Дело № 2-898/2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года город Тверь

Московский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Михайловой Т.Н.,

при секретаре Форофонтовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилась в Московский районный суд города Твери с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, требования мотивированны тем, что 11.10.2024 между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 7159, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в Вагонный участок Москва-Ярославская - структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» по профессии «проводник пассажирского вагона 3-го разряда».

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового Кодекса Российской Федерации, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 № 85/р, а также условиям заключенного трудового договора № 7159 от 11.10.2024, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии «проводник пассажирского вагона».

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника.

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работни заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТКР, по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТКР единовременные пособия, полученные работником, подлежат возвращению работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения). 

24.10.2024 ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона».

На основании приказа № M/ЛВЧ3-966 от 24.10.2024 ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб., что подтверждается расчет листком за октябрь месяц 2024 года. Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 1975/лс от 07.11.2024 Трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 7 РФ с 12.11.2024, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в Трудовой договор с ответчиком на основании дополнительного соглашения от 24.10.2024 № 7197 к Трудовому договору.

До настоящего времени выплаченные денежные средства ответчиком не возвращены. На основании чего истец просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму в размере 30 000, 00 руб. и государственную пошлину в размере 4 000, 00 руб.

Представитель истца, ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении дела не ходатайствовали.

В связи с этим, судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, исследовав обстоятельства по делу, оценив все имеющиеся доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 5, 8 в Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового трава, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 169 Трудового Кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы: по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, с 11.10.2024 ФИО1 принята на работу в АО «Федеральная пассажирская компания» на должность «проводник пассажирского вагона» и с ней заключен трудовой договор № 7159 от 11.10.2024.

Из материалов дела установлено и не оспаривалось ответчиком, что получив единовременное пособие в размере 30 000, 00 руб., ФИО1 уволилась по собственному желанию до истечения одного года трудовой деятельности, но в нарушение обязательств, принятых по Трудовому договору, не возместила работодателю сумму полученное пособия. 

У проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии «проводник пассажирского вагона», размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб., выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника.

В случае подачи работником заявления о выплате и получений единовременного пособия при первичном приёме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и /или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момент трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника, по соглашению сторон, за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прегрешения трудового договора по инициатив работодателя, единовременные пособия, полученные работником, подлежа возврату работодателю.

24.10.2024 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия, на основании заключенного между сторонами Дополнительного соглашения № 7197 от 24.10.2024.

На основании приказа работодателя № М/ЛВЧ3-966 от 24.10.2024 ФИО1 выплачено единовременное пособие при приеме на работу размере 30000, 00 руб.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 1975/лс от 07.11.2024 Трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 7 РФ с 12.11.2024, до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Выплаченные ответчику денежные средства в размере 30000, 00 руб. ФИО1 работодателю не возвращены, доказательство обратного суду не представлено.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь подлежащими применению нормами трудового законодательства, учитывая условия заключенного между сторонами трудового договора и дополнительного соглашения к нему, Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК» при приеме на работу, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска АО «Федеральная пассажирская компания» оплачена государственная пошлина в размере 4 000, 00 руб., что подтверждается платёжным поручением № 846703 от 13.12.2024.

Таким образом, с ответчика в пользу истца, подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000, 00 руб.

Руководствуясь статьями 173, 194, 197 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, расходов по оплате государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей в счет компенсации выплаченного единовременного пособия, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами в апелляционном порядке в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Н. Михайлова

Мотивированное решение суда изготовлено 04 марта 2025 года.