№__ Дело № 2-81/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М., 

при секретаре Каминской Н.А., 

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 11 февраля 2020 года дело по иску ФИО2 к ООО "СтройСитиГрупп", ТК "Сосногорский" о внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику - ООО "СтройСитиГрупп" о внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате в размере 50000 руб., денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование своих требований указал, что работал 

<

....> в ООО "СтройСитиГрупп" с 13.07.2019 по 31.07.2019, работодатель не внес соответствующую запись в трудовую книжку. У него образовалась задолженность по заработной плате в размере 50000 руб. Согласно условиям трудового договора ему был установлен оклад в размере 60000 руб. Сумма задолженности определена количеством отработанных смен согласно п. 3.7 трудового договора от 13.07.2019 №__. 

Определением суда от 16.01.2020 в качестве соответчика привлечено ТК "Сосногорский". 

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Ответчики - ООО " СтройСитиГрупп", ТК "Сосногорский" надлежащим образом извещенные о времени и месте слушания дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направили, уважительных причин неявки и отзыва на исковое заявление суду не представили. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что документов, запрошенных судом в порядке подготовки дела к слушанию, ко времени судебного заседания ответчики не представили, то суд при вынесении решения на основании положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца и представленных им документов. 

Судом установлено, что 13.07.2019 между ООО "СтройСитиГрупп" и ФИО2 был заключен трудовой договор №__, согласно которому ФИО2 был принят на работу в должности 

<

....> договор заключен на неопределенный срок, место работы являлось – ТК "Сосногорский", расположенный по адресу: ____. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 60000 руб. в месяц, данная сумма определяется количеством отработанных смен (п. 3.1). Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств 2 раза в месяц: 25 - аванс, 15 - зарплата каждого месяца (п. 3.7). Работнику установлен следующий режим рабочего времени: 7 дней с предоставлением 1 выходного дня (п. 4.1). Договор подписан сторонами.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с п. 6, 7 ст. 67 ГПК РФ при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Судом обозревался подлинник трудового договора от 13.07.2019 №__, на договоре стоит подпись генерального директора ФИО1 и синяя читаемая печать ООО "СтройСитиГрупп", сомнений в подлинности договора у суда не имеется и ответчиками таких доказательств суду не представлено.

Из копии трудовой книжки ФИО2 усматривается, что запись о работе в период с 13.07.2019 по 31.07.2019 отсутствует.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 период работы с 13.07.2019 по 31.07.2019 не отражен, ответчиками страховые взносы за ФИО2 не оплачивались.

Поскольку ответчиками суду не представлено доказательств внесения сведений о работе ФИО2 в трудовую книжку, а также доказательств невозможности внесения данных сведений, то суд находит требования истца о понуждении ответчика – ООО "СтройСитиГрупп" внести сведения о приеме 13.07.2019 в должности 

<

....> и увольнении 31.07.2019 в трудовую книжку ФИО2 подлежащими удовлетворению.

Требования истца к ТК "Сосногорский" заявлены к ненадлежащему ответчику, так как суду не представлено документов, подтверждающих полномочия ТК "Сосногорский" как юридического лица.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В п. 3.1, 4.1 трудового договора от 13.07.2019 №__ указано, что за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 60000 руб. в месяц, данная сумма определяется количеством отработанных смен. Работнику установлен следующий режим рабочего времени: 7 дней с предоставлением 1 выходного дня.

По производственному календарю для шестидневной рабочей недели в 2019 году в июле 2019 года 27 рабочих дней, за период с 13.07.2019 по 31.07.2019 - 16 рабочих смен.

За период с 13.07.2019 по 31.07.2019 задолженность по заработной плате истца составит 35555,56 руб. (60000 руб. : 27 х 16). 

Поскольку ответчиками не представлено суду сведений о задолженности либо об отсутствии задолженности по заработной плате перед ФИО2, то суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 13.07.2019 по 31.07.2019 в размере 35555,56 руб. подлежащими удовлетворению, в размере, превышающем 35555,56 руб., следует отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер ключевой ставки с 17.12.2018 составляет 7,75%, с 17.06.2019 – 7,50%, с 29.07.2019 – 7,25%, с 09.09.2019 – 7%, с 28.10.2019 – 6,5%, с 16.12.2019 – 6,25%.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате за период с 01.08.2019 по 11.02.2020 (по день вынесения решения суда) составит 3097,48 руб. (35555,56 руб. х 7,25%/150 х 39 дн. (за период с 01.08.2019 по 08.09.2019) + 35555,56 руб. х 7%/150 х 49 дн. (за период с 09.09.2019 по 27.10.2019) + 35555,56 руб. х 6,5%/150 х 49 дн. (за период с 28.10.2019 по 15.12.2019) + 35555,56 руб. х 6,25%/150 х 58 дн. (за период с 16.12.2019 по 11.02.2020).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Заявленный размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1659,59 руб. ((35555,56 + 3097,48 - 20000) х 3% + 800 руб. + 300 руб. по удовлетворенным требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194–198, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "СтройСитиГрупп" внести сведения в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу 13.07.2019 в должности 

<

....> об увольнении 31.07.2019.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СтройСитиГрупп" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 13.07.2019 по 31.07.2019 в размере 35555,56 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3097,48 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СтройСитиГрупп" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 1659,59 руб.

Отказать ФИО2 в иске к ООО "СтройСитиГрупп" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 13.07.2019 по 31.07.2019 в размере, превышающем 35555,56 руб.

Отказать ФИО2 в иске к ТК "Сосногорский" о внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате в размере 50000 руб., денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "СтройСитиГрупп" в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 13.07.2019 по 31.07.2019 в размере 35555,56 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3097,48 руб. 

Ответчик вправе подать в Интинский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, приложив к заявлению доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Вступившее в законную силу решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Третий кассационный суд общей юрисдикции (почтовый адрес: ВОХ № 1413, ул. Садовая, 26, Санкт-Петербург, 190900) при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу, в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу настоящего решения. Кассационные жалоба, преставление подаются в кассационный суд общей юрисдикции через Интинский городской суд РК. 

Судья И.М. Румянцева