ответчик вправе подать в Евпаторийский городской суд Республики Крым, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд Республики Крым в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А.Каменькова

Полный текст мотивированного решения суда составлен ДД.ММ.ГГГГ