УИД32RS0027-01-2020-008380-49

Дело № 2-3973/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2020 года Советский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего Артюховой Э.В.

при секретаре Ковалевой Е.И.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсацию за нарушение установленных сроков выплат выходного пособия, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд указанным иском, ссылаясь на то, что с 

<

дата> являлась сотрудницей ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги». 

С 19.11.2018 года по 04.12.2018 года находилась в отпуске по беременности и родам. 

<

дата> у истца родился ребенок А.А. 

С 05.12.2018 года по 17.02.2020 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Решением Арбитражного суда г. Москвы по делу №А40-197447/18-103-174 от 22.01.2020 года в отношении ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

07.05.2020 года приказом №1/у конкурсного управляющего ФИО2 истец уволена по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

До настоящего момента выходное пособие истцу не выплачено. 

Ссылаясь на требования ст. ст. 178, 236, 237 ТК РФ, после уточнений, истец просила суд взыскать с ответчика: выходное пособие при увольнении, средней зарплаты за второй месяц поиска работы после увольнения в размере 20 000 руб., средний заработок за третий месяц безуспешных попыток трудоустройства в размере 20 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплат выходного пособия за первый месяц не трудоустройства после увольнения за период с 08.05.2020г. по 04.09.2020г. в размере 766,67 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги», третье лицо конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом. 

Суд с согласия стороны истца и в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Часть 1 ст. 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В пункте 1 статьи 5 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" указано, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 126 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" установлено, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно пункту 2 статьи 134 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;

в третью очередь удовлетворяются требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности этих лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;

в четвертую очередь удовлетворяются требования по эксплуатационным платежам (коммунальным платежам, платежам по договорам энергоснабжения и иным аналогичным платежам);

в пятую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.

В процессе конкурсного производства на текущие платежи продолжают начисляться проценты, неустойки (штрафы, пени) и иные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств (пункт 1 статьи 126 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» с 

<

дата> в должности бизнес-менеджера, что подтверждается копией трудовой книжки серии №.... 

С 19.11.2018 года по 04.12.2018 года ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам, с 05.12.2018 года по 17.02.2020 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно справке от 29.07.2020 года средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил 23 501 рубль 46 копеек. 

Решением Арбитражного суда г. Москвы по делу №А40-197447/18-103-174 от 22.01.2020 года ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Конкурсное производство в отношении ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» до настоящего времени не завершено.

19 февраля 2020 года ФИО1 конкурсным управляющим ООО «Домашние деньги» ФИО2 направлено уведомление о предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией организации. 

Приказом конкурсного управляющего ФИО2 №1/у от 07.05.2020 года трудовой договор с истцом расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

При увольнении истца работодатель не выплатил истцу выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справок ГКУ «ЦЗН города Брянска» от 29.07.2020 года за исх. №2110174/203306, от 03.09.2020 года за исх. №2470049/203306 ФИО1 зарегистрирована в качестве безработного с 21.05.2020 года (приказ №... от 

<

дата>). Выплачено: за май 2020 года 387 рублей 10 копеек, июнь 2020 года 4 509 рублей 67 копеек, июль 2020 года 1 000 рублей. К выплате – 4 896 рублей 77 копеек; август 2020 года 2 440 рублей 32 копейки; сентябрь 2020 года 3 456 рублей 45 копеек. Итого к выплате 12 552 рубля 22 копейки. 

Письмом конкурсного управляющего ООО «Домашние деньги» ФИО2 сообщено, что имеется задолженность перед сотрудницей ФИО1 в связи с ликвидацией организации ООО «Домашние деньги», которая состоит из: выходного пособия в размере 20 000 рублей; сохранение средней заработной платы за 2 месяца поиска работы после увольнения в размере 20 000 рублей; средний заработок за 3-й месяц безуспешных попыток трудоустройства в размере 20 000 рублей. Указанные суммы включены в реестр текущий требований кредиторов.

Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу выходного пособия и последующих выплат в связи с не трудоустройством истца, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца выходного пособия в размере 20 000 рублей, средний заработок за 2 месяца поиска работы после увольнения в размере 20 000 рублей, средний заработок за 3-й месяц безуспешных попыток трудоустройства в размере 20 000 рублей.

При этом суд исходит из того, что выплата сумм, причитающейся при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателем истцу произведена не была.

Расчет процентов (компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавших в соответствующий период выглядит следующим образом:

С 08.05.2020 года по 04.09.2020 года (в пределах заявленных требований):

20 000 руб. * 45 дней * 1/150 * 5,5 % = 330 руб.

20 000 руб. * 35 дней * 1/150*4,5 % = 210 руб.

20 000 руб. * 40 дней *1/150 * 4,25 % = 226 руб. 67 коп.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты сумм причитающихся при увольнении составляет – 766 рублей 67 копеек (330 рублей + 210 рублей + 226 рублей 67 копеек). 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.20150 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, а именно несвоевременной выплаты выходного пособия при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в счет возмещения компенсации морального вреда 5 000 руб. за счет средств федерального бюджета.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлину в размере 800 рублей от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском была освобождена.

Учитывая требования закона, установленные судом обстоятельства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсацию за нарушение установленных сроков выплат выходного пособия, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО1:

- выходное пособие в размере 20 000 рублей; 

- средний месячный заработок за второй месяц поиска работы после увольнения в размере 20 000 руб., 

- средний месячный заработок за третий месяц безуспешных попыток трудоустройства в размере 20 000 руб., 

- денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты сумм причитающихся при увольнении, в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 08.05.2020 года по 04.09.2020 года в размере 766 рублей 67 копеек, 

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В остальной части иска - отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 800 рублей. 

Разъяснить, что в порядке ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Артюхова Э.В. 

Резолютивная часть решения суда оглашена 04.09.2020 г.

Мотивированное решение суда изготовлено 11.09.2020 г.