Дело XXX 14 ноября 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Луканиной Т.В.

с участием прокурора Тимаева А.Ф.

при секретаре Западинской А.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» (далее - ООО «СИ ЭНД АР СИСТЕМС», Ответчик) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с марта по май XX.XX.XXXX с учетом компенсации отпуска и выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей; государственной пошлины в доход государства в размере 

<

данные изъяты> коп. (л.д.3-5).

В обоснование исковых требований прокурор указывал, что прокуратурой Василеостровского района Санкт-Петербурга по обращению ФИО1 проведена проверка о возможном нарушении трудового законодательства руководством ООО «СИ ЭНД АР СИСТЕМС». Установлено, что ФИО2 в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX работал в ООО «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» в должности программиста 3 категории. Приказом генерального директора Общества от XX.XX.XXXX XXX трудовой договор с ФИО2 расторгнут по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается приказами о приеме на работу, увольнении, трудовым договором. В настоящее время у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за XX.XX.XXXX в размере 

<

данные изъяты> рублей, XX.XX.XXXX – 

<

данные изъяты> рублей, XX.XX.XXXX – 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) + 

<

данные изъяты> рублей (выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ), общая сумма задолженности по заработной плате за период с XX.XX.XXXX 2019 с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия составляет 

<

данные изъяты> рублей.

В результате неправомерных действий работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который оценен материальным истцом в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Прокурор Тимаев А.Ф. в судебном заседании заявленный иск поддержал, просил его удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, указал на завышенный размер компенсации морального вреда, при этом не оспаривал факт задержки выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с XX.XX.XXXX, работая в должности программиста 3 категории, на основании трудового договора XXX от XX.XX.XXXX (л.д.27-28).

За выполнение трудовых обязанностей истцу была установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц (п.1.1 трудового договора).

XX.XX.XXXX истец был уволен с занимаемой должности по сокращению численности или штата работников организации на основании п.2 ч.1ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.26 оборот).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы, представленной ответчиком, задолженность ООО «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» перед работником ФИО1 по заработной плате за период XX.XX.XXXX года, включая компенсацию при увольнении, компенсацию за задержку выплат, составляет в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей на XX.XX.XXXX (л.д.29).Согласно справке о задолженности по заработной плате на XX.XX.XXXX истцу начислена заработная плата за XX.XX.XXXX в размере 

<

данные изъяты> рублей, из них выплачено 

<

данные изъяты> рублей, задолженность отсутствует (л.д.29 оборот). Вместе с тем, ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие расчет с истцом за XX.XX.XXXX года. Кроме того, в справках от XX.XX.XXXX и XX.XX.XXXX суммы начисленной заработной платы не совпадают, в связи с чем, расчет взыскиваемой суммы произведен в соответствии с трудовым договором, заключенным с истцом. 

В силу ст.ст. 12, 56, 60 ГПК РФ суд на основе принципа состязательности и равноправия сторон, с учетом представленных сторонами доказательств устанавливает значимые для дела обстоятельства. Каждая сторона, участвующая в деле, должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые согласно закону должны быть подтверждены определенными доказательствами, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Кроме того, следует отметить, что каждая сторона несет риск непредставления доказательств, поскольку ч. 1 ст. 68 ГПК РФ предусматривает, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан представить суду доказательства подтверждающие выплату работнику заработной платы, установленный трудовым договором.

Суд, признавая обоснованными исковые требования, исходит из того, что достаточных, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих об исполнении своих обязательств по оплате имеющейся задолженности по выплате ФИО1 заработной платы, ответчиком, в нарушение вышеперечисленных требований процессуального закона, не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы за период XX.XX.XXXX года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату выходного пособия в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Приказом генерального директора ООО «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» от XX.XX.XXXX утверждены и введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка ООО «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» (л.д.18-25).

Согласно п.6 указанных Правил, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем перечисления на указанные работниками лицевые счета в банке: 7 и 22 числа каждого месяца (л.д.24).

В материалы дела прокурором представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, который является арифметически правильным и не оспорен ответчиком. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, составляет 

<

данные изъяты> рублей (л.д.6).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего дела судом были установлены факты неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в незаконном удержании выплат. 

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, а также учитывает степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, причитающийся взысканию с ответчика в пользу ФИО1, в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Указанную истцом компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, суд считает завышенной и необоснованной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден на основании пп.9 п.1 ст.333.36 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 57, 67, 103, 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с XX.XX.XXXX года, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИ ЭНД АР СИСТЕМС» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд.

Судья