Производство № 2-1611/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2025 года г. Смоленск 

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Свободниковой И.М., 

при помощнике судьи Левенковой Т.А.,

с участием помощника прокурора Промышленного района г. Смоленска Борискиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2023-000550-57) по иску ФИО24 к ОАО «Смоленский завод радиодеталей» о восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработка, возмещении ущерба и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО24, неоднократно уточнив требования, обратился в суд с вышеназванным иском к ОАО «Смоленский завод радиодеталей» о восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработка, возмещении ущерба и компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора № от 22.08.2005 он принят на работу в ОАО «Смоленский завод радиодеталей» на должность автокрановщика 6 разряда. 

На основании приказа ОАО «Смоленский завод радиодеталей» от 28.12.2024 № трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 28.12.2024 должностные лица работодателя ознакомили его с приказом ОАО «Смоленский завод радиодеталей» от 28.12.2024 № «О применении мер дисциплинарного взыскания» и с приказом об увольнении №

Согласно приказу от 28.12.2024, в ходе проверки режима работы транспортного цеха 19.12.2024 комиссией в составе заместителя генерального директора по развитию бизнеса ФИО1 начальника ОМТС ФИО2 начальника транспортного цеха ФИО3 были выявлены факты нарушения трудовой дисциплины, в том числе, с его стороны, выразившиеся в том, что в рабочее время 12 часов 45 минут в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка для работников завода, ст. 189 ТК РФ, он находился в раздевалке транспортного цеха и играл в карты, о чем составлен соответствующий акт № от 19.12.2024 в 12 час. 45 мин. Согласно п. 2 приказа от 28.12.2024 № №, ввиду систематического нарушения трудовой дисциплины в течение года, что подтверждается, в числе прочего, приказом от 25.03.2024 №, приказом от 14.08.2024 №, постановлено применить к истцу дисциплинарное взыскание - увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Полагает указанный приказ незаконным и необоснованным, поскольку норм трудовой дисциплины 19.12.2024 он не нарушал, в течение всего рабочего дня находился на заводской территории ОАО «Смоленский завод радиодеталей», в том числе и раздевалке транспортного цеха. 

Кроме того, работнику была установлена надбавка в виде повышенного коэффициента к окладу за звание «Мастер - золотые руки».

Согласно п. 2 Положения о присвоении работникам завода ОАО «Смоленский завод радиодеталей» звания «Мастер - золотые руки» от 17.03.2015, утвержденного генеральным директором ФИО4 работникам, которым присвоено звание «Мастер - золотые руки», устанавливается надбавка в виде повышенного коэффициента к сдельному наряду, окладу в размере не более 1,4.

Предоставленным в материалы дела Распоряжением ОАО «Смоленский завод радиодеталей» № от 05.02.2024 «О снижении коэффициента за звание мастер «Мастер - золотые руки» машинисту автокрана ФИО24 за январь 2024 г. коэффициент за звание «Мастер - золотые руки» снижен до 1,1.

Таким образом, исходя из оклада 21230 руб. машинисту автокрана ФИО24 подлежало выплате в зарплату за январь 2024 года 23353 руб.

21230 х 1,1 = 23353 руб.,

Где - 21230 должностной оклад; 1,1 - коэффициент.

ФИО24 за январь 2024 года выплачено за звание 1 498,59 руб.

Таким образом, ОАО «Смоленский завод радиодеталей» не доплачено

23353 - 1 498,59 = 21854,41 руб.

Распоряжением ОАО «Смоленский завод радиодеталей» № от 07.05.2024 «О снижении коэффициента за звание мастер «Мастер - золотые руки» машинисту автокрана ФИО24 за апрель 2024 г. коэффициент за звание «Мастер - золотые руки» снижен до 1,05.

Следовательно, ФИО24 работодателем не начислена надбавка 21230 х 1,05 =22291,50 руб.,

Где - 21230 должностной оклад; 1,05 - коэффициент.

ФИО24 за апрель 2024 года выплачено в виде надбавки 799,28 руб.

Таким образом, ОАО «Смоленский завод радиодеталей» не доплачено за апрель 2024 года 22291,50 - 799,28 = 21492,22 руб.

Распоряжением ОАО «Смоленский завод радиодеталей» № от 05.06.2024 «О снижении коэффициента за звание мастер «Мастер - золотые руки» машинисту автокрана ФИО24 за май 2024 г. коэффициент за звание «Мастер - золотые руки» снижен до 1,05.

Следовательно, ФИО24 работодателем не начислена надбавка 21230 х 1,05 = 22291,50 руб.,

Где - 21230 должностной оклад; 1,05 - коэффициент.

ФИО24 за май 2024 года выплачено в виде надбавки 1 061,50 руб.

Таким образом, ОАО «Смоленский завод радиодеталей» не доплачено за май 2024 года 22291,50 -1061,50 = 21230 руб.

Остальные распоряжения на выплату коэффициента за звание «Мастер - золотые руки» по иным месяцам работодателем не предоставлено.

Исходя из изложенного работодателем не выплачена начисленная заработная плата в виде надбавки за звание «Мастер – Золотые руки» за январь, апрель и май 2024 года 21854,41 +21492,22 +21230= 64576,63 руб.

Положением о присвоении работникам завода ОАО «Смоленский завод радиодеталей» звания «Мастер - золотые руки» от 17.03.2015 не предусмотрено определение коэффициента работнику за звание «Мастер - золотые руки» исходя из ежемесячного премирования работников.

Лишение звания «Мастер - золотые руки» на основании списания автокрана, истец считает незаконным, поскольку основанием для лишения такого звания являются основания, перечисленные в п. 4 Положения о присвоении работникам завода ОАО «Смоленский завод радиодеталей» звания «Мастер - золотые руки» от 17.03.2015. Списание автокрана к таким основаниям не относится.

В связи с изложенным, истец просил суд:

Обязать ОАО «Смоленский завод радиодеталей» восстановить ФИО24 на работе в должности автокрановщика 6 разряда,

Изменить запись в трудовой книжке, признать приказ ОАО «Смоленский завод радиодеталей» от 28.12.2024 № незаконным и восстановить ФИО24 на работе в должности машиниста крана автомобильного 7 разряда.

Взыскать с ОАО «Смоленский завод радиодеталей» надбавку к заработной плате в виде повышающего коэффициента к окладу «Мастер - золотые руки» за период с января 2024 по декабрь 2024 года в сумме 418 826,95 рублей.

Взыскать с ОАО «Смоленский завод радиодеталей» денежную компенсацию в соответствии со ст. 234 ТК РФ за незаконное лишение возможности трудиться с 29.12.2024 по дату вынесения решения суда из расчета 3976,06 руб. за один рабочий день,

Признать приказ ОАО «Смоленский завод радиодеталей» от 31.05.2024 № «О лишении звания «Мастер – Золотые руки»,

Признать незаконным протокол заседания комиссии ОАО «Смоленский завод радиодеталей» о снятии звания «Мастер – Золотые руки» от 31.05.2024.

Взыскать с ОАО «Смоленский завод радиодеталей» компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО24 и его представитель ФИО25 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить, уточнили, что истец просит восстановить срок на обращение с заявлением об отмене приказа от 31.05.2024, поскольку с указанным приказом от 3.05.2024 № № его не знакомили, с протоколом заседания комиссии он также не знаком, об отмене надбавки «Мастер – Золотые руки» ФИО24 узнал при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Представители ответчика ОАО «Смоленский завод радиодеталей», действующие на основании доверенностей, Веко Г.М. и ФИО26, в судебном заседании исковые требования ФИО24 не признали, поддержали представленные письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что факты, изложенные в исковом заявлении, не соответствуют обстоятельствам по делу и опровергаются представленными доказательствами.

Суду пояснили, что ОАО «Смоленский завод радиодеталей» является одним из ведущих российских производителей коммутационных и установочных изделий военного, специального, двойного и гражданского назначения, включено в перечень стратегических организаций, согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 20.08.2009 года № 1226-р (ред. от 27.12.2024 года) «Об утверждении перечня стратегических организаций, а также федеральных органов исполнительной власти, обеспечивающих реализацию единой государственной политики в отраслях экономики, в которых осуществляют деятельность эти организации».

ФИО24 был принят на работу в ОАО «Смоленский завод радиодеталей» в цех № автокрановщиком 6 разряда по трудовому договору № от 22.08.2005 года с должностным окладом 2 530 рублей в месяц. В период трудовой деятельности на предприятии ФИО24 неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. При этом, ни разу не обращался в комиссию по трудовым спорам ОАО «Смоленский завод радиодеталей».

19.12.2024 года в ходе проверки режима работы транспортного цеха комиссией в составе заместителя генерального директора по развитию бизнеса ФИО5., начальника ОМТС ФИО6 начальника транспортного цеха ФИО7. зафиксированы факты очередного нарушения ФИО24 трудовой дисциплины, а именно в рабочее время в 12 часов 45 минут в нарушение пункта 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Смоленский завод радиодеталей» (Приложение № 5 к Коллективному договору) (далее - Правила), а именно режима рабочего времени (Соглашение № от 01.06.2019 года «Об изменении условий трудового договора» к трудовому договору № № от 22.08.2005 года, подпункт 1 пункта 8.3. Правил), где перерыв для отдыха и питания установлен в промежутке с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут, ФИО24 после окончания обеденного перерыва не приступил к исполнению своих должностных обязанностей, а находился в помещении для отдыха и играл в карты с ФИО9 и ФИО8 что зафиксировано в Акте № от 19.12.2024 года в 12 часов 45 минут. 

20.12.2024 года ФИО24 было предложено предоставить письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины 19.12.2024 года, а именно игры в карты в рабочее время и отсутствии на рабочем месте. Давать пояснения ФИО24 отказался, на что составлен Акт № «Об отказе работника давать объяснение» от 23.12.2024 года.

Таким образом, требование части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости затребовать объяснение у работника по факту дисциплинарного проступка соблюдено работодателем. По истечении двух рабочих дней, указанное объяснение работником предоставлено не было, на что составлен Акт № «Об отказе работника давать объяснение» от 23.12.2024 года.

Ввиду неоднократного факта нарушения ФИО24 трудовой дисциплины, учитывая ранее примененные к ФИО24 дисциплинарные взыскания (Приказ от 14.08.2024 года № и Приказ от 25.03.2024 года №№), Приказом № от 28.12.2024 года «О применении мер дисциплинарного взыскания» к ФИО24 было решено применить дисциплинарное взыскание - увольнение на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, 28.12.2024 года Приказом № № машинист крана автомобильного транспортного цеха ОАО «Смоленский завод радиодеталей» ФИО24 был уволен по инициативе работодателя на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение ФИО24 по основаниям пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» законно и обоснованно, так как ФИО24 в течение года имел два дисциплинарных взыскания - выговор за нарушение работником дисциплины труда (Приказ от 25.03.2024 года № и Приказ от 14.08.2024 года №

Приказом Общества № № от 31.05.2024 года «О лишении звания «Мастер - золотые руки» машинист крана автомобильного ФИО24 с 01.06.2024 года был лишен звания «Мастер - золотые руки». Основанием для указанного документа послужили следующие обстоятельства.

Так, Заключением экспертизы промышленной безопасности технического устройства крана автомобильного 

<

данные изъяты>, применяемого на опасном производственном объекте № «Участок транспортный», принадлежащего ОАО «Смоленский завод радиодеталей», от 30.01.2023 года указанный кран был признан неработоспособным, приказом Общества № от 17.03.2023 года «О выводе из эксплуатации автокрана МКАТ-40» он был выведен из эксплуатации.

31.05.2024 года на заседании заводской комиссии по итогам рассмотрения вопроса о снятии звания «Мастер - золотые руки» указанное звание с ФИО24 было снято.

При этом ФИО24, ежемесячно 13 числа, получая на руки расчетный листок, содержащий в себе расчет заработной платы за истекший месяц, и зная, что размер выплат уменьшился за счет лишения звания «Мастер-золотые руки» не обращался в комиссию по трудовым спорам Общества, не оспаривал Приказ о лишении звания «Мастер-золотые» в судебном порядке. Представители ответчика просили учесть при вынесении решения, что срок давности обращения с указанным требованием истек, восстановлению не подлежит, в связи с чем просили отказать в удовлетворении указанного требования.

В исковом заявлении в обосновании заявленных требований ФИО24 неоднократно приводит недостоверные факты и, тем самым, пытается ввести в заблуждение суд и участников процесса.

На основании вышеизложенного, законных оснований в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО24 к ОАО «Смоленский завод радиодеталей» не имеется. ОАО «Смоленский завод радиодеталей» просили отказать в удовлетворении уточненных исковых требованиях иске в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, заключение прокурора Борискиногй Е.В., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. 

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. 

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. 

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

1) замечание; 

2) выговор; 

3) увольнение по соответствующим основаниям. 

При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника. 

В судебном заседании установлено и письменными материалами подтверждается, что ФИО24 был принят на работу в ОАО «Смоленский завод радиодеталей» в цех № 16 автокрановщиком 6 разряда по трудовому договору № 103 от 22.08.2005 года с должностным окладом 2 530 рублей в месяц (далее – Договор) (л.д.11-12).

На основании Соглашений № внесены изменения условий трудового договора. По соглашению №№ от 01.06.2024 в пп. 1 п. 10 договора ФИО24 с 01.06.2024 установлен должностной оклад в размере 28230 рублей в месяц (л.д.84-97).

Согласно п. 1 соглашения № к Договору работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день: время начала работы - 8-00, время окончания работы -16-30; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 12-00 до 12-30. Перерыв для отдыха не включается в рабочее время и не оплачивается» (л.д. 90).

Права и обязанности сторон определяются статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка (п. 9 Договора).

Согласно условиям Договора, он может быть расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

С Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и Положением о защите персональных данных работника ФИО24 был ознакомлен, о чем в Договоре стоит его подпись.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «Смоленский завод радиодеталей», утвержденным и.о. временного генерального директора ФИО11 и согласованным с председателем первичной организации ОАО «Смоленский завод радиодеталей» Российского профессионального союза работников радиоэлектронной промышленности ФИО10 01.03.2021, работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережной отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил;

- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

- осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым законодательством (п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Смоленский завод радиодеталей»).

Как следует из п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Смоленский завод радиодеталей» работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.

В п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Смоленский завод радиодеталей» указывается, что работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника;

- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;

- соблюдать настоящие Правила;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварий, простои и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;

- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

-соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

-повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

- соблюдать установленные Работодателем требования:

- а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование Работодателя;

б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные игры; 

в) не курить в помещениях Общества, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;

г) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

д) не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;

е) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.

Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях (п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Смоленский завод радиодеталей»).

Продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю (п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Смоленский завод радиодеталей»).

Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;

- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов (п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Смоленский завод радиодеталей»).

Время начала работы первой смены - 7.00 (8.00), время окончания работы - 15.30 (16.30); перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 11.00 до 11.30 (с 12.00 до 12.30);

время начала работы второй смены - 15.00, время окончания работы - 23.30; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 19.00 до 19.30;

время начала работы третьей смены - 23.00, время окончания работы - 06.30 следующего дня; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 03.00 до 03.30.

Перерывы для отдыха не включаются в рабочее время и не оплачиваются (п. 7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Смоленский завод радиодеталей»).

В п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Смоленский завод радиодеталей» указывается, что работникам предоставляется следующее время отдыха:

1) перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается;

2) два выходных дня - суббота, воскресенье;

3) нерабочие праздничные дни:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства;

ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности (п. 10.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Смоленский завод радиодеталей»).

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (п. 10.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Смоленский завод радиодеталей»).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (п. 10.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Смоленский завод радиодеталей»).

До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (п. 10.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Смоленский завод радиодеталей»).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (п. 10.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Смоленский завод радиодеталей»).

Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (п. 10.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Смоленский завод радиодеталей»).

Разрешая требование истца о признании незаконными приказов № от 28.12.2024 и № от 09.01.2025, восстановлении на работе, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, 19.12.2024 года в ходе проверки режима работы транспортного цеха комиссией в составе заместителя генерального директора по развитию бизнеса ФИО12 начальника ОМТС ФИО13 начальника транспортного цеха ФИО14 зафиксированы факты очередного нарушения ФИО24 трудовой дисциплины, а именно в рабочее время в 12 часов 45 минут в нарушение пункта 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Смоленский завод радиодеталей» (Приложение № 5 к Коллективному договору) (далее - Правила), а именно режима рабочего времени (Соглашение № от 01.06.2019 года «Об изменении условий трудового договора» к трудовому договору № № от 22.08.2005 года, подпункт 1 пункта 8.3. Правил), где перерыв для отдыха и питания установлен в промежутке с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут, ФИО24 после окончания обеденного перерыва не приступил к исполнению своих должностных обязанностей, а находился в помещении для отдыха и играл в карты с ФИО15 и ФИО16 что зафиксировано в Акте № от 19.12.2024 года в 12 часов 45 минут. 

20.12.2024 года ФИО24 было предложено предоставить письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины 19.12.2024 года, а именно игры в карты в рабочее время и отсутствии на рабочем месте. Давать пояснения ФИО24 отказался, на что составлен Акт № «Об отказе работника давать объяснение» от 23.12.2024 года.

Ввиду неоднократного факта нарушения ФИО24 трудовой дисциплины, учитывая ранее примененные к ФИО24 дисциплинарные взыскания (Приказ от 14.08.2024 года № и Приказ от 25.03.2024 года № Приказом № № от 28.12.2024 года «О применении мер дисциплинарного взыскания» к ФИО24 было решено применить дисциплинарное взыскание - увольнение на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, 28.12.2024 года Приказом № машинист крана автомобильного транспортного цеха ОАО «Смоленский завод радиодеталей» ФИО24 был уволен по инициативе работодателя на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором функцию в интересах работодателя.

Пунктами 33, 34 и 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом, следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса; в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. 

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Кроме того, как разъяснено в пункте 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что при привлечении работника, имеющего дисциплинарное взыскание, к дисциплинарной ответственности за совершение нового дисциплинарного проступка, в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подтверждение факта хотя бы одного из дисциплинарных проступков, за который работник ранее привлечен к дисциплинарной ответственности, а также факта совершения повторного дисциплинарного проступка, в отношении которого принято решение о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, при установлении факта соразмерности совокупности названных нарушений трудовой дисциплины, допущенных работником, указанному виду дисциплинарной ответственности, свидетельствует о доказанности ответчиком, по делам рассматриваемой категории, факта наличия законного основания для увольнения истца, между тем, несоразмерность совокупности названных нарушений трудовой дисциплины, допущенных работником, указанному виду дисциплинарной ответственности может свидетельствовать об отсутствии законного основания для увольнения соответствующего работника. 

Кроме того, для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Наличие ранее примененного дисциплинарного взыскания, на основании приказа ОАО «Смоленский завод радиодеталей» от 25.03.2024 и от 14.08.2024 «О применении дисциплинарного взыскания», истцом не оспаривалось.

Как указано выше, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Судом установлено, что требование о предоставлении работодателю объяснений № 3 датировано 20.12.2024, при этом, в нарушение ст. 193 ТК РФ, 23.12.2024 составлен акт № об отказе ФИО24 давать объяснения относительно игры в карты в рабочее время 19.12.2024.

Кроме того, по смыслу ст. 193 ТК РФ объяснение затребованное работодателем должно содержать указания на конкретные нарушения работника, по которым от него требуются объяснения.

Согласно п. 14 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Судом, в целях установления юридически значимых обстоятельств по делу, осуществлен допрос свидетелей ФИО17.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО18 показал суду, что он является непосредственным начальником истца, 19.12.2024 он дал ему задание закончить ремонт автомобиля Волга и выгнать ее из бокса №. После обеда, когда он пришёл в помещение для отдыха, он увидел, что ФИО24 играл в карты, после чего попросил дать объяснения по этому поводу, ФИО24 отказался, о чем им был составлен соответствующий акт. Задание было дано в устной форме. Все поручения и объем работы на рабочий день, ФИО24 выдаются в письменном виде, поскольку указанный работник саботирует работу. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО19. показал суду, что 19.12.2024 вместе со ФИО22 было обнаружено, что ФИО24, в рабочее время играл в карты с ФИО23 объяснения истец давать отказался, после чего были изданы приказы и 28.12.2024 ФИО24 был уволен за нарушение трудовой дисциплины. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО20 показала суду, что она является главным бухгалтером завода, с 01.01.2023 в ст. 223 НК РФ внесены изменения. Заработная плата на заводе 13 числа, а подоходный налог начисляется в следующем месяце. Замечаний в части начисления и удержания заработной платы никогда не было.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО21 показала суду, что она является руководителем расчетной группы. Заработную плату за декабрь 2024 ФИО24 получил в 2025 году, соответственно в справке 2-НДФЛ за 2024 года указанные начисления не отображены.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Кроме того, доказательств, свидетельствующих о том, что при применении взыскания в виде увольнения за вменяемый истцу дисциплинарный проступок (игра в карты в рабочее время), работодателем учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), ответчиком суду не представлено.

При установленных обстоятельствах, суд приходит, к выводу, что ответчиком ОАО «Смоленский завод радиодеталей» не были представлены бесспорные доказательства, свидетельствующие о законности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем нарушена, в связи с чем приказы ОАО «Смоленский завод радиодеталей» № № от 28.12.2024 и № от 28.12.2024 являются незаконными и подлежат отмене, а требования истца в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

По требованию истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

На основании ч.2 ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ при определении среднедневного заработка следует исходить из фактически начисленной заработной платы, то есть из заработка без удержания налога на доходы физических лиц.

Вынужденным прогулом для истца является период времени с 01.01.2025 по день вынесения настоящего решения суда – 11.06.2025.

В силу ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 (далее по тексту – Положение №922), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, с учетом представленных работодателем сведений о суммах заработной платы, выплаченных истцу, за юридический значимый период, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО24 с ответчика ОАО «Смоленский завод радиодеталей» подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.01.2025 по 11.06.2025 в сумме 270792 руб. 42 коп. (122 раб. дня Х 2219,61 руб. (среднедневная ЗП) = 270792,42 руб.).

В части требования об отмене приказа от 31.05.2024 и взыскании надбавки по званию «Мастер – Золотые руки».

В ОАО «Смоленский завод радиодеталей» действует Положение «О порядке присвоения работникам завода ОАО «Смоленский завод радиодеталей» звания «Мастер-золотые руки» (л.д. 98-99).

Приказом Общества № № от 31.05.2024 года «О лишении звания «Мастер - золотые руки» машинист крана автомобильного ФИО24 с 01.06.2024 года был лишен звания «Мастер - золотые руки» (л.д. 137).

Основанием для указанного документа послужили следующие обстоятельства.

Заключением экспертизы промышленной безопасности технического устройства крана автомобильного 

<

данные изъяты>, применяемого на опасном производственном объекте per. № А04-20257-0002 «Участок транспортный», принадлежащего ОАО «Смоленский завод радиодеталей», от 30.01.2023 года установлено:

<

данные изъяты>, не соответствует требованиям промышленной безопасности, установленным Федеральным законом № 116-ФЗ и ФНП «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются ПС».

<

данные изъяты>, находится в неработоспособном состоянии и может быть допущен к дальнейшей эксплуатации после проведения капитально-восстановительного ремонта с учетом замечаний, указанных в Ведомости дефектов и при выполнении требований ФНП и инструкции по эксплуатации завода-изготовителя (л.д. 104-108).

Учитывая, что указанный кран был признан неработоспособным, приказом Общества № от 17.03.2023 года «О выводе из эксплуатации автокрана 

<

данные изъяты> он был выведен из эксплуатации (л.д. 100).

В заводскую комиссию ОАО «Смоленский завод радиодеталей» поступила служебная записка начальника транспортного цеха ФИО27, содержащая просьбу снять с 01.06.2024 года звание «Мастер - золотые руки» с работника транспортного цеха ФИО24 - машиниста крана автомобильного в связи с выведением автомобильного крана 

<

данные изъяты> из эксплуатации (л.д. 101).

31.05.2024 года на заседании заводской комиссии по итогам рассмотрения вопроса о снятии звания «Мастер - золотые руки» указанное звание с ФИО24 было снято(л.д. 102-103).

Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд с указанным требованием.

Сторона ответчика пояснила, что ФИО24, ежемесячно 13 числа, получая на руки расчетный листок, содержащий в себе расчет заработной платы за истекший месяц, и зная, что размер выплат уменьшился за счет лишения звания «Мастер-золотые руки» не обращался в комиссию по трудовым спорам Общества, не оспаривал Приказ о лишении звания «Мастер-золотые» в судебном порядке. Представители ответчика просили учесть при вынесении решения, что срок давности обращения с указанным требованием истек, восстановлению не подлежит, в связи с чем просили отказать в удовлетворении указанного требования.

Вместе с тем, суд считает, что о приказе № от 31.05.2024 истцу стало достоверно известно не ранее 05.03.2025 при рассмотрении настоящего гражданского дела. Соответственно на момент заявления требования о признании приказа № от 31.05.2024 незаконным и его отмене срок для обращения в суд не пропущен.

Согласно Положению «О порядке присвоения работникам завода ОАО «Смоленский завод радиодеталей» звания «Мастер-золотые руки» указанная надбавка снимается комиссией завода по представлению начальника подразделения в случае повторного выявления ухудшения показателей работы за месяц (снижение качества, нарушение производственной и технологической дисциплины, трудового распорядка) (л.д. 98).

Соответственно решение комиссии о снятии звания «Мастер – Золотые руки» с ФИО24 в связи с выведением крана автомобильного из эксплуатации не соответствует Положению, соответственно признается судом не основанным на законе, подлежит отмене.

Поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о незаконности снижения коэффициента для расчета надбавки «Мастер – золотые руки», то при расчете невыплаченной надбавки за период с 01.06.2024 по 28.12.2024 суд применяет размер коэффициента 1,05.

Расчет следующий:

Июнь 2024 - 17760 р.х1,05= 888,03 р. + 75% = 1554,05 руб.

Июль 2024 – 15956,09 р.х1,05= 797,8 р. + 75% = 1396,15 руб.

Август 2024 – 25102,24 р.х1,05= 1255,112 р. + 80% = 2259,20 руб.

Сентябрь 2024 – 26885,71 р.х1,05= 1344,29 р. + 70% = 2285,29 руб.

Октябрь 2024 – 9819,13 р.х1,05= 490,96 р. + 70% = 834,63 руб.

Ноябрь 2024 – 25694,37 р.х1,05= 1284,72 р. + 75% = 2248,26 руб.

Декабрь 2024 - 28230 р.х1,05= 1411,50 р. + 60% = 2258,40 руб.

Всего за указанный период должно быть начислено надбавки «Мастер-Золотые руки» 12835,98 руб.

С ответчика подлежит взысканию надбавка за период с 01.06.2024 по 28.12.2024 в сумме 12835,98 руб.

По требованию о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Ст. 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО24, на ответчика ОАО «Смоленский завод радиодеталей» возлагается обязанность по компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 7 000 руб., исходя из фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, учитывая характер физических и нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца, а также учитывая требования разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО24 удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО24 из ОАО «Смоленский завод радиодеталей» на основании приказа от 28.12.2024 № незаконным и отменить приказ от 28.12.2024 №

Восстановить ФИО24 на работе в ОАО «Смоленский завод радиодеталей» в должности машиниста крана автомобильного с 28.12.2024 года.

Признать незаконным и отменить приказ № от 31.05.2024 «О лишении звания «Мастер-золотые руки» в отношении ФИО24.

Взыскать с ОАО «Смоленский завод радиодеталей» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО24 (

<

данные изъяты>) доплату за звание «Мастер золотые руки» с 01.06.2024 по 28.12.2024 в сумме 12835,98 руб. 

Взыскать с ОАО «Смоленский завод радиодеталей» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО24 (

<

данные изъяты> денежную компенсацию в соответствии со ст. 234 ТК РФ за период с 29.12.2024 по 11.06.2025 в размере 270792,42 руб.

Взыскать с ОАО «Смоленский завод радиодеталей» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО24 (

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ОАО «Смоленский завод радиодеталей» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6000 руб.

В части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула период с 01.01.2025 по 11.06.2025 в сумме 270792,42 руб. решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья И.М. Свободникова