№ 2-469/2026

64RS0043-01-2026-000031-52

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2026 г. г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Апокина Д.В.,

при помощнике судьи Кибкало В.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-23» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СМУ-23» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 22 июля 2022 г. между ответчиком и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец принят на работу на должность заместителя директора по строительству. Дополнительным соглашением № 4 от 01 февраля 2025 г. должностной оклад был изменен и составил 229 885 руб.

20 октября 2025 г. трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 26 от 20 октября 2025 г. За период с июля по 20 октября 2025 г. истцу начислена заработная плата, но не выплачена. Задолженность по заработной плате за указанный период составила 721 738 руб. 39 коп.

Как указано в иске ФИО3 не осуществлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 835 600 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «СМУ-23» задолженность по выплате заработной платы за период с июля 2025 года по 20 октября 2025 г. в размере 721 738 руб. 39 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 726 972 руб. 22 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период в размере 162 448 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

С учетом положений ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца и его представителя, суд пришел к следующему.

В силу статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как следует из материалов дела, 22 июля 2022 г. между ответчиком и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец принят на работу на должность заместителя директора по строительству. Дополнительным соглашением № 4 от 01 февраля 2025 г. должностной оклад был изменен и составил 229 885 руб.

20 октября 2025 г. трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 26 от 20 октября 2025 г. За период с июля по 20 октября 2025 г. истцу начислена заработная плата, но не выплачена. Задолженность по заработной плате за указанный период составила 721 738 руб. 39 коп.

Согласно представленному истцу расчету задолженность по заработной плате составляет 721 738 руб. 39 коп.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, по мнению суда, является правильным и обоснованным, соответствующим условиям заключенного между сторонами трудового договора и положениям вышеприведенного законодательства. Контррасчет ответчиком не представлен.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства дела, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца ФИО2 к ООО «СМУ-23» о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом решение суда о взыскании заработной платы в размере 721 738 руб. 39 коп. подлежит немедленному исполнению.

Суд считает необходимым, исходя из требований действующего законодательства, указать в резолютивной части судебного акта на немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование.

Суд соглашается с расчетом истца за компенсацию неиспользование отпуска в размере 726 972 руб. 22 коп. (с учетом удержания НДФЛ 835 600 руб. 22 коп./13%), исходя из расчета 9 182 руб. 42 коп. х 91 дн.=835 600 руб. 22 коп.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 726 972 руб. 22 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в судебном заседании достоверно установлен факт несоблюдения сроков выплат, причитающихся истцу в размере 721 738 руб. 39 коп., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 726 972 руь. 22 коп., суд находит, что с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, за заявленный период с 21 октября 2025 г. по 31 января 2026 г. в размере 162 448 руб. 74 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждения, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Однако, сумму в размере 300 000 рублей находит завышенной и, с учетом всех фактических обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 31 111 руб. в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-23» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМУ-23» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по выплате заработной платы за период с июля 2025 года по 20 октября 2025 г. в размере 721 738 руб. 39 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 726 972 руб. 22 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период в размере 162 448 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «СМУ-23» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) за период с июля 2025 года по 20 октября 2025 г. в размере 721 738 руб. 39 коп руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМУ-23» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 31 111 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Саратова заявление об отмене заочного Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Октябрьский районный суд города Саратова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.В. Апокин

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 03 февраля 2026 г.